南开14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案
南开14秋学期《管理学》在线作业答案
14秋学期《管理学》在线作业
一,单选题
1. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()
A. 安全需要
B. 尊重需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
?
正确答案：D
2. 按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。
A. 统一指挥原则
B. 分权原则
C. 例外原则
D. 弹性组织原则
?
正确答案：C
3. 基层决策，即工段、班组一级的决策，是在日常生产经营活动中，为了提高效率而做出的决策，是短期技术性的业务决策，多属（）。
A. 长期决策
B. 战术决策
C. 非程序化决策
D. 不确定型决策
?
正确答案：B
4. 下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。
A. 内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。
B. 内部招聘人员筛选难度大，成本高。
C. 可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。
D. 组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
?
正确答案：B
5. 管理幅度和管理层次成（）关系。
A. 反比
B. 正比
C. 相关
D. 无关
?。
南开14秋学期《人力资源管理》在线作业答案
南开14秋学期《人力资源管理》在线作
业答案
第一题
答案：根据公司员工数量和业务特点，公司应该选择合适的招
聘渠道，如招聘网站、招聘会、员工推荐等，以确保吸引到合适的
人才。
第二题
答案：公司应该建立职位描述和要求，明确每个职位的工作内
容和要求，以便吸引到适合的候选人。
第三题
答案：公司应该进行面试和评估，以筛选出符合条件的候选人，并确保他们具备所需的技能和经验。
第四题
答案：公司应该提供员工培训和发展机会，以提高他们的技能
和能力，并在职业发展方面给予支持和指导。
第五题
答案：公司应该建立绩效考核制度，为员工设定明确的目标和指标，并定期评估他们的工作表现，以激励员工进一步提高。
第六题
答案：公司应该建立良好的员工关系，如组织团建活动、员工福利计划等，以增强员工的归属感和满意度。
第七题
答案：公司应该建立有效的沟通机制，如定期员工会议、内部通讯等，以促进员工之间的信息交流和合作。
第八题
答案：公司应该建立合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪资水平和奖励。
第九题
答案：公司应该制定适当的离职政策和程序，以确保离职过程的顺利进行，并提供必要的帮助和支持。
第十题
答案：公司应该定期进行人力资源管理的评估和改进，不断优化管理策略和措施，以适应变化的环境和需求。
以上是南开14秋学期《人力资源管理》在线作业的答案。
南开奥鹏14春学期《人员招聘与测评》在线作业及满分答案
14春学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V1. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A. 马尔科夫分析法B. 德尔菲法C. 人员核查法D. 人员替换法满分：2 分2. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A. 特色产品B. 成本领先C. 优质服务D. 吸引、发展和保留人才的能力满分：2 分3. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A. 结构化面试B. 评价中心C. 人格测验D. 能力测验满分：2 分4. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分满分：2 分5. 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A. 瑟斯顿职业兴趣调查表B. 斯特朗职业兴趣表C. 库德职业兴趣调查表D. 职业偏好量表满分：2 分6. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A. 4:1:2:3B. 3:2:1:4C. 2:1:4:3D. 4:3:2:1满分：2 分7. 在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A. 面试法B. 评价中心法C. 履历档案分析D. 笔试满分：2 分8. 考官在提问时要避免()的原则。
A. 问准B. 问实C. 问巧D. 问倒满分：2 分9. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分10. 当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A. 提拔B. 调用C. 轮岗D. 返聘满分：2 分11. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A. 公文筐测验B. 角色扮演C. 管理游戏D. 模拟面谈满分：2 分12. 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A. 三个月B. 五个月C. 半年D. 一年满分：2 分13. 甄选测评中测评指标指的是()A. 测评所指向的具体对象和范围B. 对测评要素关键性特征的描述C. 对测评目标的具体分解D. 对测评内容的具体规定满分：2 分14. 利用评价中心进行测评的首要工作是()A. 明确测评目的B. 进行职位分析C. 确定测评指标和标准D. 选择合适的测评方法满分：2 分15. 属于JCAM的核心工具的是()A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 行为事件访谈法满分：2 分16. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A. 冯特B. 高尔顿C. 卡特尔D. 比奈满分：2 分17. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()A. 程序繁琐、操作复杂，成本高B. 忽视了某些重要动机因素C. 使用单种测评技术D. 只适用于中高级管理人员满分：2 分18. 人员招聘中技术性最强的环节是()A. 招募B. 筛选C. 录用D. 评估满分：2 分19. 世界上最早的智力测量表是()A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韦氏成人智力量表D. 瑞文标准推力测验满分：2 分20. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时满分：2 分21. 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()A. 人员招聘管理文案B. 人员甄选管理文案C. 人员录用管理文案D. 人员评估管理文案满分：2 分22. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分23. 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A. 确实重要B. 基本重要C. 绝对重要D. 略为重要满分：2 分24. 确定内容效度的方法中不包括()A. 蓝图对照分析法B. 构念分析法C. 专家比较判断法D. 比较烦满分：2 分25. 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()A. 内容效度B. 形式效度C. 效标关联效度D. 构想效度满分：2 分26. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A. 结构化面试B. 情景面试C. 压力面试D. 小组面试满分：2 分27. 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
南开20秋学期《人员招聘与测评》在线作业
B操作能力测评
C机械能力测评
D学习能力与创造能力测评
我的得分：2分
我的答案：ABCD
解析：
暂无内容
6
2分
两次测评分数的误差来源有（）
A测评条件、被测者身心状况
B两次施测的时距
C不同的测评工具
我的得分：2分
我的答案：ABC
解析：
暂无内容
7
2分
职业中介机构的类型一般包括()
A猎头公司
B国营的职业中介机构
暂无内容
10
2分
公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A书面表达能力
B决策能力
C预测能力
D分析判断能力
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
11
2分
以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A最合适的不一定最优秀
B大企业经验信得过
C学历重于能力
D科班出身决定胜任力
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题，40分
1
2分
评价中心起源于()
A美国
B英国
C德国
D法国
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
2
2分
外部招聘方法不包括()。
A求职者自荐
B内部员工推荐
C公开征召
D校园招聘
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
3
2分
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A招聘
人员聘用与甄选在线作业选择题(仅做参考)
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。
A.正确B.错误
答：A
2.
无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性B.真实性C.高效性D.前瞻性
答：D
1.
录用决策注意事项不包括
A.明确决策主体B.尽量增多作出录用决策的人员C.尽快做出决定D.留有备选人员
答：B
2.
招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
答：D
5.
面试的不足不包括
A.准确率低B.时间长C.费用高D.量化难
答：A
1.
面试试题设计的误区不包括
A.无效问题B.矛盾问题C.暗示问题D.歧视问题
答：B
3.
面试实施技巧不包括
A.提问技巧B.倾听技巧C.引导技巧D.反馈技巧
答：D
5.
心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语B.统一时限C.统一标准D.建立常模
答：B
1.
招聘备选策略不包括
A.人力资源派遣B.业务外包C.员工租赁D.加班加点
答：B
2.
信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度B.复本信度C.外部一致性信度D.评分者一致性信度
答：C
3.
人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。
答：C
4.
人员招聘的直接目的是
A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才
答：D
5.
招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析B.预测C.决策D.反馈
答：D
人事选拔与测评在线作业答案
人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老、最基本的人员测评方法是（）：• A 评价中心技术• B 面试• C 心理测验• D 笔试正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是（）：• A 选择型试题• B 判断型试题• C 论文型试题• D 综合性试题正确答案:C单选题3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：• A 技能• B 知识• C 能力• D 素质正确答案:C单选题4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：• A 执行力• B 创造力• C 脑力• D 智力正确答案:D单选题5.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：• A 面试• B 角色扮演• C 评价技术中心• D 管理游戏正确答案:C单选题6.心理测验的实质是（）：• A 所有行为的客观化和标准化的测量• B 行为样本的客观化和标准化的测量• C 行为样本的主观化和标准化的测量• D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题7.世界上第一个职业兴趣测验是（）：• A 比奈职业兴趣量表• B 西蒙职业兴趣量表• C 推孟职业兴趣量表• D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D单选题8.下列关于人格测验的说法正确的是（）：• A 人格测验主观性太强• B 人格测验没有对错之分• C 人格测验不受文化因素制约• D 人格测验计分解释客观正确答案:B单选题9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则• B 注意答案的复合性• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个• D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题10.社交型职业能力以（）能力为核心：• A 操作• B 人际关系协调• C 想象• D 决策正确答案:B单选题11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：• A 胆汁质• B 多血质• C 粘液质• D 抑郁质正确答案:C单选题12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：• A 专业知识• B 政治知识• C 基础知识• D 学科知识正确答案:C单选题13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：• A 一个小时• B 30分钟• C 一个半小时• D 45分钟正确答案:D单选题14.最早被用于人力资源测评的是（）：• A 知识技能测评• B 能力测评• C 个性测评• D 职业适应性测评正确答案:B单选题15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：• A 偏执型• B 表演型• C 悖德型• D 冲动型正确答案:A单选题16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：• A 两极差• B 平均差• C 方差• D 标准差正确答案:A单选题17.搞好问卷调查的关键是（）：• A 挑选好实施人员• B 明确调查对象• C 设计好问卷• D 确定统计方法正确答案:C单选题18.企业发展的第一要素是（）：• A 顾客资源• B 土地资源• C 组织资源• D 人力资源正确答案:D单选题19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法正确答案:A单选题20.最具有影响、权威性的智力测验是（）：• A 比奈——西蒙智力量表• B 自陈量表• C 主题统觉测验• D 罗夏墨迹测验正确答案:A单选题21.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：• A 1979• B 1980• C 1981• D 1982正确答案:A单选题22.最常见的一种集体面试法是（）：• A 有领导小组讨论• B 多对一面试• C 多对多面试• D 无领导小组讨论正确答案:D单选题23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：• A 多对一面试• B 小组面试• C 集体面试• D 压力面试正确答案:B单选题24.知识测评最有效的形式是（）：• A 笔试• B 面试• C 评价中心技术• D 心理测验正确答案:A单选题25.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：• A 公文处理• B 无领导小组讨论• C 管理游戏• D 角色扮演正确答案:A单选题26.最早的职业能力倾向测验起源于（）：• A 20世纪20年代• B 20世纪30年代• C 20世纪40年代• D 20世纪50年代正确答案:A单选题27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：• A 标度• B 标准• C 标示• D 标记正确答案:B单选题28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：• A 泰勒• B 伍德沃斯• C 希波克拉底• D 高尔顿正确答案:B单选题29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：• A 懒惰性• B 兴奋性• C 世故性• D 敢为性正确答案:A单选题30.测评要素设计的起点是（）：• A 招聘• B 绩效考核• C 培训与开发• D 工作分析正确答案:D单选题31.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射正确答案:C单选题32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：• A 15-30• B 30-60• C 60-80• D 80-120正确答案:B单选题33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：• A 省时省力• B 客观和系统• C 便于操作• D 不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题34.智力测评的结果用（）来表示：• A 情商• B 智商• C 逆商• D 浙商正确答案:B单选题35.面试中导入阶段的主要作用是（）：• A 舒缓情绪• B 缓和气氛• C 查明背景资料• D 深入测评被试者素质正确答案:C单选题36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：• A 保持题意本身是或非的单义性• B 尽量使用“特加限制定词”• C 不以安排试题的顺序来简化评分• D 避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题37.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：• A 测评内容• B 测评目标• C 测评目的• D 测评指标正确答案:A单选题38.人员测评存在的客观基础是（）：• A 岗位差异• B 个体素质差异• C 人岗匹配• D 素质可测正确答案:B单选题39.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：• A 间接理解• B 直接理解• C 迁移理解• D 雷同理解正确答案:B单选题40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：• A 结构考试• B 综合考试• C 广度考试• D 深度考试正确答案:A单选题41.一般能力测评一般是对（）的测评：• A 沟通能力• B 认知能力• C 管理能力• D 机械能力正确答案:B单选题42.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：• A 岗位差异• B 组织差异• C 个性差异• D 个别差异正确答案:D单选题43.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：• A 冯特• B 泰勒• C 比奈• D 韦克斯正确答案:A单选题44.面试活动操作的蓝图指的是（）：• A 面试问题• B 面试提纲• C 面试答案• D 面试官正确答案:B单选题45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：• A 泰勒• B 叶克斯、推孟• C 默里• D 摩根正确答案:B单选题46.投射法起源于（）：• A 临床心理学和精神病治疗案例• B 社会心理学• C 犯罪心理学• D 管理心理学正确答案:A单选题47.评价中心的最大特点在于它的（）：• A 动态性• B 综合性• C 互动性• D 情景模拟性正确答案:D单选题48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：• A 卡特尔16人格因素测验• B 艾森克人格问卷• C 主题统觉测验• D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D单选题49.评价中心技术起源于（）：• A 美国• B 英国• C 德国• D 日本正确答案:C单选题50.人员测评的对象是（）：• A 素质• B 任职者• C 管理人员• D 能力正确答案:A单选题51.知识测评可以分为专业知识测评和（）：• A 基础知识测评• B 综合知识测评• C 考核知识测评• D 深度知识测评正确答案:B单选题52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法正确答案:C单选题53.中国的艾森克人格问卷由（）修订：• A 萧敏政• B 陈仲庚• C 蔡圣刚• D 刘葵正确答案:B单选题54.所有测评结果在理论上的代表值是（）：• A 众数• B 平均数• C 频率• D 频次正确答案:B单选题55.整个面试中最为重要的阶段是（）：• A 导入阶段• B 确认阶段• C 核心阶段• D 结束阶段正确答案:C单选题56.面试地点可以选择（）：• A 小型会议室• B 办公场地• C 前台• D 大型会议室正确答案:A单选题57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：• A 面试• B 投射测验• C 心理测验• D 笔试正确答案:A单选题58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：• A 测评标准• B 测评对象• C 测评目的• D 测评形式正确答案:C单选题59.悖德型人格障碍的临床表现是（）：• A 犹豫不决、优柔寡断• B 情感肤浅，易受暗示• C 缺乏自我控制能力• D 人际关系不良正确答案:C单选题60.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：• A 管理者素质• B 技术人员素质• C 领导者素质• D 员工素质正确答案:A单选题61.被认为是“文化公平”测验的是（）：• A 陆军测验• B 智力测验• C 瑞文推理测验• D 认知能力测验正确答案:C单选题62.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：• A 20世纪80年代• B 20世纪90年代• C 21世纪• D 20世纪70年代正确答案:A单选题63.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：• A 数据分析• B 数据整理• C 数据综合• D 数据统计正确答案:C单选题64.行政人员的测评内容以（）为主：• A 科学职能• B 专业能力与社会职能• C 品德素质和心理素质• D 社会智能与心理素质正确答案:D单选题65.智力的最高表现为（）：• A 决策力• B 执行力• C 想象力• D 创造力正确答案:D单选题66.人员测评产生的前提条件是（）：• A 岗位差异• B 个体差异• C 人岗匹配• D 素质可测正确答案:A多选题67.心理测验中的注意事项有（）：• A 心理测验的文化差异• B 信度和效度• C 标准化• D 对实施测验人员进行培训• E 测验方法的选择正确答案:ABCD多选题68.人员测评标准体系横向结构由（）构成：• A 结构性要素• B 内容性要素• C 行为环境要素• D 工作绩效要素• E 客观环境要素正确答案:ACD多选题69.问卷的结构通常包含（）：• A 标题• B 指导语• C 提示• D 结束语• E 问题正确答案:BE多选题70.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：• A 联系工作内容• B 知识高度综合• C 难度适中• D 无固定答案• E 具有一定的冲突性正确答案:ACE多选题71.数据综合常见的方法有（）：• A 累加法• B 平均综合法• C 加权综合法• D 连乘综合法• E 指数连乘法正确答案:ABCDE多选题72.人格测验中存在的问题有（）：• A 整体动态测验人格的困难• B 人格测验题目编制的困难• C 测验分数的解释值的商讨• D 社会文化因素的影响• E 技术的专业性正确答案:ABCD多选题73.面试小组可以由（）构成：• A 人事助理• B 用人部门的业务主管• C 面试专家• D 总经理• E 副总经理正确答案:ABCDE多选题74.整体分布分析常见的形式有（）：• A 频数分布表• B 众数表• C 概率表• D 概率图• E 频数分布图正确答案:AE多选题75.常用的经验总结法有（）：• A 小组总结法• B 个人总结法• C 经验总结法• D 集体总结法• E 讨论总结法正确答案:BD多选题76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：• A 图形投射• B 语言投射• C 墨迹投射• D 动作投射• E 主题统觉投射正确答案:ABD多选题77.无领导小组讨论的任务类型有（）：• A 开放问题式任务• B 两难问题式任务• C 多项选择性任务• D 合作操作性任务• E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE多选题78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：• A 无情境性讨论• B 情境性讨论• C 有领导小组讨论• D 无领导小组讨论• E 专题讨论正确答案:AB多选题79.无领导小组讨论的测验维度有（）：• A 管理维度• B 人际技能维度• C 能力维度• D 个性维度• E 性格维度正确答案:BCD多选题80.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：• A 压力面试• B 非压力面试• C 情景性面试• D 经验性面试• E 结构化面试正确答案:CD多选题81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：• A 逆向• B 正向• C 聚合• D 发散• E 逻辑正确答案:CD多选题82.人员测评的类型有（）• A 选拔性测评• B 诊断性测评• C 配置性测评• D 鉴定性测评• E 开发性测评正确答案:ABCDE多选题83.心理测验由（）组成：• A 测试题目• B 施测方法• C 记分方法• D 技术指标• E 结果解释正确答案:ABCDE多选题84.人事行政的四环节包含（）• A 选才• B 取才• C 用才• D 育才• E 留才正确答案:BCDE多选题85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：• A 结构化面试• B 情景性面试• C 压力式面试• D 半结构化面试• E 非结构化面试正确答案:ADE多选题86.美术能力包括（）：• A 绘画能力• B 艺术鉴赏能力• C 创造能力• D 设计能力• E 鉴别能力正确答案:BC多选题87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：• A 活动强度• B 均衡性• C 灵活性• D 活动敏感性• E 适应性正确答案:ABC多选题88.职业能力主要分为（）：• A 操作型职业能力• B 艺术型职业能力• C 科研型职业能力• D 社交型职业能力• E 经营型职业能力正确答案:ABCDE多选题89.试卷组织的程序主要有（）：• A 依据试卷蓝图审题• B 编排试题• C 准备标准答案• D 审查试卷• E 密封试卷正确答案:ABCD多选题90.希波克拉特把气质分为（）：• A 神经质• B 胆汁质• C 多血质• D 粘液质• E 抑郁质正确答案:BCDE多选题91.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：• A 测评目的• B 测评内容• C 测评目标• D 测评项目• E 测评指标正确答案:BCE多选题92.评价中心技术的主要形式有（）：• A 公文处理• B 管理游戏• C 小组讨论• D 角色扮演• E 心理测验正确答案:ABCD多选题93.人员测评的概念包括（）• A 测量• B 评定• C 分析• D 综合• E 评价正确答案:AB多选题94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：• A 条件• B 过程• C 结果• D 前提• E 行为正确答案:ABC多选题95.差异情况分析的变量有（）：• A 两极差• B 平均差• C 方差• D 标准差• E 差异系数正确答案:ABCDE多选题96.下列属于选答型的是（）：• A 是非判断题• B 选择题• C 搭配题• D 名词解释• E 改错题正确答案:ABC多选题97.知识测评的种类有（）：• A 基础• B 广度考试• C 专业考试• D 结构考试• E 深度考试正确答案:BDE多选题98.人员测评的功能有（）• A 预测• B 鉴定• C 导向• D 诊断反馈• E 激励正确答案:ABCDE多选题99.心理测评中的人员培训包括（）：• A 人事专员• B 测评对象• C 测评员• D 管理人员• E 高级管理人员正确答案:BCD多选题100.知识测评一般包括（）：• A 记忆• B 理解• C 应用• D 分析• E 综合正确答案:ABCDE多选题101.知识测评常用的题型有（）：• A 供答型• B 抢答型• C 选答型• D 综合型• E 填答型正确答案:ACD多选题102.下列属于供答型的是（）：• A 改错题• B 列举题• C 填空题• D 名词解释• E 论文题正确答案:CDE多选题103.素质测评结果的内容分析主要包括（）：• A 整体分布分析• B 总体水平分析• C 差异情况分析• D 频率分析• E 频次分析正确答案:ABC多选题104.人格测评最常用的方法有（）：• A 问卷• B 心理测验• C 面试• D 访谈• E 投射技术正确答案:AE多选题105.结构化面试的问题类型有（）：• A 背景性问题• B 知识性问题• C 思维性问题• D 行为性问题• E 经验性问题正确答案:ABCDE多选题106.人格障碍有（）：• A 偏执型• B 分裂型• C 冲动型• D 强迫型• E 表演型正确答案:ABCDE多选题107.测评标准体系的类型有（）：• A 效果参照性标准体系• B 效率参照性标准体系• C 效标参照性标准体系• D 模板参照性标准体系• E 常模参照性标准体系正确答案:CE多选题108.技术人员测评内容重点有（）：• A 智力水平• B 思维能力• C 创造力• D 与专业有关的特殊能力• E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE多选题109.面试中倾听的技巧有（）：• A 多听少说• B 善于提取要点• C 善于阶段性总结• D 表现出对谈话的兴趣• E 注意思考正确答案:ABCDE多选题110.能力测验可以划分为（）：• A 人格测验• B 智力测验• C 能力倾向测验• D 成就测验• E 品德测验正确答案:BC多选题111.人员测评量化的主要形式有（）• A 一次量化与二次量化• B 类别量化与模糊量化• C 顺序量化• D 等距量化与比例量化• E 当量量化正确答案:ABCDE多选题112.心理运动能力测验主要测评（）：• A 感觉• B 知觉• C 运动能力• D 嗅觉• E 直觉正确答案:ABC多选题113.公文处理的测验维度包含（）：• A 工作条理性• B 计划能力• C 预测能力• D 决策能力• E 沟通能力正确答案:ABCDE多选题114.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：• A 应给考生提供发散性思维• B 有充分作答时间• C 注意编写程序• D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西• E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE多选题115.企业人员测评最常用的方式是（）：• A 面试• B 笔试• C 心理测试• D 投射测试• E 评价中心技术正确答案:AB多选题116.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）• A 投射测验• B 标准化测验• C 心理测验• D 评价中心技术• E 面试正确答案:CDE多选题117.智力包括（）：• A 注意力• B 观察力• C 记忆力• D 想象力• E 思维力正确答案:ABCDE多选题118.数据综合后，结果报告的形式有（）：• A 分数报告• B 文字报告• C 等级报告• D 评语报告• E 图表报告正确答案:ACD关闭。
《人员招聘与测评》在线作业附满分答案
《人员招聘与测评》在线作业附满分答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏
答案:A
2.以下哪些不是甄选的原则（）
A.效率原则
B.合法原则
C.宁缺毋滥原则
D.因事择人原则
答案:A
3.在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答案:A
4.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A.程序简单
B.多种测评技术综合运用
C.行为解释方法标准化
D.预测效度高
答案:A
5.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
A.开放式试题
B.意见求同型试题
C.资源争夺型试题
D.两难问题
答案:D
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6.下列不属于个性的主要特征的是()。
南开14秋学期《人力资源管理(专)》在线作业答案
14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业
一,单选题
1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
?
正确答案：C
2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
?
正确答案：D
3. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
?
正确答案：B
4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
?
正确答案：C
5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4。
南开大学《人员招聘与测评》在线作业
《人员招聘与测评》在线作业考官在提问时要避免()的原则。
A:问准B:问实C:问巧D:问倒参考选项：D下列不属于个性的主要特征的是()。
A:整体性B:个人稳定性C:相对稳定性D:个体性参考选项：D正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。
A:个性测试B:职业能力测试C:价值观测试D:心理测试参考选项：B在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。
A:个性B:性格C:气质D:品质参考选项：A下列不属于试题编制注意事项的是()。
A:明确招聘岗位的任职资格条件B:控制试题的难度C:把握候选人的性格特点D:注意发问技巧参考选项：C斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要参考选项：A企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A:稳定战略B:收缩战略C:组合战略D:增长战略参考选项：B就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
A:操作方式B:参与情况C:讨论方式D:参与情境参考选项：A在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A:开放式试题B:意见求同型试题C:资源争夺型试题D:两难问题参考选项：D()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A:行为测验B:能力测验C:心理测验D:智力测验参考选项：C人员招聘中技术性最强的环节是()A:招募B:筛选C:录用D:评估参考选项：B下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()。
南开大学14秋学期《人员招聘与测评》在线作业答案
人员招聘与测评 14秋学期《人员招聘与测评》在线作业一,单选题1. 人员招聘中技术性最强的环节是()A. 招募B. 筛选C. 录用D. 评估?正确答案：B2. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()A. 艾尔弗雷德·钱德勒B. 肯尼斯·安德鲁斯C. 迈克尔·多特D. 明兹伯格?正确答案：A3. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时?正确答案：C4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题?正确答案：B5. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A. 无领导小组讨论技术B. 公文筐技术C. 评价中心技术D. 角色扮演技术?正确答案：B6. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应?正确答案：C7. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件?正确答案：B8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题?正确答案：D9. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A. Right sourceB. Right peopleC. Right rateD. Right position?正确答案：B10. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A. 公文筐测验B. 角色扮演C. 管理游戏D. 模拟面谈?正确答案：C11. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政?正确答案：C12. 考官在提问时要避免()的原则。
14秋学期南开《人员素质测评理论与方法》在线作业
14秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）得分：40V 1.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A. 逻辑的B. 实际情况的C. 客观条件的D. 真实情况的.满分：2 分得分：22. 在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A. 推理分析B. 客观评价C. 主观评价D. 面谈或指教.满分：2 分得分：23. 职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
A. 平级B. 破格C. 车间D. 内部.满分：2 分得分：24. 构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A. 考核方法B. 测评工具C. 测评系统D. 测评手段.满分：2 分得分：25. 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A. 约谈B. 测评C. 绩效D. 分数.满分：2 分得分：26. 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。
A. 看法B. 印象C. 偏见D. 记录.满分：2 分得分：27. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。
A. 选择法B. 尝试法C. 调查法D. 分析法.满分：2 分得分：28. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A. 不同B. 相同C. 近似D. 相近.满分：2 分得分：29. 在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A. 误差B. 失误C. 错误D. 误判.满分：2 分得分：210. 心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
A. 绩效考评B. 人事测评C. 主观评价D. 干部考评.满分：2 分得分：211. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
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14秋学期《人员招聘与测评》在线作业
单选题多选题
一、单选题（共30 道试题，共60 分。
）
1. 人员招聘中技术性最强的环节是()
A. 招募
B. 筛选
C. 录用
D. 评估
-----------------选择：B
2. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()
A. 艾尔弗雷德·钱德勒
B. 肯尼斯·安德鲁斯
C. 迈克尔·多特
D. 明兹伯格
-----------------选择：A
3. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()
A. 1小时
B. 1.5小时
C. 2小时
D. 3小时
-----------------选择：C
4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()
A. 情境性问题
B. 意愿性问题
C. 工作知识问题
D. 背景性问题
-----------------选择：B
5. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A. 无领导小组讨论技术
B. 公文筐技术
C. 评价中心技术
D. 角色扮演技术
-----------------选择：B
6. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A. 近因效应
B. 类我效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应。