房产公司员工奖惩管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、策划、财务、行政等各
部门。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提升公司整
体业绩。

第二章奖励制度
第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。

第五条物质奖励包括：
1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度业绩进行评定，奖励金额根据业绩表现
和岗位级别确定；
2. 项目奖金：对在项目推进中表现突出的个人或团队给予额外奖励；
3. 员工福利：提供带薪年假、节日慰问金、生日礼品等福利。

第六条精神奖励包括：
1. 表彰大会：对表现优秀的员工进行表彰，颁发荣誉证书；
2. 优秀员工称号：设立“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号，并给予相应奖励；
3. 职业发展：为优秀员工提供晋升机会和培训机会。

第七条奖励的评定和发放由人力资源部门负责，各部门应积极配合。

第三章惩罚制度
第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第九条警告适用于以下情况：
1. 迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为；
2. 工作态度不端正，影响团队士气的行为；
3. 违反公司保密规定，泄露公司机密的行为。

第十条记过适用于以下情况：
1. 警告后仍不改正的行为；
2. 违反公司规章制度，造成一定损失的行为；
3. 职场行为不当，损害公司形象的行为。

第十一条降职适用于以下情况：
1. 工作能力不足，无法胜任现职工作；
2. 违反公司规章制度，造成重大损失；
3. 严重违反职业道德，损害公司利益。

第十二条辞退适用于以下情况：
1. 违反公司规章制度，造成严重损失；
2. 严重违反职业道德，损害公司利益；
3. 严重违反劳动纪律，经多次警告仍不改正。

第四章奖惩程序
第十三条员工如有违反公司规章制度的行为，由所在部门负责人提出处罚意见，报人力资源部门审核。

第十四条人力资源部门对处罚意见进行审核，确认无误后，通知被处罚员工。

第十五条被处罚员工有权对处罚决定提出申诉，申诉程序由人力资源部门负责。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，须由公司管理层审议通过，并正式发布。