考勤管理制度例文(2篇)

考勤管理制度例文
为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。

一、工作时间：
本公司作息时间如下：
____周一至周六正常工作时间;(总经办、财务部、行政事务部) ____周日休息。

(另安排值班)(总经办、财务部、行政事务部)
3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.(详见《各岗位工时安排表》)各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。

二、打卡
____公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上(8：30)上班时间到达公司及下午(18：00)下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。

(各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》)
2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。

4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。

当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能
按时寄交《签卡单》，应在事后____天内补办签卡手续。

过期不补办者，一律视为未打卡。

三、迟到，早退
迟到或早退____分钟(含____分钟)以上，____分钟以下者，每次扣除基本工资____元；____分钟(含____分钟)以上，两小时以下者，每次扣除基本工资____元；迟到或早退超过____个小时(含____小时)按旷工半天处理；迟到早退超过____小时(含____小时)按旷工一天处理。

四、旷工
擅自缺勤(含迟到，早退)两小时以上，视为旷工。

员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。

五、加班
1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经
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理批准之后，方可安排加班。

如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后____天内补办加班手续。

过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。

2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。

六、请假
1.事假。

员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。

三天以下由部门经理审批，三天
以上(含三天)由行政事务部审核，总经理批准。

员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。

2.病假。

员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。

三天以下由部门经理审批，三天以上(含三天)由行政事务部审核，总经理批准。

员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。

____年假。

员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。

年假除工作需要外不得跨年度使用。

如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。

本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。

本制度自即日起实施执行。

考勤管理制度例文（2）
一、考勤管理目的和原则
1.目的：建立科学、公平、规范的考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管，提高工作效率，确保员工的考勤记录准确无误。

2.原则：
(1)公平原则：考勤管理不偏袒任何一方，公正对待各类考勤情况。

(2)规范原则：员工必须按照公司的规章制度进行考勤记录，不得随意更改和伪造考勤记录。

(3)透明原则：员工应主动配合公司的考勤管理制度，提供准确的考勤记录和相关证明材料。

二、考勤管理程序
1.签到：
(1)上班签到：员工应按时到达工作岗位，并使用公司提供的考勤系统或工作日志进行签到。

(2)下班签到：员工应按时下班离开工作岗位，并使用公司提供的考勤系统或工作日志进行签退。

2.请假：
(1)员工需要请假时，应提前向上级汇报并填写请假申请表格，经审批后方可请假。

(2)员工请假时，应按照公司规定的请假流程进行申请，并提供相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。

(3)请假期间，员工应继续使用公司提供的考勤系统或工作日志进行请假记录。

3.加班：
(1)员工在上班时间外需要加班时，应提前向上级汇报并填写加班申请表格，经审批后方可加班。

(2)加班时长应按照公司规定的计算方法进行计算，并记录在公司提供的考勤系统或工作日志中。

4.迟到早退：
(1)迟到：员工迟到时，应及时向上级汇报并填写迟到申请表格。

(2)早退：员工早退时，应提前向上级汇报并填写早退申请表格。

5.旷工：
(1)未经请假且无故缺勤属于旷工行为，公司将按照相关规定进行相应处理。

(2)对于长期旷工的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于开除。

三、考勤记录和统计分析
1.考勤记录：
(1)公司将提供考勤系统或工作日志，员工应按照规定进行签到签退。

(2)员工不得私自更改和伪造考勤记录，如有发现，公司有权处理并追究责任。

2.统计分析：
(1)公司将进行考勤数据的统计分析，包括但不限于迟到早退次数、请假天数、加班时长等。

(2)统计分析结果将用于绩效评估、奖惩辨认等方面。

四、其他事项
1.员工应严格按照公司的考勤管理制度执行，如有违反，公司有权采取相应的纪律处分。

2.员工请假、加班需经过上级审批，并在公司提供的考勤系统或工作日志中进行记录。

3.员工应妥善保管个人考勤记录，如需要证明材料，应及时向人事部门提出申请。

4.公司有权对考勤管理制度进行调整和补充，并及时通知员工。

5.未尽事宜，按照公司相关规定执行。

备注：此为一份考勤管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适度调整和完善。