提出职加薪请求的技巧与方法介绍

提出职加薪请求的技巧与方法介绍
提出职加薪请求的技巧与方法介绍
向领导谈升职加薪，仅仅鼓足还不够，我们还需要具备向领导证明自己价值的谈判技巧。

所以今天店铺就给大家介绍下提出职加薪请求的技巧与方法，欢迎大家参考。

提出职加薪请求的技巧与方法
1、非正式提醒暗示
具体做法：
很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和领导在一起的吃饭、外出、闲聊中。

记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比较低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望领导帮自己想想办法。

适用范围：
与领导私交好的人
2、正式性谈话或邮件
具体做法：
相比非正式的场合，如果想和领导正大光明地提升职加薪，你需要提前做些准备功课。

首先，你需要回顾一下自己从入职到现在的工作，把能够做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸大美化。

其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的不足做出优化建议。

最后，向领导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，避免后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。

使用范围：
领导认可其工作的人
3、符合一定契机
具体做法：
向领导提升职加薪，还需要了解领导的个人喜好，比如有的领导
喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的领导就应该把自己的想法直接提出。

也有的领导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向领导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司取得的价值增加自己升职加薪的几率。

使用范围：
深刻了解领导性格的人
所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离职骗涨工资靠谱得多。

如果你的领导认可你对工作的付出，对公司的贡献，为你升职加薪那都无可厚非。

如果你计划的行动，并没有得到领导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。

主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的机会。

职场升职加薪的禁忌
1. 没
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。

2. 没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。

既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有用，你还指望着上司主动给你加薪啊?
3. 和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。

但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。

4. 突然殷勤
你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。

突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。

整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。

别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。

5. 唯我独尊
会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。

收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?
6. 天生跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。

和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

7. 被拒后消极怠工
有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。

那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

8. 一上来就是我会好好表现的样子
我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。

这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。

9. 道德软绑架
有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。

这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的`愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。

10. 乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。

喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。

职场快速获得涨薪的方法
1.身心放松地进行涨薪谈判
在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。

你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。

在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。

2.调查并对比自己的薪水
在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。

对比你的薪水处于哪个水平。

3.成为不可缺少的专家
继续做好自己的本职工作。

与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。

在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。

对于涨薪来说，这是很关键的一部分。

4.让你自己处于“看得见的”位置
不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。

在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。

5.更新你的技能
考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。

在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。

有些工作岗位需要MBA学位。

如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。

适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。

6.如果你重返，要确保会有回报
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。

原因很简单，如果你“学错了”对象，那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。

你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。

如果是雇主给你出学费，你或许就能“赚得更多”。

进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。

7.吸收并适应新方法
事情在迅速变化中。

现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。

当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃
蟹的人。

你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。

8.善于接受批评
有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。

你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。

这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。

9.增强你的交流技巧
不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。

10.习惯于算数
很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。

记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。

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