浦城职业技术学校绩效工资发放方案概要

浦城职业技术学校绩效工资发放方案
根据绩效工资发放政策和有关文件精神，贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优
酬原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，提高学校的教育教学质量和办学效益，特制定本方案。

一、基本原则
1、实施对象为学校在职在岗教职工（含借用的正式教职工）。

2、本方案的绩效工资是指学校每位教职工划出380元做为绩效工资考核。

3、体现激励与约束并重，责、权、利统一的原则。

4、本方案实施对象必须严格遵守职业道德规范，若严重违反师德师风，绩效工
资发放参照教育局有关文件执行。

5、本方案解释权、修改权和特殊情况的处理权属学校教工代表大会。

6、本方案2009年3月6日经学校教代会讨论通过，决定由2009年1月1日开
始执行。

二、工作量的范围和内容
1、非教学人员的工作时间为白天正课和晚自习时间，工作内容为学校分配的工
作任务，即每周的处室作安排及其它由学校临时安排的各项工作任务。

2、任课教师的工作时间是指直接用于各教学环节的工作时间，包括备课、教案、讲课、自习辅导、批改作业、实训实习、命题、考试、阅卷、教学研究及课堂教
学以外的其它相关工作等。

3、学校行政人员值日和教师晚下班不享受绩效补贴。

三、绩效工资的构成和计算发放办法
1、学校教职工的绩效工资分专任教师和行勤人员两类，分别按不同方法计算发放。

2、绩效工资按月统计，按学期发放。

（一）专任教师的绩效工资构成及计算办法
学期绩效工资（M）=总课时津贴（A）+出勤奖惩（B）+常规奖惩（C）+其它（D），即：M=A+B+C+D
A：1、课时津贴标准
课时单价计算方法如下：
个人所得绩效平均值（X）=[学校绩效工资总额—满勤奖—常规奖—其它]/
绩效考核人数
课时单价Y=X*任课教师数/全校总课时数（包括校务会成员课时补贴）
每节标准课时按元计算，教师课时津贴按月计算（实际授课数，不
包括跨年段、跨学科），学期末统计。

2、教师每周超过10课时的课时数不享受课时津贴，按超课时补贴 10 元/节计算。

3、班会课不享有课时津贴。

4、校务会人员必须上足主管局文件规定课时数，校长零课时，一层副职平均课时40%，二层正职平均课时50%，二层副职平均课时70%，按专任教师平均课时计算。

B：出勤：全勤每学期200元/人奖励（参照考勤实施方案）
C：常规奖惩：每学期150元
1、工作计划、教学进度表、学科质量分析、工作总结等需上交的材料每欠交一份扣10元。

2、教案每学期检查两次，缺交一次扣款30元。

3、每学期每人听课必须达到学校规定的节数，每少一节扣10元。

D：其它
①班主任补贴②超课时补贴③代课补贴④校务会成员的岗位补贴⑤公开课（校级）每节10元（须上报教务处备案，教师要上交公开课教案）⑥教研组长、年段长补贴⑦阳光工程教师上课补贴
（二）、非教学人员绩效工资构成及计算办法
学期绩效工资（M）=常规工作奖惩（A）+ 早晚值班津贴（B）+出勤奖惩(C) + 其他(D)即：M=A+B+C+D
A、常规工作奖惩
非教学人员包括：财务、保卫、保管兼电工、水工、未兼课教务员、图书管理员、实训室管理员。

非教学人员在岗时间为上午8：00——11：30，下午14：00——17：00，遇突发事件随叫随到，每缺一次扣相当于专任教师两个课时的津贴，同时按考勤条例扣款。

B、早晚值班津贴
保卫按值班安排，其他人员（包括未值班保卫）有事随叫随到。

该项学期绩效总额为150元。

C 、出勤奖惩
按《浦城职业技术学校教职工考勤制度》执行。

该项学期绩效总额为200元。

D、其他
岗位补贴和保卫双休日值班补贴每天30元。

（三）、学校行政、校务成员、财务、保卫、学生科、保管兼电工共26人享受岗位补贴。

但届时必须述职，视尽职尽责情况，由学校教代会代表投票打分确定各档次人员。

分配方式为6个档次，一档5人，每月150元；二档5人，每月130元：三档5人，每月110元；四档5人，每月90元；五档4人，每月70元；六档2人，每月50元；
（四）学期绩效考核结余部分按绩效考核人员平均分配。

浦城职业技术学校
2009年3月5日
附件一：班主任工作补贴（平均每人每月150元）
一、班级人数补贴（平均每人每月20元）
21人补2元，22人补4元，23人补6元，24人补8元……，即每增加1人增补2元，按月统计。

二、创文明班级评比（平均每人每月70元）
期末总评，按评比总分分为7个档次。

一档440元，二档410元，三档380元，四档350元，五档320元
六档290元，七档260元。

注：校务会成员担任班主任享受四档。

三、学额巩固率评比（平均每人每月60元）
一档390元，二档360元，三档330元，四档300元，五档270元
六档240元，七档210元。

四、班主任未完成各处室安排的工作及材料每缺一次扣20元。

五、实习班级的班主任工作补贴，20人以下（含20人）每学期补贴80元，20人以上每人补4元，享受在职班主任工作量的一半。

注：1、07秋戏曲班班主任享受平均数的60%，即每月90元补贴。

2、具体细则参照班主任奖励方案。

3、班主任补贴每学期按5个月计算。

附件二：阳光工程培训人员和多媒体管理人员工作补贴
1、阳光工程培训人员完成指标任务，以教师满工作量计算，若完成80% 按本
校教师的平均工作量计算；完成50%——70%按本校教师50%——70%的工作量计算；若低于任务数的50%则不发绩效工资；若本学期任务过半则发放全年绩效工资50% 否则暂缓发放绩效工资；
2、多媒体管理人员工作量因工作时间长，按超课时每月补贴40元，一学期补
贴200元(实行期限半年)；
附件三：浦城职业技术学校教职工考勤实施方案
为了提高工作效益，强化责任目标，结合我校的实际情况，经校务会研究，制定本方案。

教职工坚守工作岗位，全学期无病假、事假，学校会议和指定性的集体活动均按时参加算全勤。

全勤每学期200元，具体事项按下列条文操作。

1、教职工必须严格执行主管部门规定，开学按时到学校报到，学期结束按规定时间离校。

凡没有参加第一次教师例会和期末最后一次教师例会的教职工（公事、红、白喜事除外），每次扣本人工资50元，有办理请假手续者扣款40元。

教师例会一学期内除首尾两次外，第一次请假扣5元，没请假扣10元；第二次请假扣20元，没请假扣30元；从第三次开始无论有否请假均扣50元，迟到、早退者扣2元。

2、教职工请事假，全学期累计三天内每天扣款20元，第四天起每天扣本人月工资总额的三十分之一，事假7天内可扣除双休日（含跨星期），事假连续8天以上（含8天）双休日不予扣除。

请病、事假必须自行调课（白事、住院、突发事件除外），由本人请人代课，代课金由本人支付（代课金每节10元）。

无论病假、事假必须扣除请假期间的课时津贴。

考勤每月统计一次，期末汇总，一学期考勤扣款超过200元的从其他绩效工资中扣除。

3、教师因公出差，在南平市内或外出一天的，必须自己换课，返校后补回的课时享受5元/节补贴。

南平市外的公事一天半以上，由学校公派代课，代课金由学校绩效总额中支付，出差教师享有出差期间的课时津贴。

自考、函授、职称岗前培训自行调课，不算请假。

以上调课，请人代课均需报教务处备案。

4、教职工有关婚产假，假期探亲按教育局有关文件办理；丧假（指子女、配偶以及父母亲去逝7天；配偶父母、祖父母去世5天；同胞兄弟姐妹去逝3天，不含双休日），以上不能分段请假。

5、教师若上午下午有课需请假半天，可按该半天的课程所占全天课时数的比例予以扣款；若半天有课，半天没课，请假一天按一天处理，如双方私自调课按事假处理；教师没有课，遇学校临时通知调课或召开全校会议，缺席者按事假处理。

没任课的教职工应坚守工作岗位，认真做好本职工作，按时完成各项任务，
有事请假与任课教师一样办理请假手续，因公事外出须经校长或主管部门批准（职工岗位责任制另订）。

6、年段举行的质量分析会缺勤一次扣款50元，请假一次扣40元（公事、红、白喜事、住院、函授等除外）。

7、教职工请病假分二种情况：一是教职工因重（急）病住院先报教务处作病假登记，待出院后出具有关住院证明和医疗费收据，补办病假手续，并按局有关规定办理；二是门诊医疗，教职工需出具县级及以上医疗单位病情证明和医疗发票。

8、课时均衡补贴标准：教师周课时基本工作量定为10节。

周课时超过10节每节享受超课时补贴10元。

9、教职工旷工一天按工资总额十五分之一扣罚，连续旷工以此类推。

10、教师上课迟到，以上课铃结束教师未到教室时间为准。

迟到起点扣2元，然后按每分钟1元递增。

早退或中途离教室一次扣10元。

体育课下课提前不得超过3分钟，要求学生在活动场所休息，不得到教学区嬉戏。

体育教师上课时不能离开场地，因雨或天气十分炎热，可在教室讲授有关的体育知识。

11、接受代课的老师必须按正常要求上课，否则按考勤条文处理。

12、非教学人员在岗时间为上午8：30—11：00，下午2：30—4：00，其中保卫按值日安排上班，其余时间有事随叫随到。

请假参照教学人员相关办法，每天按两课时计算.
13、严格执行准假和销假手续。

学校教师例会时公布考勤情况。

14、本方案2009年1月1日开始实行。

2009年3月5日。