人事劳资科岗位责任制模版（3篇）

人事劳资科岗位责任制模版
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯
彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制
1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯
彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合
机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制
1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

4、正确掌握工资基金的使用，严格控制加班，____各种工资津贴的发放。

5、收集、整理、健全有关劳动工资方面的基础资料，做到齐全完整。

6、完成领导交办的其它任务。

劳资科劳保统筹员岗位责任制
1、在上级社保部门和本单位领导下进行工作，对科室负责人负责。

2、负责本单位统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续工作。

4、加强对职工养老金管理，做到年册、帐、卡一致，防止漏缴、少缴现象。

5、加强退休职工基金的管理与定期发放工作。

6、参与死亡职工的处理和遗属的生活费支付工作。

劳资科统计员岗位责任制
1、认真贯彻落实《统计法》和实施细则，在上级领导下，实事求是地搞好统计工作。

2、依据统计法和统计制度的规定，如实提供统计资料，及时准确地
完成统计任务，保守国家____。

3、完成上级主管部门布置的统计任务，执行国家的统计标准。

4、统计人员在自己的职责范围内，熟悉统计指标的计算办法。

5、统计工作要做到及时、准确、全面和资料档案化。

6、认真做好机关人员的考勤、工资计算及请销假制度工作。

劳资科统筹财务会计岗位责任制
1、及时、合理、正确地执行和反映养老保险机构财务收支计划。

2、认真做好养老保险基金与管理服务费用的记帐、算帐、对帐、报帐等日常会计核算工作。

3、做到凭证合法，手续完备，帐目齐全，数字准确。

4、经常分析统筹基金来源和使用状况，如实反映情况，并及时汇帐，按时结帐，如期报帐，妥善保管会计档案资料。

5、根据国家财政法规、财务会计制度、对养老保险基金和机构管理服务费实施会计监督。

6、参与拟定养老保险基金计划，为加强管理，节约资金提供准确的信息。

7、努力实现规范化、标准化、现代化管理。

8、完成上级养老保险机构制定的统计调查计划，接受上级养老保险机构对我单位统计情况的检查和监督。

9、统计员对负责统筹工作的领导负责，把统计资料存在的问题等经主管领导____后上报。

10、制定本单位养老保险统计调查计划及其调查方案。

11、按照上级要求认真负责____本单位养老保险统计工作。

劳资科医疗保险管理人员岗位责任制
1、认真贯彻执行医疗保险政策，在上级社保部门及单位领导下进行工作。

2、负责本单位医疗统筹业务工作，编制工作计划，检查落实本单位统筹工作。

3、及时办理医疗费结算和报销的有关手续，做好汇总、收集、初审工作。

4、负责办理本单位调入(出)人员的基金转入(出)手续。

5、加强对职工医疗保险的管理，做到册、帐、卡一致、防止漏缴、少缴现象。

6、接待职工群众医疗保险方面的来信、来访、咨询。

劳资科职工教育培训管理员岗位责任制
1、在集团公司培训中心的领导下，积极从事职工教育培训工作，旨在提高职工安全意识、业务技能等综合素质，更好地为矿井建设生产而服务。

2、制定培训计划。

广泛征集区队、科室意见，制定年度培训工作计划，做到计划有重点、有步骤、可行性强，并及时做好培训总结工作。

做到半年有小结，年终有总结。

3、聘任矿内专业技术人员、管理人员及有技术、有经验的技术工人，作为专兼职教师，选取合适的教材，为职工培训搞好基础工作。

4、认真____实施培训计划，加强培训班管理，保质保量地完成培训计划。

5、建立职工培训档案，培训台帐，掌握职工培训情况。

6、及时准确地报送职工教育培训报表。

人事劳资科岗位责任制模版（2）
一、岗位概述
人事劳资科岗位是负责企业人力资源管理和劳资事务处理的关键职位之一。

该岗位需要承担人力资源策划、招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等工作内容，以确保公司人力资源与劳资事务的顺利进行和良好发展。

二、岗位职责
1.负责公司人力资源战略的制定和执行，根据公司发展战略和业务需求，制定相应的人力资源策划。

2.负责招聘工作，编制招聘计划并组织实施，确保招聘渠道畅通，完成招聘任务。

3.负责员工培训和发展，根据员工需求和公司岗位要求，组织制定培训计划和方案，提高员工综合素质和职业技能。

4.负责薪酬福利管理，制定薪酬福利方案，确保合理、公平、透明，并进行薪酬核算和发放工作。

5.负责劳动合同管理，制定合同模版并组织签订，确保合同的合规性和及时更新。

6.组织绩效考核和员工关系管理，制定绩效考核标准和措施，并及时处理员工关系问题，维护良好的员工关系。

7.负责建立和管理人事档案，确保人事档案的完整性和保密性。

8.负责劳动保障和员工福利管理，了解劳动法律法规，及时解答员工关于劳动法律法规的疑问，并建立健全员工福利制度。

9.监督和督促部门遵守公司人力资源政策和流程，及时发现和解决问题，提高人力资源管理水平。

三、任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。

2.具有一定的人力资源管理和劳资事务处理经验，熟悉岗位相关法律法规，具备较强的法律意识。

3.良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神，能够与各部门进行良好的沟通协调，解决问题。

4.具备较强的分析和判断能力，能够独立思考和解决复杂问题。

5.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。

6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力。

四、绩效考核指标
1.人力资源策划和组织实施的效果。

2.招聘工作的完成情况。

3.员工培训和发展的成效。

4.薪酬福利管理的合理性和公平性。

5.劳动合同管理的合规性和及时性。

6.员工关系的维护情况。

7.人事档案的完整性和保密性。

8.劳动保障和员工福利的管理情况。

9.公司人力资源政策和流程的执行情况。

五、岗位发展方向
1.人力资源管理
2.劳资关系管理
3.薪酬福利管理
4.培训与组织发展
六、备注
本岗位责任制模板仅供参考，具体岗位职责可根据公司实际情况进行适当调整和补充。

人事劳资科岗位责任制模版（3）
岗位责任制是指在组织中，通过明确岗位的职责和权限，将工作任务分配给不同的岗位，从而实现工作的协调与高效。

人事劳资科是企业中负责人力资源及劳动关系管理的重要部门，其岗位责任主要涉
及人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

下面是一个人事劳资科岗位责任制模板，以供参考。

一、岗位基本信息
岗位名称：人事劳资科员
岗位职级：中级
部门：人力资源部
上级岗位：人力资源经理
下级岗位：无
二、岗位职责
1. 负责招聘工作，包括招聘需求的确认、招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历的筛选、面试的安排等，以确保招聘工作的顺利进行。

2. 负责新员工的入职工作，包括入职资料的准备、新员工培训计划的制定、岗位介绍和培训的安排等，以确保新员工能够尽快适应工作。

3. 负责员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，以提升员工的综合素质和工作能力。

4. 负责绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、收集绩效数据、评估绩效结果、制定奖惩措施等，以激励员工积极工作并促进组织发展。

5. 负责薪酬福利管理工作，包括制定薪酬政策、核算薪酬、管理绩效工资、办理社保和公积金等，以确保员工的薪酬福利权益得到保障。

6. 负责劳动关系管理工作，包括制定劳动合同、处理劳动纠纷、维护员工权益等，以维护企业与员工的良好关系。

7. 负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立、维护、归档等，以确保人事档案的完整和安全。

8. 参与人力资源管理制度和流程的制定和优化，提出相关改进意见，以提升人力资源管理效率和质量。

9. 根据上级安排，完成其他相关工作。

三、岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。

2. 具有一定的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作流程。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够有条不紊地完成工作任务。

5. 具备较强的学习能力和自我驱动力，持续关注人力资源管理领域的最新动态。

6. 具备良好的人际关系和问题解决能力，能够处理员工关系和纠纷。

7. 熟练运用办公软件及人力资源管理相关软件工具。

以上所述为人事劳资科岗位责任制模板，仅供参考。

在实际应用过程中，可以根据具体情况和组织需要进行适当的调整和完善。