百度平台SEO外链专员绩效考核方案

百度平台SEO外链专员绩效考核方案
一、考核原则
1、事迹考核（定量）+行动考核（定性）。

2、定量做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。

3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。

二、考核标准
1、SEO专员事迹考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调剂一次。

2、SEO专员行动考核标准。

（1）实行遵照公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行动表现。

（2）实行本部门工作的行动表现。

（3）完成工作任务的行动表现。

（4）遵照国家法律法规、社会公德的行动表现。

（5）其他。

如当月有触犯国家法律法规、严重违背公司规定、产生工作事故、产生工作严重失误者，行动考核分数一律为0分。

三、考核内容与指标
SEO外链人员绩效考核表以下表所示。

（自评：参加绩效考核的员工本人。

初核：组长或代理组长。

复核：网站运营总监。

）
SEO外链专员绩效考核表
四、考核方法
1、考核周期：SEO专员每个月为一个考核周期。

2、员工考核时间：考核周期后的第1-3个工作日。

3、员工考核结果公布时间：考核周期后的第4个工作日。

4、考核结果：
考核周期结束后，平均分60以下为不及格，做降级降薪或给予留任原职视察一月处理，显现重大失误对公司造成严重缺失者予以开除。

考核周期结束后，平均分60-79分为合格，职位及薪金保持不变，不做其他变动。

本部门员工有60%到达80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的1%。

绩效工资由达标员工平均分配并享有。

本部门员工有80%到达80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的1.5%。

绩效工资由达标员工平均分配并享有。

本部门员工有100%到达80分以上（含80分），部门可获得当月绩效工资：公司当月收入的2%。

绩效工资由达标员工平均分配并享有。

考核周期结束后，连续2季度,平均分90以上可由本人提出职位晋升申请。

五、考核程序
1、事迹考核：按考核标准由网站运营部根据当目标月完成率及合格率情形统一实行。

2、行动考核：由网站运营总监进行。

六、考核结果
1、事迹考核结果每一周期公布一次。

2、员工考核结果每周期通知到被考核员工个人，员工之间不应相互打听。

3、如对考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向人力资源部提出申说。