企业该如何帮临时工缴纳社保

企业该如何帮临时工缴纳社保很多人都存在着一个认知，那就是企业聘用的临时工不需要缴纳社保，但其实现在已经没有临时工和正式工的说法，只有全日制和非全日制之分，除非全日制工以外的其它工作形式，单位依法都需要为劳动者缴纳社会保险，那么企业该如何帮临时工缴纳社保？接下来我将为你介绍相关内容。

一、企业该如何帮临时工缴纳社保
企业该如何帮临时工缴纳社保，分为以下两种情形：
1、双方存在实际雇佣关系
所谓任职或者雇佣关系，一般是指连续性的服务关系，那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保及个税。

2、临时工劳务，不存在实际雇佣关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次的劳务，比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工等临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工的也不是连续性的服务，这类接受劳务的企业不需要为劳务的人社保。

二、被劳务派遣的员工的社保由谁交
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。

那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。

主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

法律依据：
《社会保险法》第六十条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额
与支付方式以及违反协议的责任。

以上就是我为大家介绍的有关企业该如何帮临时工缴纳社保的
相关内容，企业是需要给临时工购买社保的，不缴纳社保的话员工是可以向劳动局申请劳动仲裁的。

具体的事项可以学习当地的社保局。

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