综合制工时考勤管理制度

综合制工时考勤管理制度
一、目的
为加强公司内部管理，规范员工工作行为，保障公司运营效率，制定本综合制工时考勤管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围
1. 本制度适用于公司全体正式员工。

2. 试用期员工、临时工、实习生等非正式员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况适当调整。

3. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的工作时间及考勤管理规定。

三、工作时间
1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：
上午：08:30-12:00
下午：13:30-17:30
2. 公司可根据业务需要，对部分岗位实行以下工作时间制度：
（1）弹性工作时间：在保证每天工作八小时的前提下，员工可根据个人工作情况自行安排上下班时间；
（2）综合计算工时制：以月、季、年为周期，根据工作性质和任务量，合理确定员工工作时间；
（3）不定时工作制：针对高级管理人员、销售人员等特殊岗位，不设定具体工
作时间，根据工作需要自行安排。

3. 公司将根据国家法律法规及公司业务发展需要，适时调整工作时间制度。

4. 员工应严格遵守公司工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）公司实行每日两次签到制度，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）员工签到时需使用公司规定的考勤设备，确保签到信息的准确性。

（3）签到时应亲自签到，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间
（1）每日签到次数为两次，分别为：
上午上班签到：08:30-09:00；
下午上班签到：13:30-14:00。

（2）如遇特殊情况无法在规定时间内签到，需及时向直属上级报告，并在当日内完成签到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出员工，需提前填写《因公外出申请表》，经直属上级批准后，可免予签到。

（2）外出返回后，需及时向直属上级报告外出情况，并补签《因公外出签到表》。

4、忘记签到处理
（1）员工如因忘记签到，需在当日内及时向直属上级说明情况，并补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行审核，对请假、外出等特殊情况及时处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工请假需提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，严禁虚假请假。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批；
（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批；
（3）请假4天以上，需报公司总经理审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可适当调整，由人力资源部门负责通知全体员工。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直属上级销假，并提交书面销假申请。

（2）如有特殊情况无法按时返回工作岗位，需提前向直属上级报告，并按照请假流程办理续假手续。

（3）员工未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工，按照公司规定处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

如有紧急事项，需及时回应公司需求，配合完成相关工作。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：
a. 提交书面申请，明确请假种类、起始时间、结束时间等；
b. 经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案；
c. 根据假期种类，如有需要，提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提交医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定
（1）员工入职满一年后，可享受年假待遇。

（2）年假天数按照员工工龄计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工在年度内如因特殊情况需提前使用年假的，可向直属上级申请，经审批同意后，提前安排年假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排
（1）公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工按照公司安排放假，如有特殊工作需要，需按照加班规定执行。

（3）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保业务正常开展。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

迟到超过15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；超过30分钟为严重迟到。

a. 轻微迟到：口头警告，并记录在案；
b. 一般迟到：书面警告，并记录在案；
c. 严重迟到：按照旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到工作岗位的，视为旷工。

旷工半天以内（含半天）为轻微旷工；超过半天至一天（含一天）为一般旷工；超过一天为严重旷工。

a. 轻微旷工：书面警告，并记录在案；
b. 一般旷工：记过处分，并记录在案；
c. 严重旷工：按照公司规定处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理
（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等弄虚作假行为的，一经查实，给予记过以上处分，情节严重的，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照公司规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并补签。

（2）逾期未补签或未说明情况的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管需定期对考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管应加强对员工考勤管理工作的指导，及时解决员工在考勤方面的
问题。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定或隐瞒考勤事项的，一经查实，按照公司规定给予相应处分。

（2）员工对考勤管理制度有异议的，可通过正常渠道反映情况，不得采取抵触、瞒报等不正当手段。

（3）对恶意诽谤、造谣生事、严重影响公司秩序的员工，公司将依法追究其法律责任。