新员工试用期工作总结2015

新员工试用期工作总结2015
新职员试用期工作总结2015
尊敬的领导：您好！
我于20ｘｘ年ｘ月成为公司的试用职员，初来公司，曾经非常担心不知该如何做好工作；然而公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我非常快适应了公司的工作环境。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。

不明白的咨询题虚心向不人学习请教，不断提高充实自己，希望能够为公司做出更大的贡献。

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种咨询题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导对我的指引和关心，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

从进入公司以来我一直从事一职，在各领导、同事的关心下，我从一个对一职只明白一点皮毛的新手进展成为能够独立进行工作的一名合格职员，对此我对领导以及同事们的关怀表示由衷的感谢。

现将本人这三个月来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报：个人工作总结：
从来到公司接手导和部门经理的关心指导下慢慢的对的知识有了更加系统的了解，个人素养也得到了相当大的提高，然而，尽管如此由于自己的粗心大意依旧在工作期间犯了很多错误，对此我一定会积极做出改正，不在犯同样的错误，争取尽自己最大努力做好工作。

以下是我对这三个月的工作作出的总结：
1.积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有咨询题及时向领导寻求解决咨询题的方案，不明白就咨询，努力把工作做好；
2.工作与实际相符合，工作之前最大程度做好调查，分析工作的重点难点，做好详细的工作打算，做到知己知彼，才能百战不殆；
3.全面考虑咨询题，关于工作做到从整体去把握不漏掉其中的每一个细节，遇到不明白的咨询题绝不一带而过，做到打破沙锅咨询到底，完全把咨询题搞明白，不为今后的工作埋下隐患；
4．主动完成工作，关于领导安排的工作一定及时准确的去完成，关于领导没有安排的工作，要做到主动去发觉工作，只有如此才能体现出自己的主观能动性，而不是成为一个执行命令的机器；
总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是专门重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是职员前进的动力，看到公司的迅速进展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加坚信那个地点就是实现自己的奋斗目标，体现自己的人一辈子价值的地点，因此，我会以谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美好的以后！
第二篇：新职员试用期工作总结2015
本人于今年6月18日有幸步入佳力奇航天人的行列，任职人力资源治理工作。

进入公司三个月以来，在公司领导的关怀及同事们的关心下，让我学到了新的知识，增长了新的见识，对公司的人力资源状况、生产经营情况及企业以后的进展规划有了差不多了解，也使我从前所掌握的知识和工作经验在新的工作岗上得到了进一步巩固和提升。

现将本人在此期间的工作情况总结如下：
一、自身情况
1、能够自觉遵守公司的各项规章制度，工作态度端正，对本职工作具有一定的能力和实践经验，能非常快适应新的工作环境并进入角色，投入工作状态。

2、善于学习，追求上进，工作责任心、主动性较强，对本职工作具有一定的创新意识，严格要求自己积极开动脑筋想方法将本职工作做好。

通过进入公司三个月以来的工作实践和岗位培训，使自己的工作能力有了一定程度提升。

3、具有非常好的团队合作精神，在完成本职工作的同时，积极主动地配合同事完成本部门的工作。

4、坚持爱岗敬业，遵守原则，秉公办事，切实维护公司利益。

二、工作情况
1、进一步完善人力资源的工作流程：
1〕依照公司定岗定员以及对岗位职能的要求，拓展聘请渠道与信息量的采集工作，按照掌握的第一手资料筛选参加初审面试，依照初审情况推举给相关领导进行复试；
2〕针对新入职员工及时建立职员档案并报给公司财务部建立工资档案；
3〕在一定时刻内对新入职员工进行跟踪考察；
4〕在原有基础上修改和完善新职员入职手续和档案治理工作；
5〕完善了职员转正流程与考核机制，及时完成试用期职员转正定级相关手续和符合办理劳动保险汇报工作。

2、为严肃公司考勤纪律，对考勤机制进一步加以完善，纠正此前存在考勤机制不规范的情况，协助公司领导修订完善公司考勤模式和治理流程工作；
3、为明确公司的工作纪律与行为规范，协助公司领导参与编制《职员手册》部分内容工作。

并协助公司领导补充编制了职员的考核制度及相关文件，使公司的人力资源治理制度
得到进一步完善；
4、对全司每名职员的自然情况、录用资料、工作经历及离职人员资料等方面的人力资源信息，作了进一步完善并及时整理归档。

依照人事信息治理的需要，为公司准确掌握内部人力资源的数量、质量、结构及分布状况、正确调配与选用人员和领导决策提供依据。

5、积极完成领导安排的其他临时性工作任务。

三、工作建议
在三个月的工作过程中，通过对公司所接触与了解的情况，个人认为我公司还有以下几个方面的治理环节有待完善与提高：
1、进一步加强对公司职员的岗位培训，以提高职员队伍的专业技能及工作效率。

尤其是对新入职员工要进行必要的岗前培训，包括开展师傅带徒弟方式的班组培训及举办专门的理论培训，使其在掌握一定的岗位操作技能及安生生产知识后，再正式上岗。

以保障其岗位胜任能力与生产安全。

2、企业的竞争是人才的竞争，我公司所从事的碳纤维产业是一种高新技术
产业，需要强有力的技术力量作支撑。

鉴于公司目前技术人才队伍相对薄弱，建议公司加大对专业技术人才的聘请力度，以较为优厚的待遇吸引优秀的技术人才加盟本公司，促进公司做大做强。

3、人员社保方面，大多企业是在职员入职3-6个月后开始缴纳社保，从多留住有用人才的角度考虑，建议公司对新入职员工缴纳社保的起始时刻予以适当调整。

上述工作总结及工作建议难免存在不妥之处，恳请公司领导给予指正，关心我不断进步与提高。

在今后的工作中，我将加倍努力学习，刻苦钻研业务知识，勇于进取，争创业绩，为企业的不断进展壮大不遗余力地贡献自己的聪慧才智。

第三篇：新职员试用期工作总结2015
时刻一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。

这是我人一辈子中弥足宝贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业ｘｘ。

成为了ｘｘ一般的一员。

成为了客户服务工作传递欢乐的一名使者。

感谢ｘｘ给了我工作的机会，是您延伸了我展翅的梦想。

在这段时刻里您们给予了我足够的宽容、支持和关心，让我充分感受到了ｘｘ人海纳百川的胸襟，感受到了ｘｘ人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了ｘｘ人的执着和坚
决。

在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为ｘｘ的一份子而惊喜万分。

带着对以后美好的向往和希望，踏上了新的征程，平凡而不平凡的岗位。

回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有难过往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这仿佛是人一辈子的一段缩影，让人难以忘怀。

生活显得紧张，但又有秩序。

在这三个月的时刻里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我差不多逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

在这段过程中，我想分三个时期来总结我这段时刻的工作。

一、萌芽时期（11月7日11月31日）。

在这期间，我要紧是熟悉日常工作流程。

比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的情况比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件情况，而有时却闲得无聊。

同时在这些情况上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，非常难通过直观在第一时刻内得出比较正确的推断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些情况紧急哪些情况不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下差不多上非常难把握的。

当然了，在这期间，是我出错的高峰期了，专门是在有些情况的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些情况考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。

像我如此一个新人，刚进入公司，对一切都充满了陌生和好奇。

因此我经常会追着工程师或老职员咨询这咨询那，他们总是能不胜其烦地解讲。

从中让我学到了许多自己往常所未学到的东西。

经常也和业主进行交流，从他们那儿能够学到自己在其他的地点所不能学到的东西，因此他们都成了我的良师益友。

二、成长时期（12月1日12月31日）。

通过对上时期的工作表现与领导、同事的的指导，在如今期的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日打算，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。

在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。

业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主中意，也让自己更好的服务于业主。

在那个地点，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，差不多上我心中的上帝，而我的职责就成了传递欢乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。

这就要求我要两手都要抓，同时两手都要硬。

同时，这种精神也深入到工程的整改中，通过维修小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的咨询题。

一定要及时整改。

因为那个咨询题容易阻碍业主生活秩序或家
装进度。

一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严峻的是会阻碍上帝的心态，破坏了新房给他带来的愉快心情。

一旦业主心情被破坏了质量本身的咨询题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我使命的当务之急了。

这不仅提高工作效率，也增加了ｘｘ的美誉度;其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。

在这期间我多次与维修工程师一同深入到实践中，寻到发生房屋质量咨询题的根源所在，比如：铝窗渗水，要紧缘故是窗密封胶和玻璃胶日久老化;门窗拼接不规范;窗墙结合处与土建部分衔接不够紧密。

再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不规范等造成;空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。

通过现场的实践工作，如此能够更好的监督施工单位施工的质量，也增强了我的信心。

三、成熟时期（2015年1月1日至今）
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对差不多工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

如今ｘｘ也已顺利交房，但交房后的集中整改工作也随即展开。

报修的数量是前期的数倍，关于这种情况，为了操纵这种现象的进展，就需要对这些整改缘故进行现场勘察，寻出症结，对症下药。

其中发觉误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不规范等导致的报修占了非常大一部分。

将这种报修整改落低至最低点，关于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得十分重要，同时也为我们的后期工作带来了方便，鉴于此，在领导的关心下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。

首先从根源抓起，对业主报修咨询题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。

例如：是否是业主的操作不当（要紧是门窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全能够幸免业主的报修投诉，同时幸免了施工单位进行整改，增加了维修成本及工作量，却又没有全然性的解决咨询题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对ｘｘ中意度的下落。

其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。

复查能够检验施工单位的整改效果和整改质量，幸免施工单位的偷工减料，造成整改不完全的后遗症。

回访首先能够提高业主的中意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢
通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，ｘｘ的集中整改工作得以顺利完成。

但这不是三分钟热情，在后期的正常整改工作中还要实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。

随着时刻的推移，在公司领导和同事的关心之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉咨询题。

这些咨询题可谓各式各样、五花八门，在那个地点我不一一阐述。