劳动者跨境就业的国际保护问题及的应对思考

2023-10-29
contents •劳动者跨境就业的背景与现状•劳动者跨境就业的国际保护问题•我国劳动者跨境就业的应对思考•我国劳动者跨境就业的实践与探索•结论
目录
01
劳动者跨境就业的背景与
现状
定义
劳动者跨境就业是指一国劳动者跨越国境，到其他国家从事有偿劳动的职业活动。

特点
劳动者跨境就业具有跨越国界、经济收益不确定、风险与机会并存等特征。

劳动者跨境就业的定义与特点
现状
随着全球化进程的加速，劳动者跨境就业的人数逐年增加，成为全球经济发展的重要支撑。

趋势
受技术进步、国际合作、人口流动等因素的影响，劳动者跨境就业的趋势在未来仍将持续增长。

劳动者跨境就业的全球现状与趋势
我国作为世界第二大经济体，劳动者跨境就业的人数逐年增加，涉及领域广泛，包括建筑、服务、制造等。

现状
我国劳动者跨境就业的特点主要表现为人数众多、行业集中、地域分布广泛等。

同时，我国也在积极探索对劳动者跨境就业的保障和管理机制。

特点
我国劳动者跨境就业的现状与特点
02
劳动者跨境就业的国际保
护问题
联合国
《联合国宪章》、《世界人权宣言》等文件为劳动者权益保护提供了基本原则和指导。

国际劳工组织
《国际劳工组织公约》和《国际劳工组织建议书》是保护劳动者权益的重要国际法规，包括结社自由、集体谈判权、歧
视保护等。

区域性协定
《欧盟劳动法》、《北美自由贸易协定》等区域性协定对劳
动者权益保护作出了具体规定。

劳动者权益保护的国际法规与政策
跨境就业的劳动者可能面临语言和文化差异，导致他们难以融入当地社会，了解和运用法律资源。

语言和文化差异
信息不对称
法律适用问题
劳动者可能缺乏对当地法律、政策和社会文化的了解，导致他们在权益受到侵害时无法有效维权。

不同国家的法律体系和制度存在差异，可能导致同一行为在两个国家中的法律后果不同。

03
跨境就业中劳动者权益保护的难点与挑战
02
01
一些国家建立了信息共享平台，为跨境就业的劳动者提供法律咨询、就业信
息等服务。

建立信息共享平台
一些国家通过加强培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

加强培训和教育
一些国家建立了专门的维权机制，为跨境就业的劳动者提供法律援助和维权支持。

建立维权机制
其他国家对跨境就业的劳动者权益保护的经验与做法
03
我国劳动者跨境就业的应
对思考
完善我国劳动者跨境就业的政策法规
加强对用人单位的监管
应当加强对用人单位的监管，确保其遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

建立完善的处罚机制
对于违反相关法律法规的用人单位，应当建立完善的处罚机制，严格追究其法律责任。

制定更加完善的政策法规
为了更好地保护我国劳动者的合法权益，需要制定更加完善的政
策法规，明确跨境就业的条件、程序和权利义务关系。

03建立劳动纠纷调解机制
应当建立劳动纠纷调解机制，及时调解劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

加强跨境就业的劳动者权益保护意识与能力培养
01提高劳动者的法律意识
应当通过加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使其了解自己的权利和维权途径。

02加强劳动者的技能培训
应当为劳动者提供技能培训，提高其专业技能和就业竞争力，降低权益受侵害的风险。

应当加强信息平台建设，为劳动者提供全面的就业信息和服务，方便其了解相关政策和程
序。

建立健全跨境就业服务体系，提升服务质量
加强信息平台建设
应当提高服务质量，为劳动者提供优质的就业服务，包括职业规划、就业指导、技能培训等。

提高服务质量
应当建立反馈机制，及时了解劳动者的需求和反馈意见，不断改进服务质量和政策措施。

建立反馈机制
04
我国劳动者跨境就业的实
践与探索
指由劳务派遣机构与劳动者签订合同，将其派遣至其他单位从事劳动。

劳务派遣
指通过中介机构与境外雇主签订合同，为劳动者提供境外就业机会。

境外就业中介
指劳动者自行前往境外招聘，与境外雇主直接签订合同。

自主招聘
我国劳动者跨境就业的主要形式与特点
我国劳动者跨境就业的典型案例分析
案例一
某劳务派遣公司与一家外资企业签订合同，派遣50名工人前往境外从事建筑工作。

由于工作条件恶劣，导致部分工人受伤。

案例二
某境外就业中介公司为20名中国厨师提供了一个前往欧洲的就业机会。

然而，在抵达目的地后，发现实际工作环境与招聘时描述不符。

随着我国对外开放程度的不断提高，跨境就业需求将继
续增加。

未来，跨境就业将更加多元化，涉及更多领域和行业。

跨境就业将更加注重劳动者的权益保护和福利待遇。

我国劳动者跨境就业的发展趋势与前景展望
05结论
1劳动者跨境就业是经济全球化发展的必然趋势
23
随着全球经济的发展，各国之间的经济联系日益紧密，跨境就业成为劳动者追求更好生活和职业发展的重要途径。

全球化趋势下的必然选择
通过跨境就业，可以引进国外先进技术、管理理念和人才资源，同时为国内劳动者提供更多就业机会，缓解就业压力。

缓解国内就业压力
劳动者跨境就业有助于促进不同国家和地区的文化交流与融合，增进相互理解和友谊。

促进文化交流与融合
跨境就业的劳动者往往面临语言、文化、法律等方面的挑战，加
强对其权益的保护，有助于维护社会公正与稳定。

保障劳动者权益
加强跨境就业的劳动者权益保护是实现可持续发展的关键环节
通过加强跨境就业的权益保障，可以鼓励更多的劳动者参与国际
劳动力市场，提高自身素质和技能水平。

提升劳动者素质
保障跨境就业的劳动者权益，有助于实现经济全球化发展的可持续
发展目标。

推动可持续发展
提高服务质量
加强对跨境就业服务机构的管理和监督，提高服务质量和水平，
为劳动者提供更加便捷、安全、可靠的就业服务。

推动全面发展
通过支持劳动者的跨境就业，推动劳动者的全面发展，提高其技
能水平、综合素质和国际竞争力。

完善政策法规
我国应制定和完善相关政策法规，为劳动者跨境就业提供法律保障和规范引导。

我国应进一步完善相关政策法规，提升跨境就业的服务质
量，推动劳动者的全面发展。

THANKS。