2013长沙政法干警面试：遭遇追问,我们怎么办
2013湖南政法干警面试——人际关系之有效沟通
2013湖南政法干警面试——人际关系之有效沟通中公教育湖南研究院王晓亚有效的沟通不仅能够促进人际关系的和谐，避免冲突，而且有利于协调工作，保证任务的顺利完成。
也是湖南政法干警面试比较常考的题型，但是我们有很多考生在处理人际关系的时候，往往是停留在沟通的表层上，忽视目标，缺乏技巧，导致问题难以有效解决。
譬如2012年湖南省法干警面试的一道题目：“你有一名同事成为警察不久，冒着一定的危险抓到一个嫌疑人，扭送到了嫌犯所在辖区的派出所。
派出所相关处理人员却草草了事，同事的情绪有些低落。
如果让你去安慰他，你会怎么做?遇到这种情况，有些考生的第一反应就是“我会劝他不要消极低沉，要坚强不气馁，继续积极努力工作”。
这种说法看似合理，但实际上这种劝说流于表面，，并未切实地进行换位思考，没有顾及到同事心理的感受，很有可能会让同事感觉自己不被理解，沟通效果自然大打折扣。
还有些考生非常理解同事的感受，说“我会请他喝酒，借酒消愁，和他一起指责抱怨派出所相关人员的工作态度，帮他发泄心中的不满”。
这种做法看似能够帮助同事获得一时的痛快，但事后却会让同事心中更加不满，并不能从根本上消除同事的消极情绪。
因此，这两种安慰方式都无法帮助同事走出情绪低谷。
那么怎样的沟通才能有效地解决问题呢?中公教育专家认为，实现有效沟通要做到以下两点：第一，把握沟通目标。
沟通目标就是沟通所要达到的目的和效果，是我们实现有效沟通的基础。
要把握住沟通目标，就要抓住核心矛盾并准确分析矛盾产生的原因。
上面题目中的核心矛盾很明确，即“同事的情绪有些低落”。
究其原因，是同事冒着一定危险抓到一个嫌疑人，派出所却将此事草草处理了。
我们可以换位思考一下，当我们作为一个刚入职不久的警察，冒着一定的危险抓住犯罪嫌疑人的时候，我们心里会有什么期待?应该是希望这个案子受到应有的重视，犯罪嫌疑人受到相应的惩罚。
但结果并非如此，因此同事的心里的失落感可想而知。
这就决定了此次沟通的目的是要充分理解同事的失落感，并且开导同事让他理性看待“派出所将此事草草处理”的问题，走出心理困惑，重新拾起工作的信心和激情。
2013长沙政法干警面试：把握自我,远离误区
2013长沙政法干警面试：把握自我，远离误区在长沙政法干警面试当中，考生的问题一般主要有两方面，一是紧张，另一方面是无话可说。
为此，我们对考生在考场的常见问题进行总结和归纳，并提出了相应的解决办法，即把握三个心态，走出三个误区，相信会对考生的面试有较大的帮助。
一、三心在手江湖不愁：第一心：信心。
信心的背后，第一要求考生对政法干警具有强烈的职业认同感。
这是在考试中积极心态的来源，只有你真正想得到它，才会在关键时刻扼住命运的咽喉，在残酷的竞争中勇往直前。
所以，考生在备考过程中要认真思考自己的未来，在职业选择中清晰定位。
第二心：爱心。
政法干警职业，权责一致的背后，还要有一种服务意识。
在干群关系中，面对群众的困难，要从群众的角度考虑他们的实际困难，增加理解与同情，设身处地地为百姓着想，通过自己的努力，践行全心全意为人民服务的执政宗旨。
只有这样才能正确处理好与群众的关系。
在同事矛盾的处理中，也要尊重同事，包容同事，学会换位思考，关系他人，无论是工作还是生活，都要怀有一颗关爱他人的心，自然可以建立良好的同事关系。
第三心：平常心。
面试是自己综合素质的体现，不要指望奇迹的出现。
过高的要求自己，不仅会使心理紧张，也会在回答问题过程中，不断地停顿，而停顿会让考官觉得你不自信，这其实是对自己要求过高所导致。
二、远离致命误区提升成功几率根据考生在面试中出现的问题，还要提醒考生必须走出以下三个误区：第一，要走出追求完美的误区。
在很短的时间内，结构化面试是二十分钟左右，无导小组讨论是一个小时左右，想把问题想得很周到全面是不现实的。
只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
第二，要走出幻想，相信有万能套路、可以应对一切的误区。
在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。
想通过学习，学会应对一切的办法。
其实这同样是不切实际的。
培训当中，我们着眼于提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。
2013年长沙政法干警面试备考《一面成功》第十四讲
2013年长沙政法干警面试备考《一面成功》第十四讲
例题：假如你昨天晚上在网上看到你的一位同事穿制服打人的照片。
有网友说是暴力执法，有很多人跟帖，引发争议，对此你怎么办?
参考答案：
如果我遇到这种情况，为了不使单位的形象受损，我会本着严肃、认真、理性的工作原则，认真了解情况，争取协助同事尽快解决问题。
首先，我会跟踪关注网友的评价、跟帖以及由此引发的争议情况，自己先判断下这个事情的基本性质，之后及时联系这位同事，询问他是否知道这一情况，并与他进行商议，根据具体情况进行处理。
其次，如果事情属实，我会询问这位同事该事件的详细经过，同时建议同事立即向领导汇报情况，征求领导的意见，马上作出道歉，并及时公布，以平息网上的争议;如果事情不属实，建议同事马上联系相关网站和发帖人，查明原因，追究相关工作人员的责任，并及时公布信息，挽回单位的形象。
在这个过程中，我也会帮助同事做一些力所能及的工作，争取尽快平息此事件。
最后，我会以此为戒，在今后的工作中更加严格的要求自己，时时刻刻都要把单位的形象放到心上，严守职业道德，做一个严谨、细致和文明执法的公职人员。
解题技巧：
1、私事服从公事，以大局为重，在坚持原则的前提下协调好工作与生活的关系。
2、明确自身角色定位和职责，对于违反原则的事情，要向家人和朋友做好解释工作，以免影响相会之间的感情。
3、工作之余主动关心自己的家人和朋友，做到工作、生活两不误。
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司法警察面试题目(3篇)
第1篇一、求职动机类1. 请问您为什么选择加入司法警察队伍？解答：我选择加入司法警察队伍，是因为我热爱法律事业，渴望为社会治安稳定贡献自己的力量。
在我国，司法警察肩负着维护社会治安、保障司法公正的重要职责，我认为这是一份神圣而崇高的职业。
加入司法警察队伍，是我实现自我价值、服务人民的理想途径。
2. 您认为您具备哪些优势，使得您适合从事司法警察工作？解答：首先，我具备较强的法律意识和法治观念，能够严格遵守法律法规，做到公正执法。
其次，我性格沉稳、冷静，具备良好的应变能力，能够应对各种复杂情况。
此外，我还具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
3. 您对司法警察工作有哪些了解？解答：我对司法警察工作有较为全面的认识。
司法警察主要负责协助法官、检察官依法行使职权，维护法庭、检察院的秩序，保障诉讼参与人的合法权益。
在工作中，司法警察要严格遵守法律法规，确保司法公正，维护社会稳定。
二、性格与职位匹配性1. 在工作中，您遇到困难时，会怎样应对？解答：遇到困难时，我会保持冷静，分析问题原因，寻求解决问题的方法。
同时，我会积极向领导、同事请教，争取得到他们的支持和帮助。
2. 您认为自己在哪些方面还需要提升，以更好地适应司法警察工作？解答：我认为自己在法律知识方面还需要进一步充实，以便更好地履行司法警察职责。
此外，我还需加强心理素质的培养，提高应对各种复杂情况的能力。
3. 在工作中，您如何处理与同事、领导之间的关系？解答：我会尊重领导，服从安排，与同事保持良好的沟通与协作。
在遇到分歧时，我会积极沟通，寻求共识，共同完成工作任务。
三、综合分析类1. 对于“司法警察应具备哪些素质？”这一问题，您如何看待？解答：司法警察应具备以下素质：一是坚定的法治信仰，严格遵守法律法规；二是良好的道德品质，廉洁自律，秉公执法；三是较强的业务能力，熟练掌握法律知识；四是良好的心理素质，能够应对各种复杂情况；五是良好的沟通协调能力，能够与各方保持良好关系。
如何应对警察的盘问和询问
如何应对警察的盘问和询问在日常生活中，我们可能会遇到警察的盘问和询问。
这可能是在常规的治安检查中，也可能是因为某些特定的事件或情况。
正确、合法且恰当的应对方式至关重要，不仅有助于顺利解决问题，还能保障自己的合法权益。
首先，要保持冷静和镇定。
当警察向你走来并开始盘问或询问时，不要惊慌失措。
紧张和焦虑可能会让你表现得不够自然，甚至可能引起警察的进一步怀疑。
深吸一口气，尽量让自己的心情平静下来，以清晰的思维来应对。
尊重警察的执法权威是非常重要的一点。
警察在执行公务时，代表着法律和秩序。
用礼貌和尊重的态度对待他们，避免使用冒犯、挑衅或不合作的语言和行为。
积极配合警察的工作，展现出良好的公民素质。
在回答问题时，要诚实准确。
如果你故意隐瞒或提供虚假信息，可能会给自己带来更大的麻烦。
但要注意，只回答被问到的问题，不要主动提供过多不必要的信息。
如果对某个问题不太确定，或者不明白警察的意图，可以请求警察进一步解释或说明。
在警察进行盘问和询问时，他们有权要求查看你的身份证件。
这时，应主动、及时地提供有效的身份证件，如身份证、驾驶证等。
如果没有随身携带相关证件，要诚实地向警察说明情况，并提供能够证明自己身份的其他信息。
注意语言表达的清晰和简洁。
避免使用含糊不清、模棱两可的词汇，以免引起误解。
尽量用简单明了的句子回答问题，确保警察能够准确理解你的意思。
如果警察要求对你进行搜身或者搜查你的物品，要确认他们是否具有合法的搜查令。
如果没有合法的搜查令，你有权拒绝他们的搜查。
但要注意，拒绝的态度应该坚决而礼貌，不要与警察发生冲突。
在某些情况下，你可能有权要求律师在场。
特别是当你感觉自己可能面临较为严重的法律问题，或者对自己的权利和义务不太清楚时，及时提出要求律师协助是一个明智的选择。
另外，要记住警察盘问和询问的时间和地点，以及参与的警察人员的相关信息，如警号、姓名等。
这在可能出现的后续法律程序中可能会起到重要的作用。
还有一点需要特别强调的是，不要在现场与警察争论或辩论法律问题。
2013年湖南政法干警面试——中公专家教你如何现场模拟对话
2013年湖南政法干警面试——中公专家教你如何现场模拟对话文章来源：/html/zhengfaganjing/中公教育湖南研究院刘方菁旧时年关，有位商人在家设宴招待帮助过他的人，一共请了四位客人。
时近中午，还有一人未到。
商人便自言自语：“该来的怎么还不来?”听到这话，其中一位客人心想：“该来的还不来，那么我是不该来了?”于是起身告辞而去。
商人很后悔自己说错了话，又嘀咕道：“不该走的又走了。
”另一位客人心想：“不该走的走了，看来我是该走的!”便告辞离去。
商人见自己因言语不慎，把两位客人都气走了，十分懊悔。
妻子也在一旁埋怨他不会说话。
商人辩解道：“我说的不是他们!”最后一位客人一听这话，心想“不是他们?那只能是我了!”于是叹了口气，也走了。
这个故事给我们的启示就是，话不是随便说的，要注意说话的对象、方式、场合、语气，所谓良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
很多时候，我们本意并不在故意伤人，但由于缺乏交流技巧，不仅没有达到沟通的目的，且遭人反感。
面试中也会出现类似情况，尤其是现场模拟的谈话题目，很多同学上来就发怵，一方面这种题目要求大家角色扮演，入情入境，从而表达出真情实意，达到谈话的目的。
但是反观我们的大部分考生，完全忽略了情境性，上来就直奔主题，自说自话，语气刻板僵硬，最终一场对话以尴尬结尾，无疾而终……当然，分数不也会高。
那么我们在这一类现场模拟对话中需要注意些什么呢?以一道政法干警的真题为例。
(2012年11月16日上午湖南省政法干警面试真题第三题)你所在警队中，同事小陈经常向你抱怨警察的纪律多、执法中总感觉被缚住手脚，因此他的工作态度很消极，作为同事，你如何开导他?请现场模拟一、角色意识首先认识到题目给自己设定的身份是什么，谈话对象是谁，你们之间的关系是什么?身份不同，对象不同，那么说话的语气和方式一定也不同。
比如在单位面对领导时，我们是普通员工，那么我们的语气一定要谦虚、尊敬;在家里面对父母时，我们是他们的宝贝孩子，那么我们的语气可以随意、可爱。
2013年政法干警面试真题(3)
1.你怎么看“打官司，找关系”的现象?
【解题思路】
首先，谈谈对“打官司，找关系”这一现象的看法;
其次，分析出现这种现象的原因;
最后，提出杜绝这种现象的措施。
2.小王同时得到研究生面试和公司签约的机会，但是在同一天，假如你是小王，如何抉择?
【解题思路】
首先，要明确表明自己的观点，虽然两个机会都很难得，但“我”会根据自己的实际情况在深造和就业之间做出选择。
其次,分析二者是发展方向截然不同的选择。
如果“我”立志于做学问、搞科研，那么当义无反顾选择去参加研究生面试;如果“我”
想尽早融入社会、回报父母，那么定当珍惜与公司签约的机会。
然后，根据自己具体情况做出选择，并充分阐述理由，不论作何选择，
能自圆其说即可。
最后，可以结合自己所报考职位的要求，进一步说明继续进修和社会实践的重要性。
3.老子曰：见欲而止为德。
请根据这句话结合当前公务员特别是政法干警在战线上的道德修养来谈谈你的看法。
【解题思路】
首先，就话论话，解释“见欲而止为德”;
其次，引出放纵欲望的危害和影响;
最后，进一步说明作为一名公务员应该如何做到“见欲而止”。
4.现在只有你和另一名对手竞争这个职位，请问你怎么向考官说明你最适合这个岗位?
【解题思路】
首先，可以谈谈为什么自己报考公务员;
其次，从自身所具有的优势开始作答。
考生要注意在这个过程中不要提及你的对手是怎么样的，这样会让自己陷于被动。
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2013长沙政法干警面试：人遇囧题之破解密码
给人改变未来的力量 湖南中公教育地址：长沙市建湘南路154号惟楚写字楼6楼（定王台家润多旁） 2013长沙政法干警面试：人遇囧题之破解密码在长沙政法干警面试中，很多考生会感到头疼，因为总感觉自己很能说，很有想法，但是遇到题目就表现不佳，要么闭口不答，要么答题跑偏。
在面试考场上，这些都很正常，但是把上述现象变成一种常态就意味着自身答题的定型，很难突破。
在这里中公教育专家为您介绍一种破题密码，就是阳光原则，能够帮助考生转换思维降低答题的难度，对原有思维进行一场革命，对面试起到事倍功半的作用。
一、阳光原则之综合分析题很多考生认为综合分析怎么能够运用阳光原则呢，实际上这是一种积极思考问题的思维模式，例如有一道面试真题问陈光标高调慈善的看法，如果考生认为是陈光标个人秀，那么就需要转换思维，建议从公益角度去理解，这是对个人慈善的一种宣传，政府不仅称他是有道德有良知的企业家，从他的行动中也能够看到乐善好施的一面。
当然阳光原则也要理性运用，要本着发展的眼光去看待问题并积极的改正才是思考的王道。
二、阳光原则之人际关系题在人际关系题中，很多是有陷阱的题目，有的考生能够避开，但是很多考生面对类似题目，会毫不犹豫的跳进去无法自拔。
例如“你的领导是一位斤斤计较，爱批评人的人，你还会对他提合理化建议吗?”有的考生会绕开领导，直接说会提建议，这样就不用说领导的坏话了，但是在答题中就属于重大信息的遗漏。
因为题目提出领导的特点，是需要考生思考并回答的，因此在回答中，面对“斤斤计较”和“爱批评”就可以从工作的角度去思考问题。
即工作上的认真和对下属的关怀，这是一个很好的领导，难得的领导，需要不断的向领导学习和沟通，才能够把工作做好。
可见人际中的阳光原则需要工作和人分开分析，工作按照程序走，人要积极的看。
三、阳光原则之情景处理题在情景题目中，阳光要洒满整个处理过程，例如让你救一个调入枯井而井底还有毒气的人，那考生就应该思考如何把人救上来，而不是思考人无法获救，有可能自己也会因为救人而牺牲。
2013年12月21日湖南省政法干警招录考试面试真题试卷_真题(含答案与解析)-交互
2013年12月21日湖南省政法干警招录考试（面试）真题试卷(总分6, 做题时间90分钟)1. 面试题1.农民工为国家城镇化建设做出了贡献，但是现在农民工子女犯罪问题频发。
对此，你怎么看?SSS_TEXT_QUSTI分值: 2答案:正确答案：农民工为国家的发展做出了巨大贡献．随着第一代农民工的逐渐老去，新生代农民工已成为新时期农民工的主力军，他们在为我国的城市化建设做出贡献的同时，所引发的犯罪问题也日益引起人们的广泛关注。
这是一个令人担忧的现实，已经成为严重的社会问题，必须引起各方高度重视。
农民工是城市的建设者，却难以融入城市，他们是“城市贫民”的重要组成部分。
农民工的子女若是误人歧途走上犯罪之路，对于农民工家庭是雪上加霜，是致命的打击，既威胁家庭的幸福，更容易导致社会的不和谐不稳定。
导致这一社会问题的主要原因有：第一，教育缺位。
农民工家庭教育缺失是造成犯罪频发的最主要原因。
农民工本身因为文化程度较低、工作时间超长、工作负荷过大等因素，无能力、无暇顾及下一代的学业和健康成长。
导致新生代农民工呈现这样一些特点：整体素质不高，受教育程度较低；法律意识淡薄，容易被腐蚀、被引诱，容易激情犯罪；心态失衡，消费观念过强，过于注重享乐。
第二，社会缺位。
一方面，农民工依旧面临许多社会的不公正待遇，例如就业不平等和继续教育机会缺乏：另一方面，现代城市缺乏对农民工的包容和接纳，农民工身在城市却难以融入城市。
第三，制度缺位。
一方面，户籍限制。
例如社会保障和救济不足。
在我国，户籍附加了很多的功能，捆绑了像教育、就业、医疗、社保、住房等许多保障性福利，这些福利直接影响到一个人在城市的生存与发展。
但是在现阶段，进城的农民工却很难享受到这些福利。
另一方面，政府在保护农民工权益方面的缺失。
虽有农民工维权意识不强之因素，但农民工在遇到困难时很难得到当地的政府及其他正规组织的帮助。
关于农民工子女犯罪问题必须立足长远，根治源头．这就需要我们从以下几个方面做出努力：第一，改革现行户籍制度，增强农民工的城市归属感和认同感。
湖南政法干警面试：情理相融,应对谈话类题目
湖南政法干警面试：情理相融，应对谈话类题目在湖南政法干警面试中，有一类题型是广大考生比较畏惧的，那就是谈话类题目。
这类题目一般要求把考官当做谈话的对象，这对考生的心理素质无疑是一个巨大的考验；另外，谈话要达到一定的目的，谈话内容要围绕目的展开，不然就容易顾左右而言他；而且，这类题目要求考生有角色意识，入情入境，带有一定的表演性质。
所以，考生面对这种题型的时候，往往会觉得发懵，不知道如何开口，即使开口了也不知道怎么说，或者是说话的方式和语气不够恰当。
那么，到底如何答好这类题目呢？第一，拿到题目，明确几个关键要素：我的身份是什么，对方的身份是什么，我们之间的关系是什么，谈话的目的是什么，以此来确定谈话的语气及对对方的称呼，并且围绕目的来进行谈话。
比如，与同事谈话，可以称呼同事为小王、小李等；与领导进行谈话，则根据领导职务称呼张科长，赵处长等。
称呼要亲切自然，切忌为了称呼而称呼。
比如要现场模拟跟父亲通电话，则称呼爸爸比较自然，如果称呼父亲大人，那就闹笑话了。
第二，谈话要自然切入，才能够拉近与谈话对象的距离。
谈话一上来不宜直奔主题，就像中国人见面都习惯先问候一声“吃了吗？”一样，我们跟一定的对象进行谈话时，要注意铺叙。
比如跟同事谈话，可以先问问“工作忙吗”，“有时间吗”，“好久没有聊天了”等，以此来自然切入主题，并拉近彼此的距离。
第三，换位思考、感同身受，也就是以情动人。
要学会站在对方的立场思考，不要以刻板、僵硬的标准来要求他人，“己所不欲，勿施于人”。
为他人考虑显示的是一种礼貌和尊重。
第四，帮助谈话对象分析问题，解决问题，也就是以理服人。
谈话最终都是为了解决问题，不要说了一大圈却没有说到点子上。
第三、第四步是整个谈话的核心部分，一定是先情后理，这既符合我们中国人说话的习惯，也容易让对方接受，这就是谈话的艺术。
第五，提出希望鼓励，这是结尾部分。
以一道真题为例。
“你和小李在单位是同事，小李贷款买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话。
2013年长沙政法干警面试模拟题(六)
2013年长沙政法干警面试模拟题（六）文章来源：/html/zhengfaganjing/政府和开发商要在某地拆迁盖别墅，由于补偿款问题，村民静坐抗议，派出所派你和同事小王出警，小王认为本来就是老百姓吃亏，不愿出警，你怎么办？到现场怎么处理？【核心考点】本题重点考察了考生在处理与同事之间、村民之间的矛盾时所体现出来的协调能力和应变能力。
同时考生还要充分理解题目中出警的目的是为了更好的解决村民的问题，而非镇压村民。
【答题要点】1. 破题表态，说明我们派出所出警的目的意义；2. 和小王沟通交流，告诉我们工作的本质是为了更好的帮老百姓解决问题；3. 到达现场，稳定老百姓的情绪，和大家推选的代表交流，记录下问题反馈给相关部门，并告知群众如何正确的解决他们的问题。
【参考答案】拆迁补偿问题涉及到老百姓的根本利益，群众出现抱怨不满意的情绪我们能够理解。
现在我们出警去解决村民静坐的问题，我会先和同事协调好，尽快赶往现场，和村民进行沟通交涉，力求在最短时间内处理好此事。
原则上出警必须要两个人以上，小王现在不愿意去，主要是因为他觉得百姓吃亏了，我们出警会伤害百姓的利益。
我会耐心的跟小王进行沟通，告诉他我们出警并不是为了伤害老百姓的利益，而是为了尽快地解决问题。
如果百姓一直在那儿静坐，一方面会影响到百姓的身体健康，另一方面也有可能引发一些社会治安问题，这种方式是不能解决任何问题的。
如果我们早一分钟到达现场，就会早一步解决老百姓的问题。
相信经过我的一番劝说，小王会和我一起投入到工作中的。
在我和小王前往现场的途中，我也会给涉及此事的相关部门打电话，了解村民的情况，做到心中有数。
到达现场后，我会和小王共同劝说群众，告知他们我们出警的目的是为了帮助大家解决问题，以便拉近彼此之间的距离,让他们从心理上接纳我们，从而更加有效的开展我们的工作。
接下来，跟大家说明静坐是解决不了问题的，请大家推选几名代表，来和我们说清楚事情的原委，其他人可以先行离开。
2013年湖南政法干警：政法干警面试常见问题指导
给人改变未来的力量 湖南中公教育
地址：长沙市建湘南路154号惟楚写字楼6楼（定王台家润多旁） 2013年湖南政法干警考试培训课程（面授）
2013年湖南政法干警考试培训课程（网校） 套餐、协议
2013年湖南政法干警：政法干警面试常见问题指导
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1、面试人选如何确定?如何查询是否进入面试?
面试人选在报考该职位的笔试合格人员中从高分到低分的顺序，依一定比例确定。
2、进入面试的录取比例是多少?
面试人选根据职位招录计划数，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分确定。
不足规定比例的按实际人数确定。
3、面试公告什么时间公布?
面试由省公务员主管部门按公务员录用的有关规定进行组织。
面试具体地点、时间等事项，由招考部门通知考生，并向考生发放面试通知书。
4、什么时间进行面试?在哪里面试?
面试具体地点、时间等事项，由招考部门通知考生，并向考生发放面试通知书。
5、面试采用什么形式?
面试原则上采取结构化面试的方法进行。
经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。
面试工作的具体事宜另行确定。
6、面试成绩是怎么计算的?
面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。
7、面试成绩什么时间公布?怎么查询自己的面试成绩?
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
2013年政法干警面试最新真题(完整版)
2013年政法干警面试最新真题（完整版）1.（简答题）当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办? 广西人事考试网博汇教育参考答案:我首先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并保证在坚持原则的前提下，给他一个圆满的答复；放下电话后，我马上要向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
2.（简答题）当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办?参考答案:(1)我首先会请领导在旁边稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，与他另外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，一定给他一个圆满的答复。
(2)放下电话后，我会马上向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。
(3)等领导走后，我会仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因，找出问题症结，并按刚才预约的时间给下属单位同志打电话再作耐心解释。
3.（简答题）领导上午交给你一项工作，你已经觉得很难完成，但下午又布置给你一项新的任务，你怎么办?参考答案:(1)分析工作中产生困难的原因，是自己业务水平有限，还是工作效率低。
如果是业务水平有限，我应该向其他有经验的同事虚心请教；如果是自己工作效率低，我想在休息之余，通过加班加点一定能完成。
(2)找出自己工作中的不足之处，在日常工作中，要不断学习业务知识，提高自己的知识水平，争取今后的工作中不再发生这样的事情。
(3)如果工作确实难度很大，很难完成，我会实事求是地向领导说明原因，要求增派人手协助。
4.（简答题）关于单位工作绩效的群众调研，这项工作由你负责。
说出你的调研方案。
参考答案:领导把这项任务交给我是对我的信任，同时也是对我的能力的锻炼，我一定认真完成好这项任务。
我打算从以下几个方面开展工作：第一，在调研工作开始前，明确调研的主要内容、调研的主要对象，认识调研的背景和意义，搜集一段时间以来的情况以及媒体的报道情况，有重点地制定调研方案，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施。
2013年政法干警考试面试真题和答案汇总
2013年政法干警考试面试真题和答案汇总1.（简答题）有人说，公务员是领导的出气筒，也是群众的出气筒。
谈谈你的看法。
参考答案:一方面，公务员要做“出气筒”有其合理的一面。
每个集体都有领导，领导统揽大局，要对整个单位的工作做总负责人，因此对工作严格要求，对下属严格要求是必然的，这是高度负责的一种体现。
同时，领导对下属的严格要求其实是对新人的爱护，是对新人最好的帮助。
作为一名普通公务员要经得起批评，把心思用在改进工作上。
人民群众是政府服务的对象。
检验公务员工作的重要标准是群众满意不满意，群众答应不答应。
群众有意见很正常，一定要让群众说出来，唯有如此公务员才能改进自身工作，唯有如此才能提高公务员的工作能力，因此说承受批评确实应当是公务员的家常便饭。
然而，说公务员是“出气筒”有其不合理的一面。
公务员如果总是被领导批评，如果在同一个问题上总是受到领导批评，这证明自身工作差距距离领导要求很大，这属于个人能力有一定局限，要想办法积极改进自身工作。
例如与领导私下沟通工作，让领导多指正；向同事多请教，提高自己的办事能力；向书本学习，提高自身理论水平。
公务员如果总是被群众指责这也是有问题的。
公务员是人民公仆，总是被批评证明我们的工作距离群众的要求还很远，要努力提高自身工作能力，努力做到群众满意。
公务员是人民的公仆，要对自己所处的岗位有清晰认识。
在实际工作中，要加强自己的思想修养、道德和能力建设，努力创造一流工作业绩，靠一流的业绩，回报领导的栽培及群众的期待，努力提高服务领导、服务群众的工作能力和水平。
2.（简答题）袁隆平没依靠电脑就创造了这么大的成就，他说用电脑种不出水稻，你怎么看?参考答案:由此我看到袁隆平身上的科学精神是一种以实践为本的精神。
科学家应该具备求真务实的科学态度和扎扎实实的工作作风。
袁隆平说得好：“真正的权威永远来自实践”，他坚信“书本上种不出小麦，电脑里种不出水稻”。
正因为如此，在杂交水稻研究的关键时期，他每天或者头顶烈日、脚踩烂泥，或者栉风沐雨、浑身湿透，用自己的黝黑换来稻米的洁白，用自己的消瘦换来稻种的饱满。
湖南政法干警面试真题
湖南政法干警面试真题
2013年湖南政法干警面试全省集中统一在12月21日进行，为让大家对2013年湖南政法干警面试真题有一个全方位的了解，湖南中公教育特整理了上午的面试真题，采取的是12分钟三道题。
湖南政法干警面试题目（考生回忆版）
第一题：开头大意是农民工为国家做出来了贡献，现在农民工子女犯罪问题频出，你怎么看？
第二题：为迎接文明城市检查，做为一名社区人员上街治理违章摆摊，你如何劝说违章摆摊的小王，现场模拟。
第三题，学校组织舞会，居民觉得有趣来参加，并点燃了烟花造成舞会混乱，居民和学生就此争吵起来，你是舞会负责人怎么办?
1。
2013湖南政法干警面试：遭遇追问,我们怎么办
2013湖南政法干警面试：遭遇追问，我们怎么办在湖南政法干警面试中，很多考生在面试现场时，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。
因为考生本就多少有些紧张，而考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。
那么，在面试前的备考过程中，我们就应该要尝试着去学会避免这样的情况发生，因此我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?以下是我们为考生做出的考官追问情况的归类与分析：第一，有些追问的题目是已经确定了的，出现这种追问情况，往往是由题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考察考生对细节的处理。
比如有的面试题目“你单位为学习贯彻十八大精神，特组织一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?”追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出的是一道考察考生计划组织协调能力要素的题目，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一考察考生的应变能力，追问二依然考察考生的计划组织协调能力，要求开展一项制作内部学习资料的工作，可谓是多角度考察。
我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考察出考生的各项能力，便于全面考察一个考生。
第二，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。
考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。
此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力。
因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣。
2013年政法干警考试面试真题完整版
2013年政法干警考试面试真题完整版1.（简答题）如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时(各有道理且无法调和)，你该怎么办?广西人事考试网博汇教育参考答案:(1)要承认这一现象是存在的。
任何事物都是在矛盾中发展的。
单位领导在工作上有分歧是很正常的，但是应该认识到他们的出发点都是为了做好工作。
(2)我作为工作人员，出发点仍然是为了工作，决不会因为谁谁官大或者谁谁曾经帮助过我，就放弃工作原则。
(3)在工作巾，我绝不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”，对领导之间出现的分歧，我会处以公心，正确对待。
不管是哪个领导交办的事，我都会认认真真，保质保量地完成。
(4)当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。
可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真按照它去执行，去操作。
2.（简答题）据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事?参考答案:某大学擅自招收学生，并发放毕业证书，已违反了国家《教育法》的规定。
我作为分管这方面工作的副局长，准备做如下处理：(1)责成某大学领导认真学习《教育法》和有关政策法规，明确认识学校的行为是违法行为，并做出书面检讨，报市教育局。
(2)宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回，对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。
(3)收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题，因此，我作为分管这项工作的副局长一定指导和协助学校做好思想政治工作，并处理好遗留问题。
3.（简答题）新官最忌什么?请你结合实际谈一谈。
参考答案:(1)新官走马上任，一般会涉及对前任领导及其工作的评价，切忌评头论足、横加指责。
(2)新官切忌私欲横流、名利熏心，应把“公生明，廉生威”作为自己的座右铭。
(3)新官切忌强调自己的头衔、经历和能力，不应嫉妒下属的才能和政绩。
2013年政法干警面试真题 (1)
1、【题目】有人说法大于情，有人说执法不顾情，以后难做人。
你怎么看?【答题要点】(1). 破题表态，明确法大于情的观点。
(2). 具体论证法大于情的观点。
一方面，可以理论论证，法律是不容许掺杂私情的，或者直接论证法律高于一切的理论。
另一方面，可以事例论证，法不容情，但可融情。
(3). 结合自身，谈谈自己的态度。
2、说服是最好的解决冲突和矛盾的办法，举个例子，谈谈你的看法!【答题要点】(1). 破题表态，说服是解决冲突和矛盾的一种方式。
(2). 举例论证。
(3). 解决冲突和矛盾也不仅限于说服这一种方式。
(4). 举例说明。
(5). 总结，展示自身所具备的沟通等能力。
3、假如你是辖区民警，你的辖区有个粉尘污染严重的企业，现在居民堵在厂门口讨要说法。
你该怎么办?【答题要点】(1). 安抚居民的情绪，维持现场秩序，避免现场居民与企业员工发生冲突。
(2). 和企业负责人进行沟通，商量对策。
陪同企业代表对居民进行道歉，承诺居民会处理污染事件，劝说居民离开。
(3). 我会联系环保局等相关部门。
协助他们督促企业提出解决方案，尽快让辖区内的环境达标。
当辖区内的环境得到改善后，我会把辖区内环境达标的检测文件张贴在辖区的宣告栏供居民查看，消除居民对辖区内环境的担心。
4、小偷入室行盗，被群众发现，小偷在逃跑时不慎从楼梯摔下。
你作为民警，想送小偷去医院治疗，被群众阻拦。
你怎么办?【答题要点】(1). 明确作为民警的职责是维护治安，但也要对小偷进行救治。
所以我要尽快取得群众的理解和配合。
(2). 安抚群众的情绪，与群众解释小偷盗窃的行为肯定会受到相应的惩罚，但是出于法律的规定和人道主义，我们必须让他先接受治疗。
(3). 将小偷送往医院，并依照法律的规定对其进行调查。
之后和社区负责人联系，将此事件处理结果告知群众，并希望群众可以提高法律意识和防范意识。
(4). 这件事给我们的启示是：我们要更好地维护社会治安秩序，预防、制止和打击违法犯罪活动。
如何克服2013长沙政法干警面试前的紧张心理
如何克服2013长沙政法干警面试前的紧张心理文章来源：/html/zhengfaganjing/中公教育湖南研究院蒋金秀众所周知，在长沙政法干警考试中，无论是笔试还是面试，都绝不仅是对考生能力的考察，更是对考生心理素质的重大考验，这一影响甚至决定着考生未来前途、命运的重大考试，令很多心理素质不强、抗压能力弱的人谈虎色变，现实中确实不乏平时表现优异的者，到了考试现场由于过度紧张而发挥失常。
因此，很多考生败给的不是考试，也不是考官，而是自己心理的过分紧张。
紧张情绪人皆有之，表现却因人而异。
考试前的这些症状你有过吗?1. 考试前，睡不好觉，整天担心焦虑;2. 考试前就想去小便，紧张得手心出汗，手发抖;3. 看到试题心跳加速，甚至大脑一下子就“空白”了;4. 答题时语无伦次，原本想好的话、会答的题也表述不清了;5. 答题时不敢与考官进行眼神交流，只低头看题本，口头语、肢体动作出现频繁;6. 在考场作答时容易出现漏答或审题错误等问题，出了考场才想起要如何作答。
心理学家认为，紧张是应付外界刺激和困难的一种有效的反应方式。
它本身是有利有弊的，适度紧张能够让人加快思考和反应的速度，大脑高速运转，提高工作效率。
但是，过度紧张就会造成一些负面效应：心跳加快、呼吸不顺畅、大脑因血液供氧不足而缺氧、无法正常思考等，即出现我们常说的“大脑空白”。
如何让紧张保持在适度的范围，避免因过度紧张而影响发挥?中公教育面试专家结合多年的授课经验与广大的考生分享一些克服紧张情绪的方法。
第一，放平心态。
考生要正确看待考试的结果，不要以一次考试的成败来“论英雄”，正所谓“条条大路通罗马”，任何一场考试都不可能左右我们的人生，尽管有可能通过不了面试，但是在备考过程中依然能够学习到不少的知识，这份经历也是弥足珍贵的。
其次，面对考场和考官要有一颗平常心，不要把他们恶魔化，把面试考场定位为与考官交流的场所甚至是茶馆，把考官想象成指引自己人生道路的贵人，通过这种心理暗示，内心会更淡然，心情会更平和。
2013湖南政法干警面试备考致胜关键之心理准备
2013湖南政法干警面试备考致胜关键之心理准备中公教育面试辅导专家关红艳2013政法干警面试临近，不少考生都希望自己能在面试中自信满满、娓娓道来，表现出令考官折服的能力和素质，然而，不论是真正充满自信的考生，还是内心怯懦的考生，都免不了在备考中、考场上表现出紧张的情绪，严重者甚至大脑一片空白、身体不停发抖，完全无法继续面试。
出现这种情况，根源是考生没有做好充分的心理准备，没有克服对考试的恐惧、焦虑情绪。
为了帮助各位考生顺利备考，致胜面试，中公教育面试专家为各位考生提供几点建议：首先，正确看待内心的恐惧。
不少考生在刚开始接触面试时，要么觉得自己语言表达能力差，要么觉得自己知识面窄，极度怀疑自己，认为根本不能胜过别人，因而对面试充满了恐惧。
其实，对于大多数政法干警考生来说，面试基本上是零基础，所以，对面试的恐惧绝对不是个别现象，而是大多数考生必须面临的问题。
另外，恐惧都产生于不知和不确定，由于对面试的不了解，心理上势必会处在劣势，这个问题也很好解决，加强相关知识的学习和了解就可以了。
并且，换一个角度来说，内心的紧张在一定程度上对考生是有利的，它可以激发考生天生就已经具备了的应对新环境、新挑战的能力。
所以各位考生大可不必因为恐惧而放弃或丧失信心，而应该正确看待恐惧，并将其转化成积极的力量，为面试的成功提供更有效的保障。
其次，尽力消除内心的恐惧。
消除内心的恐惧是做好心理准备的主要目标。
当然，要消除恐惧，不可能一蹴而就，具体来说，各位考生需要做到以下几点：第一，集中全部精力，时刻不忘记自己的目标，和他人进行有效的交流。
大多数考生之所以对面试充满恐惧感，主要源于不敢说、不会说。
不敢说，能力无法体现;敢说而不会说，面试自然以惨败而告终。
这就需要考生在不同场合，特别是在公众场合，敢于豁出去，多与人主动进行交流，久而久之，内心的恐惧感便慢慢消除，说就会成为一种习惯，会说话也就成为了可能。
第二，充分认识面试，做到心中有数。
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2013长沙政法干警面试：遭遇追问，我们怎么办
在长沙政法干警面试中，很多考生在面试现场时，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。
因为考生本就多少有些紧张，而考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。
那么，在面试前的备考过程中，我们就应该要尝试着去学会避免这样的情况发生，因此我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?以下是我们为考生做出的考官追问情况的归类与分析：
第一，有些追问的题目是已经确定了的，出现这种追问情况，往往是由题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考察考生对细节的处理。
比如有的面试题目“你单位为学习贯彻十八大精神，特组织一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?”追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出的是一道考察考生计划组织协调能力要素的题目，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一考察考生的应变能力，追问二依然考察考生的计划组织协调能力，要求开展一项制作内部学习资料的工作，可谓是多角度考察。
我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考察出考生的各项能力，便于全面考察一个考生。
第二，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。
考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再做出必要的补充回答。
此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力。
因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣。
所以通过追问希望考生阐述得更加完整。
对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。
上面为大家总结了三种常见的追问情况，那么面对追问考生又该如何正确应对呢?
第一，放松自己的心态。
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考察考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。
但实际上，考官的追问是希望尽可能
地选拔出全面发展的优秀人才。
从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。
我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的现象;还有一种考生跟前两者不同，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，以为能够得到考官的认可，没想到反而引起了考官的反感。
以上三种考生的应对方式都是不合理的。
正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲。
这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
总之，考生要改变对公务员面试考官追问的看法，在心里把它当成是一次考官特许的表现自己的机会。
因此，我们认为考生没有必要害怕考官，对追问产生抗拒心理。
考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。
本文来源于长沙政法干警考试：/html/zhengfaganjing/。