拓展活动岗位职责规定

拓展活动岗位职责规定
第一条背景与目的
为了进一步拓展公司业务范围、提升市场份额，并加强拓展团队的管理与协调，特订立本《拓展活动岗位职责规定》。

第二条适用范围
本规定适用于公司拓展团队的全体成员，包含拓展活动主管、拓展活动执行人员以及其他相关从业人员。

第三条岗位职责及要求
1. 拓展活动主管
•负责订立并执行公司的拓展活动策略和计划，确保活动方向与公司战略目标全都；
•组织、协调和监督拓展活动团队的日常工作，供应引导和支持，确保活动的顺利进行；
•负责评估和选择合适的活动资源和渠道，订立合理的活动预算，并协调相关部门的资源搭配；
•定期对活动效果进行评估和分析，并提出改进措施，确保活动的效果最大化；
•建立与相关合作伙伴的良好合作关系，包含供应商、媒体等，以提升拓展活动的影响力和效果；
2. 拓展活动执行人员
•负责具体拓展活动的执行工作，包含活动的策划、组织、协调和落地；
•熟识公司产品和服务，准确传递公司价值观和信息，提升品牌知名度；
•与拓展活动主管紧密搭配，并依照活动计划执行任务，完成指定的活动目标；
•能够独立思考和应对突发情况，确保活动的顺利进行；
•定期整理和总结活动数据，对活动效果进行评估和分析，供应有效的改进建议；
3. 其他相关从业人员
•依据拓展活动主管的布置，参加拓展活动的策划、准备和实施工作；
•乐观搭配拓展活动团队的工作，供应帮助和支持，确保活动的高效进行；
•随时向拓展活动主管汇报工作进展和遇到的问题，及时解决并供应解决方案；
•具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与其他部门和合作伙伴建立良好的合作关系；
第四条责任与考核
1. 选拔与任用
公司将依照人才选拔与任用的原则，选择合适的人员担负拓展活动主管、拓展活动执行人员或其他相关从业人员，并进行必需的培训，提高他们的专业素养和本领。

2. 考核与绩效
公司将定期进行拓展活动团队的考核与绩效评估，重要包含工作成绩、工作态度、团队协作等方面的评价，从而激励员工的乐观性和创造性，提升整体团队的绩效。

3. 纪律与惩罚
凡是违反公司规章制度的行为，将依据公司纪律处分规定进行相应的惩罚，包含警告、停职、降级甚至解雇等措施，以维护公司的正常运营以及团队的稳定发展。

第五条审批程序
任何人对本规定的修改和增补均需经过公司高层的审批，并经相关部门的看法征询后方可生效。

第六条其他事项
本规定自发布之日起生效，并适用于全体拓展活动团队成员。

如有其他未尽事宜，将由公司管理层具体决议并予以增补解释。

本规章制度解释权归本公司全部。

拓展活动岗位职责规定
日期：即日
公司管理负责人签字：___________________日期：___________________。