员工离职流程1

离职流程
1. 离职具体流程
1.1离职申请
1.1.1 非试用期员工需提前至少30天发起离职申请；试用期员工需提前至少3天发起离职申请；
1.1.2 员工本人不晚于上述节点，钉钉提交“离职申请”审批；
1.1.3 钉钉审批通过后，员工自人事专员处领取《离职申请单》，并签字确认提交至人事专员。

1.2 离职交接
1.2.1 员工提交《离职申请单》后，从人事专员处领取《离职交接单》，并根据提示至相应交接人处签字确认，全部签字完成后提交至人事专员；
1.2.2 交接人包括：部门内工作交接人、从直属主管向上至少汇报线两层主管、HRBP、财务、行政、权限交接人；
1.2.3 员工最晚应于最后工作日完成离职交接。

1.2.4 提交《离职交接单》至人事专员处，视为离职流程结束。

1.3 后续事项
1.3.1 员工提交《离职交接单》后，人事专员开具《离职证明》；
1.3.2 员工离职当月薪资，原则上于当月发薪日统一发放；如员工未完成上述离职流程，发薪时间延迟至离职流程结束当月发薪日。

1.3.3 人事专员于员工离职后相应节点，完成员工社保公积金相关处理；上海户口员工，于离职流程完成后邮寄《劳动手册》《退工单》；
1.4 交接人责任
1.4.1 部门内工作交接人应确认收到该员工的工作交接清单并完成责任交接；
1.4.2 部门直属主管应确认该员工工作交接无遗漏；
1.4.3 员工所属部门HRBP应完成最后计薪日确认，并与该员工主管进行核实，与员工完成离职面谈后，记录相应信息；
1.4.4 员工不应晚于最后工作日，完成财务交接，包括但不限于流程中的报销申请、备用金申请、备用金还款；
1.4.5 员工不应晚于最后工作日，完成行政交接，归还公司所有办公物品。

行政负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按原价进行赔偿；
1.4.6 权限审批人应最晚于员工最后工作日次日关闭员工权限。

附件1:离职申请单
离职申请单
姓名：__________________________
身份证号：______________________
职位：__________________________
致：上海智遇信息科技有限公司
因个人原因，本人于______ 年______月______日向上海智遇信息科技有限公司正式提出辞职申请，拟最后工作日为______年______月______日。

本人承诺，于最后工作日前完成工作交接，归还公司物品，填写《离职交接单》。

员工签字：_______________
______年______月______日
附件2:离职交接单
离职交接单。