烟草行业形势与违纪违规员工处理规定

烟草行业形势与违纪违规员工处理规定
第一篇：烟草行业形势与违纪违规员工处理规定
行业形势与违纪违规员工处理规定
一．单选题
1.1983年9月，国务院发布什么，正式确定了国家烟草专卖制度。

（）
A烟草专卖条例
B烟草专卖法
C中华人民共和国烟草专卖法实施条例
D烟草控制框架公约
2.中国烟草公司成立于哪一年。

（）
A1982
B1983
C1984
D1985
2.《中华人民共和国烟草专卖法》的公布日期是（）
A 1983年9月
B 1991年6月
C 1997年7月
D 2003年5月
3.国家如果要对《中华人民共和国烟草专卖法》进行修改，下列有权对其进行修改的是（）
A 全国人大常委会
B 国家工业和信息化部
C 国家烟草专卖行政主管部门
D 国家发展和改革委员会
4.每包香烟上都有“吸烟有害健康，戒烟可减少对健康的危害”的广告符合哪一项规定（）
A 《烟草专卖条例》
B 《中华人民共和国烟草专卖法》
C 《烟草控制框架公约》
D 《环境保护法》
5.世界无烟日是每年的哪一天（）
A5月30日
B5月31日
C6月30日
D6月31日
6.“235”教育实践活动中的“5”是指（）
A五种意识
B五种责任
C五种技术
D五份收获
7.“卷烟上水平”是哪一年提出来的（）
A2009
B2010
C2011
D201
2答案：A A B A C B A D
8.目前烟草行业具有法人资格的企业有多少家。

（）
A185
B30
C90
D125
9.目前国家局提出推动卷烟上水平又是一次新的变革，这次变革是以什么上水平为主要特征。

（）
A品牌发展
B原料保障
C技术创新
D市场营销
10.国家局提出用几年时间实现“品牌发展上水平”的目标（）
A4年
B5年
C6年
D7年
11.什么是品牌发展的源泉，是实现卷烟上水平的核心。

（）
A品牌发展
B技术创新
C原料保障
D市场营销
12.2012上半年卷烟产销总量趋势是（）
A增长快速
B增长趋缓
C快速减少
D缓慢减少
13.以下哪项不是对员工违纪违规的处理方式（）
A警告
B记过
C罚款现金
D留用察看
14.受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起多少日内办理离职手续。

（）
A10日
B15日
C20日
D25日
15.员工被查获私带或私藏卷烟或卷烟商标纸达到多少支或张时给予解除劳动合同（）
A20
B20
C30
D30
答案：B A B B B C B B
16.如果员工被发现私带或私藏卷烟、卷烟商标纸一次以上，不论数量多少，均给予什么处罚。

（）
A留用察看一年
B留用察看两年
C暂时解除劳动合同
D解除劳动合同
17.私带或私藏企业财务达多少时给予记过处分。

（）
A500.01-1000.00
B1000.01-2000.00
C2000.01-3000.00
D3000.01-5000.00
18.运送烟草专卖物资的驾驶员、押运员等，违反烟草专卖运输管理的有关规定擅自异地处置（含异地送达）者，给予什么处罚。

（）A暂时解除劳动合同
B解除劳动合同
C留用察看2年
D留用察看1年
19.企业员工连续旷工达多少天，给予取消绩效工资处罚。

（）
A3天
B4天
C5天
D无此标准
20.企业员工连续旷工两天以上三天以内（含两天）给予什么处罚。

（）
A警告
B记过
C记大过
D取消奖金
21.员工擅自迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天，超过多少小时的视为旷工一天。

（）
A 4小时
B 8小时
C 12小时
D 24小时
22.试用期内的员工一旦违反企业的任意一条规定，给予什么处罚。

（）
A记过
B留用察看
C取消试用期内工资
D解除劳动合同
23.企业规则如有与国家法律、行证法规、地方性法规相抵触的，以什么为准。

（）
A企业规则
B国家法律
C行证法规
D国家法律、行证法规、地方性法规
答案：D A B C C A D D
二．多选题
1.以下关于“三个”始终的说法正确的是（）
A要始终把维护企业利益放在心上。

B要始终把为零售用户提供优质服务作为流通企业根本任务。

C要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。

D要始终把烟草品质作为企业的重中之重。

2.“五种意识”除了创新意识外还有（）
A民主意识
B环保意识
C责任意识
D质量意识
3.以下对卷烟上水平主要内容的说法正确的是（）
A品牌发展上水平，是实现卷烟上水平的集中体现。

B原料保障上水平，是实现卷烟上水平的重要保障。

C技术创新上水平，是实现卷烟上水平的核心。

D市场营销上水平，是品牌实现价值的关键。

4.以下对于基础管理上水平的说法正确的是（）
A切实加强全面预算管理
B切实增强服务意识
C深入开展工商企业对标工作
D扎实推进质量管理体系贯标工作
5.推进“卷烟上水平”的方法有哪些（）
A改革
B创新
C统筹
D营销
6.推进卷烟上水平的有关政策措施有哪些（）
A改革卷烟计划管理方式和烟叶资源配置方式
B分类指导，确立不同企业的发展战略定位
C继续推进品牌整合，改善和提高资源配置效率
D修改玩善考核办法，发挥考核的导向作用
7.以下关于烟草行业环境与竞争变化的说法错误的是（）
A微观经济“软着陆”
B控烟呼声高涨，对行业发展带来舆论压力
C竞争方向发生改变
D政策引导力减弱
答案：BCACACDBCDABCABCDAD
8.公司对员工违纪违规的处理方式除了留用察看和解除劳动合同外还有哪些。

（）
A警告
B记过
C记大过
D扣除或取消绩效工资、奖金
9.员工的下列哪些行为将不会给予解除劳动合同处罚（）
A 被公安机关强制戒毒的B组织参与各种赌博
C被依法追究刑事责任的D涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企业制定的规则是以什么为基准的。

（）
A工会规则
B国家法律
C行证法规
D地方性法规
11.本企业行规的制定引用了下面哪些法律。

（）
A中华人民共和国劳动法
B中华人民共和国烟草专卖法
C中华人民共和国环境保护法
D中华人民共和国劳动合同法实施条例
答案：ABCDBDBCDABD
第二篇：考试违规违纪处理规定
关于考试工作违规违纪的处理决定
为了端正考风，严肃考纪，使我街道小学考试工作得以顺利进行，确保各项工作不出问题，根据《临沭县教体局关于进一步严肃考风考纪、加强考试管理工作的通知》及《师德考核实施方案》，特制定本处理规定：
1、不能按规定时间到达监考或阅卷地点的，监考或阅卷没有结束未经批准私自早退的，迟到（早退）10分钟者罚款10元，扣本人本学期量化考勤积分的5%，迟到（早退）超过20分钟者，罚款20元，扣本人本学期量化考勤积分的10%；迟到30分钟者，视为旷工，旷工半天，罚款100元，扣本人本学期量化考勤积分的20%，考试中途溜场一次，对组长、副组长、监考教师按迟到一次处罚；
2、不听从监考或阅卷工作安排，自作主张造成不良后果的；
3、故意将试卷泄密者；
4、监考教师不认真负责导致考场内纪律涣散者；
5、试卷装订时未按考号顺序装订或错订、漏订、倒订者；或者有漏收试卷情况。

6、出现意外情况不及时汇报者；
7、集体作弊者；
8、私自调整分工者；
9、不能严格按照阅卷评分标准阅卷者；
10、阅卷时态度不认真，造成重大失误者；
11、合计试卷成绩时多处出现错误者；
12、合计试卷成绩时故意加减分者。

13、统计成绩时故意读错或写错者；
14、不到拆卷时间，私拆试卷者；
15、其他违反阅卷纪律弄虚作假者。

16、监考时未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行为。

有上述行为之一者，除按规定作出相应处罚外，本的评先树优一票否决，全街道通报批评，并上报县教育局记入本人档案。

中心校
2013年1月
第三篇：员工违规违纪处理办法参考
员工违规违纪处理办法第一章总则
第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序
第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。

第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。

处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。

第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。

第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。

经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。

维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。

第四章违纪行为及处分
第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。

第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记
过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。

第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。

第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，给予
警告、记过或记大过处分；金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除处分。

第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。

对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。

属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。

第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。

第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：
（一）主动交待问题，并有悔改表现的；
（二）主动退回违纪违法所得的；
（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。

第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：
（一）屡教不改的；
（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；
（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；
（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；
（五）兼有其他违纪行为的；
（六）在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。

第三十五
条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。

第五章附则
第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。

察看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。

第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自改变用水性质等行为。

第四十条本规定由公司监察部门负责解释。

第四十一条本规定自颁布之日起施行。

公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

惩罚标准
序号惩罚内容
行政惩罚
严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或1
辞退
违反公司规定屡教不改者
同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完成本单位的工作任务造成严重影响，辞退经公司提出，拒不改正者
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退或教唆他人从事贪污
在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4
辞退
侮辱行为者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失5
辞退
者
提供虚假个人信息或因行为不当，公司6
辞退
无法再对其信任与任用
滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7
辞退
他人财物者
组织、煽动怠工，或采取不正当手段要8 挟领导，不服从工作安排和调动，无理记大过取闹，严重扰乱公司秩序者利用职权对员工打击报复或包庇员工记大过
违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或
经济惩罚
承担公司损失
和赔偿责任
处以500元以上罚款私泄报复者
造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10
记大过
他人名誉或领导威信，影响恶劣者在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者记大过
擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过过500元的
其他重大过失或不当行为，导致严重后13
记大过
果
消极怠工，不服从管理及领导安排，未14
记小过
造成重大影响
威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15
记小过的
工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016
记小过
元以内的
未经公司允许，利用公司资源制造私人17
记小过
物品，价值100元以下的饮酒或酗酒后回公司上班者记小过
违反工作流程，违章操作或违章指挥，19
记小过
造成经济损失在500元（含）以内的
浪费公司资源、不爱惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元（含）通报批评以内的
处以100元——500元罚款
处以100元以下罚款
无故不参加公司安排的会议、培训、活动者
通报批评工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的
通报批评本人及下属在工作上存在弄虚作假现象
通报批评未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响
通报批评除正常休息外，在厂内聚众赌博通报批评
2、公司制度中涉及的其他惩罚：
(1)、考勤扣款：
①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直接上级予以50元处罚;
②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;
④、迟到、早退、旷工扣款：项目情况
处理办法
A:10分钟以内，每月3次以内（含）允许，不扣款
10分钟以内，每月3次以上
迟到/早退
10元/次
B: 10分钟以上，1小时以内（含）25元/次
C: 1小时以上 50元/次
旷工以半天为计算单位扣发双倍固定工资迟到。

比预定上班时间晚到。

员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。

2、早退。

比预定下班时间早走。

工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。

早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。

3、旷工。

未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的可不按迟到早退处理。

第四篇：员工违规违纪处理办法
文章标题：员工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五
种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。

第二章行政违纪的调查和行政处分的权限
第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序
第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。

第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所。