面试总结报告

面试评分表
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考官报告
1.录用结果：
本次面试共有9人参加，最终决定秦明杰和王晓瑞 通过本次面试，接受本公司进一步考察。
2.通过人选建议及理由：
问题回答较条理，有一定的逻辑性，具有较强的 分析处理问题能力，语言表达也较通畅，评分总 成绩排名靠前，所以，通过各位考官及面试负责 人商讨，决定先留用秦明杰和王晓瑞，进行更深 层次的考察，最终选出一名适合我们公司的总经 理助理。
• 2、高层领导在参观某博物馆时，向博物馆官员小 王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定， 任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆 长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。
参考答案
• 1、（此题考察考生的组织、协调能力，沟通能
力） ①假期值班的话应该有额外的补助，正好小华放 假期间没什么活动安排，他也希望多赚些薪水， 公司可以考虑以后再多给几天假期给小华做补偿。 总之，公司和值班人的利益可以找到一个契合点， 双方都做一点牺牲对对方而言都是利益和价值。 ②首先让他明白这个是公司的安排，而不是你个 人的决定，然后把具体的补助之类的东西跟他讲 清楚。然后再问他拒绝的理由，再协商解决。
面试整体评估
• 总的来说，整个面试过程比较成功，但也存在了 一些问题，主要的问题有： • 考官方面：①开始时考官提问题不能很好的控制 时间，导致该问的问题没有问完；②由于经验不 足，考官不能及时想出问题导致冷场；③出现问 题时考官当场交流影像应聘者正常发挥；④由于 是模拟面试，考官与应聘者之间过于熟悉导致问 答过程中出现“辩论赛； • 应聘者方面：总的来说还好，但由于是模拟面试， 有些同学可能不够的重视
农家乐---市外桃源股份有限公司 农家乐 市外桃源股份有限公司 总经理助理面试总结报告
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小组成员： 陈 彤 崔娅娅 董晶晶 武文媛 田春霞 乔俊耀
宫睿含 原文斌
应聘人员履历表
我公司采用内部招募方法进行对总经理助 理等招聘 应聘人员履历表.doc
面试题目
• 1、 （1） 由于×疾病的传播危害，导致今年年底 公司经营不是很景气，因此老板决定提前半个月 放假（在正常上班时间），但需要有人留下来在 这段上班时间继续值班，你作为总经理助理应该 怎么安排值班？ （2）假如你安排小华来值班，他对你的安排有 看法，而且沟通不通，觉得为什么不安排其他人 值班，你作为总经理助理该怎么处理？你对这件 事是怎么看的。
• 2、（此题考察应聘者的协调、沟通、处理事件能力）
尊敬的领导： 您好，首先感谢您到我馆检查指导工作，按照您的指示， 把相关的工作进行了完善，使我们的工作有了很大提高。在 您走后，一位同志急着告诉我，您带走了一块明代的城砖， 问我怎么办，因为国家规定博物馆的收藏品不能变为私有， 否则收藏者是违法的。我笑着告诉他 ，这是领导在考验我们， 看我们的工作是否严谨，我们真诚的感谢您为了考验我们的 工作良苦用心，同时，为了报答您对我们的指导，我们将于 Ⅹ月Ⅹ日专门送一块该砖的纺织品最为纪念。同时，取回我 们的原砖。再次感谢您对我们工作的指导与关怀。 敬礼 ⅩⅩ博物馆馆长 Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日
• 此题的关键应激发领导的崇高心理 一是要保证 激发领导的崇高心理，一 激发领导的崇高心理 领导的面子，二是必须把砖拿回来，三是不能把 二 三 领导认为现在博物馆的管理工作不到位，中间有 这样一句话“问我该怎么办，因为国家规定博物 馆的收藏不品不能变为私有，否则收藏是违法 的。”我们不是怕东西被拿走了，潜台词是我们 信任领导，而是怕领导违法，因为是为领导担心， 一句平时的话，分量很重，到这个份上，没有哪 个领导再敢不还了，同时，送他一个仿制品，无 论他是真想要还是假想要，都应该给他的心灵以 舒缓。