怎样向面试官提问(汇总)很重要面试经验
六种常见面试提问方式的面试技巧
六种常见面试提问方式的面试技巧在求职过程中，面试环节是不可避免的，而面试的主要任务是通过与面试官的交流来了解个人的职业技能、个人素质和职业发展的潜力，同时也是为了判断面试者是否适合所应聘的职位。
面试时常见的提问方式有很多，每个问题都有其目的，而如何回答不同的问题也需要有相应的面试技巧。
下面我们来分别介绍六种常见面试提问方式以及需要注意的面试技巧。
1. 自我介绍自我介绍是面试的第一道关卡，是展现个人形象和自信的重要一环。
在做自我介绍时，需要抓住重点，并避免过度冗长。
以下是一些技巧：•简明扼要介绍自己的基本情况，例如姓名、专业、学历、工作经验等等；•突出自己的优势，并呈现出与职位相关的技能；•以开放式问题结束，引导面试官进一步询问，展开深入了解的机会。
2. 岗位相关问题在面试中，面试官通常会问一些与所申请职位相关的问题，以此来评估面试者的专业知识和技能。
需要注意的技巧包括：•在回答问题时，要以实际工作经验为主要依据，尤其是那些与应聘职位相关的问题；•展示自己在所应聘职位领域的专业知识，并且可以用具体例子来佐证；•提供解决问题的思路，表明自己在工作中思维清晰且富有创意。
3. 行为面试问题这种类型的问题通常是关于过去曾发生过的事情或者职业上的具体经历。
这类问题是居多的，因为面试官认为，一个人的过去行为很可能会预测其未来的行为。
在回答问题时，需要以下技巧：•使用STAR法则来回答问题，即: 情况(Situation)、任务(Task）、行动(Actions)、结果(Results)。
•突出自己的个人能力和团队协作精神，这可以使面试者更加具代表性和吸引力；•给出有关职位的实际情况，并展示如何以自己的行动为最终结果做出积极的贡献。
4. 压力测试问题在某些情况下，面试官可以故意增加压力，来评估面试者的稳定性和应对压力的能力。
以下是一些技巧来解决这类问题：•不要在压力面前崩溃，崩溃会使面试者的评价下降；•明确问题并回答问题，面试官很可能想要看到应聘者在面对压力时所具有的专业技能；•以自己的故事或者经验来缓解压力，面试官会更加欣赏面试者的开放心态和自信。
如何与面试官深入沟通
如何与面试官深入沟通与面试官深入沟通是成功面试的重要一环，它有助于展现你的才能、经验和适应能力。
下面是一些成功深入沟通的技巧，帮助你在面试时与面试官更好地互动。
1.积极倾听：与面试官深入沟通的第一步是积极倾听。
确保你聚焦在面试官说话的内容上，避免任何干扰或打断。
通过积极倾听，你可以更好地理解问题的要点并提出合适的回答。
2.提问：提问是与面试官深入沟通的重要方式。
在回答问题之后，你可以通过提问来进一步扩展话题或表达对公司和职位的兴趣。
这不仅展示了你的好奇心和积极性，还给了面试官机会更多地了解你。
3.多提供具体例子：当回答面试问题时，通过提供具体的例子来支持你的回答。
这些例子可以是你过去工作中的经验或你在学校或志愿者工作中遇到的情况。
提供具体的例子可以让面试官更加理解你的能力和实际应用能力。
4.发挥观察力：观察面试官的身体语言和表情，可以帮助你深入了解他们的兴趣和反应。
如果你发现面试官在谈论一些特定方面时表现出特别的兴趣，你可以进一步讨论这个话题，以展示你在这个领域的知识和经验。
5.范例提问方法：a.关于公司：-"我注意到你的公司最近在新闻上发布了一项新的产品，我想更多了解这方面的细节。
"-"我在你们的网站上看到你们有一个独特的价值主张，我想知道你们如何在市场中区别自己？"b.关于职位：-"在这个职位上，我会负责哪些具体的工作？"-"你认为在这个职位上最重要的技能是什么？"c.关于工作环境：-"我在你们团队的文化和价值观方面有什么可以期待的？"-"你们团队的工作节奏是怎样的？"d.关于发展机会：-"你们公司有哪些发展和晋升的机会？"-"我可以期待在这个职位上学到哪些新的技能？"通过以上技巧，你可以与面试官更加深入地沟通，展示出你的能力和你对公司和职位的兴趣。
学生会面试的经典提问与回答
学生会面试的经典提问与回答学生会面试的经典问题与回答1．首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。
一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2．你的自我介绍很短，你指出它能够注重你的优点吗？或者说你的了解很长，你不真的没必要吗？不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我搞自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我指出我必须存有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？学生会就是联系学校和同学的纽带，就是一个为同学服务的机构，也就是一个锻炼身体自我展现出自我的平台，它的宗旨就是全心全意的为同学服务，而且步入学生会可以更好的充分发挥我的特长，为同学服务，并在工作中辨认出我的严重不足，提升自己扩充自己！（这样的提问就是双赢的，不能给人造作的感觉）因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你存有什么嗜好、特长？如实回答。
在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以注重在有关工作上的特长，比如说文学创作和计算机等。
5．你觉得自己有什么缺点？无法因为不愿整体表现自己的缺点就不说道，因为那代表你对自己没总结，连你自己都不介绍，缺少观察力，或者使人指出你很自私、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候通常就反问这样的问题，主要就是必须努力做到正直，语言表达流利，态度端正。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？如果就是很外向，擅于交际的话，必须就是说道部门之间的交流和联谊问题。
问面试官的十大问题
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题，考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标，而你的回答应该简洁、明了且有吸引力，从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司，考官通常会问关于相关专业技能的问题，因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的，考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力，因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题，但是它和你的发展潜力有关。
在回答时，可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中，应聘者可以详细说明自己遇到的问题，并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时，要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题，回答时要保持专业和现实，如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素，应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知，应聘者可以提出自己的个人特长，在进一步阐述自己在工作中的价值时，可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划，并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时，要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会，让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题，以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
对面试官提问de经典回答
毕业生要找工作了，面试官提问de经典回答1、请你自我介绍一下你自己，2、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
求职者如何向面试官提问
求职者如何向面试官提问在面试中，求职者也有机会向面试官提问问题。
这是一个重要的环节，不仅能够展示求职者的聪明才智和思维能力，还有助于求职者更好地了解公司和岗位，以便做出决策。
以下是一些建议，帮助求职者在面试时向面试官提问。
1.有关公司文化和价值观在面试过程中，求职者可以询问关于公司文化和价值观的问题。
比如：“我了解到贵公司崇尚团队合作和创新精神，请问您能给我提供一些公司文化和价值观的具体示例吗？”或者：“我想知道公司对员工发展和成长有怎样的支持政策？”这些问题能够帮助求职者更好地了解公司的核心价值观和对员工发展的重视程度。
这也是一个向面试官展示求职者对公司文化感兴趣的机会。
2.有关团队和合作团队合作在很多工作中都非常重要。
求职者可以询问面试官关于团队和合作的问题，比如：“在贵公司，团队之间是如何协作的？有没有一些成功的案例可以分享？”或者：“在我这个职位上，会与哪些部门和同事合作？”这些问题可以展现求职者对团队合作的重视和对工作中人际关系的关注。
同时，面试官的回答也能够让求职者更好地了解公司内部的工作环境。
3.有关岗位职责和期望在面试中，求职者可以询问关于岗位职责和期望的问题，比如：“我想了解一下这个岗位的具体职责和我在当前职位上的预期表现？”或者：“您对这个职位的成功指标有什么样的期望？”这些问题能够帮助求职者更好地了解自己是否适合这个职位，同时也让面试官更清楚地定义岗位职责和期望。
这对于求职者和公司都非常重要，可以帮助双方更好地规划和评估。
4.有关公司前景和发展机会求职者可以询问公司的发展前景和个人发展机会的问题，比如：“贵公司在行业中的竞争地位如何？未来有没有扩张计划？”或者：“贵公司会提供员工的培训和发展机会吗？”这些问题可以让求职者了解公司的发展前景和自己在公司中的发展机会。
面试官的回答也能够帮助求职者更好地了解公司的长期规划和对员工发展的关注程度。
5.有关面试结果和下一步流程最后，求职者可以询问关于面试结果和下一步流程的问题，比如：“我什么时候可以得知面试结果？”或者：“下一步是什么？还需要进行什么样的面试环节吗？”这些问题可以让求职者了解自己在面试后的下一步要做什么，同时也能体现求职者对于这个职位的关注和对面试结果的期待。
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题
面试时应该问面试官什么问题？
面试是一个重要的环节，考察者和考生之间要建立良好的沟通交流，这样才能更加充分地了解考生，才能取得理想的成果。
因此，有效的提问是必不可少的环节，可以帮助你思考，展示你的技能，并有效地表达出你的观点。
当你面试的时候，除了回答考官提出的问题外，你也应该提出自己的问题，下面将介绍一些应该问的问题，供你参考。
首先，可以问考官一些有关职位的问题，例如：“该职位的主要职责是什么？”、“在该职位中，我会面临到哪些挑战？”、“这个部门有什么特点？”等，这些问题可以帮助你更好地了解职位，以及你将要面对的工作内容。
其次，可以问考官一些有关公司文化的问题，例如：“公司的文化环境怎么样？”、“公司内部氛围怎么样？”等，通过这些问题，你可以更好地了解公司的文化环境，以及你将来在公司的工作环境。
此外，还可以问考官一些有关发展前景的问题，例如：“未来公司发展方向是什么？”、“如何支持员工的
职业发展？”等，这些问题可以帮助你更好地了解公司的发展方向，以及你在公司发展的前景。
最后，可以问考官一些有关自己的问题，例如：“我有什么可以帮助公司发展的想法吗？”、“我在公司有什么可以贡献的地方？”等，这些问题可以帮助你更好地表达自己的想法，向考官表明你的能力和长处。
总之，面试时应该问面试官什么问题，通过以上介绍，相信你已经有了一定的了解，可以根据自己的实际情况，灵活提出问题，从而更好地展现自己的能力，更好地融入考官的思维，这样才能获得更好的面试结果。
怎样问面试官问题
怎样问面试官问题怎样问面试官问题1、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复本身的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表白本身的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的办事，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
2、最能概括你本身的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具编制子向主考官解释，3、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢必定他能否适应团体工作。
4、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
5、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下6、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中必然都有答案了吧！每个人的价值不雅不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合本身的兴趣等等都是不错的答案，不外如果这时本身能仔细思考出这份工作的不同凡响之处，相信在面试上会大大加分。
7、为什么要离职？回答提示：①回答这个问题时必然要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表示出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在本身身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，本身想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与本身的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
如何向面试官提问(汇总)很重要面试经验
如何向面试官提问问题分析：出于礼貌，面试官必然会问你是不是有什么问题要问他。
不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。
很差回答：我想问一下，P&G的P和G都代表什么含义？点评：崩溃！连这个都不调查清楚就来面试，立刻OUT！普通回答1：我想问一下，咱们和其他几家竞争对手相较，最大的优势和劣势是什么？点评1：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你感觉呢？要不你先谈谈你的观点？” 晕！普通回答2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您感觉我还应该在哪些方面予以改良？点评2：这个提问超级地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
回答示范1：您是总领导，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我很多问题了，呵呵！点评1：面对日理万机的总领导，这样谦虚的态度仍是超级得体的。
而且，提起前几轮的面试官的名字，也令总领导感到很亲切。
固然，总领导必然会鼓励你提问的，所以仍是要提前准备好高质量的提问。
回答示范2：马上就12点了，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。
我想知道若是我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢？呵呵！点评2：善解人意！回答示范3：我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑，其实早在几年前就有这个困惑，正好今天请教您一下。
箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果，在中国人的传统印象里，糖果是口腔卫生的仇敌，而箭牌给咱们一个口腔卫士的形象，恍如和这个名字有些矛盾。
我想知道，是不是依照行业分类咱们只能叫糖果公司呢？点评3：告知面试官自己几年以前就对箭牌的名字感到很好奇，很高超。
回答示范4：我适才在等面试的时候读了一下咱们的月报，上面说咱们银行的数据中心用的很多设备都是IBM的小型机AS400，RS6000，这些设备咱们从来没有接触过。
我想知道，公司会对咱们先进行系统培训吗？仍是需要咱们边工作边学习？点评4：针对未来的工作内容进行提问，比较容易博得面试官的好感。
反问面试官的6大问题
反问面试官的6大问题1、贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的而试经历中，总是有面试官问你，为什么选择应聘我们公司，来考察你对应聘公司的了解，以及对个人的规划。
其实我们可以反问应聘公司，为什么选择我们?这一问题。
不仅能够从对方的回答中判断出这家公司用人的标准，也能从他们的用人标准中推测出这家公司的格局，这将是一个判断应聘公司实力的一个好方法。
其次，反问这句话，也可以从对方而试官口中得知你的哪些经历和能力是你的加分项，是面试官所看重的。
通过这些即使你这次而试失败了，也将是对你职业生涯的一次指导。
2、请问面试岗位空缺的原因是什么？在面试的时候，可以问问面试官，自己面试的岗位空缺是什么？是因为原岗位员工跳槽，还是升职，亦或者是公司改革扩招。
通过这个问题，你可以了解到这家公司目前的发展情况，以及员工的一个流动。
如果是因为员工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要继续问问题，做更加全面的了解。
但倘若是员工晋升或者公司扩招，那就说明这家公司现在正处在一个蓬勃发展向上的状态，值得入职。
3、薪资福利和月薪我们找工作都是为了生活，为了钱，所以和钱有关的事情一定要问清楚，不能因为害怕降低面试官的好感就不好意思去问。
如果这些与自己切身相关的利益问题都没搞清楚，一旦入职了以后才发现与自己心中期盼的相差得太远，到时不仅会心中感觉很不爽，还会耽误工作和浪费自己的时间。
4、详细的岗位要求同样的工作岗位，在不同的公司可能需要负责的具体工作有所不同，所以在入职前一定要充分了解岗位相关的职责范围和能力、技术需求等，千万不要不懂装懂或将要求一概而论。
在而试的时候一定要了解清楚，否则最后就算你得到了工作，最后如果因为技术和能力不符，无法胜任工作，结果要走人就尴尬了。
5、公司都是怎么保证人才不流失的？一听这句话，专业的面试官都会听出来应聘者是在问公司待遇问题。
所以为了避免以后共事时尴尬，这句话一定不要问的太直口，让人觉得你太在意待遇问题。
面试时,求职者可以向面试官提的问题
面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。
它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。
这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。
让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。
无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
面试反问面试官的五个问题
面试反问面试官的五个问题
在面试过程中，作为求职者，你有权利反问面试官一些问题来更好地了解公司
和岗位。
以下是五个可以向面试官反问的问题：
1. "能否详细介绍一下公司的文化和价值观？"
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地了解该公司的工作环境和团队氛围。
这有助于确定是否与公司的价值观和文化相契合，从而更好地适应工作环境。
2. "对于这个职位的期望是什么？"
这个问题可以帮助你了解该公司对该职位的具体期望和职责。
这样你就可以更
好地判断自己是否符合面试官的期望，并做好相关准备。
3. "可以谈谈团队的工作方式和合作模式吗？"
了解团队的工作方式和合作模式对于你适应新工作环境非常重要。
这个问题可
以帮助你了解团队如何组织工作、人际关系如何发展以及团队成员之间的合作方式。
4. "该职位的晋升和发展机会有哪些？"
这个问题可以让你了解该公司对员工的职业发展有何计划和机会。
通过了解晋
升和发展的机会，你可以更好地评估这个职位在职业发展路径上的潜力。
5. "如果我被录用，可以向我保证今后仍然有机会学习和成长吗？"
这个问题可以帮助你了解公司是否鼓励员工不断学习和成长，并为员工提供相
关的培训和发展机会。
这对于长期职业发展非常重要，因为不断学习和提升技能可以使你在工作中更有竞争力。
通过向面试官提出这些反问问题，你可以更好地了解公司和职位，从而更好地
做出决策。
记住，在面试过程中表现自信和专业是至关重要的。
盘点那些可以反问面试官的问题
盘点那些可以反问面试官的问题盘点那些可以反问面试官的问题：1.贵公司的升迁管道如何?2.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?3.贵公司能超越同业的最大利基点为何?4.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?5.贵公司是否有正式或非正式教育训练?6.贵公司在人事上的规定和作法如何?7.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?8.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?9.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?10.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?PM面试中常见的几个问题产品经理的面试过程比较复杂，会有很多个层次的面试，有些公司也会给你相应的试题，让你写点方案，大致了解一下你对该领域的认知如何，这个具体在以后再写。
下面是我总结的一些面试中常见问题：1、基本信息年龄、学历等等基本的一些信息。
2、工作经历虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。
(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。
)除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。
3、上一份工作离职原因每个行业的HR都会问的问题。
4、星座、血型、生肖很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。
(我很少研究这些，不知道准不准。
)5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。
6、是否体验过XXXXXX是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。
7、是否体验过本公司产品希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。
面试中的问题提问技巧如何提出有深度和洞察力的问题
面试中的问题提问技巧如何提出有深度和洞察力的问题在面试过程中，提出有深度和洞察力的问题是评估面试者思维能力和解决问题能力的关键。
一个好的问题可以展示出面试者的独立思考能力、创新能力和对公司职位的理解。
本文将从选择话题、深入挖掘、关注细节和提问态度的角度来探讨如何提出有深度和洞察力的问题。
1. 选择话题选择话题是提出有深度问题的第一步。
面试者应根据面试的职位和公司背景选择恰当的话题。
例如，如果面试的是市场推广职位，可以选择市场竞争、目标受众或者品牌建设等话题。
选择一个相关性强的话题，可以更好地展示面试者的专业素养和对行业的了解。
2. 深入挖掘一旦选择了合适的话题，面试者需要深入挖掘该话题，从而提出有深度的问题。
避免问一些表面性或者既定答案的问题，可以通过以下方式来深入挖掘：a. 提问为什么：通过问“为什么”可以了解问题的原因和影响。
例如，如果在市场推广职位面试中，可以问“为什么公司选择了这种宣传方式？”这样可以了解背后的市场调研和竞争分析，展示面试者对市场的洞察力。
b. 提问怎么样：通过问“怎么样”可以了解问题的解决方案和实施方法。
例如，如果在面试项目管理职位时，可以问“怎样确保项目进度和质量？”这样可以了解面试者对项目管理方法和团队协作的理解。
c. 提问意见和建议：通过问“您认为”或者“您建议”可以了解面试者对问题的个人看法和提出解决方案的能力。
例如，如果在面试市场分析职位时，可以问“您认为公司在市场推广中有哪些可以改进的地方？”这样可以了解面试者对市场分析和策略规划的能力。
3. 关注细节提出有深度和洞察力的问题需要面试者关注细节。
只有通过深入了解面试公司和行业，才能抓住一些关键的问题，并从中获得有价值的信息。
例如，面试投资分析职位时，可以关注公司的财务报表和行业的发展趋势，提出关于公司未来增长的问题。
4. 提问态度在面试过程中，提问态度也是非常重要的。
要保持积极的态度和专注的面试官交流，表现出自己对工作和公司的兴趣。
如何向面试官提问最为合适
如何向面试官提问最为合适
有过面试经验的都知道，在面试的过程中有一个流程是应聘者向招聘人员提问。
对于缺乏经验的毕业生来说，他们不知道该从哪些方面去向HR提问。
以下小编为你提供几个向HR提问的问题模板：
步骤/方法
与该职位相关的问题对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向)
对公司员工进修的看法公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析：
这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。
同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。
在提出薪酬时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。
向面试官提问技巧_面试如何向面试官提问
向面试官提问技巧_面试如何向面试官提问向面试官提问技巧1、背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。
一是反映出你用心在准备面试(实际上不一定)，做公司的背景调查，连数字都背了;二是显得你细心且聪明(当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我*才显得细心且聪明)，知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。
不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2、指出对方产品的问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。
再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。
虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。
读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。
即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法?!唉，此言差矣!一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。
实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
3、讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。
向面试官提出的十个问题
向面试官提出的十个问题这是一篇由网络搜集整理的关于向面试官提出的十个问题的文档，希望对你能有帮助。
向面试官提出的十个问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人求职在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的.参考！有一些注意点，你需要知道：1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
一般问面试官什么问题
一般问面试官什么问题一般问面试官什么问题1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。
一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的`职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是考官在面试的时候要了解的内容，另外在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识，在应对面试提问的时候才能做到对答如流。
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回答示范1： 您是总经理， 肯定特别忙， 我就不提问了吧， 其实在前几轮的面试里， Judy和Benson已经回答了我不少问题了， 呵呵！ 点评1： 面对日理万机的总经理， 这样谦虚的态度还是非常得体的。而且，
提起前几轮的面试官的名字， 也令总经理感到很亲切。当然， 总经理一定会鼓励你提问的， 所以还是要提前准备好高质量的提问。
* What are the most important skills for the job? * How would you describe your ideal candidate? * What's a common career path at the company for someone in this role?
This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以
问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业
的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
最大的优势和劣势是什么？ 点评1： 面对这么大的一个问题， 面试官会虚弱地笑一下， 然后说：
“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？” 晕！ 普通回答2： 我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
点评2： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
Some questions to ask a senior manager or executive: 一些适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * What's the company's biggest challenge? How is it planning to meet that
It's the recruiter's job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person.
They can give you an overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring
RS6000， 这些设备我们从来没有接触过。我想知道，
公司会对我们先进行系统培训吗？还是需要我们边工作边学习？
点评4： 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。
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回答示范2： 马上就12点了， 您该午休了， 我就问一个特别简单的问题吧。我想知道如果我能通过您今天的面试，
未来还有几轮面试呢？呵呵！
点评2： 善解人意！ 回答示范3： 我有一个关于箭牌公司中文名字的小困惑，
其实早在几年前就有这个困惑，
正好今天请教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司，
The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?" 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？” You say …… "Yes!" 你回答说……“有！”
This is the easiest interview question out there. Always say yes. 这是最简单的面试问题，总要说有的。
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ The Executive: The Industry Expert 高级主管：行业专家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you'll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry.
most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don't expect inside information —— and certainly don't ask for it.
process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看
法。（把那些具体的问题留给招聘经历吧。）招聘人员还是回答招聘程序的最佳人
选。 Some questions to ask the recruiter:
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这
个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最
佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be
怎样向面试官提问
问题分析： 出于礼貌， 面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题，
实非易事。 很差回答： 我想问一下， P&G的P和G都代表什么含义？ 点评： 崩溃！连这个都不调查清楚就来面试， 立刻OUT！ 普通回答1： 我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比，
most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're
一些适合问招聘人员的问题： * How would you describe the company culture? * What type of employees tend to excel at this company? * Can you tell me more about the interview process?
interested in the compensation than the company. 还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不管谁面试你。不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关
心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer. 这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 The Recruiter: The 'Big Picture' Person 招聘人员：统观大局的人
问题却不一定合适问高级主管。你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老
板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you're meeting. Don't ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘经理：你未来的老板 The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They're the