如何面对“菜鸟”红人 管理资料

如何面对“菜鸟”红人管理资料
菜鸟红人，顾名思义是资历不深，却颇受公司器重的当红炸子鸡，以平常心观察后再做反响
在你身边是不是也有这样的菜鸟红人，让你看得眼红、恨得牙痒？别急，妒嫉与羡慕都不会让你的处境更好，事实上，面对这样的新同事，比拟好的方式是仔细观察他们的能力与个性，了解他们为何受到重用。

首先看看他们的能力，如果他们受宠的原因，是能补足公司目前的需求，你就应该找出自己在公司的竞争利基，并努力提升专业技能。

再来是看看他们的个性，一个能搏得上司信赖，对上司具有影响力的人，通常也是说服力强、善于解说及包装提案，而且在人际沟通技巧上颇为高超的人，这样的人格特质你自然得见贤思齐。

许多人面对菜鸟红人，不是担忧失宠而采取敌视的态度，就是汲汲于示好结盟，这都不是很适当的。

俗话说得好：人无千日好，花无百日红。

任何菜鸟红人与上司间关系的蜜月期终究不是永远的，时间一到就会回归根本面。

假设是刻意示好，短期内还会让许多同事不认同，对自己长期的生涯也没帮助。

因为在企业内，一位时时得到老板喜爱的员工，却不见得能得到同事的认同。

所以利用与菜鸟红人的关系来分享上司的厚爱，长期下来很容易两面不讨好。

因此与菜鸟红人相处，关键在于以平常心建立良性的合作气氛，绝不要因为他很红，就刻意结盟。

你的本钱在那里？
菜鸟红人的出现，往往会让许多旧员工感到自己不再受到重视，甚至失去原本可运用的人员与企业资源，
因此就生涯长期开展而言，必须抱着不一定要在组织中成为老板永远的最爱的心态，重要的是建立与上司合作的利基。

这种利基是与上司长期合作的要素，永远不会改变。

不管菜鸟红人是因为某种特殊能力或个性而受到重用，都不会是长期的。

当时间慢慢过去，他们的缺点还是会显露出来。

到时候，只要自己有能力，并具备对组织长期了解的优势，终究还是会再度得到老板的青睐。

观察新人，建议你从正面的角度来看，并至少持续三个月。

这样长的期间，不但能让你充分了解他们的优势，更能了解他们是抱着怎样的心态工作。

在企业内要受到重用，就必须为企业创造价值。

所以如果我们确定新人想要好好做事，不妨积极结合彼此的优势，这样不但对公司有益，而且也成就了两人双赢的局势。

另一种比拟糟的情况，常出现在企业高层或是扁平化组织里。

一些善于权谋，又过于重视名与利的新人，为了争权夺利，无可防止地会急于在企业内卡位。

面对这样的人，建议你不妨公事公办，有时机藉由合作来提升自己的能力，又何尝不可？即使你再怎么讨厌对方，甚至他们只是想利用你的能力，却不愿有所回馈，提醒你仍然要把公司的利益放在优先顺位。

有实力的人不会长期枯坐冷板凳的，只要我们努力又正派经营自己的工作，深植动态环境所需的能耐，上司总会看得到的。

而即使上司看不到，也没关系，俗话不是说：留得青山在，不怕没柴烧。

或许时候
到了，转战其它更适合你发挥的企业，反而换你成为新红乍紫的新人了！
：CHEERS杂志
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