中国南方电网公司薪酬待遇管理

地 调 生 产 运 行 岗 位
电 企 业 生 产 运 行 岗 位
供 电 企 业 生 产 运 行 岗
8级
通 用 工 种 岗
1位位ຫໍສະໝຸດ 薪酬——未来薪酬体系薪酬结构
职能 管理
专业技 术管理
技能
职级工资
30%
职级工资
30%
岗位工资
30%
职能工资
30%
能级工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
30%
绩效工资
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
招聘的，市场 价格较高的特 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级 管理、技术岗位
生产岗位
23
22 21 分
子公司党政一把手
20 公 20级
19 司 18 17 、 16 子
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
集中体现岗位劳动差别
主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元不能反映的功能以及
需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元、 贵州350元、云南360元、 海南400元、广东510元
广东600元， 广西、云南、贵州、海南500元
2114
2204
2294
2384
2474
17 2013
2108
2203
2298
2393
2488
2583
2678
2773
18 2340
2440
2540
2640
2740
2840
2940
3040
3140
19 2752
2857
2962
3067
3172
3277
3382
3487
3592
20 3270
3380
3490
1420 1549 1689
13 1244
1319
1394
1469
1544
1619
1694
1769
1844
14 1381
1461
1541
1621
1701
1781
1861
1941
2021
15 1547
1632
1717
1802
1887
1972
2057
2142
2227
16 1754
1844
1934
2024
30%
期薪
10%
期薪
10%
期薪
10%
模块功能 设计思路
职级工资 职能工资 岗位工资 能级工资
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别
主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别
主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别
主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别
1133
1188
1243
1298
10 11 12
940 1029 1129
点11值000904=
1199
该10单60 位当年112拟0 用于1岗18位0 工资1分240配的工13资00 额
1159 1269
1123∑2349该单位1124薪8099 点
1354 1479
1419 1549
1360 1484 1619
月奖
一般说，市场开放度很高、 高速成长的企业才能把活得 部分搞得很大。
各种奖金比重较高的，可 通过提高岗位工资点值加大 固定部分的比重。
一次性奖
所 有 奖 金
4绩0% 效 工 资
对于我们这样具有
工 天然垄断性，而且是
非完全竞争的传统工
资 业企业，不宜把活的
部分搞得太大。
总
额
活的部分按此比例控
制较为合适
技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪 级依据同技能级别工作年限和考核结果确定
未来薪酬——职能工资表
未来薪酬——能级（技能）工资
757
5
577
612
647
682
717
752
787
822
857
6
641
681
721
761
801
841
881
921
961
7
709
8
782
754 岗7位99工资=8岗44位薪点88×9 点值934
979
1024
1069
832
882
932
982
1032
1082
1132
1182
9
858
913
968
1023
1078
未来薪酬——职级（岗位）工资表
模块功能 确定方法
职能工资 能级工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定
技能工资
现行薪酬——岗位工资
岗级
1薪
2薪
3薪
岗 位 工 资 薪点
4薪
5薪
6薪
7薪
8薪
9薪
1
380
395
410
425
440
455
470
485
500
2
418
438
458
478
498
518
538
558
578
3
464
489
514
539
564
589
614
639
664
4
517
547
577
607
637
667
697
727
技能工资
主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
绩效工资
主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效 考评结果来确定
模块功能 确定方法
职级工资
每一职级对应一个工资标准，工资标准见《中国南 方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表》
岗位工资
岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行 岗位归级后，对应《中国南方电网有限责任公司职 级（岗位）工资标准表》确定
3600
3710
3820
3930
4040
4150
21 3917
4032
4147
4262
4377
4492
4607
4722
4837
22 4719
4839
4959
5079
5199
5319
5439
5559
5679
23 5708
5833
5958
6083
6208
6333
6458
6583
6708
现行薪酬 ——绩效工资
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
19级 18级
党政副职1 7 级
享受正职待遇
16级
16级
15 14 13 12 11 10
公 司 本 部
特大 型企
业
大 一
处型级
企 业
大 二 型 企
中
副小三总师
型
9
业企
8
业
7 6
本科：4岗1薪
5
硕士：6岗1薪
4
3
博士：8岗1薪
2
15级
14级 发 14级
网 调 生 产 运 行 岗 位
省 调 生 产 运 行 岗 位