劳务用工动态管理办法

劳务用工动态管理办法
第一章总则
第一条为加强公司劳务用工管理，规范劳务用工行为，保障劳务人员和公司的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属各单位的劳务用工管理。

第三条劳务用工动态管理应遵循依法合规、平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第二章劳务用工的分类与职责
第四条劳务用工分为临时性劳务用工、季节性劳务用工和长期性劳务用工。

临时性劳务用工是指因临时性工作任务需要而聘用的劳务人员，工作期限一般不超过 6 个月；季节性劳务用工是指因季节性生产或服务需要而聘用的劳务人员，工作期限根据生产或服务周期确定；长期性劳务用工是指工作期限在 1 年以上的劳务人员。

第五条人力资源部门负责劳务用工的计划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

第六条用工部门负责劳务人员的日常工作安排、工作质量监督、安全生产管理等工作。

第三章劳务用工的招聘与录用
第七条招聘劳务人员应根据工作需要，明确招聘条件和岗位要求，按照公平、公正、公开的原则进行。

第八条招聘程序包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第九条录用的劳务人员应提供真实有效的个人信息和相关证明材料，公司有权进行核实。

第四章劳务用工的合同管理
第十条公司应与劳务人员签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。

第十一条劳务合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。

第十二条劳务合同的期限应根据劳务用工的类型确定，临时性劳务用工合同期限一般不超过 6 个月，季节性劳务用工合同期限根据生产
或服务周期确定，长期性劳务用工合同期限一般为 1 年以上。

第五章劳务用工的培训与考核
第十三条公司应对新录用的劳务人员进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产知识、业务技能等方面的培训。

第十四条用工部门应根据工作需要，对劳务人员进行岗位培训，提高其工作能力和业务水平。

第十五条公司应定期对劳务人员进行考核，考核结果作为续聘、薪酬调整、奖励等的依据。

第六章劳务用工的薪酬福利
第十六条劳务人员的薪酬应根据其工作岗位、工作绩效、工作时间等因素确定，遵循按劳分配的原则。

第十七条公司应按照国家相关规定和劳务合同约定，为劳务人员支付劳动报酬，并按时足额发放。

第十八条公司应为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其身体健康和生命安全。

第十九条公司根据实际情况，可为劳务人员提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。

第七章劳务用工的工作时间与休息休假
第二十条劳务人员的工作时间应符合国家相关法律法规的规定，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。

第二十一条公司应保证劳务人员享有法定的休息休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，以
及年休假、病假、婚假、产假、丧假等。

第八章劳务用工的劳动纪律与奖惩
第二十二条劳务人员应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。

第二十三条对于遵守劳动纪律、工作表现优秀的劳务人员，公司应给予表彰和奖励；对于违反劳动纪律、工作表现不佳的劳务人员，公
司应根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳务合同等处理。

第九章劳务用工的离职管理
第二十四条劳务人员离职应提前书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。

第二十五条公司应在劳务人员离职时，结算其劳动报酬，办理社会保险转移等手续。

第十章监督检查与责任追究
第二十六条公司应加强对劳务用工管理工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

第二十七条对于违反本办法规定的单位和个人，公司应视情节轻重给予批评教育、责令整改、通报批评、经济处罚等处理；构成违法犯
罪的，依法追究法律责任。

第十一章附则
第二十八条本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

第二十九条本办法由人力资源部门负责解释。

第三十条本办法自发布之日起施行。