2009岗位等级考试复习题.doc
新版2009年11月人力资源考试二级真题及答案

09年11月人力资源管理师试题考试真题及答案第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)1、下列关于“德”的说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。
(A)“德”为心声(B)“德”为失去的意思(C)“德”乃对道的认识和把握(D)“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法,其意为()。
(A)尊敬长者(B)执行命令(C)干事敬业(D)以儆效先3、在社会主义核心价值体系中,正确的是()。
(A)自强不息、厚德载物(B)仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗(D)爱国主义4、职业活动内在的道德准则是()。
(A)敬业、守纪、进取(B)宽让、和睦、合作(C)诚信、服务、奉献(D)忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中,正确的是()。
(A)立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想(B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力(C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福(D)从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是()。
(A)整体规范化的标准(B)充分依靠员工个人的聪明才智(C)不再强调过程管理(D)以业绩定优劣而非以道德论短长7、古人云“吾生有崖,而知无涯”,其意对现代从业人员的启示是()。
(A)生命短暂,不要想入非非(B)树立终身学习的理念(C)知足常乐,和谐为本(D)知识可以改变命运8、“慎独”作为道德修养,其意思是()。
(A)越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事(B)独立自主,自我判断,绝不人云亦云(C)食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言(D)大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行(二)多项选择题(第9~16题)9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括()。
2009年11月 国家职业资格三级秘书真题及答案

2009年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:秘书等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,1~25小题,为职业道德试题;第二部分,26~125小题,为理论知识试题。
4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
地区:______________________________________姓名:______________________________________准考证号:______________________________________劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择(第1题~第8题,每题1分,共8分)1. 维系企业组织健康、保持良好企业形象的基本要素是()。
A、职业纪律B、理智信任C、集体荣誉D、个人信誉2. 诚信的特征不包括()。
A、一致性B、智慧性C、资质性D、止损性3. 合作的作用不包括()。
A、有助于身体成长B、有助于成就事业C、有助于优势互补D、有助于取得成绩4. 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中,按照职业道德基本原则和规范,在职业道德品质方面的(),借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。
2009年上半年专业技术岗位事业单位考试真题

2009年上半年江西省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试综合知识(专业技术岗位)1.“一国两制”构想的提出是以解决()问题开始的。
A.香港B.澳门C.台湾D.南海2.中国共产党人第一篇反对教条主义的重要文献是()。
A.《中国的红色政权为什么能够存在》B.《井冈山的斗争》C.《星星之火,可以燎原》 D.《反对本本主义》3.今天“江西”之名源于()朝的“江南西道”。
A.唐B.宋 C.汉D.明4.“我们的共产党和共产党领导的八路军、新四军,是革命的队伍。
我们这个队伍完全是为着解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。
”这段话所反映的思想观点是()。
A.一切为了群众,一切依靠群众B.从群众中来,到群众中去C.一切从实际出发,理论联系实际 D.自力更生,艰苦奋斗5.1936年10月,中国工农红军三大主力会师的地点是()。
A.懋功地区B.甘孜地区C.吴起镇D.会宁地区6.“马克思主义中国化”是()在1938年召开的中共六届六中全会上首先提出来的。
A.毛泽东B.周恩来C.朱德D.刘少奇7.1978年12月,具有历史意义的()召开,它的重要性只有民主革命时期党的遵义会议可以相比。
A.党的十二大B.党的十三大C.党的十四大D.党的十一届三中全会8.江西南北长约620公里,东西宽约490公里,总面积()平方公里,占全国国土总面积人的1.74%,是华东六省一市中面积最大的省份。
A.16.69万B.18.5万C.20.43万 D.21.52万9.1935年1月,()的召开,结束了王明“左”倾冒险主义在党内长达四年之久的统治,确立了以毛泽东为代表的新中央的正确领导。
A.古田会议B.遵义会议C.中共七届二中全会D.中共六届七中全会10.20世纪中国第一次历史性巨变是()。
A.太平天国运动B.义和团运动C.辛亥革命D.戊戌变法运动11.周恩来在与()代表团会谈时,首次提出了和平共处五项原则。
A.日本B.印度C.缅甸 D.老挝12.近代中国社会的性质是()。
2009年11月劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业技能二级真题及答案

2009年11月国家人力资源管理师(二级)技能卷考试真题及答案卷册二:专业能力一:简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题15分,第3小题15分,共46分)1、简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
(16分)【答案】『教材P86 第二章招聘与配置第一节能力要求』:企业实施员工素质测评的具体步骤和程序:(1)准备阶段(1分)①收集必要的资料;(1分)②组织强有力的测评小组;(1分)③制定测评方案。
(1分)(2)实施阶段(1分)测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程,它是整个测评过程的核心。
①测评前的动员;(1分)②测评时间和环境的选择;(1分)③实施测评,包括从测评指导到实际测评,直至回收测评数据的整个过程。
(1分)(3)测评结果调整(1分)①分析引起测评结果误差的原因;(1分)②正确选择处理测评结果的分析方法;(1分)③对测评的数据进行处理。
(1分)(4)综合分析测评结果(1分)①描述测评结果;(1分)②对测评对象进行分类;(1分)③对测评结果进行分析。
(1分)【解析】1、此题为此节突出问题(与节标题很吻合);2、此题逻辑:准备阶段——实施阶段——测评结果调整——综合分析测评结果2、简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
(15分)【答案】『教材P197 第三章培训与开发第二节第三单元能力要求』:访谈法的具体步骤:(1)明确要采集的信息。
(3分)(2)设计访谈方案。
访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3分)(3)测试访谈方案。
在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(3分)(4)全面实施访谈。
(3分)(5)对资料进行分析,编写调查信息报告。
(3分)【解析】1、此题属于培训效果评估方法中的主要方法;2、此题逻辑:采集信息——设计方案——实施访谈——编写调查信息报告。
3、在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?(15分)【答案】『教材P255 第五章绩效管理第三节能力要求』:审核关键绩效指标时应当关注以下要点:(1)工作产出是否为最终产品。
2009.11真题
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2009年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格一级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生首先将自己的姓名、准考证等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置上。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分, 1-25小题,为职业道德试题;第二部分, 26-125小题,为理论知识试题。
4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应在字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1-8题)1、下列关于“德”的说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。
A “德”为心声B“德”为失去的意思 C“德”为乃对道的认识和把握 D“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法,其意为()。
A尊敬长者B执行命令C干事敬业D以儆效尤3、在社会主义核心价值体系中,民族精神的核心是()。
A自强不息B仁、义、礼、智、信C艰苦奋斗D爱国主义4、职业活动内在的道德准则是()。
A敬业、守纪、进取B宽让、和睦、合作C诚信、服务、奉献D忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中,正确的是()。
A立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想 B从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力C在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福 D从人性来看,职业理想是人性惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是()。
09级职前教育答案 果断分享
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[考核评价考核试卷]2010-2011学年第二学期期末考试试卷--2009级答案是和试题一一对应的,因为试题的顺序是随机的,所以本答案只适用于本次试卷预览,如果需要请同时复制试卷及答案!1.B2.A3.B4.A5.A6.D7.D8.B9.D 10.A 11.D 12.D 13.C 14.A 15.D 16.C 17.D 18.C 19.A20.B21.D 22.A 23.A 24.C 25.B 26.D 27.B 28.D 29.C 30.A 31.D 32.D 33.D 34.C 35.A 36.C 37.C 38.B 39.D 40.A41.D 42.D 43.D 44.C 45.D 46.C 47.A 48.D 49.D 50.A选择题:每题给四个选项,选项中只有一个答案是正确的,将正确的选项选择出来。
1.今年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,一批新型国有企业脱颖而出,这些新国企表现出了全新的特征,关于新国企,以下说法正确的是:A.新国企设立时间较晚,规模适中,并且大多为朝阳产业。
B.新国企完全抛弃老国企的制度,现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成,并发挥重要作用。
C.新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。
D.几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。
2.现今,人才市场良莠不齐,存在一些非法的人才中介行为,请指出下列哪一项是不合法的:A.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。
B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。
C.人才引进过程中,按照一定标准严格打分,控制人才流动。
D.职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。
3.在一次招聘会上,一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字,没想到求职者只回答一两个,结果都没有被录取。
下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是:A. 对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取。
2009.05人力资源2级真题及答案(答案为pdf)
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2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:·该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的,,·请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
.错选、少选、多选,.该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)1、下列关于道德调节与法律调节的说法中,正确的是()。
(A)道德调节的主体比法律调节的主体广泛(B)法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势(C)道德调节比法律调节更能够体现人性关怀(D)法律调节比道德调节更具有实效性2、下列关于职业良心的说法中,正确的是()。
(A)职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现(B)职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的(C)职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价(D)职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性3、我国社会主义道德的核心是()。
(A)集体利益至上(B)爱国主义(C)改革创新(D)为人民服务4、“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是()。
(A)谦虚谨慎,作风严谨,不盲目自大(B)选择最佳手段以达到职责最优化,并努力规避风险(C)小心翼翼,仔细认真,避免说错话、办错事(D)多向他人征求意见,按照多数人的意见办事5、下列关于职业化管理的说法中,正确的是()。
(A)在职业化管理过程中,企业家的经营风格居于决定地位(B)职业化是一种更加强调结果的管理(C)开展职业化管理,员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要(D)重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心6、古人在道德修养方面所倡导的从慎独”的本质要求是()。
(A)培养独立人格(B)无人监督时,依然按道德要求做事(C)耐心细致地做好每一件事情(D)无论取得多大成就都应谦虚谨慎7、海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好,零件不合格是人不合格”。
2009年5月至2010年5月企业人力资源管理师历年真题技能部分试题及答案

2010年5月23日企业人力资源管理师1.岗位规范的定义和主要内容(10分)(P4~5)答:概念:岗位规范亦称劳动规范,岗位规则和岗位标准,它是对组织中某一专项事物或对某类员工劳动行为,素质要求所作的规定。
(5内容:(1)岗位劳动规则:时间规则,组织规则,岗位规则,协作规则,行为规则,(2分)(2)定员定额标准(1分)(3)岗位培训规范(1分)(4)岗位员工规范(1分)2.说明绩效面谈的种类(10分)(P184)答:按具体内容可分为1、绩效计划面谈;初期,让其了解考评内容(2.5分)2、绩效指导面谈;中期,指出问题和缺点并指导其改正(2.5分)3、绩效考评面谈;末期,告知优缺点使其正确认识自己(2.5分)4、绩效总结面谈:束后,结果反馈给员工并提供申诉机会,同时为制定新的绩效管理制度提供依据。
(2.5分)二、计算题(本题1题,共20分。
先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) (P82)某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。
请根据表l的数据,分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。
(20分)表1:甲的综合得分:的综合得分:的综合得分:0.8+0.8+0.7+0.8+0.8+1+0.8的综合得分:1+0.9+1+0.9+0.7+0.7+0.9=6 .1三、综合分析题(本题共3题,每小题20分,共60分)1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。
在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
2009年员工技能考试试题(挤塑试卷含答案)解析

2009年度操作工技能评定操作试题(挤塑初A)姓名:工号:所在岗位:申报类别:申报等级:得分:封订线一、填空题1.螺杆压缩比即________第一个螺槽与________最后一个螺槽之比。
(加料段、均化段)2.电线电缆的规格是以_______的结构尺寸来表示的。
(导体截面)3.聚乙烯塑料的符号是_______(PE)4.聚氯乙烯塑料的符合号是_______(PVC)5.交联聚乙烯塑料的符合是_______(XLPE)6.挤出前对塑料进行干燥的目的是使塑料_________(g表面)(干燥)7.交联挤出机机身温度过高,容易引起物料________。
(先期交联)8.交联方法主要有物理交联和_______。
(化学交联)9.JKLYJ导体为铜还是铝,是_______(铝),绝缘料为_________(交联聚乙烯);JKY导体为铜还是铝,是_______(铜),绝缘料为_________。
(耐侯聚乙烯)10.挤塑机螺杆冷却的目的是稳定_______(挤出温度)。
11.挤塑工艺温度要求_________加热区温度最低。
(加料段)12.螺杆的装配方式是悬臂式,不宜多开空车,以防止_______。
(扫膛)13.挤塑机螺杆冷却的目的是稳定_______(挤出温度)14.挤塑机主机部分主要由_______、传动系统和加热冷却装置组成。
(挤压系统)15.挤塑机的规格是以_______表示的。
(螺杆直径)16.挤塑机的挤出量与_______ 的平方成正比。
(螺杆直径))17.螺杆长径比是指螺杆_______的长度与螺杆直径之比。
(有效)(工作部分;18.依据基本职能及塑化情况,螺杆大致分为_______、_______、_______(加料段、计量段、熔融段)(预热段、压缩段、均化段)19.塑料经过过滤板时,由旋转方式变为_________方式(直线)20.根据配模原则,模芯的外圆锥度应_______模套的内圆锥度,以保证内部压力。
2009年11月-10年11月人力资源三级真题及答案

2009年11月-10年11月人力资源三级真题及答案2009-11一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
1、道德与法律的关系可以形象的比作( B)(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是(B)(A)得力弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到(C)(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是( A )(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了(B)(A)深入了解、严加防范(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求(D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( D)(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼、斗而不殆(C)把握情况、有效利用 (D)和谐相处、互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( A )(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧型、目的性、经验型8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( C)(A)无差别地均等 (B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是(ABD)(A)把集体利益放在第一位 (B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是(AD)(A)按照计划展开工作 (B)先易后难,将困苦留在后面(C)经常加班工作 (D)善始善终。
2009年5月人力资源三级资格考试真题及答案_完整
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2009年5月三级人力资源管理师考题第二部分理论知识(26--125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26~85题。
每题一分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力市场的客体是()(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力(C)劳动力的所有者个体(D)使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是()(A)就业主体必须有劳动能力(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体的所得不能是经济收入(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是()(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括()(A)主体(B)内容(C)客体(D)原则30、组织市场的类型不包括()(A)垄断者市场(B)产业市场(C)转卖者市(D)政府市场31、在投入期不适宜采取的营销策略是()(A)快速掠取策略(B)缓慢渗透策略(C)快速渗透策略(D)公益宣传策略32、满足成就需要的行为不包括()(A)发现和使用更好的方法完成工作(B)比竞争者更出色(C)影响他人并改变他们的态度的行为(D)解决一个复杂问题33、组织公正与报酬分配的原则不包括()(A)法律公平(B)分配公平(C)互动公平(D)程序公平34、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
(A)参与模型(B)领导情境理论(C)费德勒的权变模型(D)路径-目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力(D)是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括()(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道德性行为与道德性需要(D)自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以()为中心。
09年11月人力资源管理师三级试题及答案.doc
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第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
(A)深入了解,严加防范 (B)知己知彼,斗而不殆(c)把握情况,有效利用 (D)和谐相处,互利双赢7、在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )。
(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格(二)多项选择题(第9~16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是( )。
HR-三级-2009年11月标准试题及答案
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2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格三级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分,l一25小题,为职业道德试题;第=部分,26一125小题,为理论知识试题.4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,用橡皮擦干净后。
再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效.地区:姓名:准考证号;人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1~~25题共25道题)第一部分职业道德基础知识和知识部分(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
(A)得利弃义(B)先义后利(C)唯利而行(D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则,“审慎”要求从业人员要做到( )。
(A)凡事请示之后再做(B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱4、”敬业”概念包含的基本内容是()。
(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
09级职前教育答案 果断分享
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[考核评价考核试卷]2010-2011学年第二学期期末考试试卷--2009级答案是和试题一一对应的,因为试题的顺序是随机的,所以本答案只适用于本次试卷预览,如果需要请同时复制试卷及答案!1.B2.A3.B4.A5.A6.D7.D8.B9.D 10.A 11.D 12.D 13.C 14.A 15.D 16.C 17.D 18.C 19.A20.B21.D 22.A 23.A 24.C 25.B 26.D 27.B 28.D 29.C 30.A 31.D 32.D 33.D 34.C 35.A 36.C 37.C 38.B 39.D 40.A41.D 42.D 43.D 44.C 45.D 46.C 47.A 48.D 49.D 50.A选择题:每题给四个选项,选项中只有一个答案是正确的,将正确的选项选择出来。
1.今年来,随着市场经济的发展和国家政策的调整,一批新型国有企业脱颖而出,这些新国企表现出了全新的特征,关于新国企,以下说法正确的是:A.新国企设立时间较晚,规模适中,并且大多为朝阳产业。
B.新国企完全抛弃老国企的制度,现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成,并发挥重要作用。
C.新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。
D.几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。
2.现今,人才市场良莠不齐,存在一些非法的人才中介行为,请指出下列哪一项是不合法的:A.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。
B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。
C.人才引进过程中,按照一定标准严格打分,控制人才流动。
D.职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。
3.在一次招聘会上,一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字,没想到求职者只回答一两个,结果都没有被录取。
下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是:A. 对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取。
2009年5月人力资源管理师
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2009年5月人力资源管理师(三级)职业道德部分2009年5月人力资源管理师三级试卷第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是()。
(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是()。
(A)守法、自律、严谨(B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由(D)自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的是()。
(A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新需要发散性思维,敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中,正确的是().(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志(B)越是无人监督,越要严格要求自己(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是()。
(A)公道意识(B)敬业精神(C)合作精神6、我国社会主义道德的核心是()。
(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱岗敬业(D)开拓创新7、诚信的基本特征是()。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性(C)社会性、共识性、双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(二)多项选择题(第9~16题)9、下列关于职业化的说法中.正确的是()。
人力资源-2009
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卷册二:专业能力一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)1、简要说明劳务外派工作的基本程序。
(8分)2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。
(12分)二、计算题(20分)某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示表1员工工资总额社会保险费用福利费用教育费住房费用招聘费用解聘费用530 151 59 13 28 10 7(1)该推销员年度目标销售毛利是多少?(16分)(2)该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)三、综合分析题(60分)1、黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。
目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率为8%,技术和管理干部离职率为3%,同时按公司扩产计划,销售人员要新增10%-15%,工程技术增5%-6%,其它不变。
(1)公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?(8分)(2)在核定定员时应考虑哪些影响因素?(12分)2、ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人400人,在企业发展壮大时,重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。
如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?(20分)3、富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。
但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题,为改变这一现状,富凯公司制定了一系列措施,其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。
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一、填空题1、转储器、转储卡在使用一段时间后,必须进行格式化操作,以清除内部碎片。
2、监控显示器键盘按标准试验后,地面处理文件记录中,描述栏显示“键盘检测成功”。
3、JT1型通用式机车信号主机的19芯插座中,1#-8#端子为各信号的点灯信号输出端。
4、无线数据传输系统车载部分由数传主机、通话器、外围接口设备、天线等组成。
5、一体化机车信号接收线圈内部为双路冗余线圈,保证在一路接收线圈断线或因中间连线故障而使主机无法接收到地面信号时,另外一路接收线圈保证机车信号主机仍能正常译码输出。
6、一体化主机电源板中采用新型电源模块。
每个电源模块为单110V输入,双50V输出。
其中一路50V输出常有,供给机车信号主机工作。
另外一路为动态驱动的50V点灯电源输出,它必须由机车信号主机的动态方波控制。
7、TAX2箱实际名称是:TAX2型机车安全信息综合检测装置,它是机务部门研制的。
8、JT-C系列机车信号主机箱安装要求留有一定的空间,保证有较好的通风对流以便散热,改善系统的可靠性。
9、不准不戴安全带、安全帽、不设安全网、不穿防护服作业。
10、在屏幕显示器主界面显示情况下,可随时使用【↑】【↓】上、下方向键调整显示器亮度11、数字量输入插件能够完成机车信号点灯条件输入,供监控主机采样用。
12、监控电源插件是将110V输入电源转换成系统所需的各种电源。
13、无线数据传输系统车载部分由数传主机、通话器、外围接口设备、天线等组成。
14、地面或机车上信号设备故障时,机车信号不得出现升级的错误显示。
15、各种类型的机车信号系统,应能满足故障-安全原则要求,当设备发生故障时,应能显示最大限制信号16、语音录音板放音时,面板指示灯1A与2A灯交替亮及灭,1B灯灭。
17、电连接器采用的是军品器件,卡口式快速连接,五键定位具有盲插和防错插功能。
18、一体化信号机从机车信号主机箱获得信号输出电源,额定电压48V,功耗为6W。
19、通用式机车信号的主机是系统的核心20、当机车未收到地面发送的相关信息时,机车信号机应显示白灯或红灯21、地面或机车上信号设备故障时,机车信号不得出现升级的错误显示22、当地面发送的信息不变时,机车信号显示应保持不变23接收线圈是机车信号的信息接收器件,它完成车上信号设备和地面信号设备之间的联系功能。
24、机车行车安全装备在各种修程中检修时,应按规定的检修范围、技术标准、工艺执行,实现四按三化记名修。
25、二极管的用途是稳压、整流,主要特性是单向导通性26、按压【警惕】键可解除防溜功能启动后的报警27、监控电源插件是将110V输入电源转换成系统所需的各种电源28、语音录音板放音时,面板指示灯1A与2A灯交替亮及灭,1B灯灭29、通用式机车信号的安装应尽量避开高温和强电磁干扰的位置。
30、地面信号显示红灯时,机车信号应显示一个半黄半红灯。
31、JT1型通用式机车信号主机的19芯插座中,9#端子为各信号的-50V共同输出端32、数字化通用式机车信号可以向超速防护装置提供过绝缘节信息33、通用式机车信号设备在车上运用时,必须将测试/运行开关扳至运行位,否则司机手柄将不能选择Ⅰ、Ⅱ端感应信号。
34、转储器、转储卡在使用一段时间后,必须进行格式化操作,以清除内部碎片35、数字量输入/输出插件是完成机车工况输入信号110V的隔离与转换36、无线数据传输系统由车载部分和地面部分组成37、不准不戴安全带、安全帽、不设安全网、不穿防护服作业38、导体的电阻受导体的材料、横截面积和长度影响39、在提速区段作业躲避列车时,应距线路 3M 以上距离,并蹲下身体。
40、处理故障时必须做到的三清是:时间、地点、原因。
41、当接收地面信号不同的电码频率时,机车信号应显示相应的信号灯光。
42、较完善的整流设备由电源、变压器、电路、电路和稳压等部分组成。
43、分析作业中,发现四显示区段记录进站前机车信号为“双黄灯”时,表示列车进将侧线。
44、为防止外界电磁干扰,接收线圈与接线盒采用屏蔽线并接地。
45、JT1型通用式机车信号主机的 19芯插座中,9#端子为各信号的 -50V 共同输出端。
46、JT1型通用式机车信号在UM71制式下,机车信号灵敏度主机电压值均为 100 ±15 mV。
47、导体的电阻受导体的材料、横截面积和长度影响。
48、JT1型通用式机车信号主机的19芯插座中,14#、15#端子为感应信号输入端。
49、数字化通用式机车信号可以向超速防护装置提供过绝缘节信息。
50、用摇表测量监控装置各路输入输出端子对机箱的绝缘电阻应大于 20 MΩ。
二、选择题1、校正滞后过机误差按 A 键。
A 、车位+前进B 、车位+等待C 、车位+客车D 、车位+换室2、乘务员向监控装置输完司机号,车次等信息后,在机车运行至始发站对标基准点时,按压 B 键,监控装置从降级状态进入监控状态。
A、“调车”键B、“开车”键C、“解锁”键D、“其他”键3、监控装置工作主机与热备主机之间的数据交换是通过 A 实现的;A、同步通信B、异步通信C、故障通信D、定时通信4、JT2型通用式机车信号在UM71制式下,载频1700Hz灵敏度为(A)mA。
(A)310±47 (B)275±41 (C)255±38 (D)235±355、主体化机车信号接线盒具有( D )安全点灯电源。
(A)电流控制(B)电压控制(C)接点控制(D)动态控制6、监控装置使用最高周围空气温度不超过 B 。
A 、+20℃B 、+45℃C 、+60℃D 、+80℃7、监控主机电源输入电压范围为 B 。
A 、50V~110VB 、77V~137VC 、90V~110VD 、100V~220V8、计算机硬件系统主要包括存储器、输入设备、输出设备和_A___。
A、中央处理器B、运算器C、控制器D、主机9、机车信号接收线圈与外壳间的绝缘电阻不小于(B)MΩ。
A、0.2B、1C、0.5D、210、进站色灯信号机两个黄色灯光表示准许列车按限速要求越过该信号机,经道岔侧向位置进入站内(D)。
A、通过B、停车C、越过D、停止11.通用式机车信号整机中上/下行开关是为( A )而设。
(A)移频和UM-71 (B)移频和交流计数12.为保证机车信号可靠工作,与感应器有关电缆需用( A )。
(A)屏蔽电缆 (B)聚氯乙烯绝缘电缆 (C)普通电缆 (D)绝缘电缆13.监控通信插件是完成与 C 通信。
A、机车信号B、无线列调C、TAX2监测装置D、紧急制动阀14.监控装置使用的压力传感器工作电源为 B 伏、A、5B、15C、50D、11015.监控装置入库紧急试验时不能放风,应首先更换 A 。
A、数字量输入/出插件B、通信插件C、显示器D、速度传感器16、机车信号接收线圈与外壳间的绝缘电阻不小于(B )MΩ。
(A)0.2 (B)1 (C)0.5 (D)217.JT1型通用式机车信号主机的19芯信号插座除感应信号外,所有信号都用( C )伏电源信号。
(A)5 (B)24 (C)50 (D)11018.通用式机车信号接线盒的电源转换电路可将机车上DC110V转换为( D )V。
(A)DC5 (B)DC12 (C)DC24 (D)DC5019.监控装置工作主机与热备主机之间的数据交换是通过(A )实现的;A、同步通信B、异步通信C、故障通信D、定时通信20、监控装置入库紧急试验时不能放风,应首先更换(A )A、数字量输入/出插件B、通信插件C、显示器D、速度传感器21、列控车载设备有()种模式之间转换。
A 四B 五C 六D 七22、乘务员向监控装置输完司机号,车次等信息后,在机车运行至始发站对标基准点时,按压( B )键,监控装置从降级状态进入监控状态。
A、“调车”键B、“开车”键C、“解锁”键D、“其他”键23、监控装置入库紧急试验时不能放风,应首先更换( A )。
A、数字量输入/出插件24、数字化通用式机车信号主机后面板的7芯插头主要输入上下行信号及( D )V供电电源。
(A)5 (B)12 (C)24 (D)5025、机车由15Hz区段进入无码区段,机车信号显示( A )。
(A)白灯 (B)黄灯 (C)红灯 (D)绿灯26、在计算机网络中,LAN网指的是( A )。
A、局域网B、广域网C、城域网D、以太网27、监控装置使用的压力传感器工作电源为( B )伏、A、5B、15C、50D、11028、监控装置显示器上,用于乘务员打点确认使用的按键名称是( D )。
A、设定B、查询C、巡检D、定标29、通用式机车信号中,地面信号与干扰信号之比不小于( A )。
(A)2:1 (B)2.5:1 (C)3:1 (D)4:130、.通用式机车信号电源噪声电压小于( A )%。
(A)1 (B)1.4 (C)1.6 (D)2三、判断题:1、接班前需要充分休息,严禁饮酒,接班前饮酒的,应立即停止其工作。
(∨)2、新工、新岗、新职人员必须参加二级安全教育及其他规定的安全教育及培训。
(×)3.处理机车信号线圈故障,要有防护措施。
(√)4.机车信号灵敏度除与主机有关外,还与接收线圈安装位置、线圈特性等有关。
(√)5、LKJ2000型监控装置,速度还没有实现自动切换功能。
(×)6、三不伤害的内容是:不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害。
(∨)7、走停走,指机车在停车信号前一度停车,然后再起车并越过该架信号机的运行状态。
(∨)8、机车轮径输入错误,不可以造成监控装置速度显示错误。
(×)9、TX98型通用机车信号发码箱可以输出灵敏度电压或使用简易环线发送短路电流。
(√)10、双向运行的自动闭塞区段,当区间被占用时,不能改变运行方向。
(√)11. 通用式机车信号各种制式间转换时,信号显示不应出现闪光。
(√)12. 双套接收主机的通用式机车信号采用双套热备冗余方式,主机内有一块主机板。
(×)13. 在机车运行中,当监控主机出现故障的情况下,手动切换到热备机工作。
(×)14、LKJ2000型监控装置,速度还没有实现自动切换功能。
(×)15、列车运行监控记录装置能够有效的防止“两冒一超”等事故的发生。
(∨)16、分析作业中,发现记录“A机单机”或“B机单机”时,必须进行故障处理。
(×)17、分析作业中,发现四显示区段记录进站前机车信号为“黄灯”时,表示列车将进正线。
(∨)18、整机的轮修周期应以出所验收日期算起。
( )19、对高于36V电压的信号设备进行带电作业时,须使用带绝缘的工具,穿绝缘胶鞋。
(√ )20、通用式机车信号接收线圈安装位置不符合要求时将影响电化区段抗牵引电流干扰的能力。