劳动合同管理制度2024

XXXXXXXXXX有限公司
劳动合同管理制度
1. 目的和适用范围
1.1 为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于集团内所有员工的劳动合同管理。

2. 管理职责
2.1 人力资源部负责劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止等管理工作。

3. 劳动合同的订立
3.1 员工录用后，自用工之日起三十日内，双方应订立书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。

3.2 劳动合同期限根据岗位需求和双方协商确定。

3.2.1 非管理类员工劳动合同期限为一年。

3.2.2 管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。

3.2.3 经双方协商一致，可订立其他固定期限劳动合同。

3.3 试用期规定
3.3.1 劳动合同期限一至三年的，试用期为一至两个月。

3.3.2 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。

4. 劳动合同的续订
4.1 劳动合同期满，双方协商一致可续订劳动合同。

人力资源部应在期满前十日内办理续订手续。

4.2 如续订劳动合同涉及岗位变更，双方应重新约定试用期。

5. 劳动合同的变更
5.1 劳动合同依据的法律法规变更，或客观情况发生重大变化，双方应协商变更劳动合同。

5.2 劳动合同变更后，未变更部分继续有效。

6. 劳动合同的终止和解除
6.1 双方协商一致，可解除劳动合同。

6.2 员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：
6.2.1 试用期内不符合录用条件。

6.2.2 严重违反公司规章制度。

6.2.3 严重失职，对公司造成重大损失。

6.2.4 同时与其他单位建立劳动关系，影响工作任务完成。

6.2.5 被依法追究刑事责任。

6.3 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日通知解除劳动合同。

6.4 员工解除劳动合同，试用期内应提前三天通知，非试用期内应提前三十天提交书面申请。

7. 附则
7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度由人力资源部负责解释。

8. 相关文件和记录
8.1 相关文件包括《劳动合同续签审批表》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《劳动合同终止通知书》。

8.2 修改记录应详细记录制度的修订历史。