新老师上课容易出现的问题
新老师课堂常见教学问题及解决方法

新老师常见问题以及解决办法一、基本功问题1、板书不具备示范性,甚至还有错误勤学苦练。
每次写完以后,留给自己1分钟审查;也可以和隔壁班级的老师互相检查;2、对学生的语音错误不敏感,发现了也不纠音,或者纠音达不到效果:(1)发音定位要清晰、准确、夸张、缓慢。
要引导学生仔细观察老师的发音动作。
分解难点发音过程,逐步模仿到位。
(2)全体操练难发现错误,在高速复习阶段做一些点和线的检查,或下到行间近听细辨。
同时多抽查学生上台表演,这样最容易发霉教学中的问题。
发现问题后应该先判断是属于共性问题还是个性问题。
如果是前者,应该立即纠音;如果是后者,可以带读几遍正确的,或者课后单独纠音。
(3)纠音方法:①口型观察法②正误辨析法③连续纠错法④同桌对检法⑤手势法3、老师面部表情单一,情景表演不能嫁接到课堂,学生觉得了然无趣:(1)多练习亲切的微笑。
(2)课前要好好休息。
课上要情绪饱满,激情高昂。
以自己100度高温沸腾状态来调动懵懂的学生,把他们的情绪充分调动起来。
(3)以已动带人动,制造游戏气氛,对抗气氛。
(4)自己情绪越低落,趋向20度,学生会更低落甚至到0度,从而形成恶习性循环。
(5)勤练情表,放下心中的一切顾虑,走进你表演的角色中。
4、课程组织用语错误多,繁简不恰当,依赖中文组织(1)常用的英语课堂组织用语要烂熟于胸。
(2)教学初始阶段应该在备课过程中,把准备要使用的组织用语写出来,反复演示。
直至倒背如流方可。
(3)担心自己使用的英语学生听不懂,可以演示给同事看,自己家的小辈们看,家人看,如果他们都能看懂、明白你的意思,就说明你的组织用语是比较恰当的。
(4)要学会使用丰富的体态语辅助学生听懂英语组织用语(5)教学用语简单、明了化,繁杂部分进行修改或删除。
(6)组织教学用指令性用语,避免用商量口气。
5、语音错误多,语调本土化严重(1)每天坚持范听正在教授的教材录音带30分钟以上,并精听模仿10分钟以上,必须坚持3年以上。
青年教师存在的问题及改进措施

青年教师由于刚踏进教学岗位,缺乏经验,很多方面都存在问题,我在这次会课活动中就体会到了这些,需要我们以后不断的改进。
一、上课时语言不精练.我听的是一节数学课,开课的教师是刚进来的。
可能是第一次开课,心里紧张,开始的时候说话口齿就不太清楚,学生听得很费劲,因此,他就重复说,有些提出的问题就变的罗嗦了.如:开始引入课题的时候,两条相交的直线,可以形成一个交点,并且有四个角,其实在下面的学生已经配合他回答过了,然后他又重复了一遍,我觉得这并不必要.其实我在上课的时候也经常犯的,让学生集体回答之后,自己还要重复,我反思了一下,出现这种情况原因有两个:一是老师怕少部分的学生没理解,重复再解释,加深他们的记忆,但主要的还是自己的思路不连贯,可能由于当时的紧张,忘记了下面的内容,或备课不充分,衔接不好。
还有在上课的过程中重复说同一句话,前面的语句和后面不一致,语言表达不精练,出现病句,表达的意思说不到要点上,绕了很大的一个弯子才说清一个问题等,这些都是我们新教师经常犯的毛病。
二、不能调动学生的积极性。
新教师只注重把课的内容上完,给学生思索的时间少,大多数的知识点都是教师总结好,然后直接讲给学生听,况且语言平淡,没有抑扬顿挫的激情,这样就会使很多的的学生只能被动的听讲。
有时也提出几个问题,但为了减少错误,教师也一般只提问几个班级里优秀的学生,假如他们能回答出来,教师就认为班级里大多数的学生都掌握了,但事实并不是这样的,从最后的练习中看出,还有好多的学生都是没搞懂的.原因可能是这样的:一些成绩不是太好的学生认为上公开课,老师肯定不会叫到他们,万一回答不出来,老师也尴尬,所以他们在思想上就放松了,上课就跟不上教师的思路。
教师为了完成上课的内容,比平时上课的速度快,学生在这样的变化下,也就更不能很好的配合老师。
何况都是初中生,处于青春期的转变时期,都是很爱面子的,自尊心较强,谁也不想在这样的场合失面子,回答老师的问题都是很小心翼翼,声音放不开。
新教师教学中存在的问题及改进对策

新教师教学中存在的问题及改进对策[摘要]新教师能否尽快地适应自己的角色,使自己在教学实践中迅速成长是目前各级各类学校尤为关注的问题。
在实际工作中,新教师往往由于教学磨炼少、教学经验匮乏、教学技能不高,致使他们在教学中经常出现一些问题。
如果这些问题不解决,将会制约他们的进一步发展和提高。
文章就新教师在备课、上课中常见的问题进行了分析,并提出了相应的改进对策。
[关键词]新教师教学问题改进对策本文中所指的新教师主要是指刚刚走上教学工作岗位不到一年的教师,尤其是指初登讲台的教师。
这类教师通过高等师范教育的培养,都已具备教师的基本资格,对教师职业也有了一定的认识,甚至还有如何搞好教学工作的设想和打算。
他们作为刚踏上工作岗位的年青一代,对未来充满理想,精力充沛,积极上进,可以说是学校的新生力量和未来主力军。
但处于这个时期的教师,由于缺乏教学工作的经历,教学经验相对匮乏,教学技能水平偏低,所以在教学工作伊始,常会出现一些问题。
这些问题也是新教师在教学中容易出现的问题,这些问题直接影响了他们教学工作的顺利开展。
因而,让新教师了解自己在教学工作中存在的主要问题,并掌握一些改进的对策是十分必要的。
从教师工作层面上看,教学工作主要包括备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导及学生学业成绩的检查与评定等几个环节,其中备课与上课是教学中两个最基本的环节,也是新教师在工作中最易出现问题的环节。
因而,本文主要论述一下新教师在这两个环节中存在的问题及改进对策。
一、备课中容易出现的问题及改进对策(一)备课中容易出现的问题不可否认,新教师对待备课工作多是很认真的,但由于缺乏备课的经验、缺少对学生的研究和了解或对备课工作在认识上有偏差等原因,导致他们在备课中常出现以下问题:1.过低地估价教材,过高地估价学生。
初登讲台的教师尤其是小学教师,由于多年的知识积累,他们看待教材一般容易采取居高临下的姿态,形成“教材简单”的错觉,认为教材内容过于简单,无需深入研究和探索,从而产生轻视的思想。
新教师存在的问题和不足和改进

新教师存在的问题和不足和改进现代社会中,新教师在教育领域的快速崛起和广泛应用为学校和学生带来了许多好处。
然而,与此同时,也出现了一些问题和不足之处需要我们关注并加以改进。
本文将从以下几个方面探讨新教师存在的问题和不足,并提出相应的改进措施。
首先,新教师缺乏实践经验是他们普遍存在的主要问题之一。
尽管他们可能具备优秀的理论知识和技能,但没有长期实际工作经历往往导致他们在实践中面临各种挑战和困惑。
比如,在处理学生纪律问题时,新教师可能缺乏有效的方法和策略,难以平衡批评与激励之间的关系。
因此,建议学校设立专门的指导机构或由有经验的老师担任导师角色,全程辅导新教师进行实践操作,并分享自己宝贵的经验。
其次,新教师对于教育环境和学校文化了解不足也是一个普遍存在的问题。
针对这一问题可以通过开展岗前培训和研修活动来加深他们对学校文化的理解。
此外,学校可以安排新教师与资深教育者合作,互相交流经验和观念,并逐渐融入学校的教育氛围当中。
再次,新教师在课堂管理方面常常遇到挑战。
由于缺乏经验和技巧,在控制学生注意力、组织课堂活动以及引导学生积极参与等方面存在困难。
因此,建议他们加强相关专业知识的学习,并不断尝试和实践各类有效的课堂管理策略。
同时,学校应该提供资源支持,如开设专门的培训课程或分享教师成功案例,帮助新教师提高自身的课堂管理水平。
此外,新教师通常会面临着工作压力大、精神压力过重的问题。
一方面,他们需要适应及时调整自己的工作节奏和任务量;另一方面,还需要满足各种考核要求和追求个人职业发展。
这些压力可能影响到其专注度、幸福感甚至健康状况。
因此,学校应该关注新教师的心理健康,并提供必要的支持与咨询服务。
在这方面,可以组织定期的职业发展讲座、激励活动和社交互动,营造积极向上的工作氛围。
最后,新教师往往缺乏自我反思和专业成长的意识。
他们可能仅仅满足于课程表面层面,并没有深入探索和进一步发展自己的教育价值观和方法论。
针对这个问题,需要加强教育从业者对于持续学习重要性的认识。
大学老师上课存在的问题及对策

大学老师上课存在的问题及对策一、问题描述在大学教学过程中,老师上课存在一系列问题,这些问题对学生的学习效果和教学质量产生了不可忽视的影响。
以下是大学老师上课存在的几个常见问题。
1.1 没有教学方法的多样性许多老师在上课时只采用单一的教学方法,缺乏教学内容的多样性。
这导致学生容易产生厌倦感,并且对教学内容的吸收效果较差。
1.2 缺乏互动和参与一些老师在上课时往往只是单向传授知识,忽视了与学生的互动和参与。
这导致学生缺乏积极性,难以主动思考和参与课堂讨论。
1.3 缺乏图像和实例有些教师在上课时缺乏使用图像和实例来解释概念,导致学生难以直观地理解教学内容。
这进一步影响了学生对知识的掌握和应用能力的培养。
二、解决对策2.1 多样化的教学方法为了激发学生的兴趣和提高教学效果,大学老师可以采用多样化的教学方法。
例如,通过小组讨论、角色扮演、案例分析、实地考察等方式,使学生更加积极主动地参与到课堂中来。
同时,老师还可以采用多媒体教学手段,如使用PPT、视频等来呈现教学内容,以提高知识传递的效果。
2.2 提倡互动与参与大学老师应引导学生主动参与到课堂教学中,促进师生之间的互动与交流。
老师可以通过提问、讨论和演示等方式,激发学生思考,培养他们的批判性思维和问题解决能力。
此外,老师还可以邀请学生在课堂上分享自己的经验和观点,使学生学习的过程变得更加开放和富有探索性。
2.3 图像和实例的运用为了提升学生对教学内容的理解和记忆效果,大学老师可以通过运用图像和实例来解释抽象的概念或复杂的理论。
例如,可以通过展示图片、视频和示范等方式,将抽象的知识具象化,使学生易于理解和接受。
此外,实例的使用也能够帮助学生将所学的知识应用到实际情景中,提升他们的实践能力。
2.4 鼓励学生自主学习除了改进教学方式和方法,大学老师还应鼓励学生进行自主学习。
老师可以给予学生一定的研究任务,引导他们独立思考和探索知识。
同时,老师可以提供更多的学习资源和参考书目,让学生能够广泛阅读和深入研究。
新进教师上课存在的问题及解决办法

新进教师上课存在的问题及解决办法?存在的问题:1、教师知名度不够大。
新进的老师来自于不同地方,不同的专业,对于家长和学员来说都还是个未知数,都需要个适应期。
这方面中心就需要多向家长和学员推荐新来教师的基本情况,增加家长对教师的信任度。
2、中心宣传力度不够大。
免费试听课程的开设,部分家长根本不知道,即使出了免费试听课的通知,一些年老的家长和不识字的学员根本也不会注意到。
这方面就需要中心工作人员和教师加强宣传。
3、缺乏课堂教学技巧,教育方法枯燥乏味。
这方面也会导致刚来的年小的学员没有学习的动力,课堂上坐上几分钟就会按耐不住自己的情绪。
常常出现东张西望,不听教师讲课,影响其他学员,个别严重的会哭着跑出来,家长就会要求退费,换班的情况。
4、教学经验不足。
中心面对的人群集中在幼儿、小学阶段,部分教师没有针对幼儿的教学经验。
这方面就要求新进老师多向老教师学习交流。
解决办法:1、组织教师跟随中心每学期开学前到社区、广场去课程免费试听宣传,提升教师的知名度。
2、教师讲课应生动有趣,多做互动交流。
每节课后,适当发放点小礼物,稳定学员持续上课的兴趣,减少学员流失率。
3、开展有利于新教师专业成长的专题教学研究活动。
4、中心应营造好的教育环境,建立一套利于新教师成长的体制和机制。
5、鼓励新进教师自主学习。
安排他们试听学习老教师的教学方法。
6、每学期课程完后,组织教师做一场汇报演出,把一学期所学内容展示给家长看,同时也给学员提供了一次上台展示的机会。
让家长对中心放心,对老师满意。
7、平时积极组织学员参加全国、市级组织的公益活动、竞赛活动,让学员多锻炼,给学员一个能充分展示的舞台,也给家长一份满意的答卷。
新老师教学中存在的问题与建议教程文件

4.表述要注重规范
• 课堂教学语言是师生交流的主要形式,需要有一定 的规范性。
• 新老师教学语言缺乏艺术性,比如语言断断续续、 生硬、直来直去、缺少语感,这些课堂教学语言只 会导致老师上课的亲和力差。实际上学生喜欢听有 语感、抑扬顿挫,富有磁性的语言,他们认为听这 些老师讲课如沐春风。
2020/1/1
新老师的课堂究竟有哪些问题 呢?
新教师没有教学经验,课堂上突出表现是 “慌”,不能静下心来教学。主要表现为:课 堂上丢三落四,如忘记写课题,忘记评价学生 ,忘记教学内容,教学环节过度生硬,有时脱 节,板书错漏百出,教师用语语无伦次,遇到 突发事件不知所措等。
面对这种情况,新教师首先不要慌,要冷 静,要沉着。在冷静中思考,寻找解决问题的 方法。新教师上课切忌慌,慌中出乱,乱中出 错,要调整心态,沉着应对。
始写粉笔字,建议多练。
2020/1/1
3.上课前要有板书设计
• 新老师的板书大多写得比较随意,有时是比 较零乱,有的从黑板中央开始写,有的边写 边擦,总的来说,缺少事先的设计与布局。
• 板书应从左至右分三至四列去布局,板书的 内容应为本节课的重要概念、定义、公式、 例习题的解题过程等。
• 板书要祥略得当,不宜太多,不能擦得太快 太频繁。
新老师教学中存在的问题与建议
华中师大一附中 殷希群 2014年5月16日
2020/1/1
新老师的优点
• 普通话水平高 • 写作能力强 • 电脑技术好 • 英语基础好 • 朝气蓬勃 思维敏捷 • 文体活动素质较好 • 知识面广
2020/1/1
新老师的课堂究竟有哪些问题 呢?
• 任务型的教学。把教学当成任务去完成,把 整个的任务化解为单个的任务。一节课完成 一节课的任务。任务型教学容易产生如下弊 病:微观细节能够把握,缺乏宏观整体的眼 光;教学时语速过快,生怕完不成任务,时 间上存在赶进度的现象,内容上存在顾此失 彼的现象,结果是效果服从于效率,质量让 位于容量;学科的任务型教学,容易局限于 学科内部,难以与多学科相互融合,使学科 2教020/学1/1 上升到教育学的界面。
新老师课堂常见教学问题及解决方法

新老师课堂常见教学问题及解决方法第一篇:新老师课堂常见教学问题及解决方法新老师教学中常见问题1、不会准确地把握课型:答:课型按内容分为5类:新课、巩固课、复习课、综合课、测试课。
2、教学内容目的的不清晰:答:(1)主体内容:口语、课文为核心二期(另含单元音12个,字母26个)三期(8个双元音)四期(28个辅音)辅之以歌曲、诗歌、谜语——参与内容,非一定有要求。
(2)目的:①熟练准确的读背课文;②活用口语(自然问答):⑧认读(写)字母、音标(特定阶段)④认读单词。
由目的不清派生出来的问题:A教学之初,词不达意,罗唆,简单问题复杂化。
解决方法:a教学目的记心头,不绕目的的一定删去。
b教学用语简单、明了化,繁杂部分进行改、删。
c课前反复向其他人讲你的课的内容,测试对方能否明了。
d组织教学用指令性用语,避免用商量口气。
e避免不必要的重三倒四的反复,一次性讲明确自己要讲的东西。
f精深流畅的课是少一句话不行,多一句话不可的课。
3、重点难点不会把握;(1)重点——指的是外语日常生活用语,常用句和词以及使用的频率很高的语言,还有一些为以后的学习内容作好铺垫的知识。
(2)难点——①汉语中缺乏的音。
e.g.// // // // ②与汉语中相似的音,拼音sh与音标//,拼音ch与音标// ③与汉语习惯相悖的语流语句。
e.g.A美音是一气呵成,汉语是字正腔圆。
B英语倒装句C文化差异4、教学程序安排不当:★由易入难,由简到繁。
教学程序线索:听音——会意——定位——模仿——操练——活用(倒序不可)5、纪律控制不利,无培养学习习惯意识;(1)习惯:第一节课要有意识。
培养过程:口令——手势—眼神——艺术化教学——良好习惯形成(2)纪控方式沉默法、指令性口令法、目示法、表扬法、分数法、模糊性批评法、位置警示法(走近法)、提问法。
对于极端学生要私下交流沟通,尽量多了解,从各方面来了解(家庭、学校、朋友、同学),做心理辅导。
6、培养全体成功者的意识差,公平性把握差:★小星星教育宗旨——培养全体成功者(竭力防止两极分化)原因:一个学生就是学校一滴血,培养全体成功者,则血液才不会流失,每一个家长才会满意,学校效益才高,也才能得到保持。
新教师上课最容易出现的问题及对策

新教师上课最容易出现的问题及对策 问题三
课堂效果差
对策一:学习目标要准确、明确、具体,并力求当堂达到。 对策二:着力引导学生学会学习 对策三:注重学习效果的落实性 对策四:为学而教
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
1、专业知识过硬,钻研教材,了解熟悉教材编排 体系,灵活使用教材,教师少“教”学生多 “学”。 2、随时培养学生养成自主学习的习惯,把让学生 学变为学生自己想学。 3、多采用小组合作学习方式,自主探索与小组合 作相结合。
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
写 在 最 后:
作为师者,与其他许多职业不同的地方就 在于,这是一个用思想和心灵与另一些思想和 心灵进行对话的工作。 无论怎样,正如不经历风雨怎能见彩虹一 样,这些在教育路上拾得的点点滴滴,终将铸 成你美好的人生!好好经营,好好享受属于你 的那份独有的美好,教育者,教育路,我们永 远在路上!
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
引言
新教师如何上好课是一件循序渐 进的事情,急不来,快不得,需要一 个慢的过程,这个过程就需要每个新 教师用心去感悟,用心去反思,用心 去实践,要想上好一堂课,就需要先 了解新教师上课最易出现的一些比较 常见的问题和现象。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
4、角色转变,由学生变为老师,注重在孩子面前 的言谈举止、形象等,学会和同事友好相处,虚心 学习。 5、多鼓励,善表扬。鼓励是指鼓劲而支持,表扬 则是指对一件事或品行的宣扬。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
例如:鼓励通常是针对过程和态度的, “老师看到你这段时间的努力,为你骄傲!”表 扬通常是针对结果和成效的,“老师看到你成绩 提高了,为你高兴!” 多鼓励,少(善)表扬;多描述,少(善) 评价;可以避免孩子被表扬绑架,或输不起,为 达到目的而不择手段。记得,真实有效的过程远 比结果更重要。
新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)

新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)作为一名新上岗的教师,面对繁杂的教学工作和不同水平的学生,往往会遇到一系列困惑和挑战。
在课堂教学中,常见的问题有哪些呢?一、教学准备不充分问题教学准备不充分会直接影响教学质量和教师形象。
因此,新上岗教师需要做好充分的教学准备,包括制定详细的教学计划和教学设计、准备教学素材和教具等。
二、教学思路不清晰问题教学思路不清晰会导致教学内容的混乱和学生学习成果的下降。
新上岗教师需要根据具体情况制定清晰的思路和教学方案,注重理论和实践相结合,以满足学生的学习需求。
三、教学方式单一问题教学方式的单一会使教学过程乏味,严重影响教学效果。
新上岗教师应该发挥想象力和创造力,根据实际情况灵活运用多种教学方式,如讲授、讨论、实践等,以满足学生的不同学习需求。
四、教学口语表达问题新上岗教师在教学口语表达上可能存在问题,如语速过快、用词不当、语法错误等。
这会导致学生对教学内容听不懂,影响教学效果。
因此,新上岗教师需要注重练习口语表达,提高自身语言水平。
五、与学生缺乏沟通问题新上岗教师与学生之间存在沟通不畅、理解不足的问题。
教师应该注重与学生进行良好的沟通,了解学生的学习情况和学习需求,帮助学生解决学习中的问题,提高教学效果。
六、教学反思不到位问题教学反思是教学中不可或缺的一个环节,它可以帮助教师发现自身问题,改进教学方法。
新上岗教师需要根据学生的反馈和教学情况,对自己的教学进行反思、总结和改进。
新上岗教师面对课堂教学中这些问题时,应该注重教学准备和思路的清晰,充分运用多种教学方式。
同时,注重口语表达和与学生的沟通,积极进行教学反思。
只有不断地磨练自己,才能更好地适应课堂教学的要求,提高自身的教学水平。
新教师在首次上课中遇到的问题与分析 教育文档

新教师在首次上课中遇到的问题与分析一、引言随着高校的扩招,新教师在高校教师中所占比例有所增加,高等学校的教学水平很大程度上取决于新教师的教学水平。
为了使新教师更早进入工作状态,高校教学质量管理机构对新入职的高校教师进行岗前集体培训,包括教育教学理论知识、教育法律知识和思想道德修养等方面,有些高校专门设计名师观摩课、微格教学课等,以此帮助新入职教师完成由非教师到教师角色的转变。
在正式上课之前,学校为新教师配备传帮带优秀指导教师,并要求新教师助课随堂听课。
在经历了一系列理论学习、观摩和模拟实践,新教师最终走进课堂。
在首次上课中,对于没有实际教学经验的新教师来说,会遇到很多之前没有遇到的情况。
本人结合自己首次上课经历,对所遇到的问题进行分析并给出相应解决方案。
二、新教师自身所教学科知识储备不足高校的学科教学对教师的知识水平有较高要求,教师要对所教学科知识有全面细致的把握,这样才能,在教学的过程中更加游刃有余。
高校新教师多为应届毕业的硕、博士生以及从其他行业转行而来的高学历人员[1]。
这些新教师在学科的某一领域研究较为深入,但就学科其他方向的来讲难免不能面面俱到。
因此,对于新教师,在首次上课之前,应该吃透课本,多翻阅书籍,不拘泥于本校使用教材,大量阅读学科知识相关文献,丰富自己所教专业知识,并形成学科知识体系。
同时应把握学生知识水平,注意大学知识与中学知识的衔接。
三、新教师处于教师生存阶段,教学拘谨,授课缺少灵活性新教师在上课前大多比较认真,课余时间做了大量工作,事先写好教案甚至详案和讲稿,生怕课堂出错,启发提问都很刻意有些教师甚至将课堂教授内容背诵下来。
课堂教学中,新教师常以自己的教学为核心,较少关注学生的学习情况和课堂反应。
这样的课堂呆板,师生互动少,学生容易溜号,授课过程生硬,达不到自然生动的授课的效果。
在教学活动后,新教师关注自身的教学效果是否成功,很少关注学生的学习效率及学生发展。
新教师可以事先对课堂的教学情景进行模拟,模拟课堂与学生交流,避免课堂无趣成了照本宣科。
新上岗教师课堂教学中的个常见问题-V1

新上岗教师课堂教学中的个常见问题-V1随着新一届教师的入职,新上岗教师课堂教学中出现的问题日益增多。
在这篇文章中,我们将介绍一些新上岗教师在课堂教学中常见的问题,以及解决这些问题的方法。
1. 缺乏教学准备教学准备是课堂教学的重要组成部分。
许多新上岗教师由于经验不足,往往缺乏教学准备,导致教学效果不佳。
因此,应该加强教育学习,提高教育素养,关注学科知识,以便更好地准备教学。
2. 缺乏信心许多新上岗教师缺乏自信心,容易进入怯场状态,影响教学效果。
解决这个问题的方法是多参加教学方面的培训,多交流经验,逐渐增加自信心。
3. 制定课堂规则不当课堂规则是课堂组织的基础,一些新上岗教师没有规划好上课的流程,开课时没有让学生明确课堂规则。
这样,学生可能会在课堂上变得过于混乱,严重影响教学效果。
为了解决这个问题,新上岗教师应该提前规划好课程内容,在开课的时候向学生明确课堂规则。
4. 缺乏感情投入实际上,一个优秀的教师不仅仅要有教学技能,更要有对学生的感情投入。
新上岗教师往往只是简单地传授知识,缺乏对学生的关怀。
为了提高教学效果,新上岗教师应该积极与学生交流,了解他们的需求,并密切关注学生的发展。
5. 缺乏教学技能教学技能是教学中最重要的因素之一。
许多新上岗教师由于经验不足,缺乏应对各种教学情况的能力。
为了提高教学效果,新上岗教师应该多参加教学方面的培训,学会灵活运用各种教学方法,更好地满足学生的需求。
总之,新上岗教师在课堂教学中碰到了许多问题,但只要他们能够充分准备、增强自信心、制定好课堂规则、注重感情投入以及掌握相关的教学技能,就可以成为一位优秀的教师,为学生的成长发挥应有的作用。
新老师上课容易出现的问题

新老师上课容易出现的问题一、上课存在的主要问题:一、用多媒体较多,板书较少。
二、板书粉笔字较轻,后排同学看不清楚。
三、板书中画图不够规范,有待练习。
四、时间掌握不够精确,容易超时。
五、对学生说话、玩手机等违纪现象管理不够,或因为处理类似事件影响上课进度。
六、对学生提问比较集中,经常集中在某个班,或者坐在一处的学生。
七、板书编号不规范。
八、板书写完后经常擦掉,不方便学生注意重点。
九、偶尔重点不明确,层次不清晰。
十、提问太多,影响上课节奏。
十一、对学生情绪掌控不够。
二、新教师上课“六忌”忌“盲”新教师上课,最大的特点就是盲,即教学无目标。
主要表现为:课堂上没有明确的教学目标,没有明确的教学计划,教学比较随便,课堂教学时间把握不准,教学方法缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教学无重点、难点等。
新教师上课,首先要有明确的教学目标,再根据教学目标,确定教学重点,安排教学过程。
其次是新教师要认真设计教学细节,让细节凸现你的教学精彩。
最后,新教师上一节课,要清楚这节课教什么,学生学什么,要达到什么样的目标,用什么方法来达到等。
新教师在上课前,自己一定要清楚,定位一定要准确,教学才有明确的方向。
忌“慌”新教师上课没有什么经验。
课堂上,新教师突出表现是“慌”,不能静下心来教学。
主要表现为:课堂上丢三落四,如忘记写课题,忘记评价学生,忘记教学内容,教学环节过度生硬,有时脱节,板书错漏百出,教师用语语无伦次,遇到突发事件不知所措等。
面对这种情况,新教师首先不要慌,要冷静,要沉着。
在冷静中思考,寻找解决问题的方法。
新教师上课切忌慌,慌中出乱,乱中出错,要调整心态,沉着应对。
忌“快”新教师是理想主义者,不能只重视教学设计的执行,从而忽视了学生的个性差异,忽视了理论与实践的结合。
课堂上,新教师按照设计好的教案上课,不顾学情,一上课就按照教案写的一讲到底,并且速度较快,有时连学生听都还没有听明白,教学就进入了下一环节。
这样快速度地教学,形式上符合要求,可实际上学生什么也没有学到。
新教师课堂容易犯错误

结语
演员说:台上一分钟,台下十年功 教师说:课堂十分钟,课下夜挑灯 学生说:遇个好老师,全班都有福
我们要把每一个学生都培养成天才! 谢谢大家!
2、备课基本功
主要包括: ① 备教材 ② 备板书 ③ 备版图 ④ 备例子 ⑤ 备学情 ⑥ 备教法 ⑦ 备学法等等
3、板书版图书写基本功
基本要求: ① 有整体部署与设计,板块利用合理 ② 字迹端正,用字规范,行列清晰 ③ 大小适当,版图颜色搭配合理 ④ 不潦草,无错别字
4、语言表达基本功
7、学科专项基本功(专业知识与技能基本功):
基本要求: 本学科本专业知识丰富,通过自修进修 学习提高,专业技能娴熟,成为 专业的 能工巧匠
8、组织教学基本功
基本要求 组织教学是贯穿整个课堂的教学行为, 教师从创设课堂教学情境到教学过程调 控,直到课堂结束,需要任课教师有敏 感的洞察力,睿智应变,高超调控,驾 驭课堂始终让学生在精力集中、和谐兴 奋的状态下学习,以达到教学目标。
9、教学评价基本功
基本要求 对教学而言,评价即价值判断,掌握知 识,学会技能,职业素养提高就是价值 所在。
学会自我评价,按照评价指标体系,包 括诊断性评价、形成性评价、总结性评 价。
学生学会了吗,掌握了吗,明白了吗, 课堂达标评价,测验、提问、练习题等 形式。
10、教育科学研究基本功
基本要求: 教育科学研究是每个教师的份内工作, 也是高校的三大功能之一,通常我们主 要开展教学研究,如教学模式改革、教 学方法、教学内容、教学手段改革等。 学校有这方面的奖励制度。
新教师课堂教学 常见问题、原因与对策
ONTENTS
1 新教师课堂教学常见问题
内 2 问题出现的原因 容 大 3 解决问题的对策 纲
新教师教学中常见问题

新教师教学中常见问题新教师教学中常见问题1、刻意追求电脑辅助教学电脑代替板书的现象依然存在,当学生的回答和课件不一致时,个别教师在教学过程中“有意识地”将学生的思维引导到电脑上设定的“思维”中来,即课件缺少交互性。
整堂课上看不见板书,或者板书比较随意,并且鼠标一点,解答的全部过程就显示出来。
这样,不利于学生的学习、接受和理解。
2、少数老师课前准备不充分例如有些老师的课堂缺乏必要的课堂教学环节设置,缺乏对学生的启发,缺乏课堂上的检测,学生没有时间消化所学知识,课堂效率低下。
又如部分年青教师上课时,不敢放开,特别着急,提出问题后,学生没来得及想,马上提问,答不上来,坐下,再问下一个……试图控制课堂,必须答出教者希望得到的答案,必须得按照老师的思路答题。
不注重启发,与学生交流差。
也有个别教师,平时不注重基本功训练,以至于上课漏洞百出,很不象样。
还有胡子眉毛一起抓,没有重点难点之分,所有的问题都讲到了,所有的知识点都讲到了,至于学生学会学不会就看学生自己的本事了,学不会就只好用课下时间了。
造成学生的学习时间非常长,学习效率却非常的低。
3、部分教师没有重视教学中的生成资源一个重要的原因是不少教师对“生成意指什么?生成的价值是什么?怎样抓住生成点?”等,没有清晰的了解,当学生和老师想要的答案不一致的时候,老师就会对学生的回答一带而过。
说明教师的教学内涵有待于提高。
4、教学基本功应进一步加强一是专业术语不准,学科语言不规范;有些老师的课堂语言非常随意,想说什么说什么,用随意的语言来解释严谨的科学知识。
还有照本宣科的现象现,这可能与教学理念有关,也可能是没把握准教材的深度和广度。
所以学生发言一旦超出了教材范围,就往往使我们难以应对。
产生这种问题的根源有两个:一个是不愿深入钻研教材,一个是不会钻研教材。
至于不会深入钻研教材。
教材就是本门学科的结晶,虽然讲给学生的是一些最基本的东西,但它所涉及的内容却远远超出了课本,这都需要我们用心把握,下工夫去学习,持之以恒地收集、整理、分类、积累。
新入职教师课堂教学中的问题与对策

问题与对策
课堂教学问题维度
1.教学目标问题 2.教学内容问题 3.教学方法问题 4.教师反馈问题 5.思维教学问题 6.教师表扬行为问题 7.教师检查行为问题 8.教师巡视线路问题 9.课堂管理问题
新入职教师的优点
普通话水平高 写作能力强 电脑技术好 英语基础好 朝气蓬勃 思维敏捷 文体活动素质较好 知识面广
3.上课前要有板书设计
新入职教师的板书大多写得比较随意,有时 是比较零乱,有的从黑板中央开始写,有的 边写边擦,总的来说,缺少事先的设计与布 局。 板书应从左至右分三至四列去布局,板书的 内容应为本节课的重要概念、定义、公式、 例习题的解题过程等。 板书要祥略得当,不宜太多,不能擦得太快 太频繁。
教师上课应注意的行为
41.不能“与时俱进”,不肯更新知识; 42.缺乏课堂组织能力、不能有效地调动学生积极性, 师生互动性差。 43. 偶尔,跟学生聚聚餐。KTV一下。一场体育比 赛什么的。 44. 给学生还得讲与本专业相关的知识。 45. 不时地给学生讲本专业最新进展。 46. 给学生拷贝资料。 47. 课间休息,不要玩手机,抽烟。 48. 对一时回答不了问题,要课下回答。 49、吹牛皮。太低估学生智商也不好。 50、老师讲课时不看学生,而盯着天花板;
新入职教师的课堂究竟有哪些 问题呢?
有理论无实践。新教师大多读师范专业,虽学过 教育学和心理学,懂得教育理论方面的相关知识, 但由于缺乏课堂教学的实践,这些理论停留在纸 化的层面,显得很抽象,可操作性不强。这时需 要理论和实践相互补充,取长补短。课堂是鲜活 的,教与学应该由各种互动去完成。教学理论和 实践的相互转化最基本的途径是课堂,在课堂上 面对学生,以文本为载体,实现师生与文本之间 的心灵互动,这是教育学所期待的。
新教师教学中的常见问题

新教师教学中的常见问题一、教学意识欠缺青年教师才参加工作,来自各方面的压力,往往不能将精力集中在教学工作上,仅仅把教学当作一项任务,以应付完成任务不出教学事故为准,只是把教师这份工作作为一份谋生的手段。
在讲台上没有畏惧心理,没有责任的意识。
二、备课不充分青年教师由于工作重心及职责不清,或忙于科研工作,或忙于杂事,备课不认真,无法对每节课的讲授内容熟记于心,无法做到在不看教材和讲稿的情况下能够完整地、条理清楚地讲述内容,造成在上课时经常出现一些思路短路,叙述紊乱,影响到整个课程的流畅性,使学生产生厌烦情绪。
三、教学手段运用不当多媒体教学手段,集声音、图像、视频和文字等媒体为一体,具有形象性、多样性、直观性和丰富性等特点。
青年教师一般都具有较好的计算机操作能力,充分发挥好这方面的优势,把多媒体手段运用好,能极大地提高课堂教学效果。
但在具体的教学实践中,有的青年教师不分情况和效果,盲目套用。
1:例如像高等数学等强调公式推理与证明过程的课程,并非多媒体的优势,由于过多使用,不能很好地把推理、证明的过程比较清楚地、一步一步地展示出来。
2:有的教师把多媒体变成一种愉懒的工具,把书上的内容原封不动地复制屏幕上,课件仅仅只是课本搬家,没有加入新的知识,扩大学生的信息量;3:许多青年教师因为多媒体教学方式的引入,完全忽略板书的功能,对板书不甚关心,板书时杂乱无章,主次不清,字迹潦草,随意性很大,想写什么就写什么,想写哪就写哪;有的甚至没有写板书的习惯,一节课下来仅随手到黑板上写下几个字。
四、教态方面欠妥1:由于缺乏教态训练,许多新教师初登讲台时教态不好,手不知放在哪里好,讲课的过程中有一些多余的动作;2:有的教师上课时发音吐字不清晰,或普通话不标准,有很重的口音,或说话速度较快,学生听课感到很吃力;3:有的教师教学语言欠简练,缺乏必要的抑扬顿挫,一节课下来基本上保持一个语调,语言表达词不达意,枯燥乏味;4:有些老师在讲课过程中多数时间不能正面对着学生,或者侧视窗外,或者面对计算机;有的眼睛不敢离开讲稿,恐怕自己讲错,而不注意学生的表情反映;5:另外有些老师不够注重仪表,在衣着上过分华丽新奇甚至暴露,或者过分随便,甚至有些老师穿着背心,拖鞋上课,不修边幅。
新教师会遇到的问题

新手教师是教师队伍中的一个特殊群体。
多数新手教师在入职初期面对教学实践时明显准备不足,往往会在复杂的教育教学情境中经历着强烈的“现实冲击”,迟迟不能胜任工作,严重阻碍自身发展。
归纳起来新手教师可能遇到的问题包括:
自己从教以来所面临的问题或困扰、教育理论与教学实践之间的差距及面对问题时自己的处理方法策略等进行反思。
如:动机(职业的价值感、职业态度等)、知识专长(学科知识、教学法、学生心理等)、教学与管理技能(教学设计、实施、评价、课堂管理等)、自我发展(自我评估、自我规划、主动性等)、环境适应(学校氛围、人际关系、继续教育等)、关注学生(爱与尊重、了解差异等)个人特质(责任感、情绪稳定、自信幽默等)、思维方式(变通灵活性、归纳概括)。
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一、上课存在的主要问题:一、用多媒体较多,板书较少。
二、板书粉笔字较轻,后排同学看不清楚。
三、板书中画图不够规范,有待练习。
四、时间掌握不够精确,容易超时。
五、对学生说话、玩手机等违纪现象管理不够,或因为处理类似事件影响上课进度。
六、对学生提问比较集中,经常集中在某个班,或者坐在一处的学生。
七、板书编号不规范。
八、板书写完后经常擦掉,不方便学生注意重点。
九、偶尔重点不明确,层次不清晰。
十、提问太多,影响上课节奏。
十一、对学生情绪掌控不够。
二、新教师上课“六忌”忌“盲”新教师上课,最大的特点就是盲,即教学无目标。
主要表现为:课堂上没有明确的教学目标,没有明确的教学计划,教学比较随便,课堂教学时间把握不准,教学方法缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教学无重点、难点等。
新教师上课,首先要有明确的教学目标,再根据教学目标,确定教学重点,安排教学过程。
其次是新教师要认真设计教学细节,让细节凸现你的教学精彩。
最后,新教师上一节课,要清楚这节课教什么,学生学什么,要达到什么样的目标,用什么方法来达到等。
新教师在上课前,自己一定要清楚,定位一定要准确,教学才有明确的方向。
忌“慌”新教师上课没有什么经验。
课堂上,新教师突出表现是“慌”,不能静下心来教学。
主要表现为:课堂上丢三落四,如忘记写课题,忘记评价学生,忘记教学内容,教学环节过度生硬,有时脱节,板书错漏百出,教师用语语无伦次,遇到突发事件不知所措等。
面对这种情况,新教师首先不要慌,要冷静,要沉着。
在冷静中思考,寻找解决问题的方法。
新教师上课切忌慌,慌中出乱,乱中出错,要调整心态,沉着应对。
忌“快”新教师是理想主义者,不能只重视教学设计的执行,从而忽视了学生的个性差异,忽视了理论与实践的结合。
课堂上,新教师按照设计好的教案上课,不顾学情,一上课就按照教案写的一讲到底,并且速度较快,有时连学生听都还没有听明白,教学就进入了下一环节。
这样快速度地教学,形式上符合要求,可实际上学生什么也没有学到。
如何让每个教学环节落到实处,收到实效?这是新教师要研究的问题。
针对学生特点,新教师要注意自己的语速,要注意教学进度、教学方法,要注意因材施教。
所以,课堂上,新教师要关注学生,追求自己的教与学生的学完全一致。
否则,欲速则不达。
忌“灌”“灌”即“灌输”,教学时,不要把学生当成装知识的“容器”,教师的任务就是装知识。
尽管新教师在师范学校时,学习了不少新课程理论,懂得学生是学习的主人。
但面对具体教学实际,新教师还是采取了简单的灌输。
课堂上,不少新教师跟着教材走,边读边讲,有时提问,学生一时回答不上,教师就直接告诉学生,教师讲什么,学生听什么;教师安排什么,学生就做什么。
教师把教材上的内容讲完,学生就听完。
这种教学,方法单一,教学效果差。
所以,新教师要多研究教法,变“灌”为“引”,多让学生自己学习。
要知道,学生的能力只靠教师讲是讲不出来的,要靠学生自己学,自己练。
教师要以学定教,顺学而导,切忌强行“灌输”。
忌“乱”课堂教学虽说不是线性的,但课堂教学结构、教学过程、教学方法以及教学模式还是有一定的规律的。
新教师上课,不要只关注课堂的“热闹”,形式的新颖,还要关注学生的学习规律和身心发展特点,运用教育学、心理学、教学法等有序组织。
课堂上不能不要纪律,不能不要秩序,不能不要方法,更不能想当然。
一会儿多媒体展示,一会儿小组学习,一会儿比赛辩论,一会儿作业练习,使得课堂“杂乱无章”。
每门课程有其教学规律,我们不能违背。
所以,新教师要按照学科学习规律,设计好每一个教学环节。
课堂上一步一步地实施,过程清楚,循序渐进。
忌“多”新教师上课,往往按照教案,贪多求全,面面俱到。
如教学结构上的“组、复、新、巩、布”样样齐全,哪个环节都不能少;知识传授上,每个知识点都讲到;教学手段上,多媒体、小黑板、自制教具等样样用到。
仿佛课堂就成了堆积这些内容的“战场”。
讲得多,并不说明知识就丰富;教具用得多,也不证明教师能力强。
新教师上课要学会取舍。
课堂上,教师讲什么,到什么程度,学生学什么,学到什么程度,用什么方法等,都要有所取舍。
在上课之前,新教师要确定教学重点,取舍教学内容,课堂教学才能有的放矢,突出重点,突破难点。
总之,教学有法,但无定法,贵在得法。
新教师在上课时注意“盲、慌、快、灌、乱、多”等问题,对提高自己的课堂教学一定会有帮助的。
三、听课时该听什么?听一节课,应有一个明确的目的,对于新教师来说,听课时需要关注两个方面:1.关注教师的教。
新教师不同于学生,听课的目的是回去教学生。
所以他们首要的目的是要看指导教师怎样教。
一般应注意如下几点:课的结构。
课的结构是指课的组成部分及各部分的顺序和时间分配。
课型不同,课的结构也不同。
新教师在听课时,要看指导教师是怎样安排课堂结构的。
例如:教学目标在何时采用何种方式呈现才能最大限度地引起学生的好奇,激发学生的学习动机;如何通过课堂提问使学生有意识地从认知结构中提取相关的旧知识,并激活旧知识;怎样创设教学情境,导入新课的教学;怎样通过简明、准确、生动的语言系统呈现新内容;采用何种方式完成对新内容的巩固;如何设计多种形式的练习,加强知识的应用与迁移。
除了注意每个环节的实现方式,还要注意时间安排,否则就会出现一节课“前紧后松”或“前松后紧”的不合理状况,使课堂结构显得不够严谨。
重点难点的突破。
一节课的重点难点能否突破,标志着这节课的成功与否。
重点内容通常是指在教材中或因讲述详细所占篇幅大;或是归纳的结论、规律所占地位突出。
难点是指大部分学生难于理解、掌握、运用的部分,有来自教材的难点,也有来自学生的难点。
听课时就要听指导教师是怎样纵横联系学生已有知识举例说明,化难为易,突破难点,突出重点的,这些往往是他们积累多年教学经验的所得。
板书及教学媒体运用。
一般说来,板书要详略得当,重点突出,能起到提纲挈领的作用;层次分明、脉络清晰;增强直观效果,同时也有利于引导学生由形象思维向抽象思维过渡。
此外,板书还具有训练学生的随意注意的主动性,便于课堂小结和课后复习等功能。
教学媒体是对教学起辅助作用的。
恰当运用媒体,不仅能调动学生的学习兴趣,增大课堂教学信息的容量,更重要的是有助于提高学生的接受能力。
但是媒体运用不是多多益善,先进的媒体未必收到良好效果。
所以听课时要注意结合教学内容,看指导教师媒体的选择、运用是否行之有效。
课堂气氛。
课堂气氛是弥漫、充盈于师生之间的一种教育情景氛围。
这种氛围如果是和谐融洽、平等民主的,就能激发学生的潜能,树立学习的信心,培养学生的创新能力。
一个好的教师能够创设一种愉悦、和谐、充满人文情怀的课堂氛围。
在这样的课堂上,师生能够平等对话,完成情感交流;在这样的课堂上,师生能共同创造奇迹,唤醒各自沉睡的潜能和时空;在这样的课堂上,教师的主导作用和学生的主体作用会得到淋漓尽致地发挥。
教师是通过何种方式让学生积极参与教学活动,发挥学生的主体地位的?是以激情感染学生,还是用亲切的语言鼓舞学生?这些都是新教师听课时需要特别注意的。
2关注学生的学。
对于学生的学习活动,新教师应该关注:学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中;学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应;学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作;学生是否经常积极主动地提出问题;学生活动的时间是否充裕得当;学生自学习惯、读书习惯、书写习惯是否养成;学生分析问题,解决问题能力如何等。
听课时的角色定位在听课时,新教师应该把自己定位为以下两种角色:1.审美者。
新教师在听课时的最佳角色应该是审美者而不是批评家,要多学习老教师的长处,闪光点,为我所用。
从这个角度讲,新教师不仅要用美的眼光去感受老教师的仪态美、语言美、板书美、直观教具美等外在的美;还要去领略老教师如何通过精巧的思维、严密的推理、严肃的实证来充分展示科学的理性美;更要用心去体会教学过程中的尊重、发现、合作与共享,这是更高境界的美,值得我们去永远追求。
2.参与者。
新教师在听课时应把自己定位为教学活动的参与者、组织者,而不是旁观者。
新教师如果把自己定位为课堂教学的旁观者,听课前无充分准备、听课过程中无视学生的课堂活动、不重视收集学生课堂反馈信息,就不能了解指导教师的意图,无法获取学生全面的、真实的课堂表现。
只有有“备”而听,而且从思想上参与到教学活动中,并尽可能以学生的身份参与到学习活动中,才能获取第一手材料,从而为自己上好一堂课奠定基础。
听课后的反思、总结听课后,要认真思考。
指导教师的课,不一定没有缺点。
一节课的好坏,不同时期、不同学科有不尽相同的标准。
此外,一堂好课还要做到:要有科学性。
这里的科学性一指呈现的材料、知识、观点必须是正确的;二指教师所采用的教学手段、教学方法要符合学生的认知规律。
要有特色。
一节成功的课必须包含着教师特有的教学风格,没有鲜明的个性特点就很难把课讲出色。
同时必须体现一定的教育思想。
一节课要有足够的信息量,而且结构严谨,密度合理。
当确定为一堂好课后,就要进一步思考这样一些问题:教师对教材为何这样处理?换成自己该如何处理?教师是怎样把复杂问题转化为简单问题的?自己应怎样对“闪光点”活学活用?思考之后,要和自己的备课思路进行对比分析,大胆地去粗取精,扬长避短,写出符合自己特点的教案,并付诸实施,但不能生搬硬套。
四、课表2013-2014 第1学期星期三第一节大课与文老师上课时间重叠2013-2014 第2学期星期三第一节和星期五第三节,时间重合2014-2015 第1学期无时间重合2014-2015 第2学期星期一第一节,星期三第三节,时间重合。