上颌中切牙形态特征简述
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2、市场专员，配合市场活动及宣传物品资料的管理，新老客户的档案 管理，做好部门辅助工作
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
人力资源部
部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案； 员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督； 制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作； 内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记； 办理员工的劳动合同，及劳动保险；
近远中边缘嵴宽度的对比
•远中边缘嵴宽于 近中边缘嵴 •近中边缘嵴锐利 远中边缘嵴圆钝
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
舌隆突
舌隆突大且显著
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
切嵴
切缘舌侧与舌窝 之间的最突起部 分为切嵴
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
邻面观
上颌中切牙牙体形态特征
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
部门职责 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作； 2、企业客户处：各行业的销售 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传， 方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。
岗位设置：
1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，
催款，回访。 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务； 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传； 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；
承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责：1、渠 道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源； 2、数 码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广； 3、笔 记 本 处：消费笔记本产品的市场推广；
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
舌面观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
唇面大于舌面
•舌面从切缘向牙颈 部的内聚大于唇 面，舌侧边缘嵴呈 三角形或V字形。
•从舌面可以看到左 右两侧宽阔的邻面。
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中边缘嵴长度的对比
近中边缘嵴长于 远中边缘嵴
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
切缘走向
切缘基本成水平走向 近中切缘比远中切缘 更直
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
切缘结节位置关系的对比
切缘被切痕分为3个 结节，其中中央结节 最高
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中邻接点高度的对比
•近中邻接点位于： 靠近切缘的1/5处 •远中邻接点位于： 靠近切缘的2/7处
牙冠近远中面对比
邻面观
近中面大且平坦 远中面小且圆突
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
牙冠唇侧呈三面体的结构
牙冠唇侧外形，在 颈部1/3、中部1/3、 切缘1/3，各呈一个 面
邻面观
团结 信赖 创造 挑战
牙颈部的凹陷
邻面观
牙颈线最低点上 方有轻微的凹陷， 使牙冠的近中、 远中向牙颈部方 向内聚。
部门职责：1、渠 道 处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；
2、笔 记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场
运作；
3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材
4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销
售单据的审核，部门事务的协调
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
市场推广部
部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销 售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方 面的宣传、推广工作。
岗位设置：
1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及 宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报 销、返款；引导经销商举办推广活动。
岗位设置：
1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；
2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
财务部：
部门职责：主要负责公司财务的核算 设置岗位：
财务经理、会计、出纳、开票员
团结 信赖 创造 挑战
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；
3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面：惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度
岗位设置：
1、联想台式、服务器产品 ：服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；
6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏 公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；
7）符合《末名淘汰制》中的相关条例将被除名，公司不会给予任何 赔偿；
8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；
9）其它未尽事宜，以《员工手册》为准。
补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理， 并不予任何赔偿
上颌中切牙形态特 征简述
团结 信赖 创造 挑战
标准牙体形态特征（典型牙）
上颌中切牙牙体形态特征
●唇面观 ●舌面观 ●近中面观 ●远中面观 ●切缘观
团结 信赖 创造 挑战
五面观
上颌中切牙牙体形态特征
唇面 观
舌面 观
近中面观
远中面观
切缘
观
团结 信赖 创造 挑战
唇面观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
工作指导原则： 1、我们改变不了别人，我们改变自己 2、把每件事情做到100分 3、今天的事情今天做完 4、把坏事变成好事
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
公司对人的要求：
1、有很强的责任心、爱岗、敬业 2、有很好的专业形象 3、有能顶得住压力的能力 4、有不断迎接挑战的决心 5、有很强的团队意识和工作意愿 6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系 7、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、 发展潜力
行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可） 3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信
件形式） 4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步； 5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好
的影响。 6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实
的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；
4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上 班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的 损失，公司将保留任可起诉的权利；
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中牙颈线高度的对比
近中牙颈线高 远中牙颈线低
邻面观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
舌侧边缘嵴高度的对比
在远中面能看到近 中边缘嵴的起源 因此，近中边缘嵴高， 远中边缘嵴低。
邻面观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
切缘观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
牙冠长、宽比例
牙冠长度> 牙冠宽度
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中切角的对比
近中切角锐利 远中切角圆钝 这是判断左右牙位 的重要依据之一
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
牙颈部的内聚
牙冠从切缘方向向 牙颈方向逐渐内收
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中根冠连接特征的对比
近中平直 远中圆突略有凹陷
唇面观
2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管） 3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协
调员
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
商务部（商务、仓库、车队）
部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全
岗位设置：
1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗 2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全 3、司机、发货
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价， 销售单审核，部门事务的协调
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标； 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4、下属店面：联想1+1专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 商用业务部
新员工培训课程
行为规范及 制度篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
行为规范
1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处； 2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教； 3）严格遵守公司的各项规章制度； 4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对 不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次） 5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西； 6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经 发现处50元处罚； 7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办 公资源，不得造成浪费； 8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
华乐公司天条
不诚实 教唆别人不好好工作 严重损坏公司的形象
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
组织结构
总 经 理 室
信息系统部 消费业务部 商用业务部 客户服务中心
商务部 市场推广部 人力资源部
财务部 泉州分公司
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
信息系统部
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
近远中邻接点位置的对比
近中邻接点比远中 邻接点更偏向唇侧
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
舌侧边缘嵴的内聚
舌侧近远中边缘 嵴内聚度大
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
牙根
上颌中切牙牙体形态特征
唇面 观
舌面 观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
根尖的方向
牙根
根尖略偏向远中
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
用工制度
用工分析
根据岗位要求招收
考试、面试筛选
试用、培训、 督导
填写档案表，签 定试用合同
延长试用 不合格 鉴定 合格
签定合同， 正式上岗
正式 考核
解除试用
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
一、如何才能提前转正？
1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。 2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可
根尖的位置
牙根
根尖略偏向唇侧
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
公司介绍篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
价值体系内容：
我们的价值来源于我们的被认可 我们的收入取决于自己的创造 我们要以同等时间创造更多的财富 我们只有比别人更多的付出才能活得更好 与时代一同进步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已计划好，并切实在做 我现在做的事情是否应该做 我做事有激情吗？是否专心、高效 我是否有危机感？想过今后咋办？
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
道德准则
1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动 关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任， 公司不予负责；
2）保密 a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现 有薪资的基础上倒扣20%作为处罚； b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理； c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅 自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本 赔偿100元； d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公 司另行签定安全保密协议；
唇侧与近远中轴面角的对比
近中轴面角锐利 远中轴面角圆钝
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
切பைடு நூலகம்呈翅形
切缘呈带有弧度的翅形 虚线为切缘最高处 实线为切缘最厚处
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
唇侧边缘嵴高度的对比
•在切缘观，切1/3处， 唇侧近中边缘嵴最高， 中央次之，远中边缘 嵴最低。 •在切缘观，中1/3处， 唇侧中央最高，近中 边缘嵴次之，远中边 缘嵴最低。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
在华乐工作的优势：
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好，更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手，容易专注 4、工作接触面广，迅速了解同行业最新信息，进步快 5、高科技行业，个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好，能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责，培训机会多
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
人力资源部
部门职责：人员招收：以最快速度满足用人需求，并建立人员档案； 员工的管理：在职的培养、座谈、离职工作移交的监督； 制度：发布、保管各项制度，并做好解释、执行工作； 内部财产保管：做好几部员工领用财产的登记； 办理员工的劳动合同，及劳动保险；
近远中边缘嵴宽度的对比
•远中边缘嵴宽于 近中边缘嵴 •近中边缘嵴锐利 远中边缘嵴圆钝
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
舌隆突
舌隆突大且显著
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
切嵴
切缘舌侧与舌窝 之间的最突起部 分为切嵴
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
邻面观
上颌中切牙牙体形态特征
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
部门职责 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作； 2、企业客户处：各行业的销售 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传， 方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。
岗位设置：
1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，
催款，回访。 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务； 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传； 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；
承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。
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消费业务部
部门职责：1、渠 道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源； 2、数 码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广； 3、笔 记 本 处：消费笔记本产品的市场推广；
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
舌面观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
唇面大于舌面
•舌面从切缘向牙颈 部的内聚大于唇 面，舌侧边缘嵴呈 三角形或V字形。
•从舌面可以看到左 右两侧宽阔的邻面。
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中边缘嵴长度的对比
近中边缘嵴长于 远中边缘嵴
舌面观
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
切缘走向
切缘基本成水平走向 近中切缘比远中切缘 更直
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
切缘结节位置关系的对比
切缘被切痕分为3个 结节，其中中央结节 最高
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中邻接点高度的对比
•近中邻接点位于： 靠近切缘的1/5处 •远中邻接点位于： 靠近切缘的2/7处
牙冠近远中面对比
邻面观
近中面大且平坦 远中面小且圆突
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
牙冠唇侧呈三面体的结构
牙冠唇侧外形，在 颈部1/3、中部1/3、 切缘1/3，各呈一个 面
邻面观
团结 信赖 创造 挑战
牙颈部的凹陷
邻面观
牙颈线最低点上 方有轻微的凹陷， 使牙冠的近中、 远中向牙颈部方 向内聚。
部门职责：1、渠 道 处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；
2、笔 记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场
运作；
3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材
4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销
售单据的审核，部门事务的协调
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
市场推广部
部门职责：通过各种广告、报道、市场活动竖立公司的形象，推广销 售产品。规划、支持福建省内三十几家联想签约经销商在联想产品方 面的宣传、推广工作。
岗位设置：
1、市场推广专员，部分市场活动的策划执行，合理安排资料的发放及 宣传物品的管理，指导经销商基金的合理使用、报 销、返款；引导经销商举办推广活动。
岗位设置：
1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；
2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
财务部：
部门职责：主要负责公司财务的核算 设置岗位：
财务经理、会计、出纳、开票员
团结 信赖 创造 挑战
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；
3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面：惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度
岗位设置：
1、联想台式、服务器产品 ：服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
5）不得随意散布公司谣言，特别是不好的，有损公司形象的；
6）公司天条：不诚实、教唆别人不好好工作、严重损坏 公司形象。凡触犯天条的将立即给予辞退；
7）符合《末名淘汰制》中的相关条例将被除名，公司不会给予任何 赔偿；
8）遵守厦门市的各项法规，做文明市明；
9）其它未尽事宜，以《员工手册》为准。
补充：如违反职业道德中的任何一条款，公司将有权做出开除处理， 并不予任何赔偿
上颌中切牙形态特 征简述
团结 信赖 创造 挑战
标准牙体形态特征（典型牙）
上颌中切牙牙体形态特征
●唇面观 ●舌面观 ●近中面观 ●远中面观 ●切缘观
团结 信赖 创造 挑战
五面观
上颌中切牙牙体形态特征
唇面 观
舌面 观
近中面观
远中面观
切缘
观
团结 信赖 创造 挑战
唇面观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
工作指导原则： 1、我们改变不了别人，我们改变自己 2、把每件事情做到100分 3、今天的事情今天做完 4、把坏事变成好事
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
公司对人的要求：
1、有很强的责任心、爱岗、敬业 2、有很好的专业形象 3、有能顶得住压力的能力 4、有不断迎接挑战的决心 5、有很强的团队意识和工作意愿 6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系 7、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、 发展潜力
行性的建议（书面形式3篇以上，且得到上级主管的认可） 3、3次以上获得客户的表扬（无论任何形式，最少有一次是以信
件形式） 4、能较快融入公司，认同企业文化，并带动员工共同进步； 5、遵守公司各项规章制度，并通过自己的言行对他人产生良好
的影响。 6、部门的任务完成较好，最少平均任务完成超过80%；
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
3）诚实，不能有任何不诚实的言行，更不能以任何不诚实
的方法，骗取公司的费用及礼品,一旦发现马上终止劳动关系；
4）忠于公司，忠于自己的事业，不得兼职，或以第三方的身份在上 班时间干私活；如有违反，公司将立即终止试用关系；如因此造成的 损失，公司将保留任可起诉的权利；
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中牙颈线高度的对比
近中牙颈线高 远中牙颈线低
邻面观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
舌侧边缘嵴高度的对比
在远中面能看到近 中边缘嵴的起源 因此，近中边缘嵴高， 远中边缘嵴低。
邻面观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
切缘观
上颌中切牙牙体形态特征
团结 信赖 创造 挑战
牙冠长、宽比例
牙冠长度> 牙冠宽度
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中切角的对比
近中切角锐利 远中切角圆钝 这是判断左右牙位 的重要依据之一
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
牙颈部的内聚
牙冠从切缘方向向 牙颈方向逐渐内收
唇面观
团结 信赖 创造 挑战
近远中根冠连接特征的对比
近中平直 远中圆突略有凹陷
唇面观
2、边缘产品：笔记本、打印机、手持、数码产品（业务主管） 3、部门内部：部门助理、部门业务主管、备件专员、800专员、协
调员
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
商务部（商务、仓库、车队）
部门职责：负责资金及货物的周转，确保及时、安全
岗位设置：
1、商务：开单商务、订货商务、信控专岗 2、仓库：物品的进出帐管理，货物的及时发放，确保货物的安全 3、司机、发货
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价， 销售单审核，部门事务的协调
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标； 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4、下属店面：联想1+1专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 商用业务部
新员工培训课程
行为规范及 制度篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
行为规范
1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处； 2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教； 3）严格遵守公司的各项规章制度； 4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对 不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次） 5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西； 6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经 发现处50元处罚； 7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办 公资源，不得造成浪费； 8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》
团结 信赖 创造 挑战
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华乐公司天条
不诚实 教唆别人不好好工作 严重损坏公司的形象
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组织结构
总 经 理 室
信息系统部 消费业务部 商用业务部 客户服务中心
商务部 市场推广部 人力资源部
财务部 泉州分公司
团结 信赖 创造 挑战
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信息系统部
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
近远中邻接点位置的对比
近中邻接点比远中 邻接点更偏向唇侧
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
舌侧边缘嵴的内聚
舌侧近远中边缘 嵴内聚度大
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
牙根
上颌中切牙牙体形态特征
唇面 观
舌面 观
近中面观
远中面观
团结 信赖 创造 挑战
根尖的方向
牙根
根尖略偏向远中
团结 信赖 创造 挑战
团结 信赖 创造 挑战
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用工制度
用工分析
根据岗位要求招收
考试、面试筛选
试用、培训、 督导
填写档案表，签 定试用合同
延长试用 不合格 鉴定 合格
签定合同， 正式上岗
正式 考核
解除试用
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
一、如何才能提前转正？
1、对公司有重大贡献，需通过一半部门经理认可。 2、除能很好地完成本职工作外，还能经常向部门或公司提出可
根尖的位置
牙根
根尖略偏向唇侧
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
公司介绍篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
价值体系内容：
我们的价值来源于我们的被认可 我们的收入取决于自己的创造 我们要以同等时间创造更多的财富 我们只有比别人更多的付出才能活得更好 与时代一同进步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已计划好，并切实在做 我现在做的事情是否应该做 我做事有激情吗？是否专心、高效 我是否有危机感？想过今后咋办？
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
道德准则
1）入职前，必须理清与原用人单位的劳动关系，并提供解除劳动 关系证明，或签定声明。若因此引发的劳动纠纷，则由个人承担责任， 公司不予负责；
2）保密 a、不允许向他人透露自己的待遇情况，包括奖金，如有发现将在现 有薪资的基础上倒扣20%作为处罚； b、不得泄露公司的客户资料给第三方，一经发现将作开除处理； c、妥善保管公司发给的员工手册、管理制度、培训手册等，不得擅 自外借非本公司人员。并要求在离职前如数归还公司。如有丢失每本 赔偿100元； d、重要岗位人员（如软件人员、网站建设、财务、商务）还需与公 司另行签定安全保密协议；
唇侧与近远中轴面角的对比
近中轴面角锐利 远中轴面角圆钝
切缘观
团结 信赖 创造 挑战
切பைடு நூலகம்呈翅形
切缘呈带有弧度的翅形 虚线为切缘最高处 实线为切缘最厚处
切缘观
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唇侧边缘嵴高度的对比
•在切缘观，切1/3处， 唇侧近中边缘嵴最高， 中央次之，远中边缘 嵴最低。 •在切缘观，中1/3处， 唇侧中央最高，近中 边缘嵴次之，远中边 缘嵴最低。
团结 信赖 创造 挑战
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