2016镇江市五险比例
江苏省社会保险和公积金基数和比例
30.1%
31.8%
34.0% 0.5% 33.8% 30.9% 30.5% 50/年 6元/月 1% 32.6% 31.5% 32.0% 32.7%
养老 8% 8% 8% 8%
失业 1% 1% 1% 1%
8%
1%
8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
五险可补缴，三个月之内基数是2010，超过三个月是 3835 新参保的只可以补缴养老 在泰州有参保账户的可补 缴养老和医疗 补缴基数不变，工伤生育不能补缴 五险都可以补 1.交纳大病医疗救助费标准为每人每年100元，单位 和个人各缴纳50元是每年年初交纳，不足一年的除以 12个月计算。具体的按徐州社保中心收费计算为准。 补交基数不变，五险可补，不需要交滞纳金 五险都可以补 五险可补交
合计 43.3% 42.3% 41.7% 41.1% 只能补交养老和失业
备注
失业、工伤不能补，在年度内补缴基数不变，跨年度 补缴按照每年的社平工资为基数补缴。 只能补交养老和失业 补交基数不变，五险可补，需要交滞纳金
42.8%
只% 41.5% 43.6% 42.5% 43.0% 44.2%
社保 申报 时间 次月 次月 次月 当月
基数 1320-13700 1320-12440 1100-9600 1100-11000
次月
1320-11942
次月 次月 当月 次月 次月 次月 次月 当月
1370-13600 1868-11000 1320-12900 1583-5000 1100-11478 1100-9900 1100-11200 1140-11400
10
11 12 13
养老 20% 20% 20% 20%
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金缴纳比例及方法
转)五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2016年社保交费标准
2016年社保交费标准2016年社保交费标准是指在2016年，根据国家相关规定，企业和个人需要按照一定的比例缴纳社会保险费用的标准。
社会保险是国家为了保障职工基本生活和提高职工生活水平而实行的一种社会保障制度，是国家的重要民生工程。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
各项社会保险的交费标准是根据国家相关规定和当地经济发展水平来确定的。
首先，养老保险的交费标准是按照职工工资的一定比例来确定的。
一般来说，养老保险的缴费比例由用人单位和个人按一定比例共同缴纳，具体比例根据国家相关规定和当地政策来确定。
对于企业来说，需要按照职工的工资总额来计算养老保险的缴费金额，并按时足额缴纳到指定的社保账户中。
对于个人来说，需要按照自己的工资收入按时缴纳养老保险费用，以便将来能够享受到相应的养老保险待遇。
其次，医疗保险的交费标准也是根据职工工资的一定比例来确定的。
医疗保险的缴费比例一般由用人单位和个人按一定比例共同缴纳，具体比例也是根据国家相关规定和当地政策来确定。
企业需要按照职工的工资总额来计算医疗保险的缴费金额，并按时足额缴纳到指定的社保账户中。
个人也需要按照自己的工资收入按时缴纳医疗保险费用，以便在发生医疗费用时能够享受到相应的医疗保险待遇。
此外，失业保险、工伤保险和生育保险的交费标准也都是根据职工工资的一定比例来确定的。
企业和个人都需要按照国家相关规定和当地政策来缴纳相应的社会保险费用，以便在职工发生失业、工伤或生育等情况时能够享受到相应的社会保险待遇。
总的来说，2016年社保交费标准是根据国家相关规定和当地政策来确定的，企业和个人都需要按照一定的比例按时缴纳社会保险费用，以保障职工的基本生活和提高职工的生活水平。
这也是国家社会保障制度的重要内容，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
希望各方能够共同遵守相关规定，保障社会保险制度的顺利运行，为建设和谐社会做出应有的贡献。
2016年最新五险一金分析
2016年最新五险一金6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。
规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
企业年金又称企业退休金或雇主年金。
是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。
征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。
据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。
《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。
征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的。
但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距。
《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”，并明确“建立企业年金，应当按照本规定执行”；方案二规定为“指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度”，并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行”。
最新五险+1金2016年
五险+1金，我们挖了一个大坑俗话说出门七件事，柴米油盐酱醋茶，关乎老百姓的事儿都不是小事，今天我们来扒一扒社保和住房公积金。
国务院决定，从2016年5月1日起两年内：1 降低基本养老保险单位缴费比例对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
2 降低失业保险总费率将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
3 规范住房公积金缴存比例对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
解读失业保险总费率降低工资有什么变化？对个人来说，最没多大价值的保险大概就是失业保险。
根据失业保险领取条件规定，被公司开除的人才有资格领失业保险，而自己辞职的是没有资格领的。
相对来说，现在除非一些极端情况，被公司开除的人很少。
因此，领过这种保险的人不多。
能少交当然是件绝对的好事。
下面以广州市为例，从2016年3月1日起，广州市失业保险费率由当前的2%降为1%。
其中：用人单位基准费率从1.5%降为0.8%，个人费率从0.5%降为0.2%。
假如你的月平均工资为5000元/月，此前的失业金缴纳比例是2%，那单位和个人每月要缴纳5000×2%=100元，企业缴纳金额75元，个人缴纳金额：25元现在每月要缴纳5000×1%=50元，其中企业缴纳金额为40元，个人缴纳金额为10元。
25-10=15，工资卡又多15元降低费率，不会影响个人的失业保险待遇。
失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分比按月计发。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。
这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2016-2017社保缴费基数
农民工三险缴费明细表（2016.7-2017-6） 项目 基数 单位比例 缴费金额 个人比例 缴费金额 基本养老 3470 18% 624.6疗 3470 2% 69.4 0% 0 三险小计 20.60% 714.82 8.00% 277.6 992.42 小计 10 补充工伤险 1002.42 缴费合计
农民工二险缴费明细表（2016.7-2017-6） 工伤险 3470 1.40% 48.58 基本医疗 3470 2% 69.4 117.98 小计 12 补充工伤险 129.98 缴费合计
0% 0%
0 0
项目 住房公积金 缴费合计
公积金最低缴费明细表 基数 单位比例 缴费金额 个人比例 缴费金额 1530 10% 153 10% 153 306 公积金缴费基数范围1530-22840元
社会保险最低缴费明细表（2016.7-2017-6） 项目 基数 单位比例 缴费金额 个人比例 缴费金额 基本养老 3470 18% 624.6 8% 277.6 工伤险 3470 0.60% 20.82 0% 0 生育险 3470 1.20% 41.64 0% 0 失业险 3470 0.50% 17.35 0.50% 17.35 基本医疗 3470 8% 277.6 2% 69.4 五险小计 28.30% 982.01 10.50% 364.35 10 补充工伤险 1356.36 缴费合计 采暖费（大连市内四区及金 5783 1% 57.83 州旅顺高新区城镇户口） 1414.19 六险总计 每年首次缴费需缴纳一次24元大病险 五险缴费基数范围3470-17349 -
关于五险一金比例
关于五险一金比例一、具体的社保构成比例为：1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%；以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀，你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
二、下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2016年一季度镇江市居民养老保险数据分析
2016年一季度镇江市居民养老保险数据分析2016年一季度我市城乡居民保险工作紧紧围绕上级下达的各项工作目标，认真落实科学发展观，进一步健全统筹城乡一体化社会保障体系，全面完成了各项工作任务。
全市继续开展“四不出村”的活动，更方便了居民养老保险的收缴、待遇支付。
截止2016年3月末，我市共有27.02万人参加居民养老保险，缴费人数为5.22万人，参保缴费率19.32%；领取养老金15.19万人，领取基础养老金人数36.25万人，基础养老金领取率100%；城乡居民养老保险收入11730万元，支出19044万元，当年收支结余-7314万元，累计结余193696万元。
一、居民养老参保基本情况由于城乡居民养老保险缴费存在一定的特殊性，而且随着参保人员保险意识的加强，以及国家、地方一系列养老保险补充政策的出台，如地保政策，新的居保与企保转接政策等，造成城乡居民养老保险转保、退保人员呈阶段性增加，城乡居民养老保险参保人数减少，而正常的到龄人员的增加导致领取养老金和基础养老金的人数增加。
截止2016年3月末参保27.02万人，比2015年末减少0.4万人，递减1.46%；养老金领取人数比2015年末增加0.24万人，递增1.61%；基础养老金领取人数比2015年末增加0.47万人，递增1.31%。
2016年3月末居民养老保险参保情况对比表单位：万人二、居民养老保险基金收支情况（一）居民养老保险基金收入情况2016年1-3月份居民养老保险基金收入合计11730万元，其中个人缴费收入3989万元，财政补助收入7059万元，利息收入682万元。
2016年1-3月个人缴费收入与上年同期对比表2016年1-3月居民保险个人缴费收入3989万元，较2015年同比增加53万元，同比递增1.35%；2016年1-3月个人缴费收入同期对比图2016年1-3月财政补助收入表2016年财政补助收入7059万元，较2015年同比减少1634万元，同比递减18.8%；其中：1-3月缴费补助收入财政未结算，基础养老金补助收入7059万元，较2015年同比减少1334万元，递减15.89%，主要是丹阳基础养老金补助收入到位，其他地区因财政未能结算而未入帐。
五险一金个人缴费比例
五险一金个人缴费比例医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
如果用人单位为劳动者缴纳五险一金，那么劳动者在工作过程中受伤也是可以报销的，缴满年限后也会有退休金，那么除开用人单位，劳动者自己需要缴纳多少呢?接下来我们说一说▲五险一金个人缴费比例是多少。
▲一、五险一金所占工资比例五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。
2016江苏省养老保险新规
2016江苏省养老保险新规2016江苏省养老保险新规2016江苏省养老保险新规出台，下面是相关内容，欢迎阅读参考。
江苏省养老保险费率调整完成，江苏2016退休人员养老金调整细则。
江苏省养老保险费率上月起已按新的费率执行，现在已经就是共有5.3万户企业单位受惠，同时也是月降低单位负担4041.96万元。
今年5月至7月期间退还的企业职工基本养老保险费，将拨付至参保单位在社保经办机构登记的开户银行账号。
根据省人社厅、省财政厅《关于阶段性降低企业职工基本养老保险费率的通知》，自2016年5月1日至2018年4月30日，阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费费率，由20%降至19%，个人缴费比率仍为8%。
据了解，苏州市区范围内企业单位上月已按新的费率标准进行月度结算，本月对今年5 月至7月期间的企业职工基本养老保险进行退费结算。
市社保中心提醒，参保单位需及时核对在社保经办机构留存的单位银行账号信息。
9月19日江苏省养老保险费率调整完成2016江苏省企业职工养老保险基金收大于支去年末全省企业职工基本养老保险参保人数2653.58万人，比上年末增加87.07万人，其中参保职工2013.49万人，参保离退休人员640.09万人。
2015年基本养老金调整后，全省企业退休人员月人均2460元，增幅10%。
企业职工基本养老保险基金总收入2114.01亿元，比上年增长11.9%，其中征缴收入1819.85亿元，比上年增长11.8%;基金总支出1792.82亿元，比上年增长15.4%，其中基本养老金支出(含丧葬抚恤补助费)1623.59亿元，比上年增长16.4%。
现代快报记者了解到，截至去年底，全省企业养老保险累计结余3113.84亿元，基金备付水平已达到23个月，也就是说即使一分钱不征缴也能支撑23个月发放。
到去年末，全省机关事业单位养老保险参保126.32万人，比上年末增0.89万人，其中参保在职职工85.31万人，参保离退休人员41.01万人;机关事业单位离退休人员养老金社会化发放率99.38%。
镇江新区社保基数标准
镇江新区社保基数标准第一篇：镇江新区社保基数标准从2011年1月起，我市市区（京口区、润州区、镇江新区）各项社会保险的最低缴费基数均为1794元/月。
各项社会保险的缴费比例如下：养老保险：企业21%、个人8%；医疗保险：企业9%、个人2.5%；失业保险：企业2%、个人1%；生育保险：企业0.6%、个人不缴费；工伤保险：根据企业经营范围，设定0.6%、1%、1.8%三个缴费档次，个人不缴费。
经市政府同意，现将市区2012年1月1日至12月31日期间，社会保险缴费基数和基本养老保险企业缴费比例发布如下：一、市区社会保险参保人员的月缴费工资下限为1794元。
市区用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，用人单位实际人均月工资水平低于1794元的，按不低于1794元的标准确定缴费工资总额。
二、2012年1月1日起，市区企业职工基本养老保险用人单位(不含个体工商户)缴费比例由21%调整为20.5%。
三、医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数参照上述规定办理。
第二篇：2014社保基数北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于公布2013北京市职工平均工资的通知来源：北京市人力资源和社会保障局北京市统计局2014-06-06 京人社规发〔2014〕116号各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2013全市职工平均工资公布如下：2013全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。
凡按2013全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。
以下社保基数是按照月平均工资的40%、60%计算的基数，仅供参考养老缴费下限2317元失业缴费下限2317元工伤缴费下限3476元生育缴费下限3476元医疗缴费下限3476元各保险上限17379元第三篇：社保基数2010年社会平均工资为4201元。
★社会保险缴费基数上限为本市上一年社会平均工资的3倍，2011年的缴费基数上限为12603元。