【留学生求职网】我们走过的最长的路是面试官设下的套路……
【留学生招聘网站】有些问题千万别撒谎
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生招聘网站】有些问题千万别撒谎现今的社会竞争压力非常大，如果在面试的时候就给HR一个好的印象。
是很多求职者都在苦恼的问题。
掌握一定的面试技巧是求职攻略中最重要的一个部分。
很多认为面试技巧很难掌握，其实不然，坦诚就是面试中必备的一要素。
白领在面试的时候哪些问题要坦诚不要撒谎呢?1、我不是被炒鱿鱼的。
如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
面试技巧是一门很深奥的学问。
2、住的地方离公司很近。
取悦面试官有的时候需要不一样的面试技巧，撒谎一定不是个好办法。
在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。
你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。
如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
3、上一份工作的待遇很高。
如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。
如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。
4、我的平均成绩很好。
不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。
有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
学习面试技巧很重要。
作为女性面试技巧更要掌握好，学会真诚是是打动面试官最好的方法之一。
为了能够拥有很好的印象，一些问题是最好不要撒谎的。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生回国就业网】让面试官瞬间惊艳的三个技巧
【留学生回国就业网】让面试官瞬间惊艳的三个技巧▼经常看到留学生提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。
说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。
我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。
一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。
这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。
线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。
相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。
好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：这个基本是性价比最高的技巧。
一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。
不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。
【留学生回国求职】面经来了,梦圆优衣库
【留学生回国求职】面经来了，梦圆优衣库从网申到二面再到offer的到来，我没有想到优衣库的梦想就这样照进了现实！这篇面经会将笔者面试的过程、内容、建议进行全程回顾，问题归纳中小编已将总结并分类归纳了常见提问。
欢迎赏阅哦！一、写在前面的话1.个人背景：浙江三本院校，仅投递优衣库一家企业，无面试经验，少实习经验，较多学生工作团队经验。
热情活跃独立乐观也孤僻好静依赖黑暗。
2.关于辛苦：其实甚至不用别人告诉你优衣库的工作有多辛苦，如果你去过优衣库，你作为消费者时所感受到的一流的细节服务整洁陈列都是你作为店铺伙伴时的辛苦来产生“高附加值”的，所以希望大家认真思考三个问题①你究竟为了什么想要加入优衣库②工作非常辛苦你真的受得了吗③全国派遣你真的接受吗。
只有这三个问题有了清晰的结论，而非单纯的为了优衣库的高薪和晋升空间的时候，才有意义。
3.特质需求：不要因为竞争者都是一本学校以及研究生感到害怕，只要你足够优秀足够热情足够努力，这个机会一定会属于你。
4.准备概述：①问题汇总②问题归类思考（见附录，在三次面试中鲜少遇到没有准备过的问题，除了COO问我做店长体力吃得消吗………………）③店铺走访④柳井正先生《一胜九败》《一天放下成功》《怀抱希望》⑤优衣库相关视频及采访（NHK优衣库能否称霸世界纪录片、cheers杂志访柳井正Uniqlo人才学、财经天下访潘宁、cheers杂志访高坂武史视频、前程无忧李臻访谈、商道优衣有库）二、网申+网测优衣库的网申简历内容非常详尽，要求你将学生工作及实习实践的工作职责和相关活动进行介绍（各255字），在网测通过后还会邀请你继续完善（个人SWOT分析）。
简历不会有过多的筛选（也有连网测都没有就直接被拒的），后期需打印并伴随你每次面试，还请大家认真填写。
另外论坛上有很多关于优衣库网测的帖子，提前练手，像笔者这样的数列智障也可以请朋友搭把手。
网测七大部分同时包含性格测试。
三、一面上海港汇17F迅销总部1.90s辩题论述•知足者常乐不知足者常乐•相爱容易相处难相处容易相爱难•男性压力大女性压力大•竞争有利于进步合作有利于进步•以成败论英雄不以成败论英雄•先成家后立业先立业后成家•房价高好房价低好•学校好比较重要导师好比较重要•高校经济利益化弊大于利高效经济利益化利大于弊Tips：除了高校经济那个鬼楼主都准备了，尽量结合优衣库，要说积极向上的，有些问题是说哪个论点都没问题，但是结合优衣库的企业文化，不能说知足者常乐，要说永远不满足，不停地学习，不停地进步等等。
面试官常用的十个套路你遇到过几个
面试官常用的十个套路你遇到过几个面试是求职者与面试官之间的一次交流机会，面试官通常会采用一些套路来深入了解求职者的能力和适应性。
在过去的求职经历中，我遇到过以下十个常用的面试官套路。
1. 自我介绍套路：面试官通常在面试开始时请求你进行自我介绍。
这是一个展示你能力和背景的机会，但也是一个面试官了解你沟通能力和自信度的方式。
在回答时要注意提到与职位相关的技能和经验，并确保语言清晰明了。
2. 行为面试套路：这种套路要求求职者描述过去的具体经验，以展示他们在特定情景下的表现。
例如，面试官可能会问：“请描述一个你在工作中成功解决问题的案例。
”要准备好具体的例子，并使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织你的回答。
3. 技术问题套路：面试官可能会通过技术问题来测试你的专业知识和技能。
这些问题可能包括你所申请职位的相关领域或必要的技术工具。
要确保提前研究和准备相关知识，以便对这些问题给出有信心和准确的回答。
4. 情景推理套路：这种套路要求求职者在特定情景下发挥判断能力和解决问题的能力。
面试官可能会问：“如果你成为团队领导，遇到员工冲突该怎么办？”在回答时，要展示你的决策能力和合作能力，并提供具体的解决方案。
5. 问题解决套路：面试官可能通过问题解决套路来了解你解决实际问题的能力。
他们可以提供一个具体的问题，然后要求你找出解决方案。
在回答时，要展示你的逻辑思维和创造性解决问题的能力，并阐述你的思考过程。
6. 挑战性问题套路：面试官可能会故意提出一些棘手的问题，以测试你在压力下的表现。
这些问题可能是关于你的弱点、短处或过去的失败经历。
在回答时，要坦诚而自信地讲述你的挑战，并展示你如何从中学习和成长。
7. 文化配合套路：面试官希望找到与公司文化相匹配的人。
他们可能问一些关于你个人价值观、团队合作和适应能力的问题。
要研究并了解公司的价值观和文化，并在回答时确保你与之契合。
8. 面试心理游戏套路：面试官可能会使用一些心理游戏来测试你的反应和应变能力。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。
企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历!!!
【留学生招聘】对不起......我删了你的简历！！！最近我们公司在做专场招聘，所以我的邮箱里全是简历，每天早上到公司的第一件事就是处理邮箱里的简历，更确切的说是删掉95%以上的简历。
是的，真正能被电话预约来面试的人不足5%，而另外的95%中或许也不乏能力佼佼者，但是可能就是毁在了简历上。
对于一些求职者，在各类招聘网站投了很多简历，却不明白为什么总是石沉大海，今天我就给各位说说简历筛选的那些潜规则。
通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。
这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。
人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。
而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。
很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。
比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。
比如，如果招聘的岗位有年龄限制（现在很多互联网公司都要求招聘90后了），但是你的年龄相差太远，就算你的经历很符合岗位要求，那么你的简历也会被HR直接删掉。
如果你是未婚，年龄又是适婚年龄，或者是刚结婚不久，HR判断你可能会近期生孩子，那么也是很危险的。
还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。
比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。
这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。
【归国留学生招聘网】招聘求职“两难”如何变“双赢”
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【归国留学生招聘网】招聘求职“两难”如何变“双赢”“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司HR顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。
“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。
”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。
”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？签约薪资和期望薪资“落差”不小2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。
然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。
一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
【留学生 招聘】面试官的常用陷阱手段
面试官的常用陷阱手段：陷阱手段一：“诱导式”陷阱手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现：比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法：对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。
”借此“以其人之道还治其人之身”。
陷阱手段二：“测试式”陷阱手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答，考察求职者的应变能力。
求职者错误表现：比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。
比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在*&%&%@￥%#的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段三：“挑战式”陷阱手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现：1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看？”的问题。
如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗？”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
【留学生找工作网站】预示你面试失败的11个细节
对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。
但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。
另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。
对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。
下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：一、完整的个人介绍这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。
我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗？所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
二、符合自己特色的形象包装当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。
男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。
总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。
因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败！三、镇定的神情，得当的举止很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何？没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。
【留学生找工作】我的“58赶集”之路
【留学生找工作】我的“58赶集”之路一开始让我写这个面经我的内心是拒绝的，以为我根本没有头发，哦，是我根本没有同学们想的过人之处，但是，或许我的面经能给在求职之路苦苦挣扎的朋友们一点点的信心，所以我来了。
带着诚意扑面而来。
首先我的求职经历其实并不是一帆风顺的，由于我的专业，我一直执着汽车企业，也许真的不合适，我几乎一份简历都没有过，只有我当初实习过的公司过了简历，但是最后也没有留下来，那段日子对我来说是黑暗的，每天深深的挫败感围绕在我身边，看着身边最好的朋友都陆续的找到了工作，不着急，不羡慕那心得多大啊。
有一天我和一个找到工作朋友聊起来说，他向我分享他找到工作的经验，说他真的很想去那个公司，他做事仔细，品质岗也很符合，他就非常用心的准备，所以面试官也能看到他的用心，最后能签约也是一定的事。
这短短的话对我的触动很大，首先是适合，我要静下心来考虑我到底适合什么，我的优势，善于与人交流，脑洞有点大，每次想事情都能说出个1.2.3，或许我并不应该在执着于搞技术，也许选择一些其他的行业，也是不错的选择。
这时候58来了，一开始，我也有点犹豫，互联网企业我真的能HOLD住吗？但是真的因为求职心切，那天我独自一个人来到南区的，参加了宣讲会，宣讲会上的萌叔讲的真的超级赞，他给我们讲了很多关于做产品的一些人的工作状态，说了大家为了团队的力量能够付出到的地步，如果有一个活动，能够不论白天黑夜的，不论时间地点的，那就是我要的生活状态。
笔试：58的笔试和别人不太一样，他的题量不大，难度不高，但是刷掉的人还很多。
不过有两道大题，遇到这种情况，同学们应该想到，评判你能否通过笔试一定不是你答的对还是错，而是好还是不好。
而我说的这种好，有3个要点，逻辑性，完整性，亮点。
这次笔试大题中的策划方案，我完全按照平时在学团力策划活动的格式来写的，有时间和主次的顺序，有大框，也有细化，包括他们假想的app我也用示意图的形式展现出来了。
一面：前文谈过的，准备准备准备，怎么准备呢，公司看中的是什么呢，逻辑性，沟通能力，这是我的强项啊，我准备了一个超级长的自我介绍，这样可以根据他问题的走向随意取舍呀，然后根据经历和优势准备几个小故事，这样有两点好处，第一点就是可以将自己的自我介绍非常的形象具化，第二点就是面对（对你来说最有挑战的事，由你为主导的事，最有挫败感的事）这类问题能够应对自如，然后就是对岗位的理解，当然可以上网查，但是不要背，而是真正的理解，转化成自己话表达，这对于职位明确的公司事必问的问题。
【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的那些坑
【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的那些坑参加过面试的童鞋们，多多少少都经历过“反向提问”这个环节。
不论是出于对被面试者的尊重，还是对企业民主文化的彰显，现如今不少的企业在面试末尾都会友好的问：是否对公司有想了解的部分，或者想要问公司方面的问题？作为一个资深面霸，也碰巧入职后反过来做招聘工作、面试别人的人，看到了太多痛心的案例，在此向大家简述一下向公司提问的“三不要两要”，希望大家改变一些已知的误区，并且，在HR姐姐友好的笑容里，不至于大脑失去管辖，忘记了面试战场上的行动纲领。
一、不要问薪资说到这里很多人会反对了，考察一家公司，特别是在非应届，而是跳槽的情况下，最首先考虑的恐怕就是公司能支付给我多少薪水。
纠正这个观念，首先要告诉大家的是，薪资不是只能靠问的，而是可以侧面了解的。
想知道新东家能给多少报酬，首先就是研究他们的招聘启事。
现在大部分的公司都与国内知名的招聘网站有合作，打开每个岗位的详细内容，自然能看到薪金的区间。
少数岗位没有写薪金的具体数字，而是写着面议，那基本代表此岗位的薪资不是过高就是过低，需要面谈来定夺。
（少数随便填写数字的公司除外）另外，搜索该公司的名字，也有很多网站专门统计该公司工作的人的工作环境、业务内容、感受和薪资区间，也可以参考。
另外，同行业的人，或者是不同行业同岗位的人，出于对圈子的了解，多少也能猜到一些，有这方面的人脉，也可以进行咨询。
有人会问，我何必这么大费周章的自己去寻找蛛丝马迹？直接问问不就可以了吗？之前上学的时候参加招聘会，我最不屑的就是企业的HR们慷慨激昂的陈述了一大片蓝图，描绘了数不清的美好未来，但到最后某同学问：那每个月给多少工资？立马开始闪烁其词，什么不低于行业平均水平啊，根据个人情况再判断啊，极少有公司（除非工资数字真的好看）能回答的痛快。
但是现在我明白了，同学啊，这个问题真的很难回答啊！首先，没有看到你的个人简历，我不清楚你是一个年年奖学金、社会实践经验丰富的优等生，还是天天挂科，没有拿到毕业证的特殊个例；再一个，如果涉及到技术部分，我们可能需要部门领导面试加上技术考核，需要外语的部分也有外语考核来测试你是否符合岗位要求，只要不是最后一个给你面试的人，恐怕都拿不出一个具体的数字；第三，公司针对各类不同人群（例如博士/研究生学历或者外语大拿）可能有不同的奖金，这些也构成了工资的差异……如果不是应届生，需要考虑的因素会更多，这也是许多企业工资保密的原因——每个人考察的方面不同，被“利用”的技能不同，造成了薪资的差异。
【留学生招聘】学会这些面试套路,找工作就一点也不难了
【留学生招聘】学会这些面试套路，找工作就一点也不难了又到了金九银十的招聘季，新一批青涩的大学生将从“学校”降落到“办公室”，翻开人生的新篇章。
毕业前五年，是为将来打基础的最佳时机。
在这段时间里，你要全力以赴，让自己变得越来越值钱。
最好能在一开始就找到一份比较理想的工作，不停地换工作不仅劳力伤财，也没人会喜欢不稳定的员工。
千万别听信“这年头不好找工作，先找一份凑合”这样的话，我本人就曾深受其害。
刚毕业的时候找工作很随意，面试的第一家初创型公司，拿到offer就屁颠屁颠地去上班了。
上班没多久，小公司的各种弊端就初露端倪，公司各种穷，人事制度不规范，同事混日子，老板啥都爱插一手，商业模式不清晰等等。
在我离职后没多久，公司就面临倒闭，裁员减负。
最美味的果实总是结在长满荆棘的大树上，要相信自己的能力，只要你注意一些面试的技巧，做好面试准备，最适合你的机会一定会如约而至。
我之前为了找工作，对《跳槽使用手册》、《打开你的降落伞》两本书里面谈到的求职心得做过总结，试验后果然命中率很高。
现在再整理出来跟你们分享，希望能帮大家找到一份好工作。
下面开始进入正题。
一、简历这样设计，面试通知收到手软。
简历的目的在于争取面试机会，只要你记住一些基本原则，面试通知就能收到手软。
HR从来不会从头到尾地看简历，事实上他们读一份简历的时间通常不会超过5秒，所以你的简历一定要语言简练、重点突出，千万别罗里吧嗦。
《打开你的降落伞》这本书还提到，雇主们最喜欢看数据，他们可以从这些事实信息中窥探出求职者能否为公司赚钱。
说句实话，数据信息确实更能让雇主记住你的成就，从而增加你简历的辨识度。
我本人对这点感触颇深，我的上任领导就对我简历里列举的数据信息印象深刻，在日后的交谈中她还多次提及，这让我跟其他同事区别开来，从而获得更多的好感。
那么，求职者要如何利用好简历中数据信息的力量？比如在我的一份实习经历中，我参与策划了“法国老师教你打造面试妆容”的校园活动，同时发起了线上校园选美大赛辅助宣传，并为公司新注册的公号吸粉。
【留学生招聘会】面试被刁难？500强HR独家绝密指导,教你完美应对
【留学生招聘会】面试被刁难？500强HR独家绝密指导，教你完美应对面试就像是一场考试，求职者需要对面试官抛出的问题一一解答，并且得到面试官的认可。
但对于面试官提出的问题，求职者也提出了他们的质疑：职业规划？离职原因？空白期？这些假大空的问题有什么意义？殊不知在面试官的眼中，求职者的这些质疑非常有可能是心虚的表现。
在对“最令求职者反感的面试问题”的讨论中，总结出了以下排行。
到底是面试官提问无意义？还是求职者心虚？来看看双方的观点：第一反感：职业规划这种东西谁说得清楚？Q1：有一次面试HR让我描述三十年后的我会是什么状态，其实我想说，如果我有这本事早就买彩票了！职业规划这种东西谁说得清楚？而且现在变化那么快，搞不好几年后整个行业都被淘汰了，想那么远有什么用？！HR有话说：这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一无所知。
我不在乎你当初是怎么入行的，其实也并不怎么想听你对行业未来的看法，我更在意的是能不能从你的职业规划里听出你的稳定性，这是最重要的一点！更常见的职业规划问法可能是涉及到你“未来五年内的职业规划”，我想通过你对之前经验的总结、之后发展的想法来确定你当下对自己的定位是否和我能提供的岗位相匹配，双方是否能在同一个步调、同一个方向上前进。
所以我不介意你吐槽三十年太遥远，但如果你对近几年工作的发展都没有想法，那我只能认为你是个缺乏规划、只顾眼前利益的不稳定的人了。
第二反感：咱们很熟吗？凭什么和你说隐私？Q2：很烦一些涉及隐私的话题，有次面试HR问我要前东家的薪资证明，我就很郁闷，你这个岗位没有自己的薪酬范围吗？在我没离职以前，工资单多少也算公司机密，在我离职以后，税单多少也算我个人机密。
明知道会涉及隐私，为什么还要提出这样的问题？我也没有漫天要价，为什么这样不相信人？HR有话说：首先要申明一点，公司的薪酬体系不会因为看了你上家公司的工资单就会因此调整，你没有你想的那么重要；其次，如果你的能力到达公司标准，我需要你提供相关薪资证明，其实往往是说明我们对你的能力和经验已经认可了，问题可能就是薪资的部分，而这部分我们公司一贯慎重对待；最后，还是要强调，一般与工作无关的隐私问题会尽量避免，反之，该问的还是得问。
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历
【留学生招聘网】让我震撼的霸王面经历也是最近才听说“霸面”、“霸笔”是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。
前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。
据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。
汗……人力资源筛选简历很不靠谱吧。
今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。
这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。
在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。
前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。
无语……她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。
于是她找到人力资源经理说了情况，经理说不行，她还一直等，又等了很久，人事经理看到她，说你怎么还在这里呢，你别等了，赶紧回北京吧，她说不回，我一定要面试(汗……)。
后来她告诉我们估计那经理快被她烦死了。
过了很久，那经理告诉她不会让你面试的，她就说等他们面完了我再面，人家说今天只面80人，明天再接着面，于是她趁经理不注意溜到了面试的教室外面，一直等。
留学生求职：就凭你,别看不上稳定就凭你,别看不上稳定
留学生求职：就凭你，别看不上稳定有人说，体制内是深井，体制外是江湖。
行走江湖的侠客不屑于深井的拘束，而深井内的居客觉得江湖太过血雨腥风。
所以，年轻人到底应不应该进体制内？1体制是一座围城有一位读者对我说，她身在体制内，每天都在做些没有意义的事，苦恼于学不到东西。
“直属领导快退休了，又在更年期，欺负不了别人就欺负我。
我不喜欢当官，不喜欢玩心眼的过活。
我想辞职去学点本事，去尝试不同的生活。
”“和你有同样想法的人太多太多，他们可能比你更拼更努力，你靠什么脱颖而出呢？”我问她。
“我不知道，也没有想好，但我就是怕变成温水中的青蛙。
”也有另一位读者对我说：我是个91年出生的妹子，刚刚从银行离职。
银行是个比较特殊的行业吧，即代表了可以混日子的稳定，又代表了可以搏杀出一片天地的舞台。
可是其间种种艰辛、迷茫、瓶颈以及对家人的亏欠，真的是经历过了才知道，也难怪那么多从银行离职的小年轻都选择了体制。
经历过银行的压抑和压力，才知道体制内轻松和自由的可贵吧。
所以，公考（公务员考试）是个很好的选择，也是个无奈的选择。
体制就像是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
进去或者出来，各有各的代价，各有各的理由。
2围城内的世界有人的地方就有政治。
体制内外，莫不如此，这源于人性。
区别仅在于，体制内外的“生态环境”不同，人性的表达也不相同。
拥有强势资源的人，总是倾向于强强联合。
无论是中世纪欧洲贵族之间的联姻，还是中国历朝历代的官官相护，其本质都是利益集团巩固自身利益的一种方式。
这就很容易理解，为什么在体制内，有关系的人提拔快——相互提拔对方的子女有利于将家族利益传承到下一代。
那么，寒门子弟怎么办？但凡有点傲气有点本事又没有家势的人，靠自己的能力谋个一官半职还是有机会的，比如当个科长，或者成为部门的负责人，但再要往上走，太难。
因为圈子成立的目的，就是为了最大程度保障圈内人的利益，如果你不服从圈子的规则，只可被利用，无法被重用。
要打压一个人是很容易的，比如说：“这个人业务能力还不错，但性格不适合当领导。
警惕求职陷阱演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，想和大家分享一个关乎我们每个人职业生涯的重要话题——警惕求职陷阱。
随着社会的发展，求职已经成为每个人人生中的一个重要环节。
然而，在这个看似公平竞争的市场中，求职陷阱无处不在，稍不留神，就可能掉入陷阱，给我们的职业生涯带来严重的负面影响。
因此，提高警惕，防范求职陷阱，是我们每一个求职者必须面对的课题。
首先，让我们来了解一下常见的求职陷阱有哪些。
一、虚假招聘信息在网络上，充斥着各种虚假招聘信息，这些信息往往以高薪、高福利为诱饵，吸引求职者投递简历。
然而，当求职者按照招聘信息去面试时，却发现招聘单位并不存在，或者招聘职位与实际岗位不符。
这种情况下，求职者不仅浪费了时间和精力，还可能泄露个人隐私。
二、收取高额费用有些招聘机构或个人，以提供职业培训、简历修改、推荐就业等名义，向求职者收取高额费用。
然而，这些所谓的“服务”往往并不如承诺的那样，甚至有些是骗局，让求职者血本无归。
三、试用期内无薪或低薪一些企业为了降低成本，在试用期内不给员工发放工资或只发放极低工资。
这种做法不仅违反了劳动法规，也让求职者在试用期内承受巨大的经济压力。
四、工作环境恶劣有些企业为了追求利益，忽视员工的身心健康，工作环境恶劣，工作时间长，劳动强度大。
这种情况下，求职者不仅要承受身心疲惫，还可能对身体健康造成严重伤害。
那么，如何警惕求职陷阱呢？一、提高警惕，辨别真伪在求职过程中，我们要保持警惕，对招聘信息进行核实，确保招聘单位的真实性。
可以通过网络搜索、电话咨询等方式，了解招聘单位的背景和信誉。
二、理性对待，不盲目投递简历面对高薪诱惑，我们要保持理性，不盲目投递简历。
对于不符合自己期望的职位，要敢于拒绝。
三、了解劳动法规，维护自身权益在求职过程中，我们要了解劳动法规，明确自己的权益，遇到问题时，要及时寻求法律援助。
四、选择正规招聘渠道尽量通过正规渠道寻找工作，如政府公共就业服务机构、知名招聘网站等，避免上当受骗。
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【留学生求职网】我们走过的最长的路是面试官设下的套
路……
“多日不见，如隔几十秋啊，改天请你吃饭？”
“择日不如撞日，不用改天，我今天就有空！”
“咱们之间什么关系还不知道嘛，别跟我抢听到没，这顿我请！”
“我会永远记得你对我的好，嗯你结吧，谢谢！”
“亲爱的我跟你说，这个特别好用，下次见面我给你带几瓶。
”
“不麻烦你跑一趟，给，这我家地址，直接叫快递寄过来”
只要套路玩儿的深，谁把谁当真。
虽然世界充满套路，但我对你无比真诚。
当今社会，就是一个遍地是套路的集大成啊，所以面试这种事情，又怎能逃得出套路的怪圈呢。
春去春回来，花谢花会再开哎。
刚高考完的孩子可以撒开了欢的玩儿了，即将面临毕业季的大学生们又该迎来他们人生中的第二次考验了--找工作。
最近有很多小伙伴想咨询一下，对于面试零经验的毕业生来说，有没有哪些面试当中必然会问到的问题，有没有一套成熟的对策可以作为万能公式呢？当然有啊。
大家有没有觉得，在我们幼小的心灵中，面试官都是这副模样的——
是否会觉得面试官问出的那些问题总是在刻意刁难你，让你难堪。
殊不知这都是面试的套路，但当你掌握了这些套路之后，你就会——
◆◆◆
套路一：比原定计划提早或延后 15 分钟电话面试
你的反应是
完蛋了，我还在被窝/厕所里，说好的十一点半打给我呢？准备的草稿资料都不在身边，我该怎么办，我好害怕！
面试官的战略是
这番突兀举动的目的是为了找出谁能够随时准备好。
大部分人在他们预估会被问问题时（面试时），都可以侃侃而谈、应答如流，但如果你在他们完全没预期的时间点上打过去呢？这时候就真的要看个人的真本事了，在没有预期的时间点还能应答如流的话，跟其他竞争者相比之下就高下立判了！
◆◆◆
套路二：请你简单介绍一下你自己
你的反应是
简历上不上写的很清楚吗？为啥还要我在复述一遍，浪费时间！直接进入正题不上更好！
面试官的战略是
不管你去哪个公司应聘什么岗位，这个问题都绝对是一定会被问到的。
尽管从你嘴里被描述过的自己可能会带点儿水分，但面试官想得到的恰恰就是你对自我的判断总结能力。
如果你连自己都介绍的云里雾里思维跳跃，那接下来面试是否还有继续的必要，就有待考虑了。
通常，如果面试你的是该公司的HR，你可以多少忽悠一点，但并不是夸大其词，而是把你自己像做精美的简历那样用心装饰一下，比如突出一下你与应聘岗位的匹配能力，实习期间可圈可点的业绩拉动等等。
毕竟单纯的HR是没有过多的专业范畴的认定的，他一听你做过的事情那么多都还靠谱还挺厉害，对你点头称赞，就够了。
但如果面试你的是你职位所属的顶头上司，你说话就要客观一些，就是你也可以美化自己，但要有个度，不能真把说得自己都以为是真的那套也搬这来，否则关公面前耍大刀，只会露怯到很惨。
气场需要能力支撑。
◆◆◆
套路三：你对你所应聘的职位有什么看法吗
你的反应是
还能有啥看法？你们招什么岗位我就做什么岗位，反正条件符合就好！
面试官的战略是
这种虚拟型的提问大多都是关于本专业的，面试官想得到的无非就是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题要格外谨慎，因为这基本决定了你面试的成败与否。
泛泛而谈很容易没有亮点，侃侃而谈很容易没有质感。
通常，面对这种虚拟性的提问，最好的回答是反问。
比如，你可以这样问：由于每个企业的岗位职责要求都不尽相同，所以我想知道你问的更偏向于哪方面的看法呢？是这个岗位我所能做出的最大限价值，还是这个岗位能够带给我怎样的惊艳呢？
这样的反问不温不火的恰到好处。
很多毕业生认为面试的套路就该是中规中矩的你问我答，其实并不是的，本身面试就是一个相互选择的过程，你不能因为自己是应试者就觉得理应藏起所有羽翼，呈现最完美的没有棱角的假象。
企业往往更希望看到的，恰恰是有主见有思想能够对自己的面试无比明确的人。
◆◆◆
套路四：你对我们公司有什么了解
你的反应是
幸亏来的路上看了你们公司的简介，不然就懵逼了！
面试官的战略是
这样的提问其实多少带点儿面试官自身的优越感自恋成分，尤其是几个人一同被面试的时候，谁表达的对公司的了解多，谁就会容易得到翻牌子的机会。
因为面试官想获取的信息就是，你对这次的面试究竟做了多少功课，你到底在不在乎我啊，你对来我们这个企业是不是积极的啊，就跟相亲一样，你得之前对我有所下功夫，才能体现你对我们之间这一面之约的重视。
这个时候的回答就容易的多了，了解就是了解，不了解就是不了解了。
很多HR讨论过这个话题的必要性，有的人认为没什么必要，外人看到的公司形象对他要来这个公司所需要做的准备，有什么必要连接呢？但有的人正如前面所说的，要的就是你对我的提前准备，要的就是你对企业的用心与专注。
◆◆◆
套路五：让整个面试的流程越乱越好
你的反应是
怎么这个公司看起来这么杂乱无章啊？什么时候才能轮到我面试啊？怎么面试官还没来啊？完了，面试官来了，一紧张我忘了准备的内容了。
面试官的战略是
为了找出谁可以不需要按规则走。
在面试官和求职者两者都不知道面试的下一阶段要做什么时，最棒的引导者就会展现出他的真本事了；相对的，总是需要按着规则走的人则是会愣在那，不懂得把握时间展现自己的优势。
◆◆◆
套路六：确保在求职者做汇报时一定要出点状况
你的反应是
我不是讲得挺好的吗？为什么面试官看起来脸色不好呢？或者是我正说得好好的，为什么有人推门而入了呢？真讨厌，都打乱我节奏了。
面试官的战略是
为了见识求职者的应变能力。
有些公司会“特地”设计好会出错的设备或者是出乎意料的场景，让求职者在面试回答得好好的情况下突然出状况。
而如果这时求职者应变能力非
常好，不介意调整自己的模式，还是能顺顺的进行下去的话，那就成功的体现了自
己flexible 的能力，会很受面试官欣赏的。
◆◆◆
套路七：在面试求职者时，提出许多错误的猜测
你的反应是
这个面试官是不是傻，还是他压根心不在焉啊？我不是都向他解释过好多遍我的立场和意见了嘛！然后不知不觉间你的音调提高了，语气变得不耐烦了，这时你就看到面试者的嘴角露出了不怀好意的微笑：恭喜你，你中计了。
面试官的战略是
为了刷掉那些易怒的、没有耐性的求职者。
注意纠正你的语气，情绪管理也是在和同事一起工作时相当重要的一环。
当遭受挫折时或是同事合作时，高 EQ 的同事带你上天，低EQ 的同事会让你连办公室都不想去！
◆◆◆
套路八：请求职者面试时不断移动到不同房间
你的反应是
我们在的这个办公室不是好好的吗？为什么要换房间啊？真是麻烦呢。
面试官的战略是
为了找出谁即使感到不舒服，仍然保持积极。
可能有些奇葩的公司有个不成文习惯，就是不想让你的应聘者在面试过得太轻松。
这说不定也是在你们公司中常常看到有一个菜菜的人露出不自在的僵笑从一间空的会议室，跑到另一间空的会议室的缘故哦。
◆◆◆
套路九：有两个面试官：一个扮黑脸、一个扮白脸
你的反应是
为什么这两个面试官看起来这么截然不同呢？一个这么nice，一个这么刻薄？最后究竟是谁做主呢？
面试官的战略是
为了找出谁能在压力之下进行多样工作。
这一安排的目的在于测验求职者能否同时兼顾两位面试官，不论是在分配注意力或是回答问题上。
受试者是侃侃而谈呢？还是疲于被黑脸攻击，又讲不出话来只好一直看着白脸求助呢？
◆◆◆
套路十：问了一个问题，接着打字打得非常大声
你的反应是
虽然我想装作不在意，但是敲击键盘的声音真的很心烦哎。
再说了，声音这么大，面试官会不会听不清楚我在讲什么啊？
面试官的战略是
为了找出谁能够在干扰之下保持专注。
这时候千万要耐着性子别骂三字经，保持镇定并且好好地专心在回答问题上，考官就是故意要测试你是否在外界的干扰下还能保持一定程度的工作（回答）质量，所以千万别受到影响。
◆◆◆
套路十一：你还有什么要问我的吗
你的反应是
我真的没啥想问的了，不问我是不是就要止步于此了，好纠结，还是问了吧！问个工资是多少吧！
面试官的战略是
这句话通常会被面试官留在最后，像被突然抛出来的杀手锏一样，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个大致打算。
这个问题的回答切忌没营养的隔靴搔痒，比如什么你一个月到底能给我怎样的薪酬啊，保险什么时候能落实啊，加班是否会有加班费啊，请假一天怎么扣钱啊之类的。
这会显得你特别LOW，尽管有些学生不服气，我上班就是为了赚钱啊，不把钱谈明白我学雷锋做好事不留名吗？但理是这么个理，就是没必要在最后的面试里直截了当的提出。
还有学生说，那保险起见，干脆就没什么可问的了不就行了，那也不行，不问会把拉近那最后一米的距离莫名其妙的拉远了。
这是一个很好的收尾问答。
对HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，判断你所在的部门位置；对顶头上司。
你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。
对于董事长级别的，你可以问一下这个岗位所承载的期待，以及未来预期，确定你的发展高度。
面试这种事情跟相亲一样，失败比成功来得多无比正常。
短短的十几分钟或者一个小时，就需要在大脑高速运转下，快速判断出各种所以，并及时回应各种答复，确实是一件极其费心费力的事情，但还是有一定套路可循的，摸索好规则与约定俗成，面试并没有想象中那么恐怖。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。