【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

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【留学生招聘会】请问：我没有任何优势,如何吸引到HR？

【留学生招聘会】请问：我没有任何优势，如何吸引到HR？01很多新人，或者不是新人，老鸟也有这种情况，有一种奇怪的心态：只要你给我一个机会，我一定好好学好好干！同学，你是不是弄反了？记得几年前，腾讯内部有一位同事（妹纸）想转岗，从平面转UI。

面试的时候，技术面试官问：你想转岗，是否有为转岗提前做了什么准备？她的回答是：有经常看这方面的资料。

技术面试官问：那你平时有做UI方面的练习吗？她的回答是：没有做，但有看。

面试的结果可想而知。

我们来换位思考一下，你如果是老板，会不会请一个完全没有这方面经验的人过来做这方面的工作？给个机会？如果你来了，学没学好，还把事情弄砸了，老板有没有机会CTRL+Z一下？并没有！老板请你过来做你不会的工作，无疑就是给自己安装一个炸弹。

所以，请你说未来想做什么工作的时候，请你去付出行动，而不是停留再想这个阶段。

啥都不强，如何吸引hr啊？有2种可能1.hr是傻的2.这个公司是骗子公司啥都不强，可以吸引hr，那么有一方面强的，岂不是hr跪舔你了？所以不要想这个话题了。

02我们很多时候，总会觉得自己已经下了决心去做什么什么，将来一定要怎么怎么的。

但是，下完决心后，马上忘了，该干嘛干嘛去了。

很多人的内心是这样的：我很想当一名出色的UI，虽然我每天还在做着平面设计。

要学习UI方面的知识？我当然知道啊，但是我每天都加班到很晚才回家啊，回家了还要洗澡啊，加班这么辛苦，我回家总得放松一下吧？那我还要看完一集美剧啊。

看完都快12点了啊，如果还不睡觉，明天工作状态肯定不好啊，所以我得睡觉了。

周末要学习？我刚上完5天班啊！多压抑，多难受啊！难得可以轻松一下，和闺蜜逛逛街去，到朋友家喝喝茶去，游戏得玩一阵啊，我都好多天没玩了！晚上得去唱个K什么的，难得朋友相聚一下，聊聊天吹吹水啥的。

一眨眼，又是周日的晚上10点了，明天周一了，这2天玩得那么累，要早点休息了，要不周一就精神不好怎么上班呢。

是的，我知道很多年轻人都是这样过着每一天，每一周，每一个月，每一年。

【留学生回国如何找工作】“五步”,让简历入HR法眼!

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国如何找工作】“五步”，让简历入HR法眼！有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。

1. 硬性指标是筛选第一关。

企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。

2. 外企和国企的关注点不同。

外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。

3. 简历中反映出的表达能力。

简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。

4. 附上一大堆证明材料并没好处。

一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。

5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。

简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。

不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。

有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。

公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的●●●上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。

分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。

其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。

有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。

从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。

先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。

各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。

这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。

如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：✔PPT、Excel和Word的技巧✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）下面分享一下我个人的经历：我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。

跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。

【日本留学生回国找工作】想知道面试结果？HR说可以这么问!

【日本留学生回国找工作】想知道面试结果？HR说可以这么问！来自前程无忧论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。

网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。

我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。

“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。

如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。

无忧专家提醒：建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。

作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。

如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。

网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。

”从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。

想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。

”“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的

【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。

今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。

尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。

往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。

我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。

1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。

我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。

在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。

在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。

我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。

为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。

我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。

我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。

三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。

在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。

留学生海归求职找工作必备微信公众号

留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。

1.留学生海归求职网（微信号：acecareer）国内唯一专注留学生海归求职培训辅导机构海归求职网运营的公众号，提供最全面的留学生海归求职资讯、名企招聘动态、面试笔试和行业干货分享,是留学生海归求职首选微信公众号。

海归求职网（）专注留学生海归求职培训辅导服务，包括简历撰写和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划等服务。

2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。

3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。

作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。

4.前程无忧51job（微信号：Best_HR）第一时间发布“中国典范雇主”的榜单、报告以及相关信息；提供全面的人力资源行业完整的数据信息，对才市行情进行前瞻分析和预测；深入分析最新发生的人力资源管理行业的热点话题和事件。

5.智联招聘（微信号：zhaopin-com）国内知名招聘网站智联招聘运营的公众号，最有趣有料的职场微信账号！提供犀利大胆的职场解读、精辟给力的职场指南、新鲜海量的职位信息！帮你升职又升值！文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网（）。

留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业

留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业近些年，随着整个社会对金融业关注度的不断提高，不论是金融业的高薪占据着报纸的头条，还是类似占领华尔街这样的运动引起人们的反思。

总之，金融业是个让人又爱又恨的行业，每天有无数人提着皮包毫无留恋地离开，同时又有无数人满怀期待地进入这个行业，这是最好的行业，也是最坏的行业。

在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。

那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？Part 1咨询行业为何如此吸引人咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。

总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。

Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。

为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场：换一个灯泡需要多少咨询顾问？一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。

最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。

咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。

虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。

这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。

二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。

名企HR支招海归留学生求职

名企HR支招海归留学生求职Chapter 1 北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开招数1——自然、热情的应聘者让我心动金山在招聘应届海归留学毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。

据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。

但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。

刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。

当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。

涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。

他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。

他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。

很少有人能让我那么快做出决定。

”招数2——简历就是应聘者的穿着涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。

简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。

招数3——不要过于迎合用人单位涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。

涂经理认为这大可不必。

他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。

Chapter 2 松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺招数1——你的潜力决定你的发展陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。

陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。

【留学生招聘】冷门专业的学生,如何才能进入咨询公司？

【留学生招聘】冷门专业的学生，如何才能进入咨询公司？『 1 』练好Excel和英语口语数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。

要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。

但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝，得到实习机会是进入这个行业的关键一步。

如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，练好英语口语就很有必要了。

当然你的学校自身也很关键，咨询是一个讲名声的行业。

『 2 』现在，从身边开始，做咨询的事情最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的。

例如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入...一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。

随时随地从生活做起，只有追求成果你才会真正成长，简历才能写得有料而不是空泛，面试才能显得有才，而不是打酱油。

不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。

咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果，所以能做到两者你就是一流。

『 3 』认识业内人士从学长学姐们开始，平时保持联系，请教一些问题。

主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。

尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好？攒人品也攒reputation。

别人万一给你什么小杂活，一定要做好。

到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。

当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作，可以试试让他们帮你推荐。

一个行业人士的背后，站着n个行业人士。

『 4 』读Vault Guide关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业，尤其要熟悉常见的Model。

『 5 』读专业书籍&扩展知识面专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。

除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。

先找这个行业最牛的老骨头读，比如德鲁克。

【海归就业】HR给海归留学生求职的黄金面试技巧

【海归就业】HR给海归留学生求职的黄金面试技巧从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。

已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。

适逢2016届秋季招聘阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。

当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。

（一）即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。

所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。

面试时求职者如何向HR提问最恰当

面试时求职者如何向HR提问最恰当
面试时求职者如何向HR提问最恰当
向招聘人员询问的问题
与该职位相关的问题：
对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意)
与该公司相关的问题：
未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向)
对公司员工进修的看法：
公司对于员工在业余时间的`进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展)
问题解析：
这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。

同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。

在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

在求职过程中如何处理与HR的沟通

在求职过程中如何处理与HR的沟通《在求职过程中如何处理与 HR 的沟通》在求职的道路上，与 HR 的沟通是至关重要的一环。

有效的沟通不仅能够展现我们的能力和优势，还能让我们更好地了解公司和职位，增加成功获得工作的机会。

那么，在这个过程中，我们应该如何处理与 HR 的沟通呢？首先，要做好充分的准备。

在与 HR 沟通之前，我们需要对目标公司和职位有深入的了解。

查看公司的官方网站、社交媒体账号，了解其企业文化、业务范围、发展动态等。

同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，分析自己的经验、技能和知识与之匹配的程度，并准备好相关的案例和成果来支持自己的能力。

在初次与 HR 联系时，无论是通过邮件还是电话，都要注意礼貌和专业。

邮件的主题应清晰明确，如“应聘职位名称你的姓名”，邮件正文开头要有恰当的称呼，然后简单介绍自己的背景和应聘的职位，并说明获取招聘信息的渠道。

内容要简洁明了，重点突出，表达对该职位的兴趣和热情。

如果是电话沟通，要保持声音清晰、语气友好，先主动自我介绍，并询问对方是否方便交流。

面试是与 HR 沟通的重要环节。

在面试中，要保持良好的姿态和眼神交流，展现出自信和积极的态度。

回答问题时，要条理清晰、语速适中，先思考再回答，确保回答完整且有逻辑性。

对于不太确定的问题，不要盲目回答，可以请求一些时间思考或者请 HR 进一步解释问题。

同时，要善于倾听 HR 的问题和意见，不要打断对方，这也是一种尊重的表现。

在沟通中，要注意语言表达的准确性和恰当性。

避免使用过于随意或粗俗的语言，尽量使用专业术语和行业词汇，但也要确保对方能够理解。

如果遇到不懂的词汇或概念，不要装懂，可以诚实地请教 HR，这反而会显示出你的学习态度和求知欲。

另外，要善于提问。

这不仅能展示你对职位的关注和思考，还能让你获取更多有用的信息。

可以询问关于工作内容、团队氛围、培训发展机会、公司福利等方面的问题，但要注意提问的方式和时机，不要过于尖锐或频繁，以免给 HR 留下不好的印象。

如何在求职中更好地与HR沟通

如何在求职中更好地与HR沟通在求职过程中，与 HR 的沟通是至关重要的一环。

良好的沟通不仅能够展现你的个人魅力和专业素养，还能增加你获得心仪工作的机会。

那么，如何才能在求职中更好地与 HR 沟通呢？首先，要做好充分的准备工作。

在与 HR 沟通之前，一定要对目标公司和职位有深入的了解。

可以通过公司的官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道，获取关于公司的发展历程、业务范围、企业文化等方面的信息。

同时，仔细研究招聘职位的职责和要求，分析自己的优势和不足，找出与职位匹配的亮点，并准备好相关的案例和数据来支持自己的观点。

准备一份简洁明了、重点突出的简历也是必不可少的。

简历要能够清晰地展示你的工作经历、教育背景、技能特长等关键信息，并且要与目标职位相关联。

注意简历的格式规范，避免出现错别字和语法错误。

在与 HR 初次接触时，无论是通过电话还是邮件，都要注意礼貌和尊重。

使用恰当的称呼和问候语，表达自己对公司和职位的兴趣。

如果是电话沟通，要保持声音清晰、语速适中，避免过于紧张或随意。

如果是邮件沟通，要注意邮件的主题明确、格式整齐，内容简洁有条理。

面试是与 HR 沟通的重要环节。

在面试中，要保持自信和积极的态度。

注意自己的仪表仪态，穿着得体、整洁大方。

回答问题时，要目光坚定、微笑自然，展现出良好的精神面貌。

在回答问题时，要条理清晰、逻辑严谨。

可以采用总分总的结构，先简要概括自己的观点，然后详细阐述理由和例子，最后再进行总结。

避免回答过于冗长或简短，要把握好时间和节奏。

对于自己不熟悉或者不确定的问题，不要盲目猜测或者编造，诚实地表示自己不太了解，并表示愿意学习和了解。

此外，要善于倾听 HR 的问题和意见，不要急于打断或者反驳。

理解对方的意图和关注点，针对性地进行回答和解释。

如果对某些问题不太理解，可以请求 HR 进一步说明，确保自己的回答准确无误。

在沟通中，要注重突出自己的优势和价值。

结合自己的工作经验和项目成果，说明自己能够为公司带来的贡献。

留学生服务中心招聘面试流程

留学生服务中心招聘面试流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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【留学生招聘】想进咨询行业,但什么都不了解怎么办？

【留学生招聘】想进咨询行业，但什么都不了解怎么办？本文框架一、个人介绍二、咨询行业是什么三、咨询公司是个什么样的地方四、成为咨询顾问需要具备什么能力五、咨询公司的职业发展路径六、咨询行业对我的影响是什么七、如何进入咨询行业▼Hello，大家好！很高兴能够在小灶这个平台，给大家分享一下咨询行业的情况，为大家以后找工作的时候提供一些参考。

今天我要聊的内容主要有三个方面：首先，很多人可能只是听说过咨询行业，但是不知道咨询行业是干什么的。

所以我先来咨询行业整体是什么情况，这个行业是怎么运作的。

其次，我们来聊一聊这个行业里这么多咨询公司，这些咨询公司都崇尚什么样的文化，它的整个框架是什么样的，平常是怎么运作的。

这之后，大家就会对咨询行业、咨询公司有比较宏观的了解。

最后，我们会看看咨询顾问是什么样的人，我适不适合成为这样的人。

这就是我们今天要聊的三个方面。

▼一、我是谁？因为我的个人背景和经验可能会影响我对这个行业的看法和接下来要说的内容，所以我想在开始今天话题之前，先给大家介绍一下我的基本情况，这样可以帮助大家更好的了解为什么我会这么看待这个行业。

首先从学术背景来说，我是一个24K纯理工科生（北京交通大学），没有任何金融、经济、管理方面的背景。

所以很多人可能在找咨询行业之前会有一些疑虑：这个行业对学术背景会不会有一些要求？我想我这个情况完全能够打消大家的疑虑。

我在本科毕业之后进入了一家咨询公司，叫Accenture，担任Health care和Public service的咨询顾问，主要是给医院和政府职能部门做信息化的战略规划。

在Accenture工作了三年之后，我来到美国读MBA，现在我是一个MBA一年级的在读学生。

我读MBA的主要方向也是在Healthcare这个行业，这就是我个人的基本情况。

二、咨询行业是什么？总的来说，咨询行业区别于其他行业的特点大概有三个：1. 咨询行业是问题导向的行业大家平常看到的，我们所了解的一些公司，内部都是按照职能去划分的，每个职能都会有主要的功能，比如像市场、运营、后台人财物的支持。

【留学生就业网】最全HR面试技巧

【留学生就业网】最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。

如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式同时连续提出好几个问题。

如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。

我是如何进入HR的

■大家好！我在一个三线城市，学国际贸易的，因为读书时不是很慎重选专业，出来找工作后，发现自己对HR比较感兴趣，于是坚持了近9个月的时间，终于进入了一家生产型企业做人事助理，我不知道这算失败还是成功，我只想把自己是如何从一点都不懂HR是什么，到现在已经在做这个职位，当中的经历说出来，给那些不是HR专业的人，但又想进入HR 的同志们，一点启迪。

■我非常感谢本论坛，我的HR知识有百分之80是从中学会的，我也选择了比较容易上手的招聘、培训这两个模块入手。

我先是从《劳动法》、《劳动合同法》看起，花了一个星期的时间，把当中在工作中会用到的知识全部看会。

■然后看招聘这个模块，我进入资料分享下载区的招聘面试（下载），这个版块里的资料，可以说大多数我都下载过了，也认真看了，慢慢得自己也整理修改并且保存了以后在工作中会用到的文件。

再是看培训这个模块，也跟招聘模块一样，多下资料，整理修改。

■这两个模块我花了两个月的时间，把工作中会用到的表格知识都整理好了，自然自己也会操作了。

■接下来我就看下薪酬这个模块，因为做薪酬要求有实际操作经验，光是看书，是很难看会的，于是我就选择简单看了一下，工资的算法，加班工资的公式，社保是如何办理的（打电话询问当地的社保局），知道了20.83，21.75这种数据。

■绩效管理是最难的，到现在我只知道KPI，360，BSC这些专业术语以及其中的知识。

■以上的所有知识，我花了三个月的时间来掌握（每天5小时），接下来自己也去当地的培训机构报了助理人力资源管理师的证书考试，这张证书是一年考两次，分别在5月和11月，每次读书三个月左右，在这期间，我90%是在看书（一定要通过），看“HR家论坛”里的资料，10%是投简历应聘，主要是看看自己掌握的知识如何，在考证中，也懂得了工作岗位分析，才知道自己的学习顺序错了，工作岗位分析是所有HR工作的基础，于是又去“HR 家论坛”里学习了工作岗位分析的知识。

■就这样6个月的时间过去了，脑中和手中有的资料是：1、《劳动法》、《劳动合同法》，劳动合同的范文、劳动合同制度、续签表、解除劳动合同表等；2、招聘制度、计划范本，流程，应聘登记表，试用期考核表，人员需求表，面试题目等等；3、培训制度，流程，需求调查表，培训评估表等等；4、助理人力资源管理师通过的成绩单；5、工作岗位分析的调查表，职位说明书模板；6、对薪酬基本的知识有个基本了解，打个比方就是知道一个人有几个头，几条腿。