职业能力评价工作流程

职业能力评价工作流程
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职业能力评价工作流程。

一、申请受理。

1. 受理评审申请，受理机构根据申请单位提交的材料进行审核，确认符合
受理条件的进行受理。

2. 签订评审合同，受理机构与申请单位签订评审合同，明确评审项目、标准、时间、费用等事项。

二、评审准备。

3. 组建评审委员会，受理机构根据评审项目，组建由专家、用人单位代表、行业协会代表等组成的评审委员会。

4. 编制评审计划，制定评审时间、地点、内容、人员安排等计划，并报请
申请单位确认。

5. 评审材料准备，受理机构收集并准备与评审项目相关的材料，包括申请
单位基本情况、评审标准、评审人员履历等。

三、评审实施。

6. 评审会议，评审委员会按照计划召开评审会议，对申请单位的材料进行
全面审查和评估。

7. 现场评审（必要时），对于需要现场评审的项目，评审委员会前往申请
单位进行现场考察、实地操作验证等。

8. 评审结果评议，评审委员会根据审查和评估结果进行评议，提出评审结
论和建议。

四、评审结果公布。

9. 评审报告撰写，受理机构根据评审结果编写评审报告，详细说明评审过程、评审结论和评审意见。

10. 评审结果公示，受理机构将评审结果在指定网站或平台进行公示，接
受社会监督。

五、评审证书颁发。

11. 证书制作，受理机构根据评审结果制作评审证书，注明评审项目、等级、证书编号等信息。

12. 证书颁发，受理机构向通过评审的申请单位颁发评审证书，证明其职
业能力已达到相应标准。

六、评审监督管理。

13. 评审监管，受理机构对评审过程进行严格监管，确保评审公平、公正、公开。

14. 证书管理，受理机构建立评审证书管理制度，对证书的制作、发放、
补发等进行规范管理。

15. 评审信息公开，受理机构定期向社会公开评审信息，包括评审项目、
评审结果、评审证书等。

注意事项：
职业能力评价需严格按照规定的标准和程序进行。

申请单位应提供真实、准确的材料，如有弄虚作假行为，将取消评审资格。

评审委员会成员应具备专业资格和行业经验，并遵守保密原则。

评审结果应客观、公正、科学，充分反映申请单位的职业能力水平。

评审证书是职业能力的重要证明，不得伪造、涂改或冒用。