国有企业股权激励机制研究:事实、逻辑与价值

国有企业股权激励机制研究：事实、逻辑与价值
陈桂生;苏文卿
【期刊名称】《江苏商论》
【年(卷),期】2009(0)7
【摘要】实证表明对股权激励的绩效需要客观和辩证地认识.股权激励的内在逻辑在于以约束和激励兼容方式将委托人和经营者的利益协调一致.我国国有企业股权激励制度在取得既定绩效的同时,还存在内部治理结构和外部市场环境的掣肘,因而需要建立所有者和经营者相互制衡的公司治理结构,并加快经理人市场和资本市场的培育.
【总页数】3页(P111-113)
【作者】陈桂生;苏文卿
【作者单位】天津商业大学,公共管理学院,天津,300134;天津商业大学,公共管理学院,天津,300134
【正文语种】中文
【相关文献】
1.规范对于事实与价值二分的弥合——论哈贝马斯道德哲学视域下事实、价值与规范的三分结构 [J], 陈太明
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4.我国国有企业股权激励机制研究 [J], 张祺
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