新形势下企业团组织的定位与团工作的开展
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
浅谈新时期企业共青团职能定位
浅谈新时期企业共青团的职能定位在当今市场经济蓬勃发展的今天，企业青工思维活跃、富于创新、意识超前和接受新事物快,如何针对企业青工特点做好企业的共青团工作，带领青年在经济建设主战场纵横驰骋、建功立业，是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。
一、发挥党的助手作用，推进企业的生产经营稳中有进，是企业共青团工作的重中之重。
在改革、发展的今天,我们党的中心工作是搞好经济建设，作为党的助手和后备军，企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作，如果共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就会失去根本。
一是团结带领广大青年积极投身企业的生产经营建设，牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想，努力找准与企业生产经营的结合点、切人点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。
二是主动面向企业生产经营建设主战场, 积极开展生产突击活动,急生产所急，想生产所想，在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中发挥作用。
三是围绕提高效益,认真开展岗位创优活动。
广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识,最终实现良好的经济效益。
四是引导教育青年立足岗位干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手活动,为企业的生产和发展建功立业。
五是组织开展文化娱乐和体育活动，不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃,而要以生产经营建设的内在要求为前提,扎扎实实开展工作.二、发挥生力军作用,努力实现企业科技增效，是企业共青团工作的关键所在。
在当前经济全球化,科学技术迅猛发展的时代背景下，技术创新已成为企业活力和动力的源泉,技术创新行动的落实，重点在企业,希望在青年身上。
共青团组织要充分发挥生力军作用，就必须在企业技术创新方面有所作为,通过建立企业青工创新创效活动的有效机制，在不断增强广大青年创新意识的基础上，以市场为导向、以创新为目的，积极组织广大青年职工在技术、管理、服务和营销等方面投身企业创新实践，并以明显的成果为促进企业创新体系的建立和市场竞争力的提高做出共青团应有的贡献。
新形势下如何开展企业共青团工作
新形势下如何开展企业共青团工作共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。
共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。
在生产经济如火如荼的今天，国有企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。
1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在我们国有企业中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。
因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。
2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。
共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。
比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。
3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。
我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
委的任务是团组织组织工作的唯一渠道。 企业团组织缺乏主动性。而在现代企业的 发展中，团组织必须建立完善的、可行性
境和大众传媒的影响下，逐渐形成了注重 项工作的高速运转。因此，在加强企业共 高的、便于管理的制度，还需要建立一套
自我价值、个性发展以及多元化的性格特 征。除此之外，现阶段的青年普遍反感形 式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团 组织能够代表青年利益。为其提供具体而 实际的帮助。而企业共青团组织受传统体
关键词：新形势；企业共青团；优化措施
随着社会经济市场体制的不断完善，
在社会的发展中，企业的管理越来越 感，发挥共青团先锋队作用。除此之外，
企业改革在不断深化。在企业的发展中， 共青团组织所处环境、担负任务以及自身 状况发生了很大的变化，共青团是党组织
严格，员工的生活和工作节奏在不断加快， 企业共青团的活动空间也日益减小。团组 织普遍面临着活动人员难集中、活动时间
业的发展尽力，是企业共青团组织的重要 化、集中化的活动，只能开展一些临时性 动精细化，积极树立企业和团员青年的良
任务。因此，企业必须提高对共青团工作 的重视，完善共青团工作的途径与方式。
的小活动。而这些小活动存在盲目性、被 动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
好形象。 ３强化制度建设
一、企业共青团工作中存在的问晨 １共青团组织对青年人“供需不足”的
作机制、强化制度建设、提高团干部素质， 准确把握企业共青团工作的特点，为促进 企业的现代化发展，实现企业的远大目标
现阶段，我国行业的竞争日益激烈，
世界观、人生观与价值观，不断地提升自 做出奉献。
企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来， 必须不断进行创新，开展新的工作模式和 工作内容，并适应企业和时代的发展。但是，
论新形势下如何搞好企业共青团工作
论新形势下如何搞好企业共青团工作摘要：随着时代的不断发展，青年思想发生了较大的变化。
尤其是在外来文化的影响下，使得其对未来的信心严重不足，甚至还会产生出消极的心理。
所以在发展中要从做好企业共青团工作上入手，抓准发展的机遇，做好调整工作，满足发展的要求。
基于此本文针对新形势下做好企业共青团工作进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。
关键词：新形势；企业；共青团工作前言：在企业改革发展中要从做好发展方式调整上入手。
青年群体有着思维活跃与知识储备相对较高的特点，在工作中注重自我价值的实现，但是受到现实的影响，很容易出现茫然等现象，这样也就影响到了工作的质量。
所以在发展中要从做好共青团工作上入手，鼓励青年能够不断发展。
提升团队战斗力一、在经济发展中企业面临着许多新的挑战，所以想要解决企业在发展中存在的问题，要从发挥共青团作用上入手，提升为企业的服务质量，在保证生产经营合理性的基础上来满足发展的要求。
对于企业中的管理者来说，也要做好探究工作，主动创新工作方法，促进共青团工作发展。
通过建设出完善的管理制度，在做好阵地建设的基础上来培育优秀的共青团干部与团员。
从组织与活动上来说，要从激发团员工作积极性来进行，真正将服务企业党政中心与解决基层问题结合在一起，打造出先进的共青团集体，在实现创先争优的基础上来满足企业的发展需求。
只有在团员青年中营造出岗位奉献与安全生产等热潮，才能激发出青年的积极性，才能主动参与到创新中去，满足工作的要求[1]。
二、做好团干素质培养通过将加强学习落实到提升团干部综合素养与打造综合能力高的干部队伍中去，不仅可以满足工作的要求，同时也可以解决发展中存在的问题。
所以在工作中要从做好团干部培训教育上入手，鼓励团干部自主学习，实现学以致用的目标。
只有落实服务企业中心工作的目标，才能确保实践活动的科学性，才能营造出相互学习与互相促进的氛围。
只有掌握青年的想法与期盼，才能帮助其解决在工作中遇到的问题。
新形势下企业团组织的定位与团工作的开展
二 、新形 势下企 业 团工作 面 临的新
问 题
随 着 社 会 、企 业 改 革 的 不 断 深 入 ， 在
建立现代企业制度过程 中， 企业 的生产经
营 目标 、 行 机 制 和 管 理 方 式 不 同 程 度 上 运 毛 泽 东 同 志 曾生 动 地 把 青 年 比 作 早 晨 八 、 点钟 的太阳 ， 出青年 是整 个社 九 指 会 力 量 中 的 最 积 极 最 有 生 气 的 一 部 分 力 距 离 。 就 要 求 企 业 团组 织 在保 持其 基本 这 政 治 职 能 的 同 时 ， 进 工 作 方 法 ， 传 和 改 宣
即努力抓住市场经济 带来 的各种机遇 ， 实 现 自身的又好又快发展。而作为一个 企业
的青 年 群体 组 织 ，一 个 企业 的重 要 发 展 力 量 … 共 青 团组织 ， 新 形 势 下 如何 在 企 业 在 中定 位 与创 新 开 展 工 作 ， 显 得 尤 为重 要 与 迫 切 。为 此 ， 文 立 足 于 目前 水 电施 工 企 本 业 共 青 团 工 作 的 实 际情 况 ， 对 企 业 团组 试 织 定位 与 其 工作 的 开展 作 一些 粗 浅探 讨 。
当前 ， 年 群 体 的 文 化 选 择 、 益 需 青 利 求 、 活 方 式 、 息 来源 等 口趋 多 样 化 ， 生 信 在
这 样 的 情 况 下 ， 业 团组 织 一定 要 明确 定 企 位 ， 则 将 脱 离 青 年 群 众 基 础 ， 失 凝 聚 否 丧
力和 战 斗 力 ， 从 实现 自身 目标 。 无
影 响 力 ， 现 “ 青 团 是党 的 助 手 ” 含 体 共 的
义 ， 出 团 组 织 分 担 企 业 的社 会 事 务 这 一 突
新时代企业共青团工作的开展
新时代企业共青团工作的开展随着新时代的到来，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业中年轻一代员工的组织和代表，共青团在企业中的作用和影响不容忽视。
在新的经济形势下，共青团工作应当更加贴近实际，创新思维，提升服务水平，为企业发展提供更多的人才和动力。
本文将结合新时代的发展需求，探讨新时代企业共青团工作的开展。
一、建立多元化的组织架构在新时代下，企业共青团的工作应当与时俱进，建立起多元化的组织架构。
传统的共青团组织结构已经不能满足当下年轻一代员工的需求。
企业共青团应当建立包容性更强、适应性更强的组织结构，引入更多的创新元素和工作方式，给年轻员工更多的参与和决策权。
通过建立更加灵活的组织架构，可以更好地调动年轻员工的积极性，增强集体凝聚力，促进企业的共同发展。
二、注重青年员工的成长与培养企业共青团作为年轻员工的组织，应当更加注重青年员工的成长与培养。
企业共青团可以开展各种形式的培训和交流活动，帮助年轻员工提升专业能力和综合素质。
共青团也可以搭建平台，提供更多的发展机会和空间，鼓励青年员工积极参与各类社会实践和公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。
三、关注员工的身心健康近年来，随着工作压力的增大，职场上的身心健康问题逐渐凸显。
企业共青团可以通过举办各类健康知识宣传活动、体育锻炼、心理辅导等方式，关注员工的身心健康。
共青团可以邀请专业人士为员工提供相关咨询和辅导，鼓励员工走出办公室，参与各类健康活动，营造一个让员工身心健康的工作环境。
四、加强企业与社会的联系企业共青团在开展工作时，还应当注重加强企业与社会的联系。
共青团可以组织青年员工参与各类志愿者活动、社区服务等，让员工更加深入地了解社会和人民群众的需求，提高服务意识和责任感。
共青团也可以通过建立企业与社会的桥梁，促进企业与社会各界的交流与合作，使企业共青团成为企业与社会的有益纽带。
五、积极探索新的工作方式在新时代下，企业共青团工作也应当积极探索新的工作方式。
新时代企业共青团工作的开展
新时代企业共青团工作的开展近年来随着信息化、数字化和智能化的快速发展，新时代中国企业面临的挑战和机遇日益突出。
共青团作为企业中青年员工的组织维权和服务载体，肩负着培养年轻骨干，加强企业文化建设，促进企业发展等使命。
本文主要探讨如何在新时代下开展企业共青团工作。
一、通过建设平台和营造氛围，促进年轻骨干发展在新时代企业共青团工作中，要注重建设平台和营造氛围，吸引更多的青年员工参与到共青团活动中来，培养他们的组织意识和团队合作能力。
企业可以组建以共青团组织为依托的青年志愿者队伍，参与到社会公益活动中去，体现企业的社会责任和公益形象；可以开展丰富多样的技能培训和团建活动，提高年轻骨干的专业技能和职业素养，并加强同事之间的交流和沟通。
通过这样的平台建设和氛围营造，可以较好地促进年轻骨干的发展和成长。
二、加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的文化新时代共青团工作的另一个关键是加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的良好文化氛围。
企业可以建立一套严格的干部选拔和推荐机制，选拔符合条件的年轻骨干加入共青团组织，并对干部进行培训和提升，提高其领导能力和管理水平。
同时，企业也要加强对团员的宣传和教育，让他们了解共青团的宗旨和历史使命，增强组织意识和革命精神，为企业的发展贡献力量。
三、积极开展活动，丰富员工的业余生活企业共青团工作的另一个重要方面就是积极开展活动，丰富员工的业余生活。
除了促进年轻骨干的发展和组织建设以外，共青团还应该注重对员工的关心和支持，通过举办文艺演出、运动会、科普讲座、旅游活动等各种活动，为员工提供更多元化、更富有乐趣的业余生活。
总之，在新时代下，企业共青团工作的开展需要从多个维度入手，通过平台建设、组织建设、活动开展等多种方式，推动年轻骨干发展壮大，促进企业文化建设和发展，为社会和员工做出更多的贡献。
新时代下如何做好企业共青团工作
新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。
文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。
关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。
而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。
为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。
1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。
在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。
新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。
有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。
因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。
1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。
除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。
因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。
2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作
新形势下企业共青团组织如何创新性开展工作摘要：近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。
企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。
关键词：企业共青团；创新工作；工作措施引言共青团作为党联系广大青年群众的桥梁和纽带，肩负着光荣而艰巨的使命，其根本任务是引导广大团员青年树立远大理想，坚定理想信念，培养造就有中国特色的社会主义事业合格建设者与可靠接班人。
在新时期国有企业的发展过程中，共青团更承担着引领方向、凝聚人心、鼓舞斗志、协调关系等作用。
通过发挥自身优势，积极动员青年职工投身到生产经营活动当中去。
1新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性一方面，由于社会主义市场经济的高速发展和中国改革开放的不断深入，中国社会主义市场经济发展进一步健全，各行各业都得到了前所未有的发展机会，央企国企也迎来蓬勃发展。
国有企业的生命活动和可持续经营目标的实现离不开广大职工群体为之努力的精神，而青年人则是这些人群中最活跃的部分。
除此之外，在社会经济形势迅速变化的年代，思想与政治问题日益受到人们重视，一些企业对年轻人的素质提出更为精细、更为全面的要求，从肯于实干变成了拥有较强综合素质和较好的业务能力的复合型人才，这样才能够适应新形势的要求，才能更好地为企业服务。
在这一阶段，企业最主要的目标也就是要用行之有效的举措来激发青年的潜力，让青年参与到企业生产经营中来。
企业要在迎合社会发展需要的前提下进行战略规划，在人才强国战略的重要思想指导下，培育一支高素质的青年人才队伍，运用专业能力和综合素养，深入实现企业的发展。
另一方面，在新时期，国有企业既面临新的机遇又存在一定的风险与考验。
所以，必须把党的建设当作提高青少年理论信念的基础，把大局观念和底线思维摆在首要地位，为青年奋斗奠定良好基础。
企业共青团新形势下工作开展分析
党建与社团经济与社会发展研究企业共青团新形势下工作开展分析新汶矿业集团有限责任公司洗煤分公司 陈建钊摘要：企业共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是企业广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，也是中国共产党的助手和后备军。
本文主要介绍新形势下企业共青团工作开展要素，并提出人才培养、方法创新和机制完善等工作开展对策，以提升企业共青团工作时效性。
关键词：企业共青团；人才体系；工作机制；建团模式目前，企业共青团主要由团员、青年和团干部组成，基于新时期和新形势下我国经济由快速增长阶段向高质量发展阶段转变为企业带来的转型升级挑战，企业应充分重视共青团工作对企业稳定性和共青团组织凝聚力的影响，采用有力措施，进一步满足团员青年的利益诉求，促进团干部队伍建设水平有效提高。
一、新形势下企业共青团工作开展要素由群体动力学理论和马斯洛需求层次理论可知，新形势下企业共青团工作在面临着全新挑战的同时也有着多样性的发展机遇，以下对企业共青团工作开展要素进行了介绍；第一，观念要素。
社会在发展，时代在进步，新形势下，企业共青团工作需要有效满足团员青年的社会心理学需求，根据原有共青团组织开展活动的载体，全面渗透现代化发展观念和持续性建设理念，通过科学开展共青团工作，进一步提高企业共青团的个体凝聚力、群体凝聚力和组织凝聚力。
第二，方法要素。
企业共青团工作的有效开展必须紧跟时代发展趋势，根据团干部队伍建设现状以及企业共青团组织凝聚力提升的主要因素，应积极采用创新型工作方法，逐步健全共青团组织制度，提高青年参与度。
第三，机制要素。
基于企业共青团成员青年价值取向的多元化特征以及团员青年间的关系，新形势下，企业共青团工作需要具备科学化开展机制，有效贴近共青团青年需求，为共青团组织提供制度保障。
二、新形势下企业共青团工作开展对策（一）人才培养目前，企业共青团组织结构主要为由企业团委领导的团总支和团工委以及团总支和团工委下属的团支部和团小组、由企业团委直接领导的团支部和团小组。
浅谈新时期如何做好企业团工作
浅谈新时期如何做好企业团工作 - 党政司法团员青年是企业的将来、是“生力军”，是企业党组织的助手和后备军。
他们擅长承受新颖事物，思维敏捷，思路开阔，是一个活泼的群体，他们的聪明才智在企业的工作中起着不可估量的作用。
企业团组织，是企业党政领导的参谋助手，是企业与青年之间的桥梁和纽带，是企业与青年人之间缓冲的组织，肩负重协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。
要开展好企业团工作，企业团组织必须做好以下几点：一、企业团组织的工作定位团组织在党政领导的直接领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。
详细就是要以企业党政工作的中心和重点为团组织工作的中心和重点。
团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的效劳程度、推动力度。
行动上表现为党叫干什么，团就干什么，干好什么；思想上表现为党想什么，团就想什么。
二、在日常工作中加大树立创新意识的力度任何事物想要有开展就必须进展创新，团工作更是如此。
一是要在思想意识教育工作上加大创新力度。
在观念上创新，引导青年团员思想意识转化，树立危机意识和效劳意识；在内容上创新，引导青年团员正确处理好奉献与索取的关系；在方法上创新。
团组织在开展对团员青年进展正面说服教育的同时结合局网络宣传阵地“韶关供电青年网” 实现思想意识教育“说教式向引导式，号召式向激发式”的转变。
二是加大技术创新力度。
引导青年团员从本职、本岗实际工作出发，广泛开展先进的操作方法和其他技术革新、提合理化建议，解决消费中技术难题，增强企业的技术创新才能，促进企业的开展，围绕企业中心任务，在消费、管理上进一步深化“五小”〔小创造、小革新、小改造、小设计、小建议〕和QC创新活动。
三、加强平安消费意识和树立优质效劳意识平安消费工作是电力企业的命脉，优质效劳意识是电力企业面向社会工作的基石。
一是树立结实平安消费意识。
认真贯彻“平安第一、预防为主”的方针。
全面开展创立“青年平安消费示范岗”和“青年平安消费监视岗”活动，搭建效劳平台，引导青年员工立足本职做好平安消费工作。
企业团组织工作计划
企业团组织工作计划一、引言随着企业的不断发展壮大，团组织作为联系青年员工的桥梁和纽带，在推动企业文化建设、提高员工素质等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地适应新形势下的工作需要，我们制定了以下企业团组织工作计划。
二、总体目标1. 加强团组织自身建设，提高组织力和凝聚力；2. 深入开展团员青年思想政治工作，引导员工树立正确的价值观；3. 积极参与企业文化建设，推动形成良好的企业氛围；4. 组织开展丰富多彩的文体活动，增强员工身体素质和团队协作能力。
三、具体工作措施（一）加强团组织自身建设1. 完善团组织机构设置，明确各部门职责分工；2. 建立健全团内各项规章制度，规范工作流程；3. 加强团干部队伍建设，提高团干部的综合素质和工作能力；4. 定期开展团组织内部培训和学习交流活动，提升整体工作水平。
（二）深入开展团员青年思想政治工作1. 定期开展主题团日活动，加强对团员青年的思想政治教育；2. 及时了解员工思想动态，做好心理疏导和帮扶工作；3. 鼓励员工积极参与企业民主管理，增强员工主人翁意识；4. 引导员工树立正确的职业观念，规划好个人职业生涯发展。
（三）积极参与企业文化建设1. 深入挖掘企业文化内涵，传承和弘扬企业精神；2. 组织开展企业文化宣传活动，提高员工对企业文化的认同感；3. 倡导员工践行企业价值观，树立良好的企业形象；4. 加强与兄弟单位之间的文化交流与合作，共同促进文化发展。
（四）组织开展丰富多彩的文体活动1. 定期举办各类体育比赛和健身活动，增强员工身体素质；2. 组织开展文艺汇演、才艺展示等活动，丰富员工业余文化生活；3. 鼓励员工参加各类社团组织，培养兴趣爱好和特长技能；4. 积极参加上级单位举办的各类文体活动比赛，展示企业形象和员工风采。
四、实施步骤及时间安排1. 制定详细的工作计划时间表，明确各项任务的时间节点和责任人；2. 按照计划逐步推进各项工作，确保任务按期完成；3. 定期对计划执行情况进行检查和评估，及时调整和优化工作计划；4. 做好工作总结和经验分享，为下一阶段工作提供借鉴和参考。
关于在未来新公司中团组织的定位和发展
关于在未来新公司中团组织的定位和发展青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业长期发展、做大做强、继往开来的支柱。
共青团组织作为发掘和引领青年发展的核心部门，是企业行政部门和企业党组织联系青年的桥梁和纽带，是企业青年人力资源开发的重要组成部分。
当前，随着新企业即将挂牌，以及企业转换经营理念、转变管理模式步伐的加快，青年在经济、思想、精神、工作、心理以至家庭生活上也开始面临许多冲击，因此共青团工作面临着前所未有的服务面广、对象复杂、层次众多、工作量大的局面。
一、团组织的基本情况目前，我部团委在集团公司团委的领导下，下设团总支1个，团支部8个，设兼职团干部10人。
截至到9月份，企业在职职工691人，35岁以下青年职工188人，占总人数的27%，28岁以下青年职工87人，占青年职工人数的46%。
XX 年超龄离团22人。
二、团员青年在企业中的思想状态1、企业重组改制是团员青年普遍关注的焦点在对企业重组改制的支持度上，很多团员青年都支持拥护企业重组改制，认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。
大家都认为，自己的命运与企业兴衰联系到一起，这有利于调动基层职工的工作积极性，也是搞好企业重组改制工作的坚实基础。
在对企业未来发展趋势的态度上，绝大多数团员青年认为引进社会资本和民营企业经营管理机制体制，会转变我们现有的企业管理体制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争，提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。
2、普遍关注和担忧的问题由于建筑业是一般性竞争行业，经营生产整体的大环境和格局比较严峻，国有资本在本行业是国退民进的状态，很多青年职工能看到当前企业面临的严峻挑战，并能清楚的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业才能不断发展，所以，关注企业生产经营状况、关注企业人力资源薪酬体系，是团员青年普遍关注的问题。
3、团员青年希望企业未来发展趋势能越来越好大河有水小河满，这是大家普遍认同的观念。
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新形势下企业团组织的定位与团工作的开展作者：刘丽利来源：《管理观察》2010年第32期摘要：随着中国社会、企业改革的不断发展，在建立现代企业制度的过程中，企业的生产经营目标、管理方式等方面不同程度发生变化，给企业团组织带来了新的难题和挑战。
本文以水电施工企业为实例，结合实际，对目前企业团组织定位与其工作的开展作一些粗略探讨。
关键词：企业团组织定位工作开展毛泽东同志曾生动地把青年比作早晨八、九点钟的太阳，指出青年是整个社会力量中的最积极最有生气的一部分力量。
青年，朝气蓬勃，思想活跃，他们乐于接受新事物、新观点，勇于摆脱旧观念、旧方法的束缚，可塑性很大。
他们是推动历史车轮前进的生力军，是促进国家繁荣的新动力，更是企业发展的希望所在。
当前，国家、社会甚至企业，都在努力追求其发展，即努力抓住市场经济带来的各种机遇，实现自身的又好又快发展。
而作为一个企业的青年群体组织，一个企业的重要发展力量---共青团组织，在新形势下如何在企业中定位与创新开展工作，显得尤为重要与迫切。
为此，本文立足于目前水电施工企业共青团工作的实际情况，试对企业团组织定位与其工作的开展作一些粗浅探讨。
一、企业团组织的定位《共青团章程》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
在企业中，共青团组织是个特殊的“群众组织”，具有时代性、特殊性等特征，是生产经营活动的生力军和突击队，在企业生产发展中发挥着重要作用。
在新形势下，国有企业要建立现代企业制度，成为真正面向市场的法人实体和市场竞争主体，要以追求利润和效益为目标。
在此情况下，做好企业共青团工作，就必须明确团组织在企业中的定位，使之与企业目标相融合。
(一)企业团组织是一个政治型组织《团章》中的定义，明确共青团具有一定的政治职能，但是在企业中，团组织单纯地使用诸如“教育”等行政方式来实现工作目标，不仅会使团工作失去了灵活性和创新性、忽视青年的需求，而且还削弱青年参与的积极性，从而拉大了与青年的距离。
这就要求企业团组织在保持其基本政治职能的同时，改进工作方法，宣传和落实党的方针政策，引导和教育青年树立正确的世界观、人生观、价值观，以优质服务和组织文化贴近青年，凝聚青年，引导青年，使他们热爱企业，投身实践，建功立业。
如广西水电工程局作为一家具有水利水电施工总承包一级资质的国有施工企业，要保持在全国水电施工市场的竞争地位，就必须培养一支精通水电施工技术的人才队伍，而其团组织在企业培养人才工作中也要起到真正的辅助作用，竭诚为青年人的成长成才服务。
(二)企业团组织是一个服务型组织在企业中，共青团同样是党的助手和后备军，要根据企业党组织的工作部署来制定工作目标，但是归根结底是通过服务团员青年来服务企业的中心工作，促进企业健康持续稳定发展。
这就既要始终不渝地用“三个代表”重要思想和科学发展观教育引导青年，提高青年的思想素质，又要积极地承担更多的企业青年事务，提高青年技能素质，还要满足青年文化生活和权益保护的需要。
总之，服务是企业共青团一切工作的出发点和根本归属，找准了企业需求和青年需要的结合点，才能真正使团组织有成效的服务于企业，给自身创造更好的发展环境。
(三)企业团组织是一个社会型组织“企业团组织是社会型组织”是指企业共青团作为一个青年群体，在开放的社会形势中，拥有参加或开展各类社会服务、社会公益等活动的权利，如希望工程、青年志愿者行动等。
这些权利使企业团组织能更好地介入社会事务，有效吸引青年，也决定了企业团组织在社会生活中的影响力，体现“共青团是党的助手”的含义，突出团组织分担企业的社会事务这一作用，提升企业团组织的地位与向心力。
如广西水电工程局团委每年都开展“学雷锋便民活动”、“圆梦助学活动”等，不仅吸引青年投身于社会事务中，同时也树立了企业的良好形象。
当前，青年群体的文化选择、利益需求、生活方式、信息来源等日趋多样化，在这样的情况下，企业团组织一定要明确定位，否则将脱离青年群众基础，丧失凝聚力和战斗力，无从实现自身目标。
二、新形势下企业团工作面临的新问题随着社会、企业改革的不断深入，在建立现代企业制度过程中，企业的生产经营目标、运行机制和管理方式不同程度上都发生了根本性的变化，给企业团组织带来了新的难题和挑战。
具体表现在：(一)团组织在企业中未能充分体现其作用和地位在企业中，共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
它担当教育、团结青年及维护、代表青年利益的重任，但在实际工作中并未得到充分体现：一是企业团组织所涉及的企业工作层面较低，很难真正参与到企业的生产经营流程、主要经营决策、人力资源开发等重要环节中。
二是缺乏科学、规范的工作运行机制。
当前，团的工作可观性很差，短期活动多而系统项目少，缺乏严密有效的考核机制。
三是缺乏资金、活动时间、阵地等条件，企业的团员青年管理难度加大，许多工作如“三会一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等执行困难、落实不力。
在服务青年成长、成才方面，也不能给青年提供具体有效的服务。
在广西水电工程局这样的企业中，项目众多但分布散，工期紧张，青年员工空闲的时间极少，而且团支部随着项目的变动而变动，团的工作因此受到了影响。
(二)团组织缺少创新的能力从目前来看，企业中开展团建工作的可用经验和具体操作办法较少，“传统”的思维和程序化的操作较为普遍，重形式而轻实效，使团组织陷于就团论团，就活动抓活动的封闭工作格局，没有根据企业的特性和青年的特点来创造性地开展工作。
有些企业团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大。
另外，企业团干部兼职化较为突出，他们往往不能合理投放团工作时间和精力，缺少系统的团务知识学习和培训，缺乏创新能力。
(三)团组织吸引力和影响力逐渐下降现代企业青年思想活跃、少保守思想，较注重自我价值和个性发展。
他们希望企业为自己提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。
同时，注重实际，希望拥有较高的物质收入和生活质量。
他们也渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。
另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。
而有些企业团组织受传统体制影响及资源的局限，团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力，在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。
这些导致了青年对团的活动参与热情逐渐降低，团组织在青年中的吸引力和影响力也因此下降。
这些问题的存在影响着企业团组织的工作和自身发展，要在新形势下开展好共青团组织的工作，就要认真分析思考，正确对待这些问题，并且找出解决问题的方法。
三、加强企业团组织工作的建议(一)企业团组织的工作要以服务企业为切入点效益是企业的生命，企业的中心工作就是增加企业经济效益和提高企业员工满意度，提升企业核心竞争力。
企业共青团工作要有所作为，要以服务企业为工作切入点，充分发挥团组织的参与企业改革发展稳定作用，切实有效地开展青年各项活动。
其途径可以有以下几种：一是要围绕企业生产目标，积极参与企业文化建设活动。
围绕企业战略和企业精神，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动，使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。
同时，加强区级、市级青年文明号的优化建设，不断提高企业的社会美誉度，服务企业品牌建设。
广西水电工程局团委近几年来一直在指导团员青年参与企业文化建设，将青年活动覆盖到企业的每一个领域，创造“青年文明号”等团青工作品牌项目。
二是围绕提高青工素质，服务青年成长发展，深入开展争做优秀青年、青年岗位能手等岗位成才活动，完善岗前培训、岗位练兵、技术比武，并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。
如广西水电工程局桥巩水电站经理部团工委以岗位成才为主线，与经理部各部门一起大力开展岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，帮助青年成长成才。
三是围绕“危、难、险、重、新任务”深入开展和规范青年生产突击活动，在活动中凝聚和鼓励青年，急生产所急、想生产所想，使团员青年以饱满的精神和昂扬的斗志投入企业又好又快的可持续发展中，作出应有的贡献；四是要围绕生产经营重点，积极开展安全生产主题等活动，强化共青团安全文化建设和宣传阵地建设，发动团员青年为企业改革发展献计献策，贡献聪明才智。
广西水电工程局桥巩水电站经理部团工委开展的“我当一天安全员”等活动，整个项目部的每个人时刻都把安全放在心中并付之于行动，该经理部连续几年都没有发生过安全事故，树立了企业良好员工队伍形象。
(二)团组织的工作要以服务青年为重点企业团组织要服务青年，就是要把服务青年贯穿于工作的全过程，真正把青年团结凝聚在党组织和企业的周围，把他们的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好，由此出发开展形式多样的活动。
首先，要进一步了解青年，加强青工各方面状况的调研工作和教育工作，把团员青年的安危冷暖时刻挂在心上，切实帮助他们解决问题。
团组织要在深入调查的基础上，本着实事求是的原则，开展好加强团员先进性教育，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上，发挥好服务功能。
广西水电工程局从2005年中旬开始，在全局团员中开展了增强共青团员意识主题教育活动。
在提高团员素质、增强团员意识、提升团组织凝聚力等方面初见成效。
在宣传动员、分析查改提高阶段，开展了“增强共青团员意识心得体会”征文等主题教育活动，使广大团员接受了一次深刻的理论教育，政治思想素质有了普遍提高，在本职岗位上发挥模范带头作用，凸显出共青团员的先进性，使团员青年在取得工作实绩、得到工厂认可的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强了团员意识和为企业发展做贡献的责任感和使命感。
其次，以青年的成长为目标，加强学习。
在新的形势下，团组织要永葆生机与活力，青年要更快成长成才，就要不断增强学习能力。
一要以培训为手段，为青工学习成才、提高素质创造条件。
广西水电工程局团委每一年都结合单位实际，根据团员青年的特点，每年举办一期团干培训班，开展外出实践活动、主题演讲比赛等，有效地提高了广大青年员工的综合素质。
二要深入开展读书求知活动，帮助青年多读书、读好书，学习新知识，掌握新技能，积极引导青年树立终身学习的观念，形成了重学习、人人讲学习的良好氛围。
三要提高广大团员青年的写作水平，增强青年的写作热情，将优秀作品对外宣传。
最后，要通过丰富多彩的文体活动来凝聚青年和锻炼青年。
团组织要坚持展示企业青年斗志昂扬、积极向上的精神风貌为主旨，为团员青年的文化娱乐生活营造空间。
开展具有共青团特色的网络文化、演讲比赛、棋类比赛、田径比赛、书法比赛、义务劳动、献爱心等（活动）比赛，尤其在重大纪念日和节假日期间，积极开展贴合企业实际、青年喜闻乐见的文化活动。