XX乡团组织格局创新工作总结

XX乡团组织格局创新工作

总结

为了进一步落实党建带团建的工作目标，切实做好党的青年群众工作，优化乡团组织格局，切实增强乡基层团组织工作力量，根据团县委关于进一步加强团的基层组织建设的工作要求，南岭庄乡团委积极部署，精心谋划，经过宣传发动、调查摸底、组织实施、构建机制几个阶段，全乡团组织格局创新工作已基本完成，现将我乡团组织格局创新情况汇报如下：

一、工作概况

（一）南岭庄乡团委基本情况

南岭庄乡位于蔚县西北部，距离县城25公里。全乡人口13752人，辖18个行政村，5个自然村。全乡共有团支部19个，团员1135人，其中在家团员508人，流动团员627人。选举产生后的南岭庄乡团委班子目前配有书记1名，副书记2名，委员9名。

（二）推进组织格局创新的主要做法

1、抓领导班子配备创新。强化核心，调整并扩大了团委领导班子。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。打破了原有的团委的配置模式，重点从农村致富能手，大学生村官和优秀外出务工青年等群体中选

拔。于9月9日召开了共青团蔚县南岭庄乡委员会第十三次代表大会，通过选举产生了团委委员9名，团委书记1名，副书记2名。

2、抓运行机制创新。更加科学的明确了乡团委的定位，在认真落实上级组织工作部署的同时，积极统筹协调各团支部工作力量，利用青年人接受新事物快的优势，通过网络、手机平台、QQ群等方式更好的了解，服务和凝聚青年，不断扩大团组织的覆盖面。

3、抓资源整合渠道的创新。乡团委以团委班子调整扩容为契机，积极吸纳各行业优秀青年加入团委班子，通过民主推荐和个人自荐的方式，吸收农村致富能手、信用社青年骨干、派出所民警、学校青年教师、大学生村官、民营企业负责人等为团委委员。充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。不断扩大了团组织的覆盖面，增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

（三）乡团委班子选配的主要工作程序

一是成立领导机构和组织机构。成立了由乡党委书记为组长，党委副书记、团委书记为副组长的南岭庄乡团组织格局创新工作领导小组，领导小组下设：办公室，宣传小组，提名小组，监督小组，审查小组和后勤小组等机构。分工协作共同组织完成此次换届工作。

二是宣传动员阶段。乡党委及时下发《关于印发〈南岭庄乡团组织格局创新工作方案〉的通知》文件，召开了“南岭庄乡团组织格局创新工作”动员会，广泛动员各村、乡直各单位积极投入到活动之中。

三是推荐评议，确定候选人阶段。主要通过“三推一陈述”——即：“村两委班子推荐，”三老“人员推荐和自我推荐”的方式在各团支部产生一定的候选人，再由推选出的候选人向乡党委就参选动机，个人优势，工作打算等方面做陈述，由乡党委最终确定候选人名单（差额）。

四是民主投票阶段。召开共青团蔚县南岭庄乡委员会第十三次代表大会，最终通过全体代表民主投票产生新一届团委班子成员。

二、主要成果

1、团委班子配备更加合理。创新工作开展前，我乡团委班子主要存在着高龄化，单一化和兼职化等特点。团干部力量单薄，组织开展活动的能力较弱，联系青年的渠道单一，资源整合能力有限。通过组织格局创新工作，大胆选配有知识，有能力的青年充实团委班子，新的班子呈现出年轻化，多元化，知识化和专业化的特点，服务能力和服务水平得到了很大提升。

2、团组织运行机制更加健全。为了确保组织格局创新后工作的正常运行，乡团委在党委的指导下建立了“团委

工作例会制”、“党委定期听取团委汇报制”、“团干部工作量化考评制”和“推优荐才工作制”等四项制度。使团组织格局创新后的工作更加制度化和常态化，实现团工作的科学化管理。

3、团委工作内容更加丰富。通过团组织格局创新活动，我乡团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强，取得了良好的效果，深受好评。

4、团委整合资源的能力更加增强。团委班子的增配扩容，招才纳贤，使团委掌握的资源优势互补，合作共赢，壮大了团组织的工作依托。组织创建模式的创新，扩大了团组织的覆盖面，增强了团组织的吸引力和凝聚力。资源整合能力的增强，不断提升了团组织的服务能力，进而使更多的资源融入团组织，使团委工作形成了“整合资源——服务社会——吸引资源——再整合资源”的良性循环。

三、工作开展过程中反映出的主要问题

1、青年价值取向多元化，经济意识强，组织意识淡薄，广大青年参与团组织活动的积极性不高。

2、青年流动性增加，组织稳定性不强。很容易形成有组织、无团员和有团员、无组织的空壳现象。

3、团组织经费保障力度不够。出现了有支部、无活动。有活动、无实效的情况。

4 团干部各项待遇制度不健全，工作积极性不高。

四、下一步工作计划

1、因势利导，不断丰富团组织工作内容。使团的工作更加适应当代青年的需求，使各项活动更加贴近当代青年的实际，是广大青年在组织生活中得到真正的实惠。

2、探索基层团干部选拔，管理动态机制。建立基层团干信息库，加强对后备团干部的培训力度。

3、建立团组织活动经费保障长效机制，确保团组织工作的顺利开展。

4、切实制定落实团干部的政治、经济等等各项待遇。