新形势下企业思想政治工作管理方式创新

新形势下企业思想政治工作管理方式创新
发布时间：2021-12-28T06:55:39.491Z 来源：《中国科技人才》2021年第22期作者：于健[导读] 在时代不断进步的过程中各个行业管理工作也迎来更高的挑战，现阶段，思想政治工作在企业发展中的地位越来越高。

北京住总集团有限责任公司工程总承包部北京市100101摘要：在时代不断进步的过程中各个行业管理工作也迎来更高的挑战，现阶段，思想政治工作在企业发展中的地位越来越高。

因此，在新形势下新思想、新情况不断出现，企业的思想政治工作必须紧跟时代的步伐，不断地探索和研究，从而将新时代企业思想政治工作提升到一个全新的高度。

论文对新形势背景下创新思想政治工作的重要作用进行分析，提出了新时代下企业开展思想政治工作的新策略，希望为企业当前的发展提供建议和帮助。

关键词：新形势；企业；思想政治工作；管理方式；创新
引言
近几年，在企业改革与发展的时代背景之下，企业内外部面临的形势也开始变得越发的复杂，思想政治工作在这一过程中也面临着全新的要求，如何有效发挥出企业思想政治工作独特优势也成为企业管理工作者需要着重思考的问题，更是企业思想政治工作需要深入思索的问题。

1 企业思想政治工作的重要作用
在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。

开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。

新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。

在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。

根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。

在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。

2 新形势下企业思想政治工作面临的困境
思想政治工作缺乏创新
部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。

思政工作内容单一
当前企业思政工作虽然进行了一系列的改进，但是大多还是以会议形式落实上级的文件精神，对党员开展思想教育、学习培训为主。

企业思想政治工作内容上比较单一。

企业思想政治工作方法模式缺乏科学性和完善性
企业受到旧有发展体制的影响和制约，大都沿用传统方法模式来开展思想政治工作，缺乏与时俱进的思路理念和创新发展模式。

许多思政工作人员在开展实际工作时，夸夸其谈、空话套话现象严重，工作方法不切实际，与广大职工的实际精神需求严重不符，导致工作对象或者心存抵触、不以为意，或者一头雾水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。

一些思政工作干部在宣传党的政策方针时，简单应付了事，并未对政策背景及其重要意义进行深入阐释，工作方法简单粗暴，导致思政工作效率极低的不利发展局面。

在此情形下，广大职工无法找到正确的努力方向，难以把握行业政策精神，企业管理制度缺乏理解深度和执行力度，导致企业的管理体系和运行秩序受到极大不利影响。

思政工作定位不准
企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。

企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。

3 新形势下企业思想政治工作管理方式创新的策略
建立健全企业思政工作机制，创新改进思政工作模式
在当前市场发展环境下，企业要想促使自身的思想政治工作真正得到提升与发展，就必须建立科学完善的思政工作机制，改进创新思路方法，将国家政策法规宣传、落实到位，激发调动广大干部职工的思政工作意识和参与积极性，才能获得理想的工作成效，为企业的经营发展活动提供思想基础保障。

具体如下：一是针对企业的体制改革和转型发展现状调整思政工作思路方向，建立起党委领导下的强有力的思政工作机制，在思政部门的统一规划管理下将思政工作目标进行具体划分，按照部门岗位的不同制定相应的思政工作计划，将其实施情况与绩效考核评分相挂钩，以推动企业各个机构部门都积极参与进来，提高全体干部职工对思想政治建设工作重要性的认识程度和执行力度；二是构建全新的思政工作格局，形成各级管理干部既明确分工又团结合作的思政工作模式，以对企业思政工作齐
抓共管、共同提高，最终形成常态化思政工作管理体系；三是改进创新思政工作方法，在人本思想的指导下对广大职工的思想动态进行全面研究把握，尊重理解、关怀支持，通过多种思政工作途径让职工群众感受到政策的关怀和企业的温暖，在思想认知上找到积极正确的方向，形成正确的职业道德观和价值观；四是通过建立个性化、人性化思政教育工作体系来推进思政工作发展，结合培训学习、典型影响、激励考核等方式带动广大职工群众，促使他们及时发现思想不足之处，在模范榜样的带动影响下走上健康发展之路。

创新工作方式
企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。

同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七?一”纪念日等特殊节点日期，推动祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。

再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。

提升思政工作内容的针对性和有效性
第一，企业思政工作并不是政工干部凭空想象就能完成的任务，与企业的实际发展紧密结合至关重要。

企业思政工作除了要考虑与社会和时代接轨之外，还必须跟上企业发展的脚步。

思政工作的内容应该“接地气”，不空泛，让企业的所有员工都成为思政工作的“受惠者”。

只有如此，企业思政工作才是有未来、有活力的。

第二，企业思政工作还必须与职工的思想动态紧密结合在一起。

创新思政工作就是让其更加具有实践性和实效性，能够真正代表职工的思想诉求，表达职工的思想意愿。

在工作中，政工干部应该真正下到基层，走入生产一线，针对不同的职工实施个性化的思政教育，避免思政教育的同质化，让不同年龄、不同学历的职工都能够感受到思政工作的感染力。

思政工作创新的手段是教育模式的创新
教育党员群众，从来就不是单方面的输出。

创新党建思政工作要得到群众满意的成果，就要创新教育模式，在思政教育方面树立以职工为教育主体的思路，改变传统的我说你听的单向传输为有来有往的互动沟通交流，采用案例分析、讨论争鸣等方式，即尊重职工的主体地位，又能引导大家参与并表达想法，变“被教育”为“我懂了”，让我们的教育往心里去、往实里走，见到成效。

结语
综上所述，企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。

此外，还要深入了解新形势下企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。

本研究尝试分析新时期企业思想政治工作创新路径，旨在给企业思想政治工作者提供工作思路参考。

参考文献
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[2] 邹念.新形势下电力企业思想政治工作的创新方法研究[J].环球市场,2019(11):224.。