人事劳资科岗位说明书范例
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
学历要求：本科或以上学历
专业要求
力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
劳资干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
X—RLZYB一02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下．负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。
(二)工作职责
岗位职责
1．正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定．协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算。以及退休养老金的办理工作。
2．办理医院的工资计划、造册、统计等工作。
3．办理医院员工的工资福利、津贴等工作。
4．负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。
5．建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。
6．按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表。确定人员月工资的扣罚金额．并及时通知财务部相关人员落实执行。
(四)培训要求
l．医院管理、人力资源管理知识的培训。
2．国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四、工作权限
1．全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。
2．本部门工作的建议权。
五、协调关系
1．本部门内部员工关系协调。
2．本院各部门之间的关系协调。
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
无
专业技能或能力
具有一定的口头表达和书面表达能力，具有一定的计划与组织能力，具有一定的计算机办公及网络使用技能
四、岗位特征信息
工作环境特征
工作环境非常舒适，没有可能对人身造成任何伤害
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差，每周加班时间≤5小时或每月出差时间≤3天
记录文档
负责掌握员工工资情况，建立统计台帐，收集、整理、上报各类工资统计报表
负责统计季度劳动情况报表，制作劳动统计年报及台帐等上报统计局
职
责
四
职责表述：负责员工基本养老保险管理工作
工作
任务
负责申报员工社会保险缴费基数并审核、公示，计算每位员工应缴纳的各项保险费用，以报表的形式报送财务部
负责报送人员增减变化花名册，计算新增员工的个人缴费和单位缴费，报送财务部
工作
任务
负责下岗失业员工失业保险的交接办理工作
负责员工对失业保险政策的咨询及解答
负责保管在职员工的失业保险手册，并对个人帐户进行核对管理工作
职
责
七
职责表述：负责在职员工的工伤保险和生育保险管理工作
工作
任务
当工伤事故发生时，负责向相关部门提出申请工伤报告，做好工伤认定和工伤费用报销和各项补助等工作
负责为生育女员工和配偶没有参加生育保险的生育男员工办理生育保险金申报手续
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
一、基本信息
岗位名称
人事劳资岗
岗位编号
所在部门
人力资Hale Waihona Puke 部岗位定编直接上级
人力资源部经理
直接下级
二、岗位设置目的：负责在职员工、离退休员工的工资及保险管理工作
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
人事劳资科岗位说明书范例
制定日期
生效日期
副科长岗位说明书
岗位编号：
一．基本信息
岗位名称
副科长
所属部门
人事劳资科
直接上级
科长
直接下级
人事管理员、劳资管理员
岗位类别
岗位序列
岗位等级
岗位编制
二．岗位概述
为了保证企业人事劳资科工作顺利开展，分管劳动工资、教育培训、群团组织、人事档案、扶贫等工作。
三．岗位职责
(一)思想政治、人事管理
3.组织建立企业文化构架体系，并组织宣贯。
(三)组织人事
1.组织做好劳动用工制度改革及员工职业生涯发展体系建立工作；
2.完善并督促落实全市系统人事管理制度；
3.组织市局（公司）党组管理干部的培养、考察、考核工作，协助党组抓好干部队伍建设；
4.组织落实人员招聘、录用、转正、晋升、调动、离职等基础管理工作。
市委宣传部
政治理论学习、精神文明创建
市劳动和社会保障局
社会保险、劳动合同、劳动争议、劳动用工等相关工作的联系
局（公司）内部工作关系
向谁汇报
人事劳资科科长
受谁监督
人事劳资科科长、纪检监察、督察考核部门。
由谁指导
人事劳资科科长
与谁合作
各区（市）局、直属各单位、机关各科室。
五．工作特征
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
2.指导人力资源信息化管理系统及档案管理工作；
3.完成领导交办的其他工作。
四．工作关系
局（公司）外部工作关系
单位
主要事项
省局人劳处（政工、老干、职业技能鉴定站）
人事、劳资相关政策及业务指导、领导班子的管理、思想政治工作、职称的评定、行业特殊工种的职业技能鉴定申报、考试、证书发放等工作、老干工作指导及慰问。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
劳资专员职位说明书
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件
工作经验:
1年以上本岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
4、值班表准确性、及时性。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
劳资人事岗位说明书
劳资人事岗位说明书一、岗位背景劳资人事岗位是企业中非常重要的一环，其主要职责是负责企业的员工管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。
这一岗位的工作内容直接关系到企业的人力资源管理，对企业的稳定发展具有重要的意义。
二、岗位职责1. 负责制定公司招聘计划和招聘政策，组织实施招聘工作，确保公司各部门人员需求的及时满足；2. 负责管理和维护公司的员工档案，做好数据的归档和管理工作，保障员工信息的安全和完整性；3. 负责员工的培训工作，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训工作；4. 负责公司的薪酬福利管理工作，做好员工薪酬的发放、调整和福利待遇的管理；5. 负责员工的绩效考核工作，根据公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈员工的绩效状况；6. 负责解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护好企业与员工之间的良好劳动关系，确保员工的合法权益；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，提出合理化建议，促进公司的员工管理工作的规范化和科学化。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；2. 有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够在人力资源管理工作中起到积极的作用；5. 有较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境和互联网时代的信息化管理；6. 具有良好的人际关系和职业操守，具有一定的责任感和逻辑思维能力。
四、发展前景劳资人事岗位是企业中非常重要的岗位之一，具有很好的发展前景。
在未来，随着人力资源管理工作的专业化和智能化发展，对人力资源管理人才的需求将会进一步增加。
通过不断的学习和实践，劳资人事岗位的员工可以在人力资源管理领域不断深耕，有机会成为企业的人力资源管理专家或人力资源总监，为企业的发展做出更大的贡献。
人事劳资岗岗位说明书
任职资格：
教育水平
本科
专业
汉语言文学、经济管理及相关学科
经验
3年以上人事劳资工作经验
知识
通晓人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识
熟悉企业管理与公共关系等有关知识
了解与本公司业务有关的技术知识、了解业务运作情况
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通协调技能
培训经历
人力资源管理知识、劳动政策法规培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、INTERNET网络、计算器、档案柜
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班
备注：
频次：
职
责
四
职责表述：负责临时工的规范化管理
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定临时工的管理制度，审批后组织实施
频次：
负责临时工合同的签订和解除工作
频次：
负责监督对临时工的管理工作，并修订和完善相关管理制度
频次：
职
责
五
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责妇女计生、婚姻证明工作
频次：
负责协助进行宣传报道工作
频次：
负责进行住房公积金测算并及时上报
频次：
职
责
三
职责表述：负责中心用工管理工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定人力调配计划，审批后组织实施
频次：
负责人员的竟聘、解聘、签订合同工作
频次：
负责各项考核工作
频次：
人事劳资科副科长岗位说明书范例
岗位名称： 人事劳资科（督察考评中心）副科长（副主任） 所属部门：人事劳资科（督察考评中心） 岗位目的：
组织员工培训与考核，不断提升任职能力与业绩；监督投诉的处理，提升服务质量。 工作关系：
上级岗位名称： 人事劳资科（督察考评中心）科长（主任）
该职位名称： 人事劳资科（督察考评中心）副科长（副主任）
2
绩效管理
8) 修订、检查绩效考核评价细则，保证绩效考核的 项数
公正、合理；
未及时处理绩效
9) 组织绩效评估会议，听取各方意见，不断改进绩 投诉单数
效管理的实施；
10) 监督投诉工作落实情况，确保及时、有效处理；
11) 审核月度、年度投诉数据，为客服质量提升改进
3
投诉管理
投诉降低率
提供依据；
12) 跟踪、监督职能部门改进服务质量，降低投诉率；
开展；
培训人次
3) 组织监督培训实施，保证培训效果；
培训合格率
4) 配合省局完成员工技能鉴定工作；
5) 组织建立全市行业培训师资库，实施动态管理；
6) 建立绩效管理体系，以达到激励员工，提高效益
的目的；
绩效考核延迟天
7) 负责实施对各单位、各部门的考评工作，监督指 数
导各部门考核工作的实施；
考核数据不准确
3) 通晓员工关系管理的方法； 4) 具备一定的危机管理和突发事件处理能力； 5) 具备良好的文字表达能力； 6) 具备良好的沟通、协调能力。
其他特殊要求
中共党员
编制信息：
拟定：Biblioteka 审核：审批：生效日期：
同僚岗位 （无）
直接下属岗位名称
督察考评员 投诉受理员 绩效管理员 人事管理员 劳资管理员 培训管理员
医院行政部人事、劳资干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
行政部人事、劳资干事
岗位编号
03
所在部门
行政部
岗位定员
2
直接上级
行政部（人事科）副主任
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1、落实事业单位工作人员工资制度改革工作，做好正常晋升薪级工资调整工作。
2、对全院工作人员根据所在岗位、职务（称）、工作时间和任职年限，确定及调整相应的岗位工资、工龄和院龄津贴，并通知财务部门。
3、事业和企业类人员社会保险的新参保、转入接保、转出及终止的工作；
4、核算确定养老、失业、医疗、工伤及生育保险费的缴费工资工作；退休及遗属生活困难补助费的调整工作。
5、事业单位法人证和机构代码证的年度验审工作、考勤表收集整理工作。
6、全体员工的各级各类职称晋升考试的通知、报名等组织和申报工作。全体员工的劳动合同新签、续签、分类整理和保管工作。
7、全院工作人员年度考核表的下发、收集、汇总及上报。
8、其他各项临时性、指令性工作。
三、任职等相关专业
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
人事劳资员岗位说明书范例
一、基本资料
岗位名称
人事劳资员
撰写人
冯根叶
所属部门
综合办公室
本部门审核人
田玉祥
职位级别
办事员
直接晋升职位
副股级
后备升迁职位
批准人
田玉祥
批准日期
二、职位关系
直接和间接领导的
职位数量
无
直接和间接领导的
职位类别
无
直接上级
综合办公室主任
直接下级
无
三、工作协作关系
内部联系
需要与本单位各科室、市局（公司）相关处室联系
主要责任
时常
3、负责用工管理、工资测算与发放
主要责任
时常
4、职工培训计划的编报、劳动人事统计
主要责任
时常
5、完成领导交办的其它工作
主要责任
时常
六、职位职权
1、对局（营销部）人事制度方面及上级相关文件的知情权
2、对档案管理工作的建议权
七、任职要求
年龄
50岁以下
学历
大专或大专以上学历
职称
无特殊要求
上岗证、资格证
无特殊要求
英语
无特殊要求
计算机
具有基本的文档处理能力
工作经历要求
具有在管理岗位2年以上工作经历
相关职务知识、专业知识要求
1、掌握党和国家的有关文件、政策；熟悉《烟草专卖法》、《实施条例》和企业管理方面的有关法律、法规；
2、掌握人力资源管理学、统计学、行政管理学等知识；
3、熟悉本单位各科室的职责；
4、熟悉局（营销部）中度以上危险源及控制措施，掌握必备安全知识。
复杂性
一般复杂
创造性
一般创造性
岗位说明书范例(人事劳资员)
工作参
与程度
1、贯彻执行国家《烟草专卖法》等相关法律法规和规章制度。
10％
独立负责
2、协助市局（公司）人事劳资科做好劳动工资的核算、核对。
10％
独立负责
3、协助部门主任做好员工的考勤、奖惩、调动、差假、年度考核、离职、退休及劳动关系等管理。
40％
共同负责
4、负责员工劳动合同的签订、续签和解除。
10％
4、其他：
工作时间
5天工作制，每周工作40小时
考核指标
日常基础性工作、工作完成质量
备注
共同负责
5、负责社会保险、住房公积金的增减和衔接。
10％
独立负责
6、负责公章管理。
10％
共同负责
7、完成领导交办的其他工作。
10％
独立负责
任职资格
年龄要求
35岁以下
性别要求
无
学历要求
本科
专业要求
无
资格证书
无
工作经验
1年以上从事劳资管理或人力资源管理经验
知识要求
熟悉《劳动法》、劳资管理知识，熟练使用人力资源、工资管理系统
能力要求
1、较强的写作和语言表达能力。
2、具有较强的沟通协调能力。
3、较高的政策理论水平。
4、熟练操作办公自动化系统。
其他要求
中共党员，身体健康，遵纪守法，品行端正，公道正派，勤政廉洁，团结合作，作风严谨，认真负责，具有良好的职业操守。
工作条件
1、使用设备：电脑、复印机
2、劳动强度：一般
3、工作环境：室内
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：顺德区局（分公司）；拟制人：；
核准人：；日 期：2009-06-17。岗位基本Leabharlann 息岗位名称人事劳资员
人事劳资员岗位说明书范例(4)
岗位名称： 人事劳资员
所属部门：综合管理部
岗位目的：
负责绩效考核、工资、奖金的计算与社保缴纳等工作，提升绩效与薪酬的激励性。
工作关系：
上级岗位名称： 综合管理部主任、副主任
该职位名称：
人事劳资员
同僚岗位
直接下属岗位名称
综合管理员 安全管理员
秘书 党群管理员 信息管理员 档案管理员 纪检监察员
司机 水电工
（无）
管理范围及幅度：
该岗位下属总人数：0
主要职责：
序号
工作领域
1
绩效考核
工作职责及目的
衡量标准
1) 收集绩效管理过程中各部门反馈的信息，为绩效
管理体系改进提供依据；
2) 统计、汇总考核结果，确保及时准确；
绩效考核建规部
3) 解答考核过程中各部门碰到的技术问题，使考核 门数
得以准确操作；
2
核算
10) 负责局（分公司）工资、奖金、加班费的计算、 薪酬核算延迟天
审核、报批与发放，确保准确无误；
数
11) 制作工资条并发放，让员工了解工资状况；
12) 统计、分析薪酬数据，编制各种统计报表；
13) 负责养老、医疗、工伤、生育、失业等五大险种
保费的填报和缴交工作；
社保与福利
未及时办理保险
3
14) 负责职工劳保福利、职业保健的办理工作；
管理
次数
15) 负责住房公积金统计汇总及造册建立工作，为公
积金管理提供依据；
4
其它
16) 完成上级临时交办的任务。
任职要求：
学历
大专或以上学历
专业
人力资源管理、行政管理、会计、文秘等相关专业
人事劳资科岗位说明书范例
3.做好发展党员及收缴党费等党务日常工作；
4.做好先进集体、先进个人等各类荣誉评选、表彰工作。
(二)组织人事
1.起草人事管理的各项工作制度和规定，并落实日常管理工作；
2.办理新进员工手续，做好劳动合同的签订、变更、解除、归档工作；
3.完成全市烟草商业系统人事、教育的报表、统计、分析工作；
六．任职资格要求
学历背景
具有人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。
专业知识
具备专卖管理知识，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学等方面的培训。
工作经验
有5年以上管理工作经历或3年以上人力资源管理工作经验。
基本技能和素质
具有先进的人事管理理念和人事管理方法，熟悉人力资源管理事务和人事工作流程；熟悉国家、地区及行业有关劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的方针政策；具备较强的管理能力、组织协调能力和分析判断能力，善于沟通；具有较高的理论修养、应用写作水平和较强的语言文字表达能力；具备良好的职业道德，能够坚持原则，保守秘密；熟悉计算机操作和公文处理流程。
(四)劳动工资
1.兼任薪酬委员会办公室主任，完成薪酬委员会安排的工作；
2.审核、上报全系统薪酬年度预算；
3.根据省局核定的工资基金，审核全系统的薪酬管理办法和发放计划。
(五)教育培训
1.审核、安排全系统教育培训计划；
2.安排布署岗位技能鉴定，申报职称工作。
(六)其他
1.指导、协调共青团、妇委会、计划生育、老干工作；
市委组织部
党建、政治理论学习、干部管理、党员年报等相关工作。
宣传部
政治理论学习、精神文明创建
人事劳资主管岗位说明书样本
人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责。
人事劳资员岗位职务说明书
人事劳资员岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：人事劳资员隶属部门：综合事务部职务等级：职员直接上级：综合事务部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述全面负责公司人员招聘、培训、人事档案、员工福利的统计发放以及负责公司内部考勤管理工作。
三、工作职责与任务1、负责公司人员招聘及入职、离职手续办理和人事外调等。
2、负责公司人力资源月报的编制和上报。
3、负责公司全员及营销工资的统计、审定，确保按时准确核发。
4、负责公司人事档案的建立、保管、借阅、人事档案托管等工作。
5、负责公司员工档案转入出、职称评定、户口转移等人事代理工作。
6、负责公司员工劳动合同的签订，续签工作。
7、负责公司员工社会保险的开户、转移、停保等手续办理。
8、负责公司员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放。
9、负责公司考勤、工装、胸牌等行政监察工作。
10、负责公司年终考核的组织实施及汇总考核结果。
11、负责公司员工工资、积分的统计及分析。
12、负责办理员工体检手续。
13、负责组织员工转正、晋级述职及年底员工考核。
14、参与制定、修改公司规章制度。
15、参与修改完善岗位职务说明书。
16、完成上级委派的其他工作。
四、工作绩效标准1、招聘工作能满足业务需要。
2、及时办理进、出人员人事相关手续，完善员工档案。
3、及时签订转正人员劳动合同书，并解释相关条款。
4、及时办理员工统筹、医保等福利，确保员工利益。
5、严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误。
6、按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议。
7、及时发放各项员工福利，确保公司福利制度的执行。
五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。
2、所施监督：对公司员工人力资源管理制度的执行情况进行检查、监督。
3、所施指导：对公司员工在办理人力资源相关手续时予以指导。
4、合作关系：在人事基础资料管理及员工福利办理方面与公司各部门发生联系。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。
岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。
二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。
3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。
5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。
6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。
7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。
五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。
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负责审批辞退人员的劳动保险、经济补偿清算
全责
督促劳动工资管理员每年及时办理残疾人就业保障金的审核，并对上缴金额进行审核；对县市区局（营销部）进行审核、报批
全责
审批对计划生育职工落实独生子女奖励（在其退休时）及遗属生活困难补助
全责
协助绩效考核工作
部分
4.负责本部门行政管理
负责本部门员工的思想教育和培训工作
全责
组织编制、控制实施全市烟草商业系统工资预算
部分
拟定全市烟草商业系统职工考勤管理制度及市局（公司）机关职工绩效考核办法并督促检查实施
全责
负责县市区局（营销部）月度经济责任制考核兑现、工资奖金审核、年度清算管理工作以及有关补贴、福利及离退休人员的企业补贴发放审核工作
全责
审核发放市局（公司）机关职工工资、效益工资（奖金）、有关补贴、劳保福利、年度目标责任制的考核、内退人员、离退休人员内退补贴、企业补贴及特殊工种劳动保护用品
政治立场坚定，具有大局意识，组织纪律性强
具有高度的责任感和原则性
具有战略性思维决问题的能力
具有良好的沟通和人际交往能力
具有很强的创新精神和团队合作精神
熟悉各县（市区）局（营销部）领导班子和市局（公司）机关中层干部的基本情况
熟悉各部门和主要岗位的职能职责和主要工作流程
全责
3.劳动工资管理
负责全市烟草商业系统劳动工资管理，并监督实施
全责
组织全市烟草商业系统职工工资、效益工资（奖金）、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）、年金、住房公积金及有关劳保福利的标准申报和管理
部分
管理全市烟草商业系统工效挂钩
全责
管理全市烟草商业系统月度经济责任制考核兑现和绩效工资、年度清算
节选：人事劳资科岗位说明书
岗位名称：
所属部门：
人事劳资科
直接上级：
局长（经理）、分管副局长（副经理）
岗位类别：
专业管理类
岗位概述
为提升人力资源管理水平，在局长（经理）、分管副局长（副经理）的领导下，负责人事劳资科的内部管理、县市区局（营销部）的班子建设、全市烟草商业系统干部管理工作
关键职责
负责程度（全责/部分/支持）
全责
工作危害：
■基本上不会对身体健康构成危害
□对健康有一些但不显著影响，可恢复
□国家有明确的职业病保护规定，或者重大不可恢复性人身伤害；高危环境
工作场所：
■办公室
□室内非办公室
□半室外
□室外
工作时间：
■行政班为主
□经常需要夜班/倒班
□需要经常/长时间出差
□不定时工作制
部门或单位
事项
局（公司）内部
各单位、部门
检查、综合协调、信息沟通
各县市区局（营销部）
指导检查工作
局（公司）外部
国家局、省局
接受指导、检查，落实工作安排
市劳动局、公积金办、市残联、教育培训机构、有关银行、保险机构
综合协调，促进相关工作顺利开展
劳务派遣机构
协调相关工作
教育背景
学历：本科及以上
专业：不限
工作经验
2年以上工作经验
职称/
资格证书
无
技能和知识要求
熟练掌握人事、劳动工资、教育培训、离退休人员管理等方面的法律法规，能根据实际情况制定并优化适合本系统需要的相应管理制度
熟练使用计算机，OFFICE办公软件，综合业务平台和办公自动化系统
特殊要求
中共党员、符合本岗位的任职规定
全责
负责本部门员工的绩效考核工作
全责
衔接和协调与相关部门的工作关系
部分
通用职责
负责程度（全责/部分/支持）
1.完成领导交办的工作任务
全责
2.遵守公司的作息时间
全责
3.按时参加局（公司）日常组织的各项会议、学习、培训等活动
全责
4.遵守局（公司）的各项规章制度
全责
5.维护办公室卫生
全责
6.负责本岗位的安全管理工作
1.贯彻局（公司）的经营管理目标，制定工作计划
组织制定本部门工作计划
部分
监督工作计划实施进度，并定期进行指导、检查和考核
全责
2.人事管理
做好全市烟草商业系统干部竞聘、干部考核、干部交流、人才引进以及县（市区）局（营销部）领导班子建设和市局（公司）中层干部“改非”工作
全责
负责全市烟草商业系统定员定编和机构、岗位设置