2020年 员工五险一金预算表(多省市)
全国各省市【预算】社保、住房费率
广东1：社保：28%，公积金：20% ；发文：粤电定（2008）7号（注2014年之前）广东2：社保：29%，公积金：20% ；发文：粤电定（2014）2号（注2014年之后）天津：社保32%，公积金15%广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号云南1：社会保障费：28% 住房公积金：12% 云电定﹝2008﹞3号2014年之前云南2：社会保障费：32.65% 住房公积金：12% 云电定额（2014）1号 2014年之后贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号海南：社会保障费：28% 住房公积金：12% 海南电网规划（2013）27号江苏社保31.8%，公积金12%福建：社会保障费26%，住房公积金12%（线路用10%）海南：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
湖南：社保29%，住房公积金12%，（线路8%）浙江：社保33.5%，公积金12%黑龙江社会保障费 29.5% 住房公积金 19.2% 危险作业意外伤害保险 0.15%河南：社会保障费46%，住房公积金12%（架空线路用10%）新疆：养老保险20%，失业保险2%，医疗保险7.5%；住房公积金12%。
见新电定额【2008】3号文。
现在有没有新的就不知道了。
西藏：社会保障费30%，住房公积金12%山西社会保障费是28.5%,住房公积金是10%，见晋电定函字[2007]5号文重庆：基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险喊大医险费用9%，生育保险费率0.7%，工伤保险费率1.5%（企业是1%），住房公积金变电12%（线路10%）。
工资性全年预算表(含五险一金、福利费用)
工资
外派津贴
预计 涨薪时间
涨薪幅度
12,000.00 2023年3月 10%
其他
合计
20,000
6,000
18,722
-
工资总额
预算年度奖金
474,444 -
474,444
150,000.00
社会保险费
缴纳基数
20,000.00 -
缴计
400.00 -
住房公积金
序号 人员姓名
1
员工1
部门
是否属 于开发 间接费
用
否
其他工资 性费用
销售提成奖 经营团队分红 加班工资 薪酬调整 工程奖 销售超额奖 人员调出减少
薪资级别
岗位级别 入职日期 月度工资标 准
20,000 总监 2022/1/1 20,000.00
绩效工资 超额绩效工资
6,000.00 -
18,722.00 -
缴纳基数
缴纳比例 （%）
20,000.00
5%
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
住房公积金 小计
1,000.00 -
工会经费
职工教育经费
福利费（年度）
预算
占工资 比例
9,488.88
2%
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
预算
23,722.20 -
占工资 比例
5%
福利费小计
93,800.00 -
年度工资总额预算表
#DIV/0! 0 0 0 #DIV/0!
#DIV/0! 0 0 0 #DIV/0!
#DIV/0! 0 0 0 #DIV/0!
#DIV/0! 0
#DIV/0! 0
#DIV/0! 0
0 0
0 0
0 0
0 0 #DIV/0! #DIV/0!
0 0 #DIV/0!
0 0
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
编制版 2012年 实际数 营业总收入 利润总额 归属于母公司净利润 成本费用总额 人工成本总额 劳动生产总值 平均人数（人） 企业（职工+其他从业 工资总额 人员） 人均人工成本（元/人） 平均工资（元/人） 人事费用率 人工成本利润率 人工成本占成本费用总额 比例 工资总额占人工成本比例 人均营业收入 人均利润总额 职工 不区分科目 平均人数（人） 人工成本总额 工资总额 社会保险费用 补充保险费用 其中：补充养老保险（企 业年金） 其中：补充医疗保险 其中：商业保险费用 福利费用 教育培训经费 工会经费 劳动保护费 住房费用 全部职工 其中：住房公积金 其中：一次性支付的住房 补贴 技术奖酬金及业余设计奖 非货币性福利 辞退福利 股份支付 其他人工成本 人均人工成本（元/人） 平均工资（元/人） 职工平均工资增幅 保险费用占人工成本比例 福利费用占人工成本比例 住房费用占人工成本比例 教育培训经费占人工成本 比例 平均人数（人） 人工成本总额 在岗职工 工资总额 平均工资（元/人） 平均人数（人） 非在岗职工 2013年 本年预算数
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
全国37个城市社会保险基数及缴费比例表
表二:2011.07上海市（非城镇新三险）社保明细
表三:2011.07 菏泽市（非城镇五险）社保明细
表五:2011.07深圳市（城镇）社保明细
表六:2011.07深圳市（非深户）社保明细
表七:2011.07惠州市社保明细
表八:2011.07杭州市社保明细
表九:2011.07 苏州市社保明细
表十:2011.07济南市社保明细
表十一:2011.07青岛市社保明细
表十二:2011.07北京市社保明细
表十三:2011.07成都市社保明细
表十四:2011.07厦门市社保明细
表十五:2011.07厦门市（外来职工）社保明细
表十六:2011.07东莞市社保明细
表十七:2011.07郑州市社保明细
表十八:2011.07长沙市社保明细
表十九:2011.07昆山市社保明细
表二十:2011.07南昌市社保明细
表二十一:2011.07福州市社保明细
表二十三:2011.07宁波市社保明细
表二十四:2011.07武汉市社保明细
表二十六:2011.07重庆市社保明细
表二十七:2011.07贵阳市社保明细
表二十九:2011.07吉林市社保明细
表三十:2011.07太原市社保明细
表三十一:2011.07包头市、鄂尔多斯市社保明细
表三十二:2011.07合肥市社保明细
表三十三:2011.07西安市社保明细
表三十四:2011.07昆明市社保明细
表三十五:2011.07 天津市社保明细
表三十六:2011.07南宁市社保明细
表三十七:2011.07乌鲁木齐市社保明细。
装配式房屋项目可行性研究报告(范文)
1.7 综合评价..............................................................................................................................5
2.2 本次项目发起缘由..............................................................................................................8
2.3 项目建设必要性分析......................................................................................................... 9 2.3.1 满足装配式房屋产业发展的需要........................................................................9 2.3.2 有利于完善竞争有序、服务高效、发展有力的装配式房屋市场................. 10 2.3.3 顺应市场经济发展方向...................................................................................... 10 2.3.4 项目建设可新增就业岗位.................................................................................. 10 2.3.5 大力促进产业链进一步延伸及产业加速融合的需要......................................10 2.3.6 促进项目建设地经济发展进程的的需要........................................................... 11
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
公路工程标准施工招标文件(2018年版最终稿)
4
省（自治区、直辖市）
（项目名称）
（招标编号：
标段施工招标
）
招标文件
招标人： 招标代理机构：
年
（盖单位章）
（盖单位章）
月
日
总目录
第一卷
第一章 招标公告/投标邀请书……………………………………………… 14 第二章 投标人须知………………………………………………………… 25 第三章 评标办法…………………………………………………………… 69 第四章 合同条款及格式…………………………………………………… 111 第五章 工程量清单………………………………………………………… 165
第一章 投标邀请书(适用于邀请招标） ...................................................................................................... 18 1. 招标条件 ...................................................................... 18 2. 项目概况与招标范围............................................................. 18 3. 投标人资格要求................................................................. 18 4. 招标文件的获取................................................................. 19 5. 投标文件的递交及相关事宜....................................................... 19 6. 确认 .......................................................................... 19 7．联系方式 ...................................................................... 19 附件 确认通知 .................................................................... 21
社保政策(五险一金)
各项保险办理相关政策一、社保种类：“五险一金”二、社保概念三、社保转移手续1、养老保险转入手续：缴过养老保险的员工须将原保险关系转移至我单位，未转移的我单位将无法缴纳。
转入手续分为同范围转入和跨范围转入（原保险关系在西安市养老保险经办处的转移为同范围转入，其他为跨范围转入）。
（1）同范围转入个人须向原参保单位提交转出和接收单位双方盖章的《养老保险基金转移介绍信》，由原参保单位办理转出手续，将社保处打印并盖章的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人帐户》原件交至我单位，由我单位办理转入手续；（2）跨范围转入个人须向原参保单位提交转出和接收单位双方盖章的《养老保险基金转移介绍信》或原参保单位提供的介绍信的固定制式（若原参保单位同时需要接收社保处盖章，个人须向原参保单位提交转出、接收单位和社保处三方盖章的《基本养老保险关系转移申请表》或原参保单位提供的介绍信的固定制式，需要社保处盖章的由我单位经办人到社保处办理后返还个人），由原单位办理转出手续。
个人须将社保处打印盖章、金额已经确认到账的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人帐户》原件交至我单位，由我单位办理转入手续（转移金额合计为零元的则不需要个人确认金额到账）；（3）跨范围转入注意事项：○1转移单应包括转移情况表和个人帐户，每一份都需要有社保机构的盖章；○2转移单应为明细台帐，包括历年缴费基数和比例（含单位划转和个人划转金额）；○3个人拿到转移单后涉及金额转移即转移金额合计不为零元的，需与社保处确认转移金额是否到账（电话告知社保处转移金额、姓名），查询到账之后到社保处盖章确认；地址：西安市尚朴路1号养老保险经办处4楼财务科电话：87274165○4将确认后的转移单交至我单位。
2、医疗保险转入手续原参保单位提供缴纳医疗保险证明（注明单位参保编码、个人身份证号码、医保编码、原缴费基数及缴纳截止日期），由个人或原参保单位到《西安市医疗保险基金管理中心》确认盖章，交至我单位。
工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)
部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日 实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发 通讯补贴 补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批： 缺勤扣款 天数 扣款 事假扣款 病假扣款 迟到扣款 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数 社保应扣部分（个人应承担的社会保险） 养老保险 个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险 个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
云进销存操作手册-精斗云
资料 ........................................................................................................................................... 8 商品管理 ............................................................................................................................... 8 基础资料 ........................................................................................................................... 9 条码管理 ........................................................................................................................... 9 多计量单位 ..................................................... 9 价格策略 ......................................................................................................................... 10 商品图片 ......................................................................................................................... 10 多辅助属性 ..................................................................................................................... 10 序列号管理 ..................................................................................................................... 11 批次保质期管理 ............................................................................................................. 12 期初库存 ......................................................................................................................... 14 库存预警 ......................................................................................................................... 14 商品导入 ......................................................................................................................... 14 供应商管理 ......................................................................................................................... 16 客户管理 ............................................................................................................................. 17 客户类别 ......................................................................................................................... 17 销售人员 ......................................................................................................................... 17
员工五险一金预算表(多省市).
深圳市
五险一金预算 北京市
缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数
养老 工伤 医疗 生育 大病
失业
住房 年缴额 说明：
单位 个人
单位
单位 地方补充
个人 单位 单位 个人 单位 （按最低缴费） 个人 （按最低缴费） 单位 个人 单位 个人 合计
五险一金预算表 北京市
陕西省渭南市
山西省天津市
比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例
天津市
ห้องสมุดไป่ตู้
广州市 缴费额 缴费合计 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额
2020年南京社保缴费标准
2020年南京社保缴费标准2020南京社保缴费标准为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0。
5%，个人缴0。
5%；3.工伤保险：公司缴0。
08%，个人不缴；4.生育保险：公司缴0。
8%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。
一、南京市社保缴费比例及缴费基数法律常识：社保缴纳比例：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费社保缴费基数：从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、南京社保官方网是哪个？一、南京社保官方网是哪个？南京社保官方网是南京市人力资源和社会保障局，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担较终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
二、社保主要包括哪些内容？养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
【五险一金】员工五险一金预算表(多省市)
山西省天津市
比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例
天津市
广州市 缴费额 缴费合计 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额
保险种类
深圳市
五险一金预算 北京市
缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数
养老 工伤 医疗 生育 大病
失业
住房 年缴额 说明：
单位 个人
单位
单位 地方补充
个人 单位 单位 个人 单位 （按最低缴费） 个人 （按最低缴费） 单位 个人 单位 个人 合计
五险一金预算表 北京市
陕西省渭南市
五险一金预算表保险种类深圳市北京市陕西省渭南市山西省天津市缴费合计广州市缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额养老单位个人工伤单位医疗单位地方补充个人生育单位大病单位个人失业住房单位个人年缴额单位个人合计说明
五险合一系统操作说明书
北京市社会保险信息系统企业管理子系统V6.0.0用户指南第一章：一般社保业务流程 (6)一、单位新参保 (6)二、单位日常参保业务 (7)三、单位注销业务 (8)四、工资申报业务 (9)第二章：数据采集 (9)一、单位信息管理 (9)1.单位参保 (9)2.单位信息变更 (10)3.单位注销 (11)二、个人信息管理 (11)1.新参保人员增加 (11)2.转入人员增加 (12)3.人员减少 (13)4.在职转退休 (14)5.个人基本信息变更 (14)6.定点医疗机构变更 (15)7.退休人员选择社保所报销管理 (16)三、工资信息管理 (16)1.年度工资申报 (16)2.日常工资管理 (17)四、其它功能 (17)1.基金收缴 (17)2.数据交换 (18)3.报表打印 (19)4.综合查询 (19)5.辅助功能 (20)第三章：手工报销 (20)一、医疗费用报销 (20)1.普通门急诊费用报销 (20)2.门诊特殊病费用报销 (20)3.急诊留观费用报销 (21)4.住院费用报销 (21)二、手工报销结果返回 (22)三、退休社会化管理（街道版） (23)四、已上传费用信息管理 (23)五、综合查询 (24)六、辅助功能 (25)第四章：系统管理 (25)一、参数设置 (25)二、权限管理 (26)第五章：系统配置 (27)一、硬件 (27)二、软件 (27)第六章：技术支持 (27)第七章：业务操作 (28)一、系统安装与更新 (28)二、系统登录 (34)三、数据采集 (36)1.文件－退出 (38)2.视图－公民身份号码升位 (38)3.视图－状态栏 (39)4.基本信息管理－单位信息录入 (40)5.基本信息管理－单位信息修改 (41)6.基本信息管理－单位信息删除 (43)7.基本信息管理－部门管理 (44)8.基本信息管理－个人信息录入 (49)9.基本信息管理－个人信息修改 (53)10.基本信息管理－个人照片修改 (54)11.基本信息管理－个人信息删除 (57)12.基本信息管理－定点医疗机构变更 (58)13.基本信息管理－企业补充医疗保险信息（普通单位版） (60)14.基本信息管理－公费医疗补充医疗保险单位资格认定修改（普通单位版） . 6115.基本信息管理－公费医疗补充医疗保险个人资格认定修改（普通单位版） . 6216.单位预登记－单位信息录入（普通单位版） (63)17.单位预登记－单位信息查询（普通单位版） (65)18.单位变更登记－单位注销 (66)19.个人变更登记－增员 (67)20.个人变更登记－减员 (69)21.个人变更登记－增减员原因修改 (70)22.个人变更登记－内部调动 (71)23.个人变更登记－医疗在职转退休 (73)24.农转非延迟补缴－农转非延迟补缴信息申报（普通单位版） (74)25.农转非延迟补缴－农转非延迟补缴信息报盘（普通单位版） (76)26.工资核定－工资导入（普通单位版） (77)27.工资核定－工资变更 (78)28.工资核定－工资核定（街道版、职介人才版） (79)29.工资核定－四险二次基数采集（普通单位版） (81)30.基金收缴－医疗月报生成 (82)31.基金收缴－四险月报生成 (83)32.待遇支付－个人待遇支付信息采集 (84)33.待遇支付－个人待遇支付信息报盘 (85)34.待遇支付－银行账号采集信息查询 (86)35.待遇支付－临近退休人员查询 (87)36.待遇支付－支付失败回盘 (88)37.待遇支付－支付失败信息查询 (89)38.数据交换－单位内数据导入 (90)39.数据交换－单位内数据导出 (91)40.数据交换－单位基本信息报盘 (92)41.数据交换－个人新参保信息报盘 (93)42.数据交换－个人续保、减员信息报盘 (94)43.数据交换－外埠延期缴费人员增员报盘 (96)44.数据交换－公费医疗补充医疗保险信息报盘 (98)45.数据交换－医疗基础数据导入 (99)46.数据交换－四险基础数据导入 (100)47.数据交换－单位变更信息报盘 (101)48.数据交换－个人变更信息报盘 (102)49.数据交换－定点医疗机构导入 (104)50.数据交换－导出退休人员社会化管理信息 (104)51.个人补缴－个人补缴申请（普通单位版） (105)52.个人补缴－补缴申请查询（医疗）（普通单位版） (106)53.个人补缴－补缴申请查询（四险）（普通单位版） (108)54.报表打印－北京市社会保险单位信息登记表 (109)55.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险资格认定登记表 (110)56.报表打印－北京市社会保险个人信息登记表 (111)57.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险人员花名册 (112)58.报表打印－北京市社会保险单位信息变更登记表 (113)59.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险资格认定变更表 (114)60.报表打印－北京市社会保险个人信息变更登记表 (115)61.报表打印－公费医疗单位补充医疗保险人员资格变更表 (116)62.报表打印－北京市职工上年月均工资收入申报表 (117)63.报表打印－北京市社会保险参保人员增加表 (118)64.报表打印－北京市社会保险参保人员减少表 (120)65.报表打印－在职转退休明细表 (121)66.报表打印－定点医疗机构变更打印 (122)67.报表打印－内部调动打印 (123)68.报表打印－北京市灵活就业的本市农村劳动力缴纳社会保险费申办单（街道版）12469.报表打印－养老保险个人账户储存额一次性领取申请单（普通单位版、职介人才版） (126)70.综合查询－单位基本信息 (127)71.综合查询－个人基本信息 (129)72.窗口 (130)73.帮助－关于 (130)四、手工报销 (131)1.文件－退出 (131)2.视图－公民身份号码升位 (131)3.视图－医保联系人管理 (132)4.医疗费用录入－普通门诊费用录入 (133)5.医疗费用录入－急诊留观费用录入 (137)6.医疗费用录入－门诊特殊病费用录入 (141)7.医疗费用录入－住院费用录入 (144)8.医疗费用录入－外阜门诊诊疗费录入 (147)9.数据报盘－生成普通门诊报盘文件 (149)10.数据报盘－生成住院、门诊特殊病报盘文件 (150)11.数据报盘－生成急诊留观报盘文件 (151)12.数据报盘－生成外阜门诊诊疗费用数据报盘文件 (153)13.数据回盘－医保支付信息回盘 (154)14.退休社会化管理－红名单管理（街道版） (155)15.已上传费用信息管理－已上传费用录入 (156)16.已上传费用信息管理－生成上传报盘文件 (160)17.已上传费用信息管理－已上传费用审核表查询 (161)18.已上传费用信息管理－上传数据手工报销盘历史查询 (163)19.已上传费用信息管理－上传费用录入信息查询 (164)20.综合查询－单位基本信息 (165)21.综合查询－个人基本信息 (166)22.综合查询－医保支付信息查询 (167)23.综合查询－手工报销审核单历史查询 (168)24.综合查询—外阜门诊诊疗费用审核单历史查询 (171)25.综合查询－手工报销报盘历史查询（普通门诊） (174)26.综合查询－手工报销报盘历史查询（住院、急诊留观、门诊特殊病） (175)27.综合查询－外阜门诊诊疗费用报盘历史查询 (176)28.综合查询－手工报销费用录入信息查询 (177)29.综合查询－外阜门诊诊疗费用录入查询 (178)五、系统管理 (179)1.文件－退出 (179)2.权限管理－用户管理 (180)3.参数设置－社会平均工资 (181)4.参数设置－基本医疗保险缴费比例 (182)5.参数设置－公费医疗补充医疗保险缴费比例 (183)6.参数设置－大额医疗互助缴费比例 (185)7.参数设置－基本医疗保险保底封顶比例 (186)8.参数设置－农民工医疗保险缴费比例 (187)9.参数设置－养老保险缴纳比例 (189)10.参数设置－失业保险缴纳比例 (190)11.参数设置－工伤保险缴纳比例 (191)12.参数设置－生育保险缴纳比例 (193)13.参数设置－养老保险保底封顶比例 (194)14.参数设置－失业保险保底封顶比例 (195)15.参数设置－工伤保险保底封顶比例 (197)16.参数设置－生育保险保底封顶比例 (198)17.参数设置－农村劳动力和农民工四险上下限基数 (199)18.参数设置－最低工资 (201)19.帮助－关于 (202)六、系统退出 (202)七、系统卸载 (202)1)业务描述单位参加社会保险，应先到单位所属区县经办机构办理社会保险登记（养老、失业、工伤、生育），取得社会保险登记证号。
薪酬体系设计完整版
目录1、 SMS薪酬体系概要 (1)1.1 划分职等、职级 (1)1.2 薪酬的构成 (1)1.3 科学性、完整性、系统性 (2)2、薪酬体系设计 (3)2.1 本公司薪酬体系类型： (3)2.2 薪种类别及解释： (4)2.3 提成工资制 (5)2.4 工龄工资 (6)2.5 工资确定与调整 (6)2.6 工资核算与发放 (9)3、薪酬体系方案演示 (10)3.1 薪酬体系设计总表 (11)3.2 薪酬设计分析 (11)3.3 薪酬体系辅助方案 (17)4、总结 (17)附表-1： (18)附表-2： (20)某某科技集团有限公司薪酬福利体系设计方案为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。
1、 SMS薪酬体系概要1.1 划分职等、职级根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。
除此之外,适用范围：A.适用于本公司的所有在职的员工。
B.员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有概念细分，员工则分为三个层次：普工、技术工、职员。
（1）普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；（2）技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多少，均有固定金额加班费的操作人员；（3）职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。
1.2 薪酬的构成在SMS薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。
1.2.1静态工资静态工资，即员工的基本工资，是根据各岗位的不同职责所确定，并按月发放以保障员工的基本生活。
1.2.2动态工资动态工资，即员工的效绩工资，将根据员工考核结果发放。
由于它额度是非固定而且是随着员工的绩效高低而变化的，因而能够对员工起到较大的激励作用。
1.2.3人态工资人态工资，即企业年功工资（企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。
工程量清单操作手册
目录第一章安装方法 (5)一、运行环境 (5)二、安装方法 (5)三、安装类型 (5)1．完整安装 (5)2．自定义安装 (5)四、卸载软件 (5)五、开始运行 (6)第二章新建文件 (7)一、模板 (7)二、文件类型 (7)三、工程类别 (7)四、地区类别 (8)五、清单库、定额库、材设库、构件库、总价表文件 (8)六、附加模块 (8)第三章项目封面 (9)一、项目封面 (9)二、填表须知 (9)三、工程总说明 (9)四、项目变量参数 (9)第四章分部分项 (10)一、分部分项组成结构 (10)二、清单项处理 (11)1．清单的直接输入法 (11)2．清单的查找输入法 (11)三、清单子目（即定额）处理 (12)1．清单子目（即定额）的直接输入法 (12)2．清单子目的查找输入法 (12)3．清单子目的选择输入法 (12)4．引用清单组价 (12)四、费用项的输入法 (13)五、清单行对应的子工作表 (13)1．清单工料机 (13)2．清单工程内容 (13)3．清单工程特征 (13)4．清单计量 (14)5．清单取费程序 (14)1．子目工料机 (15)工料机换算 (16)增加工料机 (16)保存工料机 (16)2．子目调整 (17)3．子目增加费 (17)4．子目计量 (18)5．子目取费程序 (19)6．定额库列表 (19)七、分部分项常用功能 (19)1．统一设置增加费 (19)2．利用鼠标移动、复制行 (19)3．合并清单项目 (20)4．重新加载定额 (20)5．定额反查清单 (20)6．按规则章节重排 (20)7．另存为企业定额 (21)第五章措施项目费 (22)一、措施项目组成结构 (22)二、措施项目处理 (22)第六章零星项目 (23)第七章其他措施、其他项目 (24)第八章工料汇总 (25)一、直接修改工料机市场价 (25)二、从文件中加载工料机市场价 (25)1．从材料价格库加载工料机市场价 (25)2．从信息价格文件加载工料机市场价 (26)3．从清单计价文件加载工料机市场价 (26)三、按系数调整工料机的市场价 (26)四、恢复到定额价 (26)五、设置主要材料 (26)1．取材料价值排前N位的材料作为主要材料。
2020年度企业工资总额预算申报表
计提工资总额
实发工资总额
平均人数
实际人均工资
备注
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
2020年
2019年
增减％
一、职工
二、在岗职工
（一）集团公司本部
其中：1.企业负责人
2.中层管理人员
3.一般人员
（二）子分公司
其中：1.企业负责人
2.一般人员
2020
编报单位:
项目
行次
上年实际
本年预算
增减情况（％）
一、企业基本情况
1
/
/
/
（一）企业总户数（户）
2
其中，纳入预算范围户数（户）
3
（二）职工人数（人）
4
其中，纳入预算范围职工平均人数（人）
5
纳入预算范围在岗职工平均人数（八）
6
二、企业经济效益指标情况
7
/
/
/
（一）归属于母公司净利润（万元）
8
（二）劳动生产总值（万元）
9
（三）全员劳动生产率
10
（四）人工成本利润率
Il
三、企业工资总额预算指标
12
/
/
/
（一）企业工资总额预算数（万元）
13
（二）企业职工平均工资（万元）
14
四、单列工资总额预算指标
15
/
/
/
（一）企业负责人（高管人员）
人数（人）
16
工资总额（万元）
17
（二）中层管理人员
人数（人）
18
工资总额（万元）