歌尔声学公司岗位doc

关于在潍坊歌尔公司实习期间实习岗位的探讨

关于在潍坊歌尔公司实习期间实习岗位的探讨一、前言从2011年某月某日开始我在潍坊歌尔公司实习，实习目的是通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做好准备。

歌尔主要从事电声产品的开发和制造，主要产品涵盖蓝牙耳机、高保真立体声耳机、主动降噪耳机、数码录音产品和电声零部件等。

实习前期的主要工作内容包括：电子电声产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴片等工作。

实习后期的岗位是产品市场实习工程师，这个岗位对我以后的工作有非常好的帮助作用，也是我工作的方向，本毕业论文就此工作岗位做一下探讨与思考。

二、工作岗位及职责歌尔声学简称“歌尔”成立于2001年6月，公司主营产品麦克风，扬声器，受话器，蓝牙系列产品，数字音频产品，3D眼镜，LED封装，LED背光模组，主要应用在手机，笔记本电脑，游戏机，液晶电视及其周边歌尔声学是国家级高新技术企业。

实习是从车间开始的，我所在的车间在二期，车间分好多部门，每个车间也有不同的产线。

进车间之前每人会发一本《歌尔员工行为规范》的小册子，进车间的规矩比较多，不准将手机，MP3，U盘，数据线，烟，打火机，相机，零食带入车间，如果被抓，罚款20—500不等。

车间几乎是恒温的，也是几乎密封的，窗子又不少，不过全都关着，而且全都拉着窗帘，如果你不在窗子附近工作，很容易忽略到底是上白班还是夜班，因为窗帘不透光。

车间里只靠灯光来照明，白天和晚上在车间里没什么区别。

只有个别的小窗子是开着的。

车间里有中央空调，也有通风换气的管道。

在车间的流水线上当作业员，主要是靠熟练程度，虽然属于劳动密集型岗位，但对一个刚实习的学生来说是一个很好的锻炼机会，在车间也有较大的晋升空间：作业员--质检员--技术员--班长--线长--主管，车间的实习虽然比较辛苦，但却是了解公司最好的地方，为以后的工作奠定良好的基础。

实习后期，我获得了一个较好的实习岗位——产品市场实习工程师，主要职责包括以下几个方面：1、在技术市场经理的指导下，分析市面上与公司产品线相关的消费电子产品，包括：性能分析、结构拆解分析、成本分析、市场分析；2、编写分析报告；3、协助技术市场经理完成产品立项的可行性分析报告；4、参加相关展会和会议，做相关产业研究和商业模式研究；5、收集、研读相关资料，做相关产品与技术趋势研究；6、接触客户，做相关的用户需求分析。

SOP-RL-006-绩效管理办法

青岛歌尔声学公司文件Qingdao GoreTek,.Ltd作业文件Working Instruction文件名称：绩效管理办法文件编号：SOP-RL-006文件秘级：内部公开保管部门：生效日期版本A/0 总页数9制订审核批准文件分发范围文件制/修订记录1．目的建立健全公司管理制度，激发公司员工积极性和主动性，保障完成公司战略目标，特制定本制度。

2．适用范围适用于公司全体员工绩效管理。

3．权责3.1总办：确定公司年度经营计划书3.2各部门：根据公司年度经营计划目标，分解确定本部门各岗位绩效考核目标，执行部门内部岗位绩效考核，建立并提报绩效考核数据，实施绩效问题面谈并组织制订和执行改善计划。

3.3人力资源部：负责组织检讨、制（修）订绩效考核目标，统计分析绩效考核数据，绩效考核问题协调，汇总各部门绩效考核结果，保管绩效考核纸质资料。

4．术语与定义4.1 绩效：是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现.4.2绩效管理：是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。

绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。

4.3 KPI：Key P erformance Indicators的英文简写，关键绩效指标。

5．内容5.1绩效考核目标(方案)制(修)订5.1.1公司阶段经营目标制(修)订规定。

总经办每年11月份依据公司发展战略目标确定下年度经营目标，因业务发展需要，可在五月份进行局部调整。

5.1.2公司经营目标分解并制订部门、岗位绩效考核目标的规定。

为保证公司中长期目标实现，如公司年度经营目标调整，各部门和岗位必须相应分解调整绩效考核目标。

5.1.3部门和岗位绩效考核目标“承诺书”的签定规定。

部门和岗位绩效考核目标必须由部门主管及岗位责任人与公司签署“承诺书”。

歌尔声学股份有限公司内幕信息知情人管理制度

歌尔声学股份有限公司内幕信息知情人管理制度第一章总则第一条为进一步完善歌尔声学股份有限公司（以下简称“公司”）的治理结构，维护信息披露的公平原则，防范内幕信息知情人员滥用知情权，泄露内幕信息，进行内幕交易，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《公司章程》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《上市公司治理准则》和《上市公司信息披露管理办法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内幕信息及其知情人的管理事宜。

本制度未规定的，适用公司《信息披露管理制度》（以下简称《管理制度》）的相关规定。

第三条公司内幕信息知情人应知悉《公司法》、《证券法》等法律、法规关于内幕交易、操纵市场等禁止行为的规定，严守保密义务，不得进行违法违规的交易。

第四条公司董事会领导并总体负责内幕信息及其知情人的管理事务。

公司各部门负责人、公司各控股、参股公司的总经理、各项目组负责人、各关联单位的相关负责人，为各部门、单位、项目组内幕信息及其知情人管理的第一责任人，对本部门、单位、项目组等的内幕信息及其知情人管理工作负责；中介服务机构在与公司合作中可能产生的内幕信息及其知情人管理事宜，由对口业务部门负责。

董事会秘书负责公司内幕信息知情人的备案、建立档案及定期检查。

第二章内幕信息及其知情人的范围第五条本制度所指内幕信息是指涉及公司的经营、财务或者对公司证券市场价格有重大影响的尚未公开的信息，其中包括但不限于：（一）公司的经营方针和经营范围的重大变化；（二）公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；（三）公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；（四）公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；（五）公司发生重大亏损或者重大损失；（六）公司生产经营的外部条件发生的重大变化；（七）公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动；（八）持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化；（九）公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定；（十）涉及公司的重大诉讼，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效；（十一）公司涉嫌犯罪被司法机关立案调查，公司董事、监事、高级管理人员涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施；（十二）公司分配股利或者增资的计划；（十三）公司股权结构的重大变化；（十四）公司债务担保的重大变更；（十五）公司营业用主要资产的抵押、出售或者报废一次超过该资产的百分之三十；（十六）上市公司收购的有关方案；（十七）获得大额政府补贴等可能对公司资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的额外收益；（十八）变更会计政策、会计估计；（十九）因前期已披露的信息存在差错、未按规定披露或者虚假记载，被有关机关责令改正或者经董事会决定进行更正；（二十）可能对证券交易价格有显著影响的其他重要信息。

AUDIO软件岗位职责范本

编号：FS-QG-84477 AUDIO软件岗位职责
AUDIO software job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

软件研发岗(Audio)歌尔股份歌尔股份有限公司，歌尔，歌尔声学，歌尔股份，歌尔职位描述:
1.负责新产品的软件系统设计，包括软件需求分析、平台方案评估、系统架构设计等，组织资源开展设计方案评审工作;
2.主导新产品的软件系统开发，包括驱动开发、架构优化、算法集成等，跟踪解决开发过程中软件相关问题;
3.协助生产部门解决量产过程中的软件相关事项;
4.保持对软件新技术的跟踪，确保具备竞争力的解决方案。

任职资格:
1.本科3年以上相关工作经验，或硕士1年以上相关工作经验;
2.具备Android/Linux/RTOS环境下的软件开发能力;
3.具备ADC/DSP/DAC芯片的驱动开发经验;
4.有MTK、高通、蓝牙SoC平台的开发经验者优先;
5.有嵌入式平台的算法集成经验者优先;
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。

DQA测试工程师岗位职责范本

编号：FS-QG-49000 DQA测试工程师岗位职责
DQA test engineer job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

DQA可靠性测试工程师(CEP)(002967)歌尔股份歌尔股份有限公司，歌尔，歌尔声学，歌尔股份，歌尔岗位职责:
1、负责智能消费类电子产品整机功能、性能、兼容性、稳定性等测试，并出具产品测试报告;
2、负责全程跟踪产品可靠性测试，根据测试计划Update 测试进度和测试状况，编制报告;
3、完成上级主管安排的其它工作任务。

任职资格:
1、机械、电子、自动化等理工类相关专业本科及以上学历;
1、3年以上消费类电子产品测试经验，了解相关的测试标准和方法;
2、具有良好的质量意识和判定准则;
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。

DQA测试工程师岗位职责范本

编号：FS-QG-49000 DQA测试工程师岗位职责
DQA test engineer job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

DQA可靠性测试工程师(CEP)(002967)歌尔股份歌尔股份有限公司，歌尔，歌尔声学，歌尔股份，歌尔岗位职责:
1、负责智能消费类电子产品整机功能、性能、兼容性、稳定性等测试，并出具产品测试报告;
2、负责全程跟踪产品可靠性测试，根据测试计划Update 测试进度和测试状况，编制报告;
3、完成上级主管安排的其它工作任务。

任职资格:
1、机械、电子、自动化等理工类相关专业本科及以上学历;
1、3年以上消费类电子产品测试经验，了解相关的测试标准和方法;
2、具有良好的质量意识和判定准则;
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。

潍坊歌尔声学股份有限公司实习报告

潍坊歌尔声学股份有限公司实习报告实习时间：实习地点：学校:姓名;班级：一、实习单位及公司简介歌尔声学股份有限公司是国家高新技术企业，是中国股票市场中市值最大的声学企业，是世界微电声产业的领导厂商，主要为3C领域前五名国际客户提供产品与服务，其中包括手机类客户诺基亚、三星、LG等；笔记本电脑类客户宏、联想、华硕等；消费电子类客户缤特力、微软、思科等。

在微型驻极体麦克风领域，歌尔市场占有率居国内同行业之首，国际同行业第二名；在手机用微型扬声器/受话器领域，歌尔居国内同行业第二名；歌尔蓝牙耳机ODM业务居国内第一、全球第二的位置。

歌尔现有博士6名，硕士110余名，各类研发技术人员700余名，他们大多毕业于国内外知名院校，具有多年的声学或电子相关领域的理论基础和实践经验，部分成员还拥有国际化知识背景。

公司管理技术类人员中大专以上人员占95%以上，国家注册的质量工程师有200多名。

歌尔与中科院声学所、北京邮电大学等多家知名科研机构和高校建立了长期的战略合作伙伴关系，致力于电声领域前沿技术的基础研究和新技术、新产品的开发。

歌尔设有中科-歌尔通信声学联合实验室、北邮-歌尔通信技术联合实验室等国内一流的研发机构。

二、实习目的生产实习是教学与生产相结合的重要实践性环节。

在生产实习过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实践学习的能力和方法为目标。

培养我们的团队合作精神、牢固树立群体意识，及个人智慧只有在融入团体中才能最大限度的发挥作用生产实习是电气自动化专业以及其他任何专业十分重要的实践性教学环节，是培养学生实际动手能力和分析问题解决问题能力、理论与实践相结合的基本训练，同时也是学生毕业设计选题及设计工作原始资料的来源，为学生进行毕业设计打下扎实基础。

认真抓好生产实习的教学工作，提高生产实习教学质量，是提高学生业务素质和思想素质的重要环节。

1、训练学生从事专业技术工作及管理工作所必须的各种基本技能和实践动手能力2、培养学生理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力，将学生所学知识系统化3、培养学生热爱劳动、不怕苦、不怕累的工作作风4、熟悉手工电子作业的常用工具的使用及其维护与修理5、基本掌握手工电子作业的作业技术，能够独立的完成简单电子产品的安装。

声学技术公司有哪些岗位

声学技术公司有哪些岗位声学技术公司是一家专注于声学领域的公司，主要致力于声音的收集、分析和处理。

为了顺利运营公司的业务，声学技术公司需要招聘不同岗位的专业人员。

下面将介绍一些常见的声学技术公司岗位。

1. 声学工程师声学工程师是声学技术公司中至关重要的岗位之一。

他们负责设计、搭建和测试声音收集设备，以及开发声音处理算法。

他们需要具备深厚的声学知识和专业的工程技能，以确保设备和算法的高效运行。

2. 声音分析师声音分析师是负责对收集到的声音进行分析和解读的专业人员。

他们使用各种声学分析工具和软件，对声音的频谱、音量、谐波等进行分析，以获取有关声音的详细信息。

声音分析师需要掌握声学原理和分析技术，具备良好的数据分析能力。

3. 声学研发工程师声学研发工程师是负责研发新的声学技术和产品的专业人员。

他们根据市场需求和公司的战略目标，进行声学技术和产品的研究和开发。

他们需要与团队合作，进行设备和算法的设计和实现，并进行相关的测试和验证。

4. 声学销售工程师声学销售工程师是负责销售声学技术产品的专业人员。

他们需要了解市场需求和客户要求，与客户沟通，提供解决方案，并达成销售目标。

他们通常需要具备良好的销售技巧和声学知识，以及与客户建立长期合作关系的能力。

5. 声学测试工程师声学测试工程师是负责对声学设备进行测试和验证的专业人员。

他们需要设计和实施声学测试方案，收集测试数据，并分析和解读测试结果。

他们的工作有助于评估设备的性能和质量，并为声学工程师提供有关设备改进和优化的建议。

6. 音频编程工程师音频编程工程师是负责开发和维护音频处理软件的专业人员。

他们需要具备音频编程和信号处理的技术能力，参与音频处理算法的设计和实现。

他们通常需要熟练使用音频编程语言和开发工具，以确保软件的高效运行和良好的用户体验。

7. 声学项目经理声学项目经理是负责管理声学项目的专业人员。

他们需要制定项目计划、分配资源、监督项目进展，并与团队成员和客户保持良好的沟通。

歌尔EEC岗位职责

歌尔EEC岗位职责岗位概述歌尔（Goran）是一家专注于研发和生产计算机硬件和软件解决方案的全球领先企业。

在歌尔，`EEC（Electrical Engineering Coordinator）` 是一个重要的职位，负责协调电气工程方面的各项任务和项目。

EEC在整个产品开发和制造过程中发挥着关键的作用，确保电气工程方面的顺利进行。

岗位职责作为歌尔EEC的一员，你将承担以下职责：1. 设计和开发- 参与电气工程项目，并与团队成员合作，从概念到产品化的整个过程中完成设计和开发工作。

- 负责电路设计、原理图设计，以及电子零部件的选型和集成。

- 进行电气硬件的仿真和验证，确保设计的可靠性和性能。

2. 领导和协调- 担任电气工程方面的技术领导者，提供专业的指导和支持。

- 协调和管理团队的工作，确保项目按计划进行，并提供及时的技术支持和解决方案。

- 负责与其他部门和外部合作伙伴的沟通与协调，确保所需资源和信息的及时提供和交流。

3. 质量控制- 制定并实施质量控制标准和流程，确保电气工程方面的质量符合公司要求和行业标准。

- 审查和评估电气工程设计和测试结果，提供改进建议和解决方案，确保产品的质量和性能。

4. 问题解决- 跟踪和解决电气工程方面的问题和挑战，包括技术故障、设计缺陷等。

- 分析并解决产品制造过程中的电气工程问题，减少生产线上的停工时间和损失。

- 提供技术支持，解答和解决客户或销售团队的疑问和问题。

5. 报告和文档- 编写和提交电气工程相关的报告和文档，包括设计文件、测试报告等。

- 整理和归档项目文档和资料，确保信息的完整性和准确性。

- 跟踪和更新相关的工程变更和修订，确保实施的正确性和追踪性。

职位要求- 电气工程或相关专业的学士学位，具备相关的工作经验和技术知识。

- 熟悉电子电路设计和电路分析工具，如Altium Designer等。

- 具备扎实的电气工程知识和技能，熟悉电源管理、信号处理、数字电路和模拟电路等。

歌尔生产计划调度岗学习

歌尔生产计划调度岗学习一、岗位简介歌尔公司的生产计划调度岗位是一个需要有一定管理能力和技术背景的岗位。

该岗位的主要职责是根据产品生产的情况，制定合理的生产计划和调度安排，保障生产进度和产品质量。

这一岗位对岗位人员的要求比较高，需要有一定的专业知识和工作经验。

二、岗位职责1. 制定生产计划：根据市场需求和资源情况，制定合理的生产计划，保障生产进度和产品质量。

2. 调度生产任务：根据生产计划，合理安排生产任务，协调人力和物力资源，保障生产任务的顺利完成。

3. 生产监控：对生产任务的执行情况进行监控，及时发现问题并协调解决。

4. 与相关部门沟通：与销售、采购、仓储等部门进行沟通，保障生产计划的顺利执行。

5. 数据分析和报告：对生产情况进行数据分析，撰写生产报告，为公司决策提供数据支持。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业。

2. 有3年以上生产计划或生产调度工作经验。

3. 熟悉生产计划和调度相关知识，能够灵活运用ERP等管理软件。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源，保障生产进度。

5. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够编写分析报告，为公司决策提供数据支持。

四、岗位培训为了保障歌尔公司的生产计划调度岗位人员能够胜任工作，公司将为岗位人员提供相关的培训。

培训内容主要包括以下几个方面：1. 产品知识培训：为了做好生产计划和调度工作，岗位人员需要了解公司的产品结构、生产工艺和质量标准。

2. 生产计划和调度技能培训：公司将为岗位人员提供生产计划和调度相关知识和技能培训，包括制定生产计划、调度生产任务、生产监控等方面的知识和技能。

3. 数据分析和报告编写培训：岗位人员需要具备一定的数据分析能力和报告编写能力，公司将为岗位人员提供相关的培训，提高他们数据分析和报告编写能力。

五、岗位学习1. 了解公司产品：作为一个生产计划调度岗位人员，首先需要了解公司的产品结构、生产工艺和质量标准。

歌尔招聘普工面试流程和注意事项

歌尔招聘普工面试流程和注意事项今天我要给你们讲讲歌尔招聘普工的面试流程和一些要注意的事情呢。

歌尔是一个很大的公司哦。

它招聘普工的时候呀，就像我们在学校里参加小活动一样，有一定的步骤。

面试之前呀，你得知道这个招聘信息。

比如说，可能是你在村子里的大喇叭听到的，或者是有叔叔阿姨告诉你的。

知道这个消息后，你就要准备一些东西啦。

你要带上自己的身份证，这就像我们上学要带学生证一样重要呢。

到了面试的地方，会有很多人在那里。

就像我们学校开大会，好多同学聚在一起。

你会看到有专门的工作人员，他们就像学校里的小队长一样，指挥着大家。

他们会先让你填一张表，这张表就像我们考试的试卷一样，上面会问你的名字、年龄、住在哪里这些简单的问题。

你可一定要写清楚哦，要是写错了就像我们在作业本上写错名字一样，会很麻烦的。

填完表之后呢，可能会有一个小的排队等待的过程。

这个时候呀，你要安安静静的，不要跑来跑去。

就像我们在图书馆里一样，要保持安静。

我给你们讲个小故事吧，有个哥哥去面试的时候，在这个等待的时候跑来跑去，结果把自己的鞋子都跑掉了，特别尴尬，最后也没有给面试官留下好印象呢。

接着呀，就会轮到你去和面试官聊天啦。

面试官就像我们的老师一样，会问你一些问题。

比如说，你之前有没有做过类似的工作呀。

要是你在家里帮爸爸妈妈干过农活或者做过一些小手工，你就可以告诉他们。

这就像我们在课堂上回答问题一样，要大大方方的。

有个姐姐去面试的时候，她很害羞，说话声音特别小，面试官都听不清她在说什么，这样就不太好啦。

在面试的时候呢，你还要注意自己的穿着。

不需要穿得像去参加婚礼那么隆重，但是一定要干净整洁。

就像我们每天上学穿校服一样，整整齐齐的就很精神。

我有个小伙伴去面试的时候，衣服脏兮兮的，头发也乱乱的，就像刚从泥地里打滚出来一样，那面试官一看就觉得不太好啦。

面试完了之后呢，你就可以回家等消息啦。

这个时候呀，你可不能太着急，就像我们等考试成绩一样，要有耐心。

如果被录用了，那你就可以去歌尔上班啦，就像我们通过考试升级了一样开心呢。

歌尔工作规划及思路怎么写

歌尔工作规划及思路怎么写歌尔工作规划及思路作为一家知名的科技公司，歌尔一直以来都以高质量的产品和创新的研发著称。

为了保持公司的竞争力并实现可持续发展，我提出以下的歌尔工作规划及思路，以指导公司未来的发展方向。

首先，我计划加强研发团队的建设。

研发是歌尔最核心的竞争力之一，只有持续的创新才能保证公司的领先地位。

因此，我将继续加大对研发团队的投入，提供更多的资源和培训，以提升团队的技术水平和创新能力。

同时，我还会注重团队的交流与合作，鼓励员工之间的互动和知识共享，以促进团队的协同效应。

其次，我计划加强市场营销的推广和宣传。

虽然歌尔的产品质量一直都很高，但是在市场上的认知度还有待提高。

因此，我将增加市场营销的投入，通过广告、宣传和推广活动等手段，提升歌尔品牌的知名度和形象。

同时，我还计划加强与合作伙伴的合作，寻求更多的渠道和方式，将歌尔的产品推向更广阔的市场。

第三，我计划加强人才队伍的建设。

优秀的员工是公司取得成功的基石，因此，我将继续注重人才的引进和培养。

我会制定一系列的培训计划，包括技术培训、职业发展规划等，帮助员工提升技能和能力。

同时，我还计划加强员工的福利待遇和工作环境建设，提供更好的发展机会和工作条件，增强员工的归属感和忠诚度。

第四，我计划加强公司的创新文化建设。

创新是歌尔成功的关键，因此我将鼓励员工提出创新思路和创意，创造更多的“歌尔式”产品和技术。

我会设立创新奖励制度，鼓励员工积极参与创新活动，分享和推广公司的创新经验。

同时，我还会加强公司与高校、研究机构的合作，开展联合研发和技术转化，为公司的创新提供更多的资源和支持。

最后，我计划加强公司的社会责任。

作为一个有社会影响力的企业，歌尔应该积极回馈社会，承担相应的社会责任。

我将制定一系列的社会公益项目，通过捐款、义工活动等方式，支持教育、环保等领域的发展。

同时，我还会加强公司的管理和监督，确保公司的经营合规，以维护员工和股东的利益。

以上就是我提出的歌尔工作规划及思路。

管理运营总监岗位职责

管理运营总监岗位职责运营管理总监歌尔股份歌尔股份有限公司,歌尔,歌尔声学,歌尔股份,歌尔职责描述:负责事业群整体交付运营管理工作,包括物料选购方案制定及选购执行、生产方案排配、物料库存管理、交付管理、组织流程梳理及优化、组织运营绩效管理。

1.负责事业群销售业绩的定期汇总、通报、差异分析及对策的跟进;2.负责组织制定库存方案,定期输出库存报告、组织会议评审及输出订正与预防措施;3.负责事业群范围内组织工作流程梳理及优化;4.统筹订单管理,制定整体生产排配及交付方案并跟进监督执行落地,保证客户订单准时交付;5.负责统筹物料方案及选购方案,保证物料满足生产方案及出货方案,帮助Sourcing举行供给商评审及管理;6.负责统筹库存管理,举行年度规划、管理与监控,组织库存分析会议,处理呆滞库存;任职要求:1.本科及以上学历,10年以上大型电子创造业供给链后端交付管理或企业运营管理阅历;2.认识电子创造企业供给链后端交付管理及组织绩效管理,具备战略眼光,思路清楚,具备规划实力及组织实力;3.善于团队管理,具备跨部门工作组织及推进实力。

篇2:工程管理总监岗位职责工程管理总监岗位职责1、制定工程实施标准、文明施工标准、工艺标准等;建立质量监管体系,对工程进度、工程质量等统筹管理,确保每个项目按时按质按量完成;2、对全部供给商举行整合、淘汰及调节;开发可深化合作的产品供给商,深度考察、洽谈合作机制;3、监督全部项目的选购方案和成本管控,有效规避风险,严控各项目实施过程;4、对项目风险举行识别和评估,拟定相应的应对方案和措施;5、监督项目实施、工程质量、项目回款状况,有效解决因项目实施过程中产生的各种客户投诉;6、合理的布置任务,确保团队分工明确、职责清楚,完成团队成员的绩效管理工作;任职要求:1、有豪宅家装装点工程管理、项目管理阅历,具备工程项目5年以上管理阅历;2、有良好的交流协调实力和团队合作精神,娴熟使用常用办公软件;3、具有中级工程师职称或二级以上建筑师执业资历证书者优先录取;4、工作作风严谨细致,执行力强,有高度的责任感及事业心。

歌尔招聘BG运营管理岗

歌尔招聘BG运营管理岗一、岗位职责BG运营管理岗是歌尔公司的一项重要职位，主要负责管理和运营业务组（BG），确保BG的正常运作和高效运行。

该岗位的具体职责如下：1.制定和执行BG运营策略：负责制定BG的运营策略，确保BG的目标和计划与公司整体战略相一致，同时根据市场情况和竞争对手的动态进行调整和优化。

2.管理BG人员：负责招聘、培训和管理BG的成员，确保团队成员工作合理分配，提供必要的培训和指导，并能够激励和激励团队成员以达到业绩目标。

3.监督BG的运营活动：监督BG的日常运营活动，包括项目进度管理、成本控制、质量管理等方面，确保BG的运营活动高效且符合公司的标准和要求。

4.数据分析和报告：负责对BG的运营数据进行分析，并撰写相关报告和建议，为公司高层决策提供有力的支持和参考。

5.与其他部门协调合作：作为BG运营管理岗，需要与公司的其他部门进行紧密的沟通和协调合作，解决运营中的问题和难题，确保整个公司的协同运作。

二、任职要求担任BG运营管理岗需要具备以下基本要求：1.教育背景：本科及以上学历，管理学、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验：有相关领域的工作经验优先考虑，尤其是在运营管理方面。

3.业务理解：对公司业务和行业有一定的了解和理解，能够快速掌握和理解BG的运营需求和挑战。

4.团队管理能力：具备良好的团队管理能力，有能力激励和激励团队成员，推动团队达到业绩目标。

5.分析和决策能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确分析和评估运营活动，做出合理的决策和建议。

6.沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协调合作。

7.抗压能力：能够在高强度和高压力的工作环境下工作，并能够适应不断变化的工作需求和任务。

三、工作待遇歌尔公司作为一家知名的科技企业，为BG运营管理岗提供具有竞争力的工作待遇和福利。

1.薪资待遇：薪资根据应聘者的学历、工作经验和能力等因素确定，具体待遇面议。

歌尔法务部工作内容

歌尔法务部工作内容
岗位职责: 1.完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作 2.负责相关法律文件的审核； 3.为公司各部门提供法律咨询。

4.处理日常诉讼纠纷。

5.协助上级做好其它日常工作。

任职资格: 1.专业课基础知识扎实，动手能力强，本硕博学历均可； 2.英语、韩语或日语优秀者优先考虑； 3.品学兼优，责任心强，抗压能力良好。

第一，审核公司业务往来的合同及附件，排除法律陷阱，对公司业务往来的法律风险进行事前控制。

在这项工作任务里，又主要包括两大职责：
撰写公司规范的业务合同文本；
审核外部供应商的合同文本，对于明显有风险或者不利于公司的条款提出修改意见。

第二，参与公司相关业务及项目的法律风险评估，并给出法律解决方案。

在公司启动新项目或变革时，判断相关事项主要涉及到哪些法律法规，这些法律法规里对具体事项都是如何规定的，公司现在的做法是否符合法律规定，有哪些需要特别注意和规避掉的风险，等等，并给出具体的法律解决方案。

歌尔之翼运营管理岗

歌尔之翼运营管理岗岗位职责歌尔之翼运营管理岗是一项非常重要的职位，负责管理和监督公司的运营工作。

以下是该职位的主要岗位职责：1.制定和实施公司的战略规划，包括市场营销、销售和产品开发等方面的计划。

2.负责监督和管理公司的日常运营活动，包括生产、销售、采购、物流和客户服务等。

3.协调不同部门之间的工作，确保各个部门之间的协调和高效合作。

4.负责制定和实施公司的运营管理策略，提高运营效率和质量。

5.监督和管理运营团队，确保团队成员的工作按时、按质完成。

6.分析市场需求和竞争情况，提出相关的市场营销策略和计划。

7.负责与供应商和合作伙伴的谈判和合作，确保供应链的稳定性和高效性。

8.跟踪和分析业绩指标，制定改进措施并监督实施。

任职要求成为一名歌尔之翼运营管理岗需要具备以下能力和要求：1.具备较强的计划和组织能力，能够制定和执行有效的运营策略和计划。

2.具有良好的团队合作能力，能够有效地协调不同的部门和团队。

3.具备较强的沟通和协调能力，能够与供应商、合作伙伴和客户进行有效的沟通和协调。

4.具有较强的分析和解决问题能力，能够分析市场情况和业绩指标，并制定相应的改进措施。

5.具备较强的决策能力和执行力，能够迅速做出决策并推动实施。

6.具备相关专业的知识和经验，如市场营销、供应链管理、团队管理等。

7.具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态和心态。

职业发展歌尔之翼运营管理岗是一个具有较好发展前景和广阔职业空间的岗位。

在这个岗位上工作的人员有机会不断学习和成长，并在公司中获得更高级别的职位和更高的职业发展机会。

在职业发展方面，可以通过积累丰富的工作经验和优秀的工作业绩，提升职位和薪资等级。

同时，可以参加相关的培训和学习，不断提升自己的专业能力和领导能力，为职业发展做好准备。

此外，随着公司业务的扩展和发展，可能会涉及到更多的运营管理任务和责任。

因此，岗位人员需要不断学习和适应变化，保持敏锐的市场洞察力和创新精神，以应对不断变化的市场需求和竞争环境。

歌尔工程师及管理人员等级是怎么划分的

歌尔工程师及管理人员等级是怎么划分的话题：你好，朋友，你现在在歌尔吗，问下歌尔的工程师的...推荐回答：五险一金440左右吧。

还有就是看级别。

话题：潍坊歌尔声学车间里工程师能赚多少钱，从技术员几...推荐回答：技术员---助理工程师---工程师---主管工程师----技术经理-----高级经理----。

如果是本科到工程师2年左右，主要看自己的能力和自己的工作，但不能靠“混”也不能看什么官，只要有能力，到技术经理也就5-6年话题：潍坊歌尔声学测试工程师待遇怎么样？能有5000吗？...推荐回答：有的，工资虽然保密。

但是仅仅从职位山看工资有点困难。

工程师的话应该在4k左右话题：潍坊歌尔前辈或硬件工程师进问：我是一名在校大四学生，学的是电子信息科学与技术，想去歌尔应聘硬件工...推荐回答：看招聘注意事项，要随机应变，考虑对方的心思。

面试人一般都是各自项目的项目经理什么的，都是根据需要才招聘的，而你是应届生，完全没有经验，就得说自己学习能力强，有上进心等等事项，总之就是变着法的夸自己，最终让对方欣赏你，认为经过试...话题：问一哈歌尔电子在临沂沂水的分厂怎么样？有前景吗...推荐回答：别去，千万别去，里面也就部长人还不错，别的人科长，班长小班长，烂的要命，我不知道歌尔能在沂水开多久，感觉不会超过五年，以为沂水就那么多的人，进的多走的也多，在外面名声是很好，可是进去就不是那么回事了，里面当官的烂，很烂，就是找...话题：歌尔eea的软件开发工程师待遇怎么样推荐回答：技术工程师其实可以去青岛歌尔声学，是研发中心，可以参与项目，能学到不少东西，关键还是看自己，但是平时加班没有加班费的，若有项目几乎需要每天加班，当然你能在工作时间完成就不用了；每月双周周末放两天假，单周放一天假，不算加班，也没...话题：山东歌尔声学股份有限公司，品质保证岗，是工程师...问：山东歌尔声学股份有限公司，品质保证岗，是工程师还是qc检验员？？有在...推荐回答：都不是，工程师是一个一个职称，不是岗位，qc检验员是针对某一课题组成人员，这个岗位应该是个普通质检员岗位。

歌尔14级以上面试流程

歌尔14级以上面试流程
一、歌尔面试一般流程如下：
1、首先是网络电话初次见面，确定双方意向之后约了两天后进行面试。

2、其次是技术面加综合面加网络面三个起进行。

3、主要是技术部门问一些专业问题（覆盖面比较专），主管问一些生活和工作问题（覆盖面比较大），网络由于之前已经电话聊过了，所以本次并没有再询问什么问题，只是充当一个主持人的角色，前后大约40多分钟吧就结束了面试。

二、先是负责技术的人提问：
1、首先是自我介绍。

2、然后是简要谈谈自己的项目，自己主要在项目里承担什么角色，主要负责哪些工作；然后就会对项目中的一些问题进行深入的提问；然后就是问题项目遇到了什么难题，怎么解决的，有哪些创新等等。

三、后是技术主管提问：
1、首先对我们公司（歌尔）的了解；然后是为什么选择潍坊；然后是自己的职业规划、人生目标等等。

最后给你几分钟时间可以对他们发问。

2、至此面试结束。

（注：1.歌尔因为面向的市场是国外，所以对英语要求较高，可能会让你当场英语自我介绍或者项目介绍。

3、如果到你的提问环节，你可以把他们对你提问的内容反过来问他们。