2019河北农商银行招聘考试申论素材积累：乡村振兴之“人才振兴”
农村人才振兴申论作文范文
农村人才振兴申论作文范文
农村人才振兴是实现乡村全面振兴的重要一环。
在当前乡村发展中，人才问题已成为制约乡村振兴的瓶颈。
因此，加强农村人才振兴是当前亟待解决的问题。
以下是几点关于农村人才振兴的建议。
首先，要加强农村人才培养。
通过加大农村教育投入，提高农村教育质量，培养更多具有科技、农业、经济、管理等方面知识和技能的人才。
同时，要加强职业教育，为农村青年提供多样化的培训机会，培养创业精神和技能，增强其就业创业能力。
其次，要改善农村人才环境。
提供良好的生活和工作条件，建设舒适的村庄和现代化的农村基础设施，为人才提供发展空间和机会。
同时，加强农村医疗、文化等公共服务，提高农村社会保障水平，使人才愿意留在乡村发展。
第三，要加强农村人才引进和流动。
通过设立优惠政策吸引城市人才到农村工作，引导农村人才流动，推动乡村和城市的人才交流与合作。
同时，加强乡村人才库建设，为农村提供更多有发展潜力的人才资源。
最后，要加强农村人才评价机制。
建立科学、公正、公平的人才评价体系，充分发挥人才的创造力和潜力。
同时，要加大对农村人才的奖励和培养力度，提高人才的工作积极性和创新能力。
总之，农村人才振兴是乡村全面振兴的重要一环，需要加强人
才培养、改善人才环境、加强人才引进和流动以及健全人才评价机制等方面的工作。
只有通过全面推进农村人才振兴，才能实现乡村全面振兴的目标。
乡村振兴申论作文素材
乡村振兴申论作文素材1.农业发展：乡村振兴的核心是农业的发展。
可以引用相关的统计数据，比如农产品产量和质量的提升，农业科技的推广应用等，说明农业的发展水平和潜力。
2.农村经济转型：乡村振兴要实现农村经济的转型升级。
可以举例说明农村产业结构的调整，比如农民转产转业，发展农村电商、乡村旅游等新兴产业，推动农村人口向非农领域转移就业。
3.农村土地资源：乡村振兴的可持续发展需要合理利用农村土地资源。
可以讲述土地托管制度、村集体经济、土地流转、农村宅基地改革等方面的改革创新，说明土地资源的优化配置和效益提升。
4.农业供给侧结构性改革：乡村振兴要突破农产品供给侧结构性矛盾。
可以谈论农业生产方式转变，农业科技创新，农产品加工与品牌建设等方面的工作，表明提高农产品供给质量和效率的重要性。
5.农村基础设施：乡村振兴需要加强农村基础设施建设。
可以描述农村公路、供水、电力、通信等基础设施的改善，强调基础设施对提升农业生产力和农民生活水平的重要作用。
6.乡村教育与人才培养：乡村振兴需要加强乡村教育建设和人才培养。
可以谈论农村义务教育、职业教育、农村留守儿童教育等方面的问题，以及培养乡村人才、留住青年人才的举措。
7.乡村治理和农民自治：乡村振兴需要加强乡村治理和农民自治能力。
可以谈论农村社会管理，村民自治能力的提升，农村组织建设等方面的问题，并且指出农民自治对农村振兴的重要性。
8.乡村文化和生态保护：乡村振兴要注重乡村文化的传承与保护，以及生态环境的保护和修复。
可以以乡村文化的历史变迁、文化遗产保护，农村生态环境问题等为例，阐述文化传承和生态保护对乡村振兴的贡献。
9.城乡一体化发展：乡村振兴要与城市发展相结合，实现城乡一体化发展。
可以以城市对农产品需求的增加，城市产业向乡村转移等为例，说明城乡一体化发展的必要性和优势。
10.政策支持和资金保障：乡村振兴需要政策支持和资金保障。
可以谈论政府出台的相关政策，农业、农村领域的资金投入等方面的情况，指出政策和资金对实现乡村振兴目标的重要支撑作用。
申论范文：乡村振兴当以人才振兴为先
申论范文：乡村振兴当以人才振兴为先中国是人口大国，更是农业大国，这样的身份和角色，一早便为我国农村人口的占比之重埋下了伏笔。
在当下全面建成小康社会的关键时期，三农问题仍然是走向国家富强、民族振兴、人民幸福的最大短板和阻碍。
而要想补齐这一短板，无疑必须加快推进人才建设，书写好以人才振兴助力乡村振兴的答卷，为乡村发展注入新鲜的血液和活力。
乡村振兴为何以人才振兴为先？古语有云江山社稷以用人为先。
自古以来，人才志士就是历朝历代帝王诸侯的座上宾，在这滔滔不绝的历史长河中，有多少人才志士凭借自身的智慧和才干，一跃成为了助兴国家繁荣昌盛，又或是推动历史改朝换代的关键所在。
且看古有周文王慧眼辨才，盛情邀请姜太公做开国丞相；有齐桓公重用管仲，成就其千秋霸业；有刘备掷爱子于地，以抚赵云一片赤胆忠心；有唐太宗以贤臣魏征为镜，以明其得失，等等。
然过往种种，俱往矣，要数风流人物，自然还得看今朝。
那么，如何在全面深化改革的浪潮中，加快推进乡村振兴战略呢？历史已经并将继续证明，乡村振兴当以人才振兴为先。
那么如何才能吸引青年人才扎根乡村呢？这个问题看似千头万绪，实则最好的良方不如对症下药。
换个角度想一想，当下的青年人是伴随网络成长起来的一代，他们与虚拟世界有更多的接触，但网络这把双刃剑也在给予他们更多碎片化见闻的同时，让他们的生活失去了焦点，集中表现为盲目跟风和精神空虚。
所以乡村基层可能没有良好的生活条件供他们享受，甚至环境恶劣、艰苦，但这些其实恰恰是当下青年人所需要的，尤其对于青年人才而言。
他们或许有丰富的理论知识，有远大的理想抱负，但恰恰缺少能够让他们驰骋才华、实现抱负的一方天地，缺少意志的磨砺和对青春的感悟。
因此，要想吸引人才、留住人才，就要引进具有发展潜力的产业项目，让青年人才拥有施展身手的空间；要建立科学的人才培养体系，提高青年人才的学习素质和思想道德素质；要敢于吸收新思想、应用新方法，给青年人才更多发挥想象力和创造力的机会，为他们提供实现个人价值和远大理想的平台。
申论素材-以人才振兴带动乡村振兴
“功以才成，业由才广。
”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。
解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。
“人才是乡村振兴的关键要素。
”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。
第一段：开篇点题。
首先是引用古文强调人才的重要性。
然后理论论述人才对乡村振兴的关键作用。
最后提出本文的立意：要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。
精英人才聚集城市、农村内部人才流失，是实施乡村振兴战略的障碍之一：部分乡村人才流失、村干部能力弱、补充新鲜血液成为当务之急；某些乡村虽然真金白银大力吸引人才，但真正返乡扎根的少；不少地方出现“返乡人才阻力大，外来人才掣肘多”的局面。
因此，乡村振兴亟需下好人才振兴“这盘棋”。
第二段：描述问题。
列举了一系列现实乡村面临的人才问题来进一步强调要实现人才振兴。
要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领头雁”。
火车跑的快不快，全靠火车头来带。
大雁东南飞，头雁最关键。
乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，就需要各级党委政府给予足够的政策支持，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新，示范带头发展新型产业，把他们树立成为标杆，成为群众的“领头雁”。
第三段：分论点1——要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领头雁”。
首先是强调火车头、头雁的重要性。
然后提出对策——采取多种方式培养村“两委”干部。
要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的渴望，引好“新乡贤”。
“新乡贤”有才能、有财力、有技术、有善念、有行动，是推动乡村振兴的重要“帮手”。
乡村振兴不仅需要基层管理人才，更需要“新乡贤”出谋划策、助推发力。
因此，各级党委政府要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。
人才乡村振兴申论作文范文
人才乡村振兴申论作文范文随着城市的快速发展和人口不断增长，城市的压力也日益加剧。
在这种背景下，乡村振兴成为了当前国家发展的重要举措。
乡村的发展不仅仅是为了缓解城市的压力，更是为了实现农村与城市的互补发展。
因此，人才的引进和培养在乡村振兴中显得尤为重要。
乡村振兴需要各类人才的支持，就像一台机器需要齐全的零部件一样。
无论是农业技术人才，还是管理人才，都是乡村发展中不可或缺的一部分。
首先，农业技术人才应当成为乡村振兴中的中坚力量。
他们可以引进新的农业科技成果，推动传统农业向现代农业的转变。
同时，他们还能够为农村培训技术人员，提高农民的技术水平，增加农民的收入，提高农村经济的发展水平。
其次，我们还需要一批管理人才来规划和管理乡村发展。
这些人才应当具备良好的管理理论和实践能力。
他们可以帮助农民规划乡村产业发展方向，提供科学的管理模式和营销策略，促进农村经济的发展。
此外，他们还应当具备良好的沟通和合作能力，能够带领乡村居民一起积极参与农村发展，形成合力，推动乡村振兴。
为了培养和引进这些乡村振兴所需的人才，我们应当采取一系列措施。
首先，应当加大对农业技术人才的培养力度。
政府可以组织相关培训班，提供现代农业技术的学习机会，促使更多的人选择从事农村发展。
同时，政府还应当提供相应的政策支持，例如建立农村科技创新基地，设立科研项目资助等。
此外，我们还可以通过引进人才的方式来推动乡村振兴。
政府可以鼓励城市的人才到农村发展，并提供相应的政策优惠和人文关怀，吸引更多的人才加入乡村振兴。
同时，我们还可以建立乡村协力社区，通过与城市的人才进行合作，推动乡村的发展。
综上所述，乡村振兴需要各类人才的支持和参与。
政府应当加大对人才的培养力度，并通过引进人才的方式来推动乡村振兴。
只有这样，我们才能实现乡村与城市的互补发展，推动国家经济的全面发展。
河北省考2019申论作文
河北省考2019申论作文题目：实施乡村振兴战略，助力乡村全面建设美丽中国近年来，随着乡村振兴战略的实施，河北省农村经济发展取得了长足的进步，农民的收入和生活水平不断提高。
然而，仍然存在一些问题和挑战，需要我们共同努力，予以解决。
首先，农业产业化水平仍然比较低。
农村地区面临着农田水利设施不完善、农业科技创新不足等问题，制约了农产品质量和竞争力的提升。
因此，要加强农村基础设施建设，提高农业生产效益。
其次，农村环境保护任重道远。
随着农村工业化和城镇化的推进，农村面临着水污染、土壤污染以及环境卫生等问题。
我们应该加大环境保护力度，推动农村环境的改善和生态环境的保护。
此外，农民素质提升依然面临一些困难。
乡村教育水平相对较低，农民技能培训渠道不畅，阻碍了农民的就业和创业。
我们应该加大教育和培训投入，提高农民的技能水平和就业创业能力。
农村医疗卫生服务存在的问题也需引起重视。
农村地区医疗卫生服务水平不高，基层医院、卫生院设施条件有待改善，医疗资源不均衡导致看病难、看病贵。
我们需要加大医疗卫生服务的投入，提高农村医疗水平和服务质量。
最后，农村社会文化建设任重道远。
乡村社会管理和公共服务设施建设相对滞后，农民对法律法规的认识不足，社会风气不健康等问题仍然存在。
我们需要加大乡村文化建设的投入，加强法制宣传教育，培养和践行社会主义核心价值观。
总之，乡村振兴战略的实施对于河北省农村的发展具有重要意义。
我们应该重视农业产业化、农村环境保护、农民素质提升、农村医疗卫生服务以及乡村社会文化建设等方面的问题，并采取有效措施解决这些问题，助力乡村全面建设美丽中国。
只有加强这些方面的工作，才能够实现乡村振兴战略的目标，让乡村焕发出勃勃生机。
申论热点：乡村人才振兴600字
申论热点：乡村人才振兴600字
乡村人才振兴是实现乡村振兴的核心问题。
当前，全国各地的农村正处于自然资源枯竭、基础设施缺失等持续式的发展困境之中，迫切需要人才的投入，才能有效推动乡村经济的发展和改善人民的生活。
在这一特殊的背景下，政府要采取有效措施，注重激发农村人才的创造力和创新精神，大力引导农民到乡村发展，以便开启农村发展新纪元。
首先，各级政府要完善聘用农民工的政策，使其得到全面尊重；同时，也要积极发展农民企业等小规模经济，方便农民直接参与经济发展；还要鼓励农民进行教育，培养技术技能和创新意识，以便更好地服务于乡村经济发展；最后，要采取措施给予乡村人才投入的各种奖励，以激励更多人到乡村投资、参与发展，实现农村“活力”。
总之，乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键。
政府不仅要推动乡村教育发展，支持乡村发展，还要加强对乡村人才的引导和支持，扩大乡村人才的应用空间，充分利用和发挥乡村人才的潜能，推动乡村的高质量发展。
只有通过完善人才政策，实施有效措施，营造良好的发展环境，才能促进乡村振兴，实现乡村人才的振兴。
人才振兴的申论作文素材
人才振兴的申论作文素材
素材1：教育振兴
随着人才培养模式的变革和人才选拔机制的改革，教育振兴成为促进人才培养的重要举措。
我国教育面临的一个问题是学科结构不够合理。
当前，很多学科人才过度集中在热门专业和应试教育中，而对于重要的学科（如理工科）和实用技能的培养相对不足。
因此，要实现人才的振兴，我们应该建立以实际需要为导向的教育体系，加强对实用技能和实践能力的培养，培养出更多适应社会发展需求的高素质人才。
素材2：创新驱动人才振兴
创新是现代社会发展的核心驱动力，而在实现创新的过程中，人才起着不可或缺的作用。
因此，创新驱动人才振兴是推动国家发展的关键一步。
我们应该加大对创新型人才的培养力度，注重培养学生的创新思维和实践能力，激发他们的创新潜力。
此外，要通过改革科研机制，提供更多的创新机会和资源支持，吸引更多的人才积极参与到创新活动中来，从而真正实现人才振兴与创新驱动的有机结合。
素材3：人才流动与振兴
人才的流动是人才振兴的一项重要内容。
人才流动的自由和灵活性可以促进人才的广泛交流和合作，加速知识和技术的流动，从而推动社会的创新与发展。
为了实现人才的自由流动，我们应该建立一个完善的人才评价体系，给予人才更多的发展机会和激励措施。
同时，还需要加强各地区、各行业之间的人才交流合作，促进人才资源的跨地域流动和共享，实现人才振兴的整体发展。
人才与乡村振兴的申论作文
人才与乡村振兴的申论作文近年来，随着人口红利的逐渐消失和城市化的不断加速，乡村地区面临着人才流失的严重问题。
人才是乡村振兴的重要推动力量，然而，由于种种原因，乡村地区吸引人才的能力相对较弱。
因此，如何引导更多的人才回归乡村，成为了摆在我们面前的一道难题。
首先，我们需要加强对乡村人才需求的了解和研究。
了解乡村地区的发展需求，确定乡村振兴的方向和战略重点，制定相应的人才政策和措施，才能更好地满足乡村地区的人才需求。
只有深入了解乡村地区的特点和潜力，才能做出科学合理的人才培养和引进计划。
其次，我们需要加强乡村地区人才培养的力度。
通过加大对乡村地区教育资源的投入，提高乡村教育水平，培养更多的土地规划、农业技术和乡村经济管理等方面的专业人才，为乡村振兴提供强大的人才支持。
此外，还可以通过举办培训班、开展专业技能培训等方式，提高农民工的技能水平，使他们成为乡村振兴的中坚力量。
同时，我们还需要加大乡村地区人才吸引的力度。
为了吸引更多的人才回归乡村，我们应该提供更好的工作机会和发展空间，为人才提供更多的支持和帮助。
可以通过给予税收、住房、教育等方面的优惠政策，吸引更多的人才在乡村地区创业、就业和生活。
此外，还可以加大对乡村地区基础设施建设的投入，提供更好的生活和工作条件，为人才提供更好的发展环境。
最后，我们还需要加强乡村地区人才流动的管理和服务。
为了促进乡村地区人才的流动，我们应该加强对人才流动的管理和服务，提供更好的人才交流和合作平台。
可以通过建立人才库、推动乡村人才项目的合作与交流，促进人才在乡村地区的流动和合作，实现人才资源的优化配置和乡村振兴的跨区域合作。
总之，人才是乡村振兴的重要推动力量。
为了实现乡村振兴的目标，我们需要加强对乡村人才需求的了解和研究，加大人才培养和吸引的力度，同时加强对人才流动的管理和服务。
只有不断提高乡村地区的人才吸引力和竞争力，才能推动乡村振兴取得更好的发展。
申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章2
申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章1500字乡村振兴是我国当前的一项重大战略任务，而人才是乡村振兴的重要推动力量。
要想实现乡村振兴，就必须做好人才工作。
人才是乡村的宝贵财富，只有引进、培养和留住优秀人才，才能夯实乡村振兴的基础，推动乡村经济的发展。
因此，我们需要做好“人才”工作，为乡村振兴注入新的动力。
首先，乡村振兴要做好“人才”，需要注重人才的引进。
乡村发展面临着人才流失的问题，许多优秀的年轻人离开了乡村，到城市谋求更好的发展机会。
为了解决这一问题，乡村振兴必须采取积极的政策措施，吸引优秀人才回到乡村，并为他们提供良好的发展环境和机会。
只有这样，才能真正解决乡村发展中的人才缺失问题，推动乡村振兴取得实质性进步。
其次，乡村振兴要做好“人才”，需要加强人才培养。
乡村发展需要各类专业人才来支撑，而传统的农村教育模式往往不能满足乡村振兴的需要。
因此，要加大对农村教育的支持力度，改善农村教育硬件设施，提高农村教育的质量。
此外，还要鼓励有条件的农村地区与城市高校合作，通过开展远程教育、师资培训等方式，为农村培养更多的专业人才，满足乡村振兴的发展需求。
再次，乡村振兴要做好“人才”，需要留住人才。
乡村发展的优势和潜力是吸引人才的重要因素之一，但要真正留住人才，就必须提供好的工作和生活环境。
乡村要提供良好的就业机会和发展平台，帮助人才实现自身价值；同时，还要改善基础设施建设，提高乡村的生活品质。
只有给予人才足够的发展空间和条件，才能真正留住人才，为乡村振兴注入源源不断的动力。
最后，乡村振兴要做好“人才”，需要创造良好的创业环境。
创业是人才发展的重要途径，也是乡村振兴的重要动力。
为了吸引更多人才在乡村创业，必须为他们提供良好的创业环境和支持政策。
政府要加大对农村创业的支持和扶持力度，给予创业者更多的经济支持和政策优惠；同时，还要积极开展创业培训，提供创业指导和咨询服务，为人才的创业之路搭建良好的平台。
综上所述，乡村振兴要做好“人才”，需要注重人才的引进、培养和留住。
申论范文：依靠人才振兴 绘就乡村新蓝图
申论范文：依靠人才振兴绘就乡村新蓝图申论范文：依靠人才振兴绘就乡村新蓝图近年来，我国农村发展取得了长足的进展，但仍面临着一系列问题和挑战。
为了实现乡村振兴战略的目标，必须依靠人才振兴，通过引进和培养人才，促进乡村经济的全面发展，绘就乡村新的蓝图。
一、人才对乡村振兴的重要性人才是国家和社会发展的核心资源，也是乡村振兴的关键因素。
首先，人才是推动乡村发展的中坚力量。
在乡村发展过程中，需要大量的专业人才和技术人才，以推动农业、农村经济的现代化和产业结构的优化调整。
其次，人才是创新乡村发展模式的重要支持。
在新时代，随着科技的发展和互联网的普及，需要创新的思维和方法来应对农村发展中的新挑战和新问题，这就需要有一支高素质、高层次的人才队伍。
最后，人才是培育农村文化和精神的重要力量。
乡村文化和乡风文明是传承乡村传统，保持土地精神的重要途径，而这离不开有文化素质的人才的引领。
二、引进人才促进乡村发展在实现乡村振兴的过程中，引进高素质的人才是必不可少的。
首先，吸引人才需要提供良好的环境。
这包括改善乡村的生活条件和公共服务设施，建设完善的教育、医疗和交通网络，以及丰富多彩的文化和休闲活动。
只有提供了良好的生活和工作环境，才能吸引更多的人才从城市到农村。
其次，引进人才需要制定具体的政策措施。
可以通过财政支持、税收优惠和住房补贴等方式，为引进的人才提供一系列优惠和便利条件。
此外，可以建立人才培养和转移机制，吸引在城市就业的人才回到农村发展，推动农村产业的升级和发展。
最后，需要加强各级政府和社会力量的合作，共同推动人才的引进工作。
政府可以出台优惠政策和提供经济支持，同时与企业、大学等合作，建立人才引进的机制和渠道。
三、培育人才助力乡村振兴除了引进人才，培育人才也是实现乡村振兴战略的重要举措。
首先，要加强教育培训，推动农村教育的发展。
通过加大对农村教育的投入和改善基础设施，提高农村学校的教育质量和水平。
同时，也要加强职业教育和成人教育，培养更多的农村技术人才和专业人才。
人才乡村振兴申论作文
人才乡村振兴申论作文乡村振兴，是我国当前的重要战略任务。
随着人们生活水平的提高和城市化进程的加快，并不断出现一些问题。
一方面，城市人口越来越集中，资源短缺，环境污染等问题日益凸显；另一方面，农村人口老龄化趋势明显，农民收入增长有限，农业产能相对落后。
因此，加强乡村振兴战略的落实，变得尤为重要。
首先，乡村振兴需要注重农村基础设施建设。
由于长期以来农村基础设施相对滞后，导致农民生产生活条件艰苦。
因此，政府应加大对农村基础设施建设的投入，修建更多的道路，改善农村交通条件；加强农村水电、通信等基础设施建设，提高农民的生产生活水平。
其次，乡村振兴需要加强农业科技创新。
农业是乡村振兴的重要支撑，科技创新是提高农业生产效益和农民收入的关键。
政府应加大对农业科研的支持力度，鼓励农民使用先进的农业技术和设备，推广农业科技成果，提高农业生产的效益。
此外，乡村振兴还需要注重推进农业产业化发展。
加强农产品的加工和销售，提高农民的经济收入。
政府可以扶持农业龙头企业，大力发展农产品加工业，加强农产品的品牌建设，提高农产品的附加值和竞争力。
推动乡村旅游发展，挖掘农村的人文和自然资源，吸引更多的游客，促进农民增加收入。
最后，乡村振兴还需要加强农村文化建设。
传承和弘扬农村文化，增强乡村的凝聚力和归属感。
政府可以加大对农村文化事业的支持，组织丰富多样的文化活动，培养和挖掘农村的文化人才，打造具有乡土特色的文化品牌。
总之，乡村振兴是我国当今的重要任务，在推动农村经济社会发展的同时，也要注重农村环境保护和农民生活品质的提高。
政府应加大对乡村振兴的支持力度，加强对农村各项工作的规划和管理，引导农民积极参与，激发他们的创造力和发展潜力，共同推动乡村振兴战略的实施，实现乡村振兴的目标。
乡村人才振兴作文
乡村人才振兴作文
人才是乡村振兴的关键要素。
在乡村振兴过程中，必须要处理好人才和人才培养、人才引进、人才使用之间的关系，只有这样，才能为乡村振兴注入源源不断的动力。
一方面，要把“爱农、强农”的导向树得更牢。
“人才兴则
乡村兴，人才强则乡村强”，人才是引领乡村振兴的第一资源。
当前，乡村发展面临的最大瓶颈就是缺少各类人才。
要把各类优秀人才吸引到乡村来，让他们在乡村干事创业。
一方面要加强教育培训，提升乡村各类干部和人才的业务素质和工作能力；另一方面要拓宽选人用人视野，采取多种形式培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
同时，要建立健全激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的各类人才给予奖励，营造重视支持“三农”工作的浓厚氛围。
另一方面要加大政策支持力度。
在当前国家对农村投入不断加大的情况下，要通过落实好各项涉农优惠政策、提高农民群众在农村基础设施建设中的受益面等方式，引导更多人投身到乡村振兴事业中来。
—— 1 —1 —。
申论乡村振兴人才作文
申论乡村振兴人才作文
乡村振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，推动乡村振兴需要大量的专业人才参与其中。
然而，在实际推进过程中，我们不难发现乡村振兴人才匮乏、素质不高的问题。
首先，乡村振兴人才的数量不足。
由于长期的城市化导致农村人口流失，大量年轻人才选择到城市谋求发展，农村人口老龄化问题日益突出。
这导致了乡村干部队伍中年轻人才的缺失，限制了乡村振兴的步伐。
现有的农村干部中，许多是缺乏专业知识和管理经验的老一代，难以适应现代农村发展的需求。
其次，乡村振兴人才缺乏综合素质。
乡村振兴涉及到农业、乡村环境建设、农村产业发展等多个方面，需要具备广泛的专业知识和综合能力。
但目前乡村干部普遍缺乏与之相适应的全面素质。
这既与教育水平的不足有关，也与培训机制不完善、职业发展机会不均等问题有关。
要推动乡村振兴，就必须加强乡村振兴人才的培养和引进。
首先，要优化教育资源，加大对农村地区的教育投入力度，提高农村人才的受教育水平和专业能力。
其次，要建立健全多层次、多样化的培养机制，为农村干部提供广阔的学习和发展空间，引导他们提升综合素质。
此外，还应加大引进高层次乡村振兴人才的力度，通过高薪吸引优秀人才回归农村。
乡村振兴人才的培养和引进是乡村振兴战略的基础和保障。
只有打破乡村与城市人才流动的壁垒，优化乡村的人才结构，才能更好地推进乡村振兴，实现农村的全面振兴。
申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章
申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章今天小编为大家提供申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章，抓住人才核心，实现人才振兴，助推乡村振兴，共同奏出乡村振兴的时代强音。
申论范文欣赏：乡村振兴要做好“人才”文章在党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并将其列为决胜全面建成小康社会坚定实施的七大战略之一，人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
改革开放四十年，随着我国城镇化和工业化的不断深入，大批中青年农民涌入城市，乡村人口萧条成为了制约农村振兴的重要瓶颈。
乡村村民进城务工人员越来越多，一方面造成农村剩余劳动力不足，人才缺失;另一方面形成这种现象的根本原因是土地带来的收入不能满足村民对美好生活的向往。
这就形成了恶性循环，滞碍当地的社会经济发展，进而影响乡村振兴的落实。
造成这一局面的主要因素就是人才。
因此，乡村振兴做好“人才”这一文章已刻不容缓。
培育本地人才，要畅通人才“回流”渠道，推动创业人才“回乡”。
一方面，扩大回引面，优化返乡创业环境，加大政策扶持力度，利用电商平台等方式助力回乡创业。
另一方面，建立“组团式”发展模式，大力推广当地等特色产品，强化一三互动，壮大乡村旅游产，以产业发展带动群众脱贫致富。
其次畅通人才“涌流”渠道，推动本土人才“哺乡”。
强化党员示范带动，把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”。
吸引外来人才，使人才“自愿来”“不愿走”。
乡村振兴，人才是魂，要吸引更多年轻有为之人能够投身到乡村来发展。
在目前，设施不健全、待遇不高等原因，城市人才不愿到乡村就职发展，真心留在农村的外来人才较少。
因此，需进一步加强农村企业发展，进一步改善交通、通讯等基础设施，增强人才流动的便捷性，增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。
申论范文：乡村振兴当以人才振兴为先
申论范文：乡村振兴当以人才振兴为先申论范文：乡村振兴当以人才振兴为先近年来，“乡村振兴”成为我国经济社会发展的重要战略，引起了广泛的关注和热议。
然而，要实现乡村振兴，仅依靠资源的重新整合和产业的转型升级是不够的。
相比之下，人才振兴更加重要，只有注重人力资源的培养和振兴，才能真正激发乡村振兴的动力与活力。
首先，乡村振兴需要有先进的知识和技术支撑。
而拥有高素质人才的乡村，才能真正实现产业升级和创新发展。
例如，乡村旅游是乡村振兴的一个重要方向，但要提升乡村旅游的竞争力，我们需要拥有人才来进行旅游资源的开发和管理。
只有具备一流的管理能力和创新思维的人才，才能够将乡村旅游打造成为吸引力强、品质优、可持续发展的产业。
此外，农业技术的创新也需要有高素质的科技人才，只有他们才能不断推动农业的现代化发展，提高农业生产的效率和质量。
因此，乡村的发展还需要有一支专业化、高水平的科技人才队伍来支撑。
其次，人才振兴是乡村振兴的内在需求。
随着城市化进程的加速和城市经济的中心化，乡村地区的人口大量外流，导致乡村人口减少、劳动力不足的问题愈发突出。
而乡村振兴的核心是要让乡村焕发新的生机和活力，而这必须要有足够的人力资源支撑。
因此，要解决乡村人口流失的问题，就必须实施人才振兴战略。
这不仅意味着通过改善乡村的生产生活条件来吸引人才回流，还包括培养和引进一批对乡村发展有所贡献的专业人才。
只有让更多的年轻人选择回到乡村，才能为乡村振兴注入新的活力和希望。
再次，人才振兴是乡村振兴的基础保障。
乡村振兴涉及到多个领域，需要有五百年以内的全般人才进行支撑和推动。
只有建立完善的教育体系和人才培养机制，才能够解决乡村存在的教育问题，培养出高素质、适应乡村发展需要的人才。
此外，还需要加强职业教育和技能培训，帮助乡村劳动者提升技能和就业能力，从而为乡村振兴提供人力资源保障。
另外，还需要加大乡村人才引进力度，通过人才引进政策和福利待遇的优惠，吸引更多的专业人士和创业者来到乡村投资创业。
人才振兴乡村申论
人才振兴乡村申论一、人才引进与留任在乡村地区，人才引进与留任是推动乡村振兴的关键因素。
为了吸引更多的人才来到乡村并留下来，我们需要采取以下措施：1.完善人才引进政策。
通过制定优惠政策，如提供良好的工作环境、给予适当的薪酬待遇、优先解决住房问题等，吸引各类优秀人才来到乡村。
2.加强人才留任机制。
建立健全的人才留任机制，包括提供职业发展机会、给予福利待遇、创造良好的生活条件等，确保引进的人才能够在乡村长期稳定地工作。
二、人才培养与提升在引进人才的同时，我们还需要重视本土人才的培养与提升。
通过以下措施，我们可以提高本土人才的素质和能力，为乡村振兴提供坚实的人才基础：1.建立人才培养计划。
针对本土人才的需求，制定相应的人才培养计划，包括提供教育培训、实践锻炼等机会，提升本土人才的素质和能力。
2.加强人才交流与合作。
鼓励本土人才与外部人才进行交流与合作，通过互相学习、分享经验，促进本土人才的成长与发展。
三、人才使用与激励为了充分发挥人才的作用，我们需要建立科学的人才使用与激励机制。
通过以下措施，我们可以激发各类人才的工作热情和创造力：1.科学配置人才资源。
根据乡村发展的需要，科学地配置各类人才资源，使人才在各自的领域内能够充分发挥作用。
2.建立激励机制。
通过设立奖励制度、提供晋升机会等手段，激励各类人才努力工作、创新创造。
四、人才流动与交流在乡村振兴过程中，合理的人才流动与交流也是非常重要的。
通过以下措施，我们可以促进各类人才之间的流动与交流：1.建立人才市场。
通过建立人才市场，为各类人才提供就业信息和交流平台，促进人才的合理流动和优化配置。
2.加强区域合作。
加强与其他地区的合作，推动人才跨区域流动和交流，实现资源共享和优势互补。
3.鼓励企业参与人才培养。
鼓励企业在乡村投资兴业，参与各类人才培养项目，实现人才培养与社会需求的紧密结合。
4.推动校地合作。
加强与高校、科研机构的合作，推动校地合作项目在乡村落地实施，促进产学研一体化发展。
人才乡村振兴申论
人才乡村振兴申论随着城市化进程的加快，越来越多的人选择离开农村，前往城市谋求更好的发展机会。
这导致了农村的人口减少、产业减弱、经济相对落后的问题。
为了解决这一问题，乡村振兴战略应运而生。
而人才乡村振兴作为乡村振兴战略的重要组成部分，具有重要的意义。
人才是乡村振兴的核心和关键。
只有有足够的人才投入到乡村振兴的事业中，才能够推动乡村振兴事业的发展。
人才乡村振兴要求各方面的人才都积极参与其中，包括政府部门的管理人才、农村企业的经营人才、科技创新领域的专业人才等。
政府部门需要在人才引进和培养方面下功夫。
政府可以通过提供更多的政策支持和优惠政策，吸引更多的人才来到农村。
同时，政府还可以组织一些培训班和研讨会，提升乡村干部和村民的管理水平和创新意识。
通过政府的引导和推动，可以有效地提高农村人才的整体素质和能力。
农村企业需要加大对人才的培养和引进力度。
农村企业可以通过与高校、科研院所等机构的合作，引进一些高水平的科研人才和专业人才。
同时，农村企业还可以通过举办一些专业培训班和技术交流活动，提升员工的专业技能和创新能力。
只有有了高素质的人才，农村企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
科技创新领域的人才对于乡村振兴至关重要。
科技创新是推动乡村振兴的重要驱动力。
只有通过科技创新，才能够提高农村产业的竞争力和创新能力。
因此，政府和企业需要加大对科技创新领域人才的培养和引进力度。
可以通过设立科技创新基地、提供创业资金等方式，吸引更多的科技创新人才来到农村。
人才乡村振兴还需要加强人才的培养和教育。
农村教育是人才乡村振兴的基础。
只有加强农村教育，提高农村人才的素质和能力，才能够为乡村振兴提供源源不断的人才支持。
政府可以加大对农村教育的投入，提高农村教师的待遇和培训水平。
同时，还可以通过与城市学校的合作，引进一些优秀的教育资源，提高农村教育的质量和水平。
人才乡村振兴是乡村振兴战略的重要组成部分。
只有通过加大人才引进和培养力度，才能够推动乡村振兴事业的发展。
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2019河北农商银行招聘考试申论素材积累：乡村振兴
之“人才振兴”
一、理论政策
乡村振兴战略是习近平同志在2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。
农业农村农民问题关系国计民生根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。
实施乡村振兴战略，首要破解人才瓶颈。
(一)问题表现
1.缺乏高效劳动力。
农村劳动力大量外出务工，留守劳动力绝大多数是劳动能力和文化水平相对较弱的老人、妇女等，不懂现代农业技术，掌握信息不及时，农业产出效益低下，农村建设后继乏人。
2.缺乏农业产业带头人。
有影响力、号召力的“土专家”年龄总体偏大，工作模式传统老化，带领农民“产业致富”的能力素质严重不足。
农业龙头企业总数少，规模偏小，技术含量不高，经营水平较低、惊喜效益不高，处于微利保本状态，抗市场风险能力有限。
3.缺乏经营管理人才。
省、市推广“三变”模式以来，截止2017年底，全市百分之八十以上的村建成新型合作社，贫困村实现覆盖。
但由于缺乏经营管理人才，许多合作社及农村企业存在经营困难、效益低下的问题。
据不完全统计，新组建村级合作经济组织仅有百分之二十能够有效运转。
4.缺乏村级组织带头人。
村干部队伍整体呈现年龄结构不优，素质偏低现状。
部分村干部任职时间较长，为人处世圆滑工作中存在消极应付现象。
同时由于年轻人大量外出、村干部待遇低等原因，村级组织带头人面临选拔困难，后继乏人问题。
(二)原因分析
1.经济发展水平低。
对资金、人才、技术、市场吸引力不足。
2.人才政策不活。
缺乏对农村人才培养和管理规范。
3.乡村吸引力不足。
乡村收入低，与城市相比上升空间小。
(三)影响分析
1.人才是经济发展的主导力量。
2.人才是企业和社会发展最核心的要素。
3.人才资源是党和国家最宝贵的财富。
4.人才是社会主义现代化建设的第一资源。
(四)提出对策
1.壮大农业产业;
2.强化农民培训。
3.制定人才引进优惠政策鼓励投资创业。
二、热点案例
案例一：山东组织“千名干部下基层”，服务时间为两年
2018年9月18日召开的“千名干部下基层”工作动员部署会上了解到，山东从省直部门(单位)选派1000名左右干部，组成100个乡村振兴服务队和高质量发展人才服务队，到农村开展服务工作，助力推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务。
这次选派的1000名左右干部中，厅级及相应职级干部100名左右，处级及相应职级干部300名左右，包含了各专业的优秀人才干部。
乡村振兴服务队，将重点到贫困人口较多、经济发展相对靠后的49个县(市、区)，在市、县(市、区)党委领导下，依靠乡镇(街道)、村党组织开展服务工作，每个服务队服务1个乡镇(街道)及所属5个村。
期间，深入开展调研，摸实情、出实招、办实事，助力乡村振兴，决胜脱贫攻坚，努力推动打造乡村振兴的齐鲁样板。
为体现省委对潍坊抗灾救灾及恢复重建工作的关心和重视，专门选派5个服务队到寿光市、青州市、安丘市和昌乐县，并有针对性地安排相关职能部门负责同志带队开展服务工作。
案例二：教授下乡杨贵庆
杨贵庆是同济大学建筑与城市规划学院城市规划系主任、博士生导师。
作为国内这一领域知名专家，这些年，他向乡村“逆行”，成了乡村振兴的“规划师”，成功复兴了一批古村落，黄岩就是其中之一。
6年前，杨贵庆教授开始与黄岩区合作，担任黄岩区美丽乡村建设的“首席规划师”。
他每两周一次往返上海与黄
岩之间，把乡村规划、文化再生的一系列研究与实践写在黄岩乡村的土地上。
洗得泛白的布袋是他的“标配”，随身带着，里面尺子、水笔、铅笔、白纸一应俱全，随时可以画图;永远有一张日程表，每完成一项用红笔划掉;还有风油精、护伤膏等野外调研急救用品……左肩挎着布袋，右手拄着竹杖，裤管沾满泥巴……人称“布袋教授”的杨贵庆就这样走在浙江台州黄岩区山村里。
同济大学与黄岩区的6年校地合作，以乡村规划、乡村建设为切入点，通过乡村规划、建设、人才培养的具体实践，助推了黄岩乡村的产业、人才、文化、生态和组织的一系列振兴。
案例三：2017感动中国十大人物：秦飞
秦?飞，耶鲁大学经济学和政治学专业的高材生，现任湖南省衡山县福田铺乡白云村大学生村官、黑土麦田公益联合发起人。
2010年从耶鲁大学毕业，名校留学海归，一个洋气的代号，在最意气风发，最渴望金钱与名利的时候，他却选择了一条别人眼中“大材小用”的道路，怀着改变中国农村的热望，他在2011年来到湖南成了名大学生村官。
仅仅一年，无钱无背景的他，帮村民引进80万元现金，建起了新敬老院等多个公共项目，村民亲昵地称他“耶鲁哥”。
2014年服务期满，秦?飞认为“输血”并非最可持续的乡村发展模式，他放弃提拔机会，转至白云村续任大学生村官，用“造血”建设乡村。
他带领村民创办农民专业合作社发展山茶油产业，通过创业创新为当地创造可持续发展动力。
为吸引更多优秀人才服务乡村，秦?飞与耶鲁中国同学发起了“黑土麦田公益项目”，招募支持优秀毕业生到国家级贫困县从事精准扶贫和创业创新。
近30名来自清华、北大、复旦、人大、中国社科院等院校的“乡村创客”在15所村庄开展产业扶贫与创业创新，得到当地政府与村民的好评。
案例四：西安交大硕士张金成
早年于西安交大硕士毕业的张金成，7年前放弃30万元年薪，义无反顾的从上海返乡到堰塘村，参与乡村建设，与人合伙成立大山猫合作社，探索自然农耕蔬菜种植。
目前，合作社拥有农耕菜园55亩，每块菜园旁配有一口泉水池，一个豆饼发酵肥料箱。
“这些蔬菜喝的是山泉水，吃的是豆饼、猪牛粪‘营养餐’，除草不用药，虫子靠人捉。
自从种上了大山猫蔬菜，2年来已经没有背过农药桶，
没有上街买过化肥。
6月18日，湖北日报《来凤订单农业新创举：农民种“年薪田”客户吃“生态菜”》，真是“上海人吃上湖北来凤的定制菜”。
农户采收，小盒包装，贴上编码，冷藏保鲜;合作社分单品数量，录入“大山猫原生态农产品”公众号信息系统;上海客户在平台选菜“下单”，实现农户到客户带标记直供。
农户每5天交售一批蔬菜，运菜的冷藏车5天一趟上海，客户常年食用的“全餐桌”菜品，全部来自来凤大山菜园地。
通过张金成带领村民的探索，村里居民收入翻了一倍。
案例五：大雁归巢，“城归族”投资创业渐成气候
大巴山腹地的四川省巴中市通江县是国家扶贫开发工作重点县，61万农业人口中22万人常年在外务工。
近年来，通江县着力吸引在外务工人员返乡创业，带动乡亲们发展，带活县域经济，以此作为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的一大抓手，成效喜人。