BSC平衡计分卡讲义

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平衡计分卡(BSC)经典培训讲义.ppt

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单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
维持期财务指标特征
处于维持期企业,一般采取与获利能 力相关的财务指标。 例如: 经常收入和毛利 资本回报率 投资回报率 现金流最大化
收获期财务指标特征
处于收获期的企业,其财务目标是注 重现金流动。一般采取:
投资回报率 经营收入 经济附加价值
7、战略性财务的重点
战略性财务管理有三个重点: 1)收入的增长
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
顾客排序
财务 为了使财务 活动成功, 我们应该如 何向股东展 示
目标
评价指标 资本报酬率 收入增加率 现金流
远景和策略
内部经营过程 目标 评价指标
为了我们的股
新产品开发
东和客户满意, 交货期
我们应该怎样
投标成功
内部经营
次品率
时间

平衡计分卡BSC经典培训讲义

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D、对企业变革的有效推动
在变革中,通过平衡记分卡可以有 效处理组织内部、外部各种变量的相互 关系,保证组织系统变革过程中的均衡 性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、 玩具、服装、娱乐与餐饮业):信息的 采集与传递系统;研发的快速与有效性; 人员及团队配合的有效性;激励系统的 有效性;生产与采购系统的质量、成本、 交期、工艺的弹性;配送系统的稳定与
信息时代:输出的个性化导致转化过程多 样化,因此需要:雇员适应非固定程序 的能力、供应商的支持、柔性制造工艺、 迅速的新技术的采用、对不断革新的热 情等。
然而,传统财务不能完成这一过程 的指导和评价
C、传统财务作为对以往业绩的衡量方法, 而平衡记分卡则采用了衡量企业未来业 绩的驱动因素的方法,具有战略管理的 功能。如:
驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”, 它揭示实施战略时关键领域的进展,并用以影 响组织中的行为。
例如: 成果指标:加快周转时间 驱动指标鼓励员工特别关注周转时间并努力于周
转时间的减少,最终导致成果指标的实现。
保险公司 - 因果关系
平衡计分卡
财务标面 财(1):满足股东期望 财(2):改善营运绩效 财(3):达到获利的成长 财(4):降低股东风险
内(4):改善生产力 学习构面 学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
费用率 员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
的衡量系统,完成对关键过程的有效控 制和资源的优化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联 系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议 的衔接
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 宣传和教育

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业务组合(依区隔别)
亏损率 理赔频率/理赔严重性
费用率
员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
业务民展(相对计划) 承保品质审核 理赔品质审核 员工人数的变动 控制开支
人才发展(相对计划) 策略资讯科技可用性
财务指标
财务指标:费用标准(用货币衡量的定量标准:
小时工资率、每件产品的材料费、每小时的机 器成本、每销售一个单位产品的佣金、每一个
对憧憬和战略加以阐 明和实施
•阐明憧憬 •达成共识
平衡记分卡
制订计划和确定目标
•确定目标 •资源分配 •战略倡议的衔接 •建立里程碑
战略学习和反馈
•制订共同设想 •提供战略反馈
•帮助进行具有战略意 义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而 产生的工作意义的激励(内激励)
*成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作
的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。

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内部指标:质量、产量、员工满意度、变革的力 量、职业安全、对市场的反应速度等。
2、平衡记分卡的四个纬度
某建筑公司
用户如何看我们?
用户方面
定价指标 用户排列顺序 用户满意指标 市场份额
财务方面
资本的回报率 现金流量 项目盈利能力
股东如何看我们 ?
利润预测的可靠性
我们自己擅长?
订单的积压
革新和学习方面
C、对于不同的企业和企业发展的不同阶 段,平衡记分卡可以发挥不同的功能。
例如:
*利用平衡记分卡实现传统组织与新战略的衔接 *利用平衡记分卡作为实施组织战略的工具 *利用平衡记分卡作为企业的核心管理系统,以
完成重要的管理过程
*利用平衡记分卡作为企业目标体系建设和业绩 控制、衡量的系统手段等。
D、对企业变革的有效推动
对憧憬和战略加以阐 明和实施
•阐明憧憬 •达成共识
平衡记分卡
制订计划和确定目标
•确定目标 •资源分配 •战略倡议的衔接 •建立里程碑
战略学习和反馈
•制订共同设想 •提供战略反馈
•帮助进行具有战略意 义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈
成长期:按部门划分的销售增长率、从新产品、服务和 客户中得到的收入增长率
维持期:目标客户销售增长率、客户与生产线利润率、 新做法增加百分比
收获期:客户和生产线利润率、非盈利客户百分比
收入增长的关注点在于:老产品的新的应用、新的 客户和市场、新的合作关系建立、新产品服务在收入 中的构成、新的定价战略等

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3、各项指标间的因果关系
指标 革新与学习方面
方法 生产技能
内部经营方面
合同执行周期
用户方面 财务方面
用户满意调查 销售收入增长
4、平衡记分卡的运作流程
说明远景
*说明远景:完整、具体 *达成共识:成功的因素
沟通
*沟通与理解 *设定目标:部门与个人 *报酬与绩效的联结
平衡记分卡
业务规划 *设订业务目标 *保证与战略目标的一致 *资源的优化配置 *建立衡量尺度和标准
目标 评估 指标 计划
客户
要实现我们的设想,我 们应该向客户展示什么?
目标 评估 指标 计划
战略与设想
学习与成长
要实现设想,我们将如 何保持改变和提高的能 力? 目标 评估 指标 计划
内部经营过程
要股东和客户满意,哪 些业务过程我们应有所 长?
目标 评估 指标 计划
2、平衡记分卡的功能
A、平衡记分卡是一个战略管理系统
1.4.2人均销售增长率=(本年度销售额/本年度员工数) /(上年度销售额/上年度员工数)
1.4.3人均利润增长率=(本年度利润/本年度员工数)/ (上年度利润/上年度员工数)
1.4.4总资产增长率=本年度总资产/上年度总资产
一、财务方面
1.5、常用其他财务指标
1.5.1投资回报率=资本周转率/销售利润率 1.5.2资本保值增值率=期末净资产/期初净资产 1.5.3社会贡献率=工资+利息+福利保险+税收+净利 1.5.4总资产贡献率=
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、

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提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望
以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务;
调动雇员的技能和积极性,以不断提高 工艺质量和水平,缩短反映时间;
运用信息技术、数据库和信息系统等
B、传统财务衡量仅满足以投资促成长的 工业时代,而不能有效满足信息时代。 因为:
工业化时代:输出的一致化和转化过程的标准化 导致公司能力的提高和顾客关系的改善,通过 提高投资便可达到;
成长期财务指标特征
成长期特点: 开发和改进新产品和服务 建设和扩大生产设施 培养和发展客户关系 建设销售网络 增强经营能力 消除各方面的瓶颈
成长期的企业现金流可以是负的,投 资回报率也很低。因此,处于发展期的 企业,其财务指标以收入增长为主:
收入增长率 目标市场增长率 顾客群体增长率 地区销售增长率
在变革中,通过平衡记分卡可以有效处理 组织内部、外部各种变量的相互关系,保证组 织系统变革过程中的均衡性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、玩具、 服装、娱乐与餐饮业):信息的采集与传递系 统;研发的快速与有效性;人员及团队配合的 有效性;激励系统的有效性;生产与采购系统 的质量、成本、交期、工艺的弹性;配送系统 的稳定与可靠;与顾客的关系;满意的服务体 验等。
维持期财务指标特征
处于维持期企业,一般采取与获利能 力相关的财务指标。 例如: 经常收入和毛利 资本回报率 投资回报率 现金流最大化
收获期财务指标特征
处于收获期的企业,其财务目标是注 重现金流动。一般采取:
投资回报率 经营收入 经济附加价值
7、战略性财务的重点
战略性财务管理有三个重点: 1)收入的增长
成长期:按部门划分的销售增长率、从新产品、服务和 客户中得到的收入增长率

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第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;
单位产品的人工成本)、收益标准(与销售相
关的货币衡量标准:产品附加价值率、货运吨
-公里的收益、单位产品的盈利水平 )、资本 标准(用货币衡量的费用标准:投资利润率、
流动资产和流动负债比、固定资产与总投资比、 投资回收率、资本周转率)
非财务标准
计划方案标准:具有弹性的预算计划方案、 用于新产品研发的方案、用于提高销售 人员质量的方案、公关方案等 这类标准在评价是可能需要运用主 管的判断,其中部分指标是客观的 。
目标 评估 指标 计划
客户
要实现我们的设想,我 们应该向客户展示什么?
目标 评估 指标 计划
战略与设想
学习与成长
要实现设想,我们将如 何保持改变和提高的能 力? 目标 评估 指标 计划
内部经营过程
要股东和客户满意,哪 些业务过程我们应有所 长?
目标 评估 指标 计划
2、平衡记分卡的功能
A、平衡记分卡是一个战略管理系统
业务组合(依区隔别)
亏损率 理赔频率/理赔严重性
费用率
员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
业务民展(相对计划) 承保品质审核 理赔品质审核 员工人数的变动 控制开支
人才发展(相对计划) 策略资讯科技可用性

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成长期:按部门划分的销售增长率、从新产品、服务和 客户中得到的收入增长率
维持期:目标客户销售增长率、客户与生产线利润率、 新做法增加百分比
收获期:客户和生产线利润率、非盈利客户百分比
收入增长的关注点在于:老产品的新的应用、新的 客户和市场、新的合作关系建立、新产品服务在收入 中的构成、新的定价战略等
利用平衡记分卡作为核心战略管理的衡量 系统,完成对关键过程的有效控制和资源的优 化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议的衔接 4)加强战略反馈和学习
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 •宣传和教育 •确定目标 •把奖惩与业绩联系
对憧憬和战略加以阐 明和实施
•阐明憧憬 •达成共识
平衡记分卡
制订计划和确定目标
•确定目标 •资源分配 •战略倡议的衔接 •建立里程碑
战略学习和反馈
•制订共同设想 •提供战略反馈
•帮助进行具有战略意 义的反馈和学习
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈
(利润+税金+利息)/平均资产总额*12/累计月数 1.5.5全员劳动生产率=
工业增加值/员工数*12/累计月数 1.5.6产品销售率=销售产值/生产总产值 1.5.7附加价值率=附加价值/总产值
6、财务方面指标的讨论
企业处于不同的生命周期,财务目标 是不同的。对于同一个企业的不同战略 单位,由于所处的阶段不同,财务指标 也存在很大的差异性。 成长期 维持期 收获期

【平衡计分卡(BSC)】经典培训讲义PPT课件

【平衡计分卡(BSC)】经典培训讲义PPT课件

传播和联系 •宣传和教育 •确定目标 •把奖惩与业绩联系
对憧憬和战略加以阐 明和实施
•阐明憧憬 •达成共识
平衡记分卡
制订计划和确定目标
•确定目标 •资源分配 •战略倡议的衔接 授课:•建XX立X 里程碑
战略学习和反馈
•制订共同设想 •提供战略反馈 •帮助进行具有战略意 义的反馈和学习
8
B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列 因果关系,发展和强化了战略管理系统
目标 评估 指标 计划
客户
要实现我们的设想,我 们应该向客户展示什么?
目标 评估 指标 计划
战略与设想
学习与成长
要实现设想,我们将如 何保持改变和提高的能 力?
目标 评估 指标 计划
授课:XXX
内部经营过程
要股东和客户满意,哪 些业务过程我们应有所 长? 目标 评估 指标 计划
6
2、平衡记分卡的功能
提出新型产品和服务,以满足特定客户 群体的愿望
以低成本和高质量提供定做的优质产品, 并因人而异的服务;
调动雇员的技能和积极性,以不断提高 工艺质量和水平,缩短反映时间;
运用信息技术、数据库和信息系统等
授课:XXX
3
B、传统财务衡量仅满足以投资促成长的 工业时代,而不能有效满足信息时代。 因为:
工业化时代:输出的一致化和转化过程的标准化 导致公司能力的提高和顾客关系的改善,通过 提高投资便可达到;
包括: 阐明战略并达成共识 在整个组织中传播战略 把部门目标、个人目标与战略目标相联系 把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接 对战略计划加以确认和联系 进行定期的和有条不紊的战略总结 为了解决和改进战略而获得反馈
授课:XXX
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C、对于不同的企业和企业发展的不同阶 段,平衡记分卡可以发挥不同的功能。

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在财务方面:我们要在财务方面取得怎样的成功, 应向股东们展示什么?
在客户方面:要想实现设想,我们应向客户展示 什么?
内部经营过程:要股东和客户满意,哪些业务过 程我们应该有所擅长?
学习与成长:要想实现设想,我们将如何保持改 变和提高的能力
战略性的平衡记分卡
财务
要在财务方面取得成功, 我们应向股东们展示什 么?
驱动指标:属于“超前指标(或领先指标)”, 它揭示实施战略时关键领域的进展,并用以影 响组织中的行为。
例如: 成果指标:加快周转时间 驱动指标鼓励员工特别关注周转时间并努力于周
转时间司 - 因果关系
平衡计分卡
财务标面
财(1):满足股东期望 财(2):改善营运绩效 财(3):达到获利的成长 财(4):降低股东风险
反馈与学习
*明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习
第二部分 平衡记分卡的设计
一、财务方面
1.1、财务效益状况指标
1.1.1净资产收益率=净利润/净资产 1.1.2总资产报酬率=净利润/总资产 1.1.3销售(营业)利润率=
销售利润/销售净收入 1.1.4成本费用利润率=利润总额/成本费用总额 成本费用=
E、评估系统与控制系统的完美结合
平衡记分卡不仅克服了传统考核体 系的片面性、主观性;而且实现了考核 体系与控制体系完美结合。
目标制订 期望建立
目标执行 行为过程引导
绩效考核 绩效改进
前馈控制 连续不断的反馈
过程控制 同步控制
连续不断的控制
反馈控制 连续不断的绩效提升
F、平衡记分卡的激励功能主要反映在绩效 与报酬的对等承诺关系之中。
信息时代:输出的个性化导致转化过程多样化, 因此需要:雇员适应非固定程序的能力、供应 商的支持、柔性制造工艺、迅速的新技术的采 用、对不断革新的热情等。

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顾客构面
客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面
内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而的期望 激励(主观与报酬的联系;外激励)
*过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作
的成就感)
二、平衡记分卡—— 作为业绩评估系统的思考
1、平衡记分卡的设计思想
平衡记分卡作为业绩评估系统的主要思 考在于: *协调各种根本不同的战略指标之间的平 衡,努力达到目标的一致; *鼓励员工按照企业的最大利益努力工作; *凝聚组织,增加沟通。
在变革中,通过平衡记分卡可以有效处理 组织内部、外部各种变量的相互关系,保证组 织系统变革过程中的均衡性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、玩具、 服装、娱乐与餐饮业):信息的采集与传递系 统;研发的快速与有效性;人员及团队配合的 有效性;激励系统的有效性;生产与采购系统 的质量、成本、交期、工艺的弹性;配送系统 的稳定与可靠;与顾客的关系;满意的服务体 验等。
业务组合(依区隔别)
亏损率 理赔频率/理赔严重性
费用率
员工生产力
绩效驱动因素 (领先指标)
经纪人绩效(相对计划) 投保人满意度调查
业务民展(相对计划) 承保品质审核 理赔品质审核 员工人数的变动 控制开支
人才发展(相对计划) 策略资讯科技可用性

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平衡计分卡(BSC)经典培训讲义
顾客构面
客(1):改善经纪人绩效 客(2):满足目标投保人
内部构面
内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力
学习构面
学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
策略成果量度 (落后指标)
每股盈余综合比率
业务组合
灾难性亏损
争取率和延续率(相对计划) 争取率和延续率(依区隔别)
(利润+税金+利息)/平均资产总额*12/累计月数 1.5.5全员劳动生产率=
工业增加值/员工数*12/累计月数 1.5.6产品销售率=销售产值/生产总产值 1.5.7附加价值率=附加价值/总产值
6、财务方面指标的讨论
企业处于不同的生命周期,财务目标 是不同的。对于同一个企业的不同战略 单位,由于所处的阶段不同,财务指标 也存在很大的差异性。 成长期 维持期 收获期
利用平衡记分卡作为核心战略管理的衡量 系统,完成对关键过程的有效控制和资源的优 化配置。 如: 1)对憧憬和战略加以阐述和实施 2)对战略目标和衡量方法进行传播和联系 3)制订计划、确定目标和做好战略倡议的衔接 4)加强战略反馈和学习
战略性的平衡记分卡管理
传播和联系 •宣传和教育 •确定目标 •把奖惩与业绩联系
第一部分
引入平衡记分卡的战略思考
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形 资产和智力资产的的评估与管理显得无 力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客 户对企业的忠心,并使新客户和新市场 获得高效的服务;

平衡计分卡BSC经典培训讲义46764

平衡计分卡BSC经典培训讲义46764
*说明远景:完整、具体 *达成共识:成功的因素
沟通
*沟通与理解 *设定目标:部门与个人 *报酬与绩效的联结
平衡记分卡
业务规划 *设订业务目标 *保证与战略目标的一致 *资源的优化配置 *建立衡量尺度和标准
反馈与学习
*明确对远景的共识 *提供反馈 *促进战略考察与学习
第二部分 平衡记分卡的设计
一、财务方面
D、对企业变革的有效推动
在变革中,通过平衡记分卡可以有效处理组织内部、外部各种变量的相互关系,保 证组织系统变革过程中的均衡性。
例如:
快速市场反应能力的提升(农药、玩具、服装、娱乐与餐饮业):信息的采集与传 递系统;研发的快速与有效性;人员及团队配合的有效性;激励系统的有效性;生产与 采购系统的质量、成本、交期、工艺的弹性;配送系统的稳定与可靠;与顾客的关系; 满意的服务体验等。
平衡计分卡BSC经典培训讲义46764
一、平衡记分卡问题的提出
1、传统财务模式的缺陷
A、偏重有形资产的评估和管理,对无形资产和智力资产的的评估与管理显得无力。如:
优质的服务
顾客忠诚程度
雇员技能
对市场反映的灵敏
干劲和灵活性
员工的满意度
发展与客户的关系,从而维系现有的客户对企业的忠心,并使新客户和新市场获得高效 的服务; 提出新型产品和服务,以满足特定客户群体的愿望 以低成本和高质量提供定做的优质产品,并因人而异的服务; 调动雇员的技能和积极性,以不断提高工艺质量和水平,缩短反映时间; 运用信息技术、数据库和信息系统等
内部构面 内(1):发展目标市场的业务
内(2):承保获利率
内(3):理赔和业务的配合
内(4):改善生产力 学习构面 学(1):提升员工技能 学(2):改善策略资讯的使用
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BCG矩阵分析 BCG矩阵分析
问题产品(QUESTION 问题产品(QUESTION MARK): 指成长率高但相对占有率低的产品而言。这类 的产品光是维持现有的市场占有率,就需要大量 的资金,更别谈提高市场占有率了。经营者必须 用心考虑那些问题产品应建立成明星产品,那些 应加以缩减或淘汰。 可实行的战略 攻击战略(市场渗透、市场开发、产品开发) 防御战略(撤资、清算)
建立导入平衡计分卡的共同价 值观
主讲:黄超吾 : 台湾人本企管 总经理 厦门思迈特菁英信息
1 1

课程大纲
1. 十分钟快速了解平衡计分卡 1-1. BSC与经营战略分析的关系与运用 1-2. BSC与个人绩效考核的关系与运用 1-3. 导入平衡计分卡的盲点与误用 2. 定义顾客价值主张 2-1. 顾客价值主张与公司定位的关系 2-2. 顾客价值主张与目标市场的关系 2-3. 如何定义顾客价值主张 * 分组实作
2-2. 顾客价值主张与目标市场的关系
顾客价值主张分为 作业优势 产品领先 顾客关系 因此不同的诉求代表经营不同的目标市场 只有聚焦明确才能集中与整合公司的资源 在公司的目标市场
13

顾客价值主张的
基本策略
SWOT分析
返回
27

练习题( 课间 练习题(二)
请各组讨论SWOT矩阵 请各组讨论SWOT矩阵 SWOT 各组推派代表上台报告
28

3. 策略形成阶段
3-2. BCG产品市场成长率&相对市场 占有率分析
29

BCG矩阵分析 BCG矩阵分析
明星产品 市 场 成 长 率 产品 产品 问题产品
30

劣势(Weaknesses)、及对外部之机会 机会 劣势 (Opportunities)与威胁 威胁(Threats)四个构面等 威胁 做详细深入之解析,以了解 企业所处之外部环境 外部环境与 外部环境 内部体质 以做为企业策略主题订定及建构KPI之衡量依据, 并避免高估或低估目标值。
20

SWOT写作说明 SWOT写作说明
1. 市场没有机会,却自己猛「改善」 称为「无病呻吟」。 2. SWOT各构面的描述要具体化,最好能 有数据,每一条只说明一件事 3. 机会与威胁应是同产业所共有的,若 是公司独有的称为优势或劣势 4. 矩阵中的「对策」容许重复
26

经营由【 经营由【使命】开始
5

各项目标为什么要平衡? 各项目标为什么要平衡?
短期指标 财务指标
长期指标 非财务指标
6

作业优势( excellence) 一、作业优势(operational excellence) 系指企业能有效整合产品质量、价格与购买便利之条 件优势,产生综效,无人能及。 leardership) 二、产品领先(product leardership) 产品领先( 具有产品领先的企业,总是第一个将「新产品」推出 至未知的、任何竞争者皆未尝试过的、却是
3

课程大纲
1. 十分钟快速了解平衡计分卡
案例一:财务V.S非财务 案例一:财务V.S非财务 V.S 案例二: 案例二:为何指标要完整且平衡?
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SWOT 分析
2.外部环境
部分是事实,部分是假设或推论,并以「顾客价 值主张」 五力分析, 值主张」为基础,进行五力分析, 锁定主要目标 五力分析 市场去探讨; 市场去探讨 任何企业之发展,均会受外部环境变化之影响,但对 企业而言是福是祸?是机会是威胁?是稍纵即逝,或 一败涂地 故企业对外在之社会之变迁、汇率之变动、劳动法、 税法之法律适用时增加的成本,环保对市场造成之影 响,在在都是关系着企业之生存命脉。 惟如何去审辨、掌握、因应才是外部环境分析之主轴。
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课程大纲
3. 战略形成阶段 3-1. SWOT内外部环境分析及SWOT矩阵分析 * SWOT实作 3-2. BCG产品市场成长率&相对市场占有率分析 4. 战略管理阶段 4-1. 顾客构面 – 顾客价值主张 4-2. 财务构面 – 战略主题 4-3. 内部流程构面 – 关键流程 4-4. 学习成长构面 – 无形资产的整合 4-5. 建构战略地图 * 战略地图实作
SWOT分析
1.内部环境
以平衡计分卡四大构面做分类并以事实描述为基础,依企业建立 的使命去与竞争者比较,找出企业内部之竞争优势与弱势所在, 若找不到竞争者的信息
则采自我比较,再予分类讨论,研拟成战略主题 则采自我比较,
, 但切勿太过主观,对于优缺点之认知,过与不及均非企业之福。 内部之优势即为企业成功之基础,一切战略均应建立在此基础之
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3. 策略形成阶段
3-1. SWOT内外部环境分析及SWOT 矩阵分析
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SWOT分析与对策矩阵
SWOT分析即对企业之内部优势 优势(Strengths)、 优势
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五力竞争
潜在竞争者 顾客议 价能力 现有竞争者 替代竞争者 供货商议 价能力
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SWOT分析
2.外部环境-机会(O)与威胁(T) 外部环境-机会( 与威胁(
※※此时,你一定会去改变它※※ ※※此时,你一定会去改变它※※ 此时
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2. 定义顾客价值主张
2-1. 顾客价值主张与公司定位的关系 2-2. 顾客价值主张与目标市场的关系 2-3. 如何定义顾客价值主张 *分组实作
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优质PU材料首选供货商
客户推荐新客户
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8.伙伴关系 优良的客户伙伴关系
练习题( 课间 练习题(一)
请各组讨论顾客价值主张 推派代表一人上台报告
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3. 策略形成阶段
3-1. SWOT内外部环境分析及SWOT矩 阵分析 * SWOT实作 3-2. BCG产品市场成长率&相对市场 占有率分析
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定义
排序
合理的价格 优良的产品质量 快速、准时的交货 款式多样的标准化产品 市场最佳的标准化产品
物有所值,与竞争者差距不大 质量稳定、快速解决产品问题、负责到 底 一次完成度高、交期合理、准时交货 最早上市、选择性高 流行创新、高仿真度
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企业管理最重要的就是要建立系统? 企业管理最重要的就是要建立系统? 系统性的战略思考 战略思考----- 系统性的战略思考--一、我是否清楚知道流程应往何处去? 二、我是否明确知道需改变那些事情? 三、我可以看到那些事情正逐渐地在改变 四、我可以感觉、看见、衡量,改变带来的利益和成果!
顾客价值主张的分类
分类 作 业 优 势 项目 价格 品质 亲便性 产品 选择性 领先 功能性 品牌 服务 伙伴关系
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顾客关系
顾客价值主张
策略主题 一、产品 与服务特性 1.价格 2.品质 3.亲便性 4.选择性 5.功能性 二、形象 6. 品牌 三、关系 7.服务 快、狠、准的客制化服 务 速度最快、投资不手软、准确度高 客户的首选供货商、可以创造双赢 4 1
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平衡计分卡不是KPI? 平衡计分卡不是KPI? KPI
平衡计分卡(BSC)与KPI有何不同? 平衡计分卡(BSC)与KPI有何不同? (BSC) 有何不同 KPI是独木舟,不强调指标与指标间的关系; KPI是独木舟,不强调指标与指标间的关系; 是独木舟 BSC特别强调指标与指标间的因果关系 特别强调指标与指标间的因果关系, BSC特别强调指标与指标间的因果关系,使 众多独木舟连结成航空母舰。 众多独木舟连结成航空母舰。 国内企业大都停在MBO或KPI, 国内企业大都停在MBO或KPI,现已导入平衡 MBO 计分卡者也鲜有例外
顾客极度渴望的市场。
intimacy) 三、顾客关系(customer intimacy) 顾客关系( 具有顾客关系优势的企业,能够与顾客建立牢不可破 的密切关系,他认识购买它的产品或服务的人们,并 且能真正的 掌握与了解这群人所需要的产品或服务。
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社会: 社会:企业之形象、消费型态 经济: 经济:汇率、进出口变动、区域发展、全球变化。 法律: 法律:政治、治安、劳动法令、税法 …… 环保: 环保:能源、生态保謢、废弃物处理 …… 市场: 市场:竞争状况五力分析、成长、流行趋势 …… 劳工: 劳工:失业率、质量、勤奋度、外劳状况 ……
25析
SWOT矩阵对策 矩阵对策
选定顾客价值主张战略
确认顾客价值主张三大类八个属 性战略主题
找出共同点 Check
学习成长面战略 主题
内部流程面战略 主题
筛选确认顾客价值主张的 战略主题
战略地图 KPI KPI 因果关系图 KPI
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3-1. 顾客价值主张与公司定位的关系
顾客价值主张-明确公司要提供给顾客怎 样的核心价值 因此顾客价值主张不能与公司的使命相 违背 公司的定位当然就是要符合公司的顾客 价值主张
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上,内部之弱势为企业进步的障碍,在成功之路上,必先排除。
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SWOT分析
内部环境-优势( 内部环境-优势(S)与劣势(W) 与劣势(
财务面: 财务面:成本改善、风险管控、投资效益、顾客价 值、营收成长….. 顾客面: 顾客面:市场开发、品牌形象、增值服务、新客户开 发、旧客户维持、顾客满意度 … 内部流程面: 内部流程面:营运流程(质量、成本、交期)、创新流 程(功能、品种丰富)、顾客管理流程(行 销管理、业务开发、业务行政、业务管理) 学习与成长面: 学习与成长面:组织资本(文化、知识管理)、信息资 本、制度建设、人才培养…
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