2018年医院工作总结
卫生院安全生产工作总结
卫生院安全生产工作总结;;2018年上半年，我院的安全生产工作在县卫生局和镇政府的领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，通过全院职工的共同努力，未发生一起不安全事故。
我院在安全生产方面的具体做法是：一、加强领导，健全组织，是安全生产管理的基础。
我院成立了以院长为组长，分管院长为副组长，院委会成员及各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组。
并强化了24小时值班制度，形成了横向到变纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。
二、制定相关安全生产管理制度，使安全工作标准化，规范化。
为确保我院安全生产，提高医疗服务质量，，结合我院安全工作的实际特点，医疗安全方面，制订了《医疗事故防范处理预案》，《突发公共卫生事件应急预案》，成立了医疗质量管理委员会，护理质量管理委员会，药事管理委员会，感染管理委员会。
用制度管理人，既教育了大家，又有效的促进了职工遵章守纪的自觉性。
生产生活方面，各科室下发安全隐患自查登记表，实行每月一查，发现问题，及时排除，把不安全隐患事故消除在萌芽状态。
三、强化宣传培训，增强安全意识，是搞好我院安全生产的基础。
今年以来，我院充分利用职工大会，村医例会等形式对全院职工进行安全教育，学习有关安全生产规定及院安全生产规章制度，使他们在思想认识上有一个新的提高，切实增强安全意识。
总之，今年我院在安全生产中做的还不错，今后，我院将认真总结经验，在新的一年里，我院将以党的方针政策为指导，认真发扬成绩，纠正不足，开拓创新，与时俱进，进一步落实安全生产责任制，全力抓好安全生产工作，创造一个良好的安全的就医环境，为全面建设和谐社会做出更大的贡献。
卫生院安全生产工作总结22018年上半年，我院以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，进一步落实县卫生局安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主” 的安全生产方针，采取有力措施，深化安全生产工作，普及安全生产知识，增强全院职工的安全意识，积极消除事故隐患，健全和完善我院长效安全管理机制，较好的完成了县卫生局下达的安全责任目标。
2018年院感工作总结
2018年院感工作总结2018年在院领导的高度重视、医院感染管理委员会的领导和全院各科室的大力支持与配合下，以落实感染管理相关制度、强化各科室质量控制为工作重点，按照工作计划安排，圆满完成了年度工作，现将工作总结如下：一、完善管理体系，发挥体系作用1、为进一步加强医院感染管理工作，明确职责，医院感染管理委员会主任林晓副院长主持并召开了两次医院感染多部门研讨会及一次外来器械管理协调会。
为丰富、提高我院医务人员院感相关知识及意识，院感部于10月22日—26日分别顺利开展了2018年医院感染管理及抗生素合理使用宣传周、同时于2018年上半年正式启用医院感染管理手册。
医院感染管理部结合我院实际情况修改并制定医院感染管理相关制度文件，做到有制度有落实。
二、医院感染监测1、环境卫生学监测1）根据监测计划，由院感科专职人员，每月、季度对各病区进行物表、医务人员的手使用中的消毒液的监测，每月、季度对ICU、消毒供应室、产房、内镜中心等重点科室的空气、物体表面、工作人员手、使用中消毒液进行细菌监测,2018年度共进行环境卫生学采样监测151份，其中，空气监测15份，物体表面监测61份，工作人员手监测33份，使用中消毒液监测25份，其中工作人员手监测不合格9份，物表不合格8份,总合格率：89.7%供应室无菌物品合格率100%。
2）与卫生院签署环境监测委托书，每月由院感部统计工作并指导及督导各家卫生院院感人员开展医院环境卫生监测工作。
2、目标性监测今年继续在重症医学科开展了呼吸机相关肺炎、导尿管相关尿路染、导管血流感染的目标性监测，由科室护士按要求每日填写科室的病人日志，感染部每月汇总，每季分析相关感染情况（经院感系统的统计及院感部比例检查显示：血管内导管相关血流使用导管总日数：2337日；感染人数2人；感染率：0.0113%；呼吸机相关使用总日数：496日；感染人数2人感染率：0.043%；观察期内导尿管相关使用总日数：2735日；泌尿道感染人数2人；感染率0.073%）院感部根据感染情况进行临床指导及分析。
再起航——海门市第二人民医院2018年工作总结大会暨2019年迎新晚会圆满落幕 赶超越【精选】
喜欢就点关注吧!赶超越再起航！2018一路有你风雨同舟！2019携手共进成就梦想！2月1日晚上18:00，海门市第二人民医院2018年工作总结大会暨2019年迎新晚会在五楼职工会议室隆重举行。
医院各级领导、全院职工以及部分职工家属欢聚一堂，回眸2018，展望2019，喜迎新春，共同表达对新一年的美好祝福与期待。
首先，由海门市第二人民医院党支部书记、院长陆郭春做工作汇报。
陆院长从党建、医疗、文化、教学科研等方面汇报我院一年来所做工作以及取得的丰硕成果。
对全院职工这一年里的辛勤付出给予了充分肯定，对职工们的无私奉献和职工家属们的默默支持表示感谢！回眸2018，展望2019。
接着，陆院长主要从工作指标、工作目标以及重点工作这三方面，详细阐述了我院2019年的工作计划，强调2019年我院的发展将再次进入一个新的历史起点，要求全院职工一定要以更加饱满的精神状态，更加清晰的工作思路、更加灵活的工作举措、更加扎实的工作态度、团结拼搏，开拓进取，赶超越、再起航，奋力开启二院发展新征程，再创二院新的辉煌！“二院春晚”闪亮呈现歌声笑语萦绕耳畔，一场美轮美奂的迎新会正在拉开帷幕。
院长陆郭春，副院长季辉，副院长顾杰及刘永春、王淼与在场多名员工欢聚一堂，一起感受二院人激情澎湃、活力四射的精气神。
下面请跟随的镜头一起走进迎新联欢会的精彩瞬间。
晚会开场主持人：陈啸、张小铨、张玲、袁培玉今年的迎新会由院团支部书记张小铨、肝胆外科陈啸医生和护士张玲、袁培玉共同主持，他们以时而风趣幽默，时而动情的语言带大家一起感受晚会的精彩。
扇舞《美丽中国》表演者：护士长们翻飞舞动的扇子抒发着生命的喜悦,舒展大方的动作洋溢着生命的欢快。
越剧《算命》表演者：曹丹“对面坐着我心爱的人”曹主任抑扬顿挫的声音把我们深深感染了！感觉暖暖的，流进心田！三句半《好嗨哟》表演者：董宇、朱胜楠、石昊、何垒如果人生是动静交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。
诗朗诵《中国梦》表演者：茅贤华、杨亚萍、袁培玉、张小铨一个成功的人生，于一个梦想。
工作总结
“春雨工程”工作总结尊敬的XXX卫计委领导：我于2018年5月来到XXX卫生院，受到了热情的欢迎。
在领导和同事的帮助下，逐步适应了这里的工作。
我在卫生院的工作过程中，严格执行国家法律法规,依法行医，认真执行各种规章制度和技术操作常规、医疗制度，注意医疗安全。
参与日常的医疗诊疗工作,巡诊村卫生室。
协助卫生院完善各项管理制度。
由于乡村人口结构的改变，目前农村人口以常年留守的老年人为主，病人主要集中在上午到卫生院就诊，主要以高血压、糖尿病、心脑血管疾病为主。
因此在日常诊疗的过程中注重对患者进健康宣教，从而达到预防疾病的发生、延缓病情进展，提高生活质量。
对于行动不便的病人，还主动上门看病，帮助病人解决问题。
对于住院病人，每天进行查房，根据病人病情变化，及时调整治疗方案，缩短住院周期。
同事由于卫生院人员短缺，目前还承担起值夜班的工作。
近4个月，门诊病人达到270余人。
我作为“春雨工程”最年轻的医生，更需要不断学习。
在工作中，我也学到了许多基层卫生机构的工作方法和他们的实践经验，更体会到乡村医疗的不易。
在6月9日，赤城县卫生局在县医院举办第一期健康扶贫政策暨村医健康培训班。
我有幸在第一期培训班上进行“基层高血压诊疗流程”的报告。
由于近几年的政策要求，卫生院的工作逐步向疾病预防、慢病管理转移。
目前后城镇贫困人口2992人，未脱贫人口1460人，其中因病反贫有646人。
根据“春雨工程”的工作要求我作为家庭医师签约团队的组员参加了家庭医师签约活动，为患者进行医疗保健咨询。
并且协助同事进行贫困人口家庭医师签约服务统计工作。
今年7月卫生院组织对贫困人口及65周岁以上的老年人进行下乡体检活动，体检包括身高、体重、体温、心率、血常规、尿常规、生化、血压、心电图、超声等项目，其中我利用健康体检一体机对进行血压、心电图、尿常规等项目的检查，在体检中发现问题随时向村民解释，并结合病史，给出初步的处理意见。
在体检的过程中，发现未建档的村民，进行现场建档。
营养科工作总结和计划
营养科工作总结和计划第一部分 2018年工作总结在医院的领导及有关科室的帮助下，严格按照医院文件精神，积极贯彻执行上级决定决议，努力工作，现将2018年临床营养中心工作总结如下:一、强化营养示范病房患者营养管理，积极参与院内外会诊，联合营养查房，会诊量稳步增长中心2018年新增3个营养示范病房，新增幅度50%，营养师病区覆盖率30%，营养会诊量增长33.4%，完成管理目标；积极参与营养示范病房联合查房，全程营养管理，提高了患者营养水平和生活质量，降低了毒副反应及并发症。
新增营养门诊单元1个，门诊288人次，平均24人次/月，较2017年稍有增加（平均19.25人次/月）。
图表 营养会诊量分析图表联合营养查房及营养师病区覆盖率二、多形式多平台营养宣教与科普，举办两次大型公众营养科普义诊活动以“慧吃慧动，健康体重”为主题，5月第二次主办了全民营养周活动。
10月，与锦江大观医院、国槐路社区等单位联合，在社区为老年人进行了专题讲座、义诊和营养咨询。
5月，主办了医院首届临床营养病例诊疗大赛；12月完成了大型肿瘤营养多学科规范化诊疗继教培训。
主办的微信公众号“关爱营养”，线上线下联动，推送科普文章30余篇。
参与“有来医生”科普视频录制，定期向四川科技报，“天府临床营养”微信公众号等平台投稿并被采用，稿件采用量为医院第一。
图营养周活动图重阳节科普讲座及义诊图10营养病例诊疗大赛及肿瘤营养多学科规范化诊疗继教培训三、积极申请新技术、采购营养诊疗系统、规划肠内配制室、申请FSMP规范化试点医院和百佳医学营养减重教学基地完成了人体成分分析及能量代谢测定2项新技术的申报、收费公示，现已收费检测；完成了营养诊疗系统采购，进入内测阶段；协助医务部、基建办公室，规划并设计肠内营养与肠外营养配制室建设方案；积极推进特殊医学用途配方食品（FSMP）临床应用规范化管理，申请了FSMP规范化试点医院；获批中国医促会“百佳医学营养减重教学基地”。
2018年检验科个人工作总结
2018年检验科个人工作总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y撰写人：XXX职务：XXX时间：20XX年XX月XX日22018年检验科个人工作总结x年，在医院领导和主任正确领导下，同事的帮助下，我们齐心协力，围绕医院中心工作，结合科室的工作特质，树立高度的事业心和责任心，在工作上积极主动，求真务实，踏实苦干，不断提高医疗质量、保障医疗安全、提高全科素质，能够积极配合主任做好检验科的各项工作。
在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。
现总结如下：1.思想政治方面：积极要求进步，认真学习党的各项方针政策，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，积极参加医院的各项政治活动和业务学习。
坚持政治理论学习与业务学习相结合，提高自身思想认识和服务技能，，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。
树立全心全意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕我院改革发展大局，认真完成医院下达的各项工作任务……为人作风正派，不对人说三道四，不打小报告，不对上级决策妄加评论。
顾全大局，和同事能和睦相处，无论是在工作上还是在生活上都能相互关心，相互帮助。
积极响应党的号召，在部分地区困难群众要求帮助时，虽然我的工资也不高，但还是积极伸出援助之手，慷慨解囊。
2.医德医风和医疗质量方：具有强烈的事业心和责任感，对待每一个前来检查的病人，都能做到“急病人之所急，想病人之所想，”全心全意为病人服务。
吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。
对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明原因，取得病人的认可。
对病人第2 页共5 页提出要求解释化验结果的问题，都能积极配合临床，按照院里临床医生的要求，不做任何解释工作。
严格组织纪律观念，做到早上班，迟下班，不迟到、不早退、不串岗。
无接受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗事故。
医院第三季度工作总结
3、医技质量管理。在第三季度的工作中，医技各科室强力开展了业务学习和技能操作训练，规范了各类报告单的书写，保证了检查结果的准确性和及时性。各医技科室在做好日常工作的基础上，积极配合下乡进行“两癌”筛查工作，为拓宽经营渠道，宣传医院形象做出了一定的贡献。
一、举办手术缝合技术与缝合材料选择的培训班
转眼间医院的第三季度就结束了，你们写好总结了吗，下面是由整理的“医院第三季度工作总结2018”。仅供参考，欢迎大家前来阅读！更多内容请订阅。
一个季度以来，在县委、县政府和县卫生局的正确领导下，全院干部职工艰苦努力，团结拼搏，圆满完成了今年第三季度的各项工作任务，取得了一定的成绩。现就本季度的各项工作从以下几个方面做一回顾性总结。
一、稳妥推进思想建设工作。
在思想建设方面，我们坚持以“科学发展观”为指导，大力开展了“创先争优”活动。把思想建设与“创先争优”活动相结合，与争创“三好一满意医院”活动相结合，与医疗卫生管理体制改革相结合，强力开展了政治思想建设。得到了把思想政治建设向广度拓展，向深度推进的目的。第三季度，我们以“七一”、“八一”、“十一”等节日庆祝活动为契机，积极开展形式多样的政治思想教育。通过开展一系列活动，丰富了思想政治教育内容，进一步增强了凝聚力，提高了战斗力，为强化医院内部管理，提高医疗服务质量，促进医院稳妥发展和稳健经营起到了积极的推动作用。
2、护理质量管理。本季度，护理部紧密结合争创“三好一满意医院”活动，以开展优质护理工程为契机，抢抓护理质量，取得出了突出的成绩。优质护理工程开展以来，护理部从夯实基础护理，减少非护理工作着手，建章立制，简化工作头绪。把护理工作由被动护理转为主动护理，主动了解病人需求，及时满足患者需要。帮患者剪指甲、洗头、洗脚等这些人性化服务的开展拉近了护士与病人之间的距离。对提高患者满意度，树立医护人员良好形象做出了积极的贡献。8月份，护理部创造性的启动了优质护理交流学习活动。通过交流互动，科室之间取长补短，相互借鉴好的工作措施，好的工作方法，真正在院内实现了优质护理资源共享的良好局面，有力提高了护理队伍的整体素质和服务质量。
2018年度上半年超声影像科工作情况分析总结最终版
2018年度上半年超声影像科工作情况分析总结最终版2018年上半年超声影像科工作总结超声影像科主任王瑜2018年7月1日一、概况2018年上半年超声影像科贯彻落实“以患者为中心，以医疗服务质量为核心”的指导思想，严格执行医院及科室的各项规章制度、操纵规程，圆满完成医院布置的各项工作任务，并顺利通过医院的各项检查、监督和考评，全科室加班加点，超额完成科室的日常工作任务，同时，我们积极开展新技术、新业务，全面提高科室整体技术水平。
（一）坚持质量管理科室，做好医疗质量管理并不断做出相应的调整和改进，在现有条件的基础上，加强“基础理论、基本知识、基本技能”培训，定期组织本科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新发展，使全科成员的基础理论和专业诊断水平都得到了进一步的提升。
（二）坚持“以患者为中心”的服务理念，规范服务行为，不断提高患者和社会对我们医疗质量及医疗服务的满意度。
（三）端正工作态度，加强科室间的合作与沟通，及时出具检查诊断结果，为临床提供诊断参考。
（四）积极开展超声造影检查，拟开展肌骨关节、小儿胃肠超声及盆底超声等检查项目，方便患者，方便临床。
（五）在体检方面，努力配合医院完成了单位健康体检、“两癌”筛查、孕前优生检查。
（六）定期学习相关法律、法规、道德规范，以利于保护医患彼此的权益。
（七）做好平常的仪器装备保养工作。
（八）人员配置：主任医师1人，副主任医师5人，主治医师5人，住院医师9人，护士1人。
二、上半年各项工作目标与任务完成情况及下半年工作量预计1.科室上半年工作量2018上半年超声影像科共性目标按标准执行，个性目标是：业务指标：实现毛收入20017540元（2018年1月-2018年7月1日），同比上年增长22%。
超声检查总人次76563人（2018年1月-2018年7月1日），同比增长19%。
各类消耗占收入＜3%。
2.科室质量控制科室的医疗质量、技术水平和服务态度是医院赖以生存的根本，是科室管理永恒的主题。
医院后勤个人年终工作总结2018
医院后勤个人年终工作总结2018任何工作的运行都离不开后勤的保障，那作为后勤人员都应该怎样在工作中严格要求自己呢？下面是精心的“医院后勤个人年终工作总结2018”，仅供参考，希望您喜欢！我们哦。
2018年在忙碌和充实中度过，总的来说，一年来，我分管协管的工作比较多、工作范围广、任务重、职责大，由于我正确理解院领导的工作部署，充分发挥了领导管理和组织协调潜力，调动员工的工作用心性，较好地完成了全年分管和协管的工作任务。
现回顾总结如下：后勤管理工作涉及面广、杂，一年来我们以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。
我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作为各科室做好服务，能及时、保质保量送去各科室所需办公物品。
月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。
办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请专业人士来处理，做到不担误正常工作的运行。
在后勤工作中得到了同事的支持和配合。
透过我们的努力配合，圆满地完成了20XX年的后勤和仓管工作。
严格用车制度，统一调度管理，做到出车有申请，归车有记录等工作流程；同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等状况的发生。
在车辆安全运行方面保证出车安全，遵守交通规则。
在保证工作正常运行的状况下，加强车辆管理，做好车辆的正常保养及维修，为我院工作的开展带给了较好的服务。
制定相关卫生职责制度，要求每一天多转、常扫、勤擦，随时发现问题及时处理。
每周一大扫，周周有检查。
对医院里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好及时、分类、干净的清洗、晾晒、发放等工作。
对医院保卫人员，进行了安全防卫、防电、防火、防水培训，强化安全意识，做到时时提醒和经常检查。
在办公室主要是配合办公室主任完成院内日常工作，做好文员统计工作，较好地完成了领导办公室的卫生及接待工作。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要不断学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战，有职责心地踏踏实实工作，不能只限于自身周围的小圈子，要着眼大局，着眼今后的发展。
2018年度超声科年终总结-新PPT学习教案
超声科室主任 王瑜
超声科室副主任医师：
周素芬，余岚，宋庆安，钟 静
超声科室主治医师：甘玲，
汪伟，刘伟超谢满英，刘 恒，安第鹏1，页刘/共娟9页娟，宋娟，
杨娟
超声科室住院医师：刘雪 兵，杨兰兰，陈小妮，雷 雯婷，李阳
一、2018年度科室各项经济创收指标总结
3、1-6月共创造经济效益第2约页/共X9X页XX元：壹仟伍佰伍拾壹万 壹仟叁佰柒拾圆？？？元。同比增长XXXX%。
二、2018年上半年科室建设与管理
科室建设：
1、超声科科室人员经过多年的锤炼，不断的完善，现已成为一个团结合作 的整体。
2、经过院内支持与科室人员的密切配合，科内工作环境有所提升，科内布 局更显高端、温馨。
2、特殊工作管理：超声文字档案管理（产前筛查文本存档：产前筛查登记、 产筛四维知情同意书保存、异常病历转诊三联单保存，异常病历存档：异 常病历登记随访、异常病历报告原文存档）及超声影像管理（影像档案管 理：普通妇科产科图像存档、产前筛查图像存档、异常病历图像存档）两 大类。
三、2018年上半年度科室检查项目汇总
1、截止到2018年6月，在超声科全体人员的共同努力下，
1-6月共接待患者XXXX人，在上半年就诊率比较低的情况 下，超声科工作量并没有降低，仍比2018年上半年增加 XXX人次。
2、孕早期NT筛查XXXX人，孕中期产前筛查XXXX人， 四维 XXXX人，产筛+四维XXX人，胎心筛查共XXXX人， 盆底共XXX人，产科（包括单项、病房和物理评分） XXXX 人，妇科、腹部、乳腺、男科、甲状腺、血管、体 检、术中超导、床旁超声、夜间急诊超声共XXXX人，上 半年总检查人数XXXX人。
妇幼保健院2018年创建平安医院工作总结
妇幼保健院2018年创建平安医院工作总结县妇幼保健院2018年创建“平交医院”的工作重心主要是加强医穷服务质量，认真落实优质护理工作，加强投诉处置和化解医穷纠纷，改善就医环境、服务流程，加强院感及传染病防控工作，总结如下：一、加强投诉处理和化解医疗纠纷工作我院在创建平安医院过程中，认真落实优质护理工作，不断巩固工作成绩和创新工作方式，在县卫计委的指导下，在全院职工共同努力下，建立健全相关制度与应急预案，设置了医务科为投诉、医疗纠纷调解室，设有录音摄像设备：并有专人负责受理和处置投诉和医疗纠纷调解工作，公示有医疗纠纷处理流程，在规定时间内子以答复，做到了群众申诉有门路，有答复，顺利处理了多起投诉，将医疗纠纷化解在萌芽当中。
二、重点科室重新装修并安装摄像头在医院院领导的重视和关怀下，我院医院妇科、儿科病区，环境比以前更加舒适和安全，优化了护理服务流程，受到了病人及其家属的一致好评。
并增加了摄像头，对探视人员进行全程跟踪。
加强电话回服务，对出院家属及痛人进行定期回访，提供正确出院康复指导等服务。
三、举办全院院感知识培训为了进一步提高我院院感工作质量，増强全院职工感控意识和服务意识，院感管理科对全院取工进行了三次医院感染知识培训，重点是消毒隔高知识、医疗废物管理、职业暴露和标准预防、手卫生知识等医院感染相关知识的培训。
培训结東后，当场对相关知识理论进行考，合格率在90％以上，达到了培训目的。
四、安全生产工作检查根据《扶沟县妇幼保健院创建“平安医院”实施方案》的要求和部署，我院深入贯彻落实各工作要求，健全和究善安全生产目标责任体系，构建安全生产长效机制，进一步加加强安全生产エ作力度，落实安全生产责任。
今年杨院长和贾书记4次到保卫科就医院安全问题进行安排部署，3月下句由后勤部门率头对全院设备、电源、食堂、医疗废物进行全面安全隐患排查，有效防苑和過制生产安全事故的发生。
五、举行2018年护理人员三基理论考试为提高护理人员专业素质，不断强化“三基”培训，提升业等水平和护理照务花力，我院护理部对全院护理考试，通过此次考试，促进大家对护理“三基”理论知识的学习及临麻实践相结合的远用，形成良好的学习氛围，不断高护理量，进一步民升全服务水平，以便更好地为病人进行优质护理服务。
医院医疗工作汇报总结PPT
2018 year-end summary work summarizes the boutique PPTAbout the summary text input or copy here
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领导力是一种影响力，领导即是一种影响过程，是影响人们心甘情愿和满怀热情为实现组织目标而努力的艺术或过程。
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现代领导者的才能就是其影响力，真正的领导者是能够影响别人，使别人追随自己的人物。
结合前面领导力的定义，我们发现，领导力实质就是领导者的影响力，即领导者拥有影响被领导者的能力或力量。
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医院透析室工作总结-医院工作总结.doc
医院透析室工作总结-医院工作总结医院透析室工作总结2018年是艰难的一年，在面对医院各科停业、医护分流的情况下，仅我科在独立运行，我科医护人员坚守在工作岗位上，面对困难迎难而上，并于10月27-28日顺利搬迁到新医院，在新医院，仍是仅透析室开展工作，没有其他科的保障护航，加之交通非常不便，医院设施不全，但我们医护人员及患者没有怨言，大家都积极配合工作，加强科室和患者的管理，做不了检查外送上级医院，保证了医疗安全，科室全年无医疗事故和纠纷发生，仅流失了几名患者，目前透析机基本处于饱和状态。
现根据年初制定的计划进行如下总结。
一、2018年各项指标分析2018年全年年维持性透析病人共57人，由于透析机处于饱和状态，全年无新入病人，其中肾移植1人，死亡1人(脑出血),转出5人（有2人为沁源患者转出，有3人因身体原因、新医院交通不便，路程太远转出），有1人因“股骨头置换术并发症”在市医院住院治疗，绝大部分患者还是克服困难留在了新医院。
目前维持性血液透析病人共50人，较去年减少7人，全年1-12月份共透析次数HD6512人次;2017年1-12月份透析人次6643人次,较去年同期减少131人次;其中HDF270人次;高通1248人次；血液灌流31人次;门诊715人次；2018年透析病人急诊加透3人次，高钾6人次,其中1人出现2次心律失常,1人出现意识障碍,均经治疗后好转,共住院20人次，住院病种包括肛瘘手术1人，肺部感染及心衰3人次，内瘘修补术3人次，甲状旁腺手术4人次,骨折2人次及其他疾病7人。
目前我科开展的技术项目有普通血液透析、高通量血液透析、血液透析滤过、血液灌流、序贯透析，基本满足了透析患者的需要。
二、科室管理方面保障岗位设置，加强人员培训。
2018年科室人员进行了调整，我科目前医护人员共10人，医生3人，护士7人,有血液净化上岗证7人。
§医院自5月份出现各科停业,医护分流,仅我科工作正常运行,制定应急预案,上报领导,对出现的问题及隐患及时发现,保证医疗安全.§在其他科停业情况下，科室人员思想不稳定，牢骚多，严重影响科室的安全，发现问题积极上报领导，争取科室人员的利益得到保证，稳定思想，保证医疗安全。
2018年主治医师年度个人工作总结范文怎么写【独家总结范文】
2018年主治医师年度个人工作总结范文怎么写【独家总结范文】时光流逝, 转眼间我在成长中又渡过一年。
回首这走过的一年, 很荣幸能与各位同事共同进步, 我也在大家的身上学到不少的知识。
一年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的儿科主治医师越来越难, 要做一名优秀的儿科主治医师则是难上加难。
我认为：一名好的儿科主治医师不仅要为人谦和正直, 对事业认真兢兢业业。
而且在思想政治上、业务能力上更要专研。
我, 作为一名只学过一年汉语的中年儿科主治医师, 需要学习的东西还很多很多。
先将这一年的工作总结如下。
本人同往年一样, 在院纪院规所容许的框架内, 在本人工作职责所规定的范围之中, 不顾自身健康状况欠佳的实情, 加班加点、尽心尽力、呕心沥血地工作。
不论什么时候都能遵守劳动纪律, 按时上下班。
能坚持一日两次查房。
认真带教下级医师和书写电子病历。
坚持值夜班、积极诊治和抢救夜班期间来的患儿。
积极参加科室内危重患儿的抢救、产科及其它科室的会诊和科内的各类疑难病列讨论。
能积极参加院内和科内组织的各类业务和政治学习, 并共计支付一个月的工资取得上级规定的年度专业继续教育学分和公共科目继续教育合格证。
能虚心向科主任讨教, 在科主任的带领下能把自己份内的工作做的尽善尽美。
能独自胜任及从容处理科内所有诊疗工作。
今年曾多次在下夜班期间, 根据患儿家长的点名要求及院科两级领导的临时安排, 夜间护送其他医生的危重新生儿上乌市上级医院。
春节值班期间, 在夜间查房时我发现由其他医生管理的一名患儿的症状和临床表现与其所作诊断不符, 我当时高度怀疑为甲流, 于是我立即请科主任会诊, 当夜取标本经疾控部门确诊为我地区今年第一列甲流患者。
在院科两级领导的关心、关怀和照顾下, 我今生有幸第一次上乌市参加全疆危重新生儿诊疗新进展学习班, 可能是因我工作至今第一次外出参加学术会议的原因, 或许是我院儿科硬件及软件建设远远滞后与其它地州级医院的实情对我的触动, 参加完学习班回来后, 我感慨万分, 一回到我院, 便按耐不住激动的心情赶紧写了参会感想与思考交给了院长。
2018年中医康复科护理工作总结
2018年中医康复科护理工作总结2018年，于中医康复科来说，是成长的一年、是收获的一年、是逐步走向成熟的一年。
中医康复科于2016年10月20日开科，2年来，在院领导和护理部、科主任的正确领导和关心下，在全科人员的共同努力下，我科一步一个脚印，从原来的20张床位发展到今天的32张床位，针灸理疗室从2间到发展到4间，艾灸室从无到有，不管是从经济效益来说，还是从社会效益来说，都取得了不错的成绩。
从紧紧围绕“以病人为中心”、“视质量为生命”这一主题，狠抓护理质量，提高技术水平，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，较好的完成了各项护理工作，现将全年工作总结如下：一、基本情况：我科现有床位32张，护理人员8名，全年共收治病人。
人，共经济收入为。
元。
二、严抓护理质量安全，确保护理质量管理体系有效运行1、加强护理质量环节质控，科内成立护理质量控制小组，组织小组成员进行了学习护理质量标准，详细讲解护理质控要求以及方法，使质控小组成员能较好地开展工作，并带动了科内护理质量的提高。
要求质控成员采取定期与随机抽查相结合的方式，每周有重点的检查护理质量，并将检查结果记录在质控本上，月末召开护理质量大会，进行点评，并分析总结。
并与绩效考核挂钩。
2、改变护理质量反馈方法。
以往月末召开护理质量大会时，都是直接提出问题所在，然后分析总结，从2018年9月开始，我科改变护理质量分析方法，首先要求各组质控人员对自己所管的方面，检查时发现有不妥处，用手机拍下，月末召开护理质量大会时，以播放图片的形式，让大家一起参与查找出问题，然后大家一起分析总结，制定相应的措施，这样分析过程轻松愉快，容易接受整改措施，并积极落实。
3、严格执行各项核心制度，每天坚持床头交接班，首先有责班护士自行查看自己所管床位，再由夜班护士对重点患者、有特殊情况的患者进行床头交接，组长班要参与全病房患者的交接，其他的责任护士只要交接自己所管患者即可，这样不仅突出了重点也节约了时间。
医院临床路径工作总结5篇
医院临床路径工作总结5篇医院临床路径工作总结5篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此，让我们写一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的医院临床路径工作总结，欢迎大家分享。
医院临床路径工作总结1为了进一步规范临床诊疗流程，提高医疗质量，保障医疗安全，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，为人民群众健康事业作出更大的贡献。
结合本院实际情况，心病科开展了临床路径工作，通过心悸的临床路径进行了实践，取得了一些成绩和经验，总结汇报如下：一、工作开展情况及成效1、病人住院时间缩短，住院费用降低。
20xx年我们共有120例进入路径，有30例因变异退出本路径，通过心悸的临床路径工作的开展，我们进一步优化了心悸的医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，住院费平均2500元/人，比20xx年减少500元/人；平均住院天数，16天/次，比20xx年减少2天。
2、提高了医护工作效率。
通过心悸的临床路径实施，缩短了医护的工作时间，提高了工作效率，加快了病床的周转。
二、在临床路径实施过程中遇到的问题和解决办法1、本科室医护人员对心悸的临床路径工作的认识水平参差不齐，实施的质量好坏不一，须进一步加强思想动员和培训工作。
2、“一头热”现象。
医院领导层、医务科、质控科、护理部十分重视临床路径管理工作，职能管理部门每月抽出大量的人力和时间对所有实施路径管理的病历进行质控、分析、总结、奖罚。
可能是科主任业务工作太忙，或者是思想上不够重视，科室路径实施工作中的入径管理、质量控制、分析总结等工作差强人意，没有在环节和终末质量控制中把好关，影响了整个医院临床路径管理工作的质量。
今后科主任要较强对临床路径实施的重视，管理，实施。
医院临床路径工作总结2我院从2018年下半年开始开展临床路径管理工作，我院不断深入加强临床路径管理，通过临床路径工作的开展，进一步优化医疗流程，规范了医护人员的医疗行为，提高了整体医疗质量，减少了不合理的检查、治疗、用药，降低了总体治疗费用，缩短了平均住院天数，病种同比总费用、住院天数均较未进入路径者减少，提高了工作效率。
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2018年医院工作总结
XX年是一个不平凡的一年，h1n1是对一家医疗机构的严峻考验。
大地震后，我们派出了一支医疗队迅速赶赴灾区，抢救伤病员，一共救治了1000余例病人，其中手术200台；手足口病期间，我们一共免费接诊病人323例，无一例死亡；治疗三聚氰胺肾结石儿童，共12例。
在日常医疗工作中，全年收治了来自70个国家和地区的1万余名患者，没有出现任何政治、经济问题和医疗差错、事故，取得了良好的社会效益，赢得了广大患者的信赖。
多次被xy省和xz市评为文明服务先进单位和精神文明建设先进单位。
在XX年的全省医院代表大会上，xa科被誉为"传播社会主义精神文明的窗口"、"新时期社会主义医德医风建设的一面旗帜"。
近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，xa科之所以能够成为一方"净土"，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。
我们的主要做法把医德医风建设真正落到实处
随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。
人们不仅抱怨"看病就医难"，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、医德不好的现象表示了强烈不满。
我们通过调查分析认为，xa科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。
为此，我们把搞好医德医风教
育作为xa科全面建设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。
实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。
针对一些同志医学伦理学知识不足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和职业规范。
介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温"从医誓言"和回顾" 穿上白大褂的第一天"活动，使大家自觉做合格的医务工作者。
实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。
我们重点引导大家弄清社会主义市场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位；必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得起病、看得好病。
实施传统教育，增强职业自豪感。
我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求精，面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有卫生工作特色的医德医风，是卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。
作为医务工作者，应该为所从事的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。
实施"窗口"教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。
我们从卫生
行业作为社会主义精神文明建设的"窗口"的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医务人员开展"四查四看"的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服务态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。
将查出的问题及时处理并向全体人员通报。
同时，开展"微笑在病房"，"假如我是病人"，"让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光" 等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。