公司各类人员需求表
人员需求表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
年 月 日
要求到岗时间
年 月 日
需求原因
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充
编制外增加：□ 工作量增加，需增加 □ 新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位任职
资格
年龄
专业
学历
性别
□ 男 □ 女 □ 不限
其他要求
1、
2、
3、
4、
5、
特殊要求
（行业经验、地域、相关企业工作经历等）
建议岗位薪资范围
元/月至元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政人事部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
签名/日期：
注：1、部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；
2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。
人员招聘需求申请表范本
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性
人员需求表.doc
5.掌握公路与市政桥梁施工规范，具备审阅图纸，核对尺寸，查找图纸错误的能力，熟练掌握CAD绘图软件。
6.掌握公路与市政桥梁预制施工技术及工艺流程、“四新”技术研究应用、工法申报工作。
7.具有较强的沟通协调能力、一定的管理能力及技术方面的应急处理能力。
1.贯彻执行国家有关技术管理政策、法规要求，协助部门经理制订本部室的规章制度，协助负责收集技术规范。
2.协助制订年度工法申报计划、年度科研经费预算，协助开展与落实工法、专利、标准申报管理工作。
3.落实技术方案及技术交底资料的编制、修订及上报，向相关部室进行技术交底。
4.协助上级为生产过程中遇到的技术难题提供技术支持，以及生产现场的检查，并参与质量事故技术原因的调查。
5.落实BIM信息管理系统的搭建、测试、运行等管理工作。
6.具有较好协调沟通能力。
1.执行安全生产年度工作计划，协助组织生产现场检查，监督、指导“安全生产”工作。
2.协助开展安全教育培训和各项安全生产活动。
3.参与安全生产事故的调查、处理工作。
5
技术管理部副经理
1
1.45周岁以下。
2.本科及以上学历，公路、市政、桥梁等相关专业。
3.8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验。
6.了解公路与市政桥梁预制施工技术及工艺流程、“四新”技术研究应用、工法申报工作。
1.做好有关技术规范登记、归档、保存，并及时发布更新信息。
2.参与技术方案及技术交底资料的编制、修订及上报。
3.参与生产现场的检查，质量事故技术原因的调查。
4.参与四新技术推广、技术改造、节能减排等其他工作。
7
质检员
1
2.按计划开展落实生产施工任务。
人力资源管理表格模板大全
人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。
人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。
如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。
应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。
您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。
但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。
我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。
希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。
祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。
公司人员分配表模板
公司人员分配表模板
第一列，员工姓名。
第二列，员工职位。
第三列，工作日期。
第四列，工作时间（开始时间-结束时间）。
第五列，休假安排。
第六列，备注。
这个模板可以根据公司的实际需求进行调整和扩展。
例如，你
可以添加更多的列来记录员工的工作任务、工作地点、特殊安排等。
另外，你也可以根据不同部门或团队的需求，定制不同的人员分配
表模板。
除了Excel或Google表格，还有许多专门用于人员排班和管理
的软件工具，它们提供了更多的功能和定制选项，例如自动排班、
员工考勤管理、值班交接等。
这些工具可以帮助公司更高效地管理
人员分配和排班安排。
总之，公司人员分配表模板是一个非常实用的工具，可以帮助
公司合理安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度。
希望
这些信息能够帮助到你，如果你有其他问题，也欢迎继续向我提问。
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
人员需求表(中英版本)(DOC)
人员需求表Personnel Requisition Form部门职位级别人数Dept:_____________ Position:_______________ Grade:________________ Pax:_______________ 受雇身份国内外聘正式工临时工实习生其他Employment Status : Local Exp. Full-time Part-time Trainee Other备注：第一页1 Copy ------ 人力资源部H.R. Department 第二页2 Copy ------ 财务部Finance Dept.Employee Application Form本人对上述所有填报资料确实无误，公司有权对本人的个人情况及健康状况进行调查，如有虚假，虽被录取亦可被解除劳动合同。
本人明白接受雇佣后，公司需要向本人之前雇主或咨询人作雇佣记录调查，本人亦了解雇员须自行解决居住的问题。
I hereby confirm that the above information is accurate and correct, the company has the right to interview my personal status and health condition, if found any misleading information, the company can terminate the labor contract even if employed. I understand that after being employed, the company needs to interview my previous employers or referees; I also understand that employees of this company have to arrange their own accommodations.申请人签名：Applicant Signature：年(Y) 月(M) 日(D)P.2HR002以下为公司面试人员填写 To be filled in by interviewers onlyP.3 HR002评价：Proficiency阳光澳斯特酒店录用通知书先生/小姐/女士：感谢您的应聘申请。
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。
《岗位需求表》
具有信息安全、金融业信息安全或信息科技风险管理相关经验，参与过信息科技风险管理体系设计及落地实施者优先；对网络安全法及相关法规标准有较深理解，具有扎实的网络、计算机和信息安全技术知识，具备独立开展风险评估和渗透测试的能力，参与过网络攻防实战或比赛者优先；具有较好的沟通和协调能力、学习能力以及技术研究和分析能力，良好的语言文字表达能力。
岗位要求：
1.计算机或相关专业毕业，硕士及以上应届生；
2.具备良好的java、C/C++语言基础；
3.熟悉数据结构和计算机系统架构,并有一定的独特见解；
4.对AIX、Linux操作系统有一定了解，熟悉shell脚本；
5.了解oracle、db2、mysql等流行数据库，可以使用复杂的sql语句；
6.有金融行业软件开发背景者优先；
附件《岗位需求表》
岗位
软件开发(测试)工程师
需求人数
10
学历要求
研究生以上
工作地点
北京
工作部门
开发中心
职位代码
001
岗位职责：
负责跨行支付清算系统的研究与技术架构；负责人民银行支付系统(含通用报文传输平台软件)的开发与二线补丁修正；负责生产系统运行维护技术支持；负责支付系统应用部署的工程实施；负责支付系统中各业务系统管理控制系统、数据实时与批量处理平台、客户端及内部信息系统数据可视化部分等相关信息系统的开发建设与维护。
岗位要求：
1. 计算机或相关专业毕业；
2. 具备操作系统、数据库相关理论基础，熟练掌握基本的测试理论和测试方法。
3.具有较好的文字及语言表达能力。
能力要求：
1.熟悉性能测试流程、测试方法，或具有软件开发或系统集成、运维经验；
公司软件系统人员调配表
公司软件系统人员调配表
背景
为了更好地管理公司软件系统开发团队的工作，需要制定一份人员调配表，以确保人力资源得到最优的利用。
目标
该人员调配表的目标是：
- 统一规范软件系统人员的工作安排
- 平衡各个团队的工作负荷
- 提高团队的协作效率和产出质量
人员调配策略
人员调配应遵循以下简单策略：
1. 根据项目需求进行调配：将软件系统人员按照其专业领域和技能，根据项目需求进行合理的分组和分配。
2. 平衡工作负荷：在安排人员时，应考虑每个人的工作负荷，并尽量使各团队的工作量相对平衡，避免某个团队过度负荷而另一个团队处于闲置状态。
3. 混合团队组建：为了促进团队之间的协作和交流，可以考虑在一些项目中组建跨团队的混合团队，使不同团队的人员能够共同合作完成特定任务。
4. 根据个人能力进行分配：安排团队成员时，应根据个人的能力和经验进行合理分配，将高级开发人员和新入职人员合理搭配，使得整个团队的能力得到最优发挥。
人员调配表示例
下面是一份简化的人员调配表示例，供参考：
总结
人员调配表的制定对于保障软件系统开发的顺利进行非常重要。
我们将根据项目需求进行人员的合理调配，平衡工作负荷，并考虑
团队之间的协作效果，以提高团队的产出效率和质量。
人员调配表示例仅供参考，实际安排应根据具体情况进行调整
和补充。
以上是公司软件系统人员调配表的文档，谢谢！。
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
招聘需求表(模板)
需求单位例：XX人才服务有限公司工作地点例：X区X路X号（实际工作地点）是否提供营业执照是是否和客户签合同是合同金额*****岗位名称例：管理咨询岗需求人数例：2人岗位有效期例：1个月岗位信息是否涉密是否可以对外发布性别要求男/女/不限年龄要求不限民族要求不限学历要求大专及以上/本科及以上/硕士及以上/其他证书要求例：会计证/四六级证明等经验要求例:2年相关从业经验，外语水平4及以上需求原因需求等级工时说明体检说明薪酬架构（高限/低限）五险一金（缴纳比例）加班费/夜班津贴其他福利说明发薪日及发薪说明住宿说明吃饭说明试用期说明直签或派遣面试时间与流程面试地点乘车路线离职说明需求人项目对接人薪资情况合同用工面试入职例：最近公交站：XX站例：离职需提前1个月申请，至少上岗5日离职可结算薪资本公司承诺所委托招聘职位真实有效，无涉及国家秘密信息及单位商业秘密等敏感信息，确保已在我方单位内部做好保密审核流程，可以在互联网平台公开发布！日期： 年 月 日如：单位有食堂，每天餐补30，按实际工作日发放，充饭卡。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
后续通知例:缴纳基数8000，公积金缴纳比例12%（五险一金，七险一金？缴纳比例）例：工作日及加班安排调休，节假日加班不安排调休，技规定支付加班费，无夜班例：防暑降温费、取暖补贴、健康体检、工会福利、是否解决户口、餐补标准等例：月结，每月25号发放当月工资例：包住，单位外住宿，住宿距离单位3公里，无班车二、任职要求（按重要程度由强到弱填写）1.本科以上学历，人力资源，劳动与社会保障等相关专业优先；2.熟悉当地人力资源相关政策；3.具有保密息识:4.熟练掌握word、ppt、exce等办公软件5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感；例：工作时间:早8：30-晚5：30，休息时间:午饭11:30-13：00，每周双休，法定节假日休息例：常规体检、必须在单位指定医院进行体检例:税前月薪8000/月1、岗位税前年薪总数区间：30-50万，薪资高限、低限是多少？2、月薪资构成明细：基础工资+年终奖+绩效+房补+餐补+加班费，等各种福利待遇招聘需求表一、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）1.按照要求审核各类线报销单据，制作会计凭证;2.财务报表编制和分析，上报财务部长审核;3.负责合同的管理和执行统计;4.完成上级单位安排的各类临时性数据流计工作；5.完成领导交办的其他事项。
(完整版)企业用工需求表
需求职位
人数
招用条件
月薪
相关待遇
研发技术员
大专以上文凭，机电一体化相关专业
熟悉、等绘图软件
面议
1、食宿：免费提供住宿（
人间，有空调，独立卫生间）、
免费提供用水、免费提供度月基础电；公司内有食堂供应三餐，提供用餐补贴。
、工作环境舒适：流水线作业，常年无尘，空调车间。
、丰富的企业文化活动：如篮球比赛、拔河比赛、旅游、
环境管理体系系认证以及国家二级安全生产标准化认证职业健康安全管理体主要产品通过及等产品认证自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利是全国电工仪器仪表标准化技术委员会电子式电能表用磁保持继电器起草单位之一
企业用工需求表
单位名称
浙江格蕾特电器有限公司
单位性质
责任有限
地 址
姚庄桃源南路周岁
身体健康，能吃苦耐劳
备注
20XX年11月日
野外拓展，迎春晚会等。
、其他：按照国家规定提供险；春节按级别报销车费和享受年终奖；年度体检；季度年度评优；节日礼品；婚丧礼金；爱心互助金；满勤奖；加班激励；工龄奖；产线员工享受额外服务年奖；按级别享受住房补贴；学历津贴（转正后计时人员）；产线绩效奖及评优奖；员工子女免费托管服务等。
品管检验员
岁，高中以上学历，机械、电
电 话
浙江格蕾特电器有限公司是一家专业研制、开发、生产及销售磁保持继电器、锰铜分流器及微型电流互感器的科技型企业。公司通过质量体系、：环境管理体系、 职业健康安全管理体系认证以及国家二级安全生产标准化认证，主要产品通过、、及等产品认证，自年成立以来拥有多项磁保持继电器实用新型专利，是全国电工仪器仪表标准化技术委员会《电子式电能表用磁保持继电器》起草单位之一。