公司部门人员需求申请表

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人员需求申请表

人员需求申请表
部门
申请日期
所属公司
申请职位
申请人数
申请人编制类别Biblioteka □编制内 □编制外职级
□经理级以下 □经理级以上
紧急程度： □急 □一般 □有合适人员再进
希望到岗日期：
□ 按公司任职要求，按公司《岗位说明书》要求进行招聘（如是打√) 任职要求补充要求：
□ 按公司岗位职责，按公司《岗位说明书》描述职责（如是打√) 岗位职责新职责（如属新增岗位必填）：
类型： □正式工
□实习生
性质： □新增岗位 □离职替补 □岗位空缺岗位属性
补充说明:
部门负责人意见：
事业部综合部
事业部负责人
人力行政部意见：
总裁意见：董事长意见：

部门人员需求申请表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

人力资源需求审批申请表

人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。

本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。

二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。

岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。

在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。

申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

工厂部门人员需求申请表

东莞五金塑胶制品有限公司部门人员需求申请表
需要职位名称
现有编制人数
空缺人数
□离职补缺：申请原因
□业务发展扩编
□替换人员： □新增职位
记录表单编号：MD/001/A01/1 隶属部门 □岗位调动：目
最低要求/底限水平
基本期望
性别 □不要求年龄 □不要求薪酬 □不要求
□要求： □要求： □要求：
工作经验
行业背景 □不要求工作年限 □不要求跳槽频率 □不要求
□要求： □要求： □要求：
教育学历 □不要求 □要求：背景专业 □不要求 □要求：
必备电脑水平 □不要求 □要求：技能外语水平 □不要求 □要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
部门经理申报意见
总经理意见及批复
部门负责人：签字：
年月日年月日

人员需求申请表(范本)

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

人员需求申请表范文

人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。

1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。

现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。

这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。

2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。

我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。

现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。

二、岗位职责。

# （一）市场策划专员。

1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。

这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。

2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。

从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。

而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。

# （二）数据分析师。

1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。

然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。

2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。

用人需求申请表

用人需求申请表
申请日期：年月日
申请部门
申请职位
需求人数
期望到岗日期
申请
理由
□新增职位□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男□女□不限
婚姻：□已婚 □未婚 □不限
籍贯：□□不限
年龄：□20-29岁□30-39岁□40岁以上□不限
行政部制
学历：□高中/中专□大专□本科□硕士及以上□不限
经验：□1年 □2年 □3年□4年以上□不限
薪资待遇：级等
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相Hale Waihona Puke 程序，请详细说明）：其它要求：
审批
用人部门负责人
总经理
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：

行政人事招聘必备人员需求申请表模板

人员需求申请表（一）
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：

人员需求申请表

非固定员工用工时间要求:（天/月、小时/周）非固定员工用工期限：（月、年）
职位职责描述：
人员条件需求：
部门审批：
部门领导：部门分管领导：
人力资源管理中心审批：
招聘培训部：人力资源管理部：
人力资源管理中心：
招聘渠道：□总部协助招聘n本地自行招聘n内部推荐
如为内部推荐，请注明人选：①②③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
人员需求申请表（每份申请表只申请一个职位）申请日期:
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：停招时间：
雇员类型
□编内岗位□编外岗位
申请员工数:希望到岗日期:建议职级/薪资:（税前月薪）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□替换离职员工（被替换员工姓名:离职日期:）
□固定员工匚1劳务用工（外聘专家顾问）□劳务用工（派遣）□临时工（含实习生）
流程：填写招聘申请表T部门负责人签字确认T部门分管领导签字确认T招聘培训部I人力资源管理部审核编制I人力资源管理中心负责人审批I招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘I招聘助理备案
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人员需求申请表(范本)

9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
4、有一定的管理能力。
用人部门
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
女性
年龄
岁—30---40岁
学历
大专及以上
专业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业，7年相关工作经验
1、沟通能力强、善于表达；
2、工作严谨、条理分明；
3、熟练操作软件，有一定的财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
基本要求
性别
女性
年龄

人员需求申请表

XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门所需职位Biblioteka 拟增补人数到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、匚|］年度计划内厂H年度计划外
2、厂II正式员工厂1兼职人员匚］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。
XXX有限公司
人员需求申请表JX/HR-F006
申请人
申请部门
所需职位
拟增补人数
到岗时间
薪资范围
简历接收邮箱
增补信息
1、厂H年度计划内厂H年度计划外
2、厂1正式员工厂1兼职人员厂］临时工或计时工
3、是否需配备计算机或其它设备：
申请流程：①所属部门主管填写申请t②总经理批准t③行政人事部收到需求后发布相关信息开始招聘。