部门人员需求申请表

合集下载

人员需求申请表

人员需求申请表
部门
申请日期
所属公司
申请职位
申请人数
申请人编制类别Biblioteka □编制内 □编制外职级
□经理级以下 □经理级以上
紧急程度： □急 □一般 □有合适人员再进
希望到岗日期：
□ 按公司任职要求，按公司《岗位说明书》要求进行招聘（如是打√) 任职要求补充要求：
□ 按公司岗位职责，按公司《岗位说明书》描述职责（如是打√) 岗位职责新职责（如属新增岗位必填）：
类型： □正式工
□实习生
性质： □新增岗位 □离职替补 □岗位空缺岗位属性
补充说明:
部门负责人意见：
事业部综合部
事业部负责人
人力行政部意见：
总裁意见：董事长意见：

部门人员需求申请表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

工厂部门人员需求申请表

东莞五金塑胶制品有限公司部门人员需求申请表
需要职位名称
现有编制人数
空缺人数
□离职补缺：申请原因
□业务发展扩编
□替换人员： □新增职位
记录表单编号：MD/001/A01/1 隶属部门 □岗位调动：目
最低要求/底限水平
基本期望
性别 □不要求年龄 □不要求薪酬 □不要求
□要求： □要求： □要求：
工作经验
行业背景 □不要求工作年限 □不要求跳槽频率 □不要求
□要求： □要求： □要求：
教育学历 □不要求 □要求：背景专业 □不要求 □要求：
必备电脑水平 □不要求 □要求：技能外语水平 □不要求 □要求：
优先条件
其他补充要求
工作要求
职位描述
任职要求
部门经理申报意见
总经理意见及批复
部门负责人：签字：
年月日年月日

人员需求申请表(范本)

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

人员需求申请表(范本)

1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按文规定每日登记现金日记账攵。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

用人部门人力资源部总经理郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。

〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。

10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。

•2、工作严谨、条理分明。

3、性格开朗、善于沟诵。

沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作经历要求牛产型、商贸型企业 2补爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。

人员需求申请表范文

人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。

1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。

现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。

这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。

2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。

我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。

现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。

二、岗位职责。

# （一）市场策划专员。

1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。

这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。

2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。

从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。

而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。

# （二）数据分析师。

1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。

然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。

2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。

用人需求申请表

用人需求申请表
申请日期：年月日
申请部门
申请职位
需求人数
期望到岗日期
申请
理由
□新增职位□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男□女□不限
婚姻：□已婚 □未婚 □不限
籍贯：□□不限
年龄：□20-29岁□30-39岁□40岁以上□不限
行政部制
学历：□高中/中专□大专□本科□硕士及以上□不限
经验：□1年 □2年 □3年□4年以上□不限
薪资待遇：级等
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相Hale Waihona Puke 程序，请详细说明）：其它要求：
审批
用人部门负责人
总经理
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：

部门用人计划申请表

部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。

2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。

如有需要，请保留一份副本备查。

3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。

以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。

谢谢！。

人员需求申请表

人员需求申请表
尊敬的领导：
根据公司发展需要，我们部门计划新增员工，请批准以下人员需求申请：
一、招聘原因
近年来，随着公司业务不断拓展，我们部门的工作量逐渐增加。

目前，我们仅有的员工已经无法承担这些任务，因此需要进一步加强人员配备，提高工作效率。

二、新增员工数目及职位要求
1. 市场营销人员：2人
职位描述：
主要负责公司产品的市场宣传、促销等活动，完成销售指标等；
任职要求：
熟悉本地市场特点，有相关的市场营销经验；
能独立完成市场开拓、维护客户等工作，有较强的亲和力和沟通能力；
具备良好的计划和执行能力，能够按要求完成所分配任务。

2. 技术支持工程师：3人
职位描述：
主要负责公司产品的售后技术支持服务，即通过远程或现场方式，解决客户提出的各种技术问题；
任职要求：
了解公司产品的基本特点及各类技术细节，有相关工作
经验的优先考虑；
良好的沟通技巧和分析解决能力，具备勤奋好学的敬业
精神；
有团队精神，能够与公司其他部门协调配合，提高整个
服务水准。

三、工资待遇
公司将根据所需岗位的性质、岗位要求、人员资质等因素，为新进员工制定适当的工资待遇，保障员工的工作积极性，并且会视工作表现而定期进行薪酬调整。

以上是我们部门的人员需求申请，如需其他相关信息，
请及时联系我们。

感谢您的关注和支持！
此致
敬礼
申请部门：XXX部门
申请人：XXXX
联系电话：XXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。

人员需求表(简单版)——人员需求表资料文档

人员需求表简单版人员需求申请表人员需求计划表人员需求表部门人员需求申请表人员招聘需求表年度人员需求计划表部门人员需求表各部门人员需求计划表人员招聘需求申请表
部门：岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人：人数
申请日期：岗位特殊任职资格说明到岗日期
批示
行政部意见：
总经理批示：
部门：岗位名称
增员原因
人员需求表
申请人：人数
申请日期：岗位特殊任职资格说明到岗日期
批示
行政部意见：
总经理批示：
部门：岗位名称
增员原因
人员需求表

申请人：人数
岗位特殊任申请日期：职资格说明到岗日期
批示
行政部意见：
总经理批示：

部门用人计划申请表

部门用人计划申请表申请部门: __________________________申请时间: __________________________人力资源部门审批: __________________________1. 部门概述在此部分，我们将对所申请的部门进行简要的介绍。

请在以下空白处描述部门的使命、目标和职责。

同时，也可以提供过往的工作成绩和对未来发展的展望。

请确保在描述中体现出该部门的重要性和对公司整体目标的贡献。

2. 人员需求分析在此部分，我们将详细说明该部门当前和未来对人员需求的分析。

请在以下空白处列出所需岗位职责，并描述对应岗位所需的技能、经验和教育背景等条件。

同时，请根据需要确定所需人数，并在表格中填写相应的信息。

岗位名称所需技能所需经验所需教育背景所需人数--------- -------- -------- ----------- -------3. 招聘计划在此部分，我们将阐述实施该部门用人计划的具体招聘计划。

请在以下空白处描述具体的招聘渠道或方法，如：校园招聘、招聘网站、猎头公司等，以及计划开始和结束的时间等。

同时，需要列出相关的招聘预算并进行详细说明。

招聘渠道/方法计划开始日期计划结束日期4. 招聘流程在此部分，我们将说明该部门用人计划的具体招聘流程，以确保招聘工作的顺利进行。

请在以下空白处描述每个环节的具体步骤和时间要求，并指定责任人或责任团队。

环节步骤时间要求责任人----- ----- ------- -------5. 面试评估与选择在此部分，我们将说明面试评估与选择的具体流程和标准。

请在以下空白处详细阐述面试的具体内容、评估标准和时间安排等，并指定责任人或责任团队。

面试环节内容评估标准责任人--------- ---- -------- ------6. 综合评估与录用在此部分，我们将说明综合评估与录用的具体流程和标准。

请在以下空白处描述综合评估考核的具体内容和标准，并指定责任人或责任团队。

人员招聘需求申请表(通用)

人员招聘需求申请表(通用)招聘申请表
申请部门
岗位需求
需求等级
岗位名称需求人数工作地点□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工□非紧急□一般紧急□紧急
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
岗位要求
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
招聘执行人
1、试用期工资。

试用期限个月
2、合同期工资。

合同期限年
3、其他：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□分歧意（说明缘故原由）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
署名：日期：部门负责人意见
总经理意见董事长意见
备注
1、基层岗位（员级）雇用周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）雇用周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）雇用周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）雇用周期：3-6个月。

人员需求申请表(通用版)

需求部门岗位职级
申请人需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年月日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充编制外增加：□ 工作量增加、需增加新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要工作职责
年龄区间其他要求
岗位任职资格
任职要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相关企业工作经历等）建议岗位薪资范围及提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）