人员需求申请表及岗位说明书
部门人员需求申请表
部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。
2.【申请人批准】申请人审批申请表。
3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。
4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。
5.【面试】面试合格人选。
6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。
7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。
申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。
招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。
(岗位职责)岗位需求申请单
(岗位职责)岗位需求申请单一、引言随着公司业务的不断拓展，为确保各岗位能够高效、专业地完成工作，特制定岗位职责岗位需求申请单，明确各项职责与要求，以规范工作流程，提升整体业绩。
二、岗位职责与任务具体职责描述：详细列出该岗位的主要职责和工作内容，确保员工明确自己的工作范围和重点。
任务分配：根据项目或日常运营的需要，定期为员工分配具体的工作任务。
协调与合作：要求员工能够与团队成员良好协作，共同推进工作进度。
报告制度：建立定期的工作汇报机制，确保管理层及时了解工作状况。
应急响应：在突发事件或紧急情况下，员工需迅速做出反应，采取有效措施。
三、工作效率与进度时间管理：培养员工合理安排工作时间，提高工作效率。
任务优先级：要求员工根据工作的重要性和紧急性，合理安排任务处理的顺序。
进度监控：实施项目进度监控机制，确保各项工作按时完成。
工作效率评估：定期对员工的工作效率进行评估，为员工提供改进意见。
技术应用：鼓励员工利用现代化工具和技术，提高工作效率。
四、工作质量与标准质量体系认证：确保岗位工作符合公司质量管理体系的要求。
标准执行：员工需严格遵守公司制定的各项标准和工作流程。
质量检查：建立定期的质量检查机制，确保工作成果达到预期标准。
持续改进：鼓励员工不断寻求改进空间，提高工作质量。
客户反馈：重视客户反馈，作为改进工作质量的依据。
五、工作态度与心态职业精神：要求员工具备高度的职业责任感和敬业精神。
积极主动：鼓励员工主动承担责任，不推诿塞责。
乐观向上：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战。
团队协作：强化团队意识，形成良好的工作氛围。
抗压能力强：在压力下能保持良好的工作状态，不轻易放弃。
六、专业能力与技能专业知识学习：定期组织培训，提升员工的专业知识水平。
技能提升计划：鼓励员工自我提升，为其制定个人技能提升计划。
跨部门交流：提供跨部门交流机会，拓宽员工的专业视野。
专业认证：鼓励并支持员工获取与岗位相关的专业认证。
实践经验积累：通过实际项目锻炼，让员工不断积累实践经验。
附表3-2人员需求申请表
人员需求申请表
申请日期：要求到岗日期：
注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。
已有职位的需求申
请，则无需填写《职位说明书》。
工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：岗位编号：岗位人数：
所属部门/科室：直属上司职位：
临时替代岗位：
可轮调岗位：
可升迁岗位：
三、任用资格
受教育程度：年龄：
经验：
基本技能：
基本素质：
特殊要求：
四、绩效考核标准。
部门人员需求申请表
人员需求申请表
注：1)填写《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人员需求申报表》一并附上。
已有职位的需
求申请，则无需填写《职位说明书》。
岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门/车间： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可调换岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及领导范围
直接汇报对象： 直接领导 个岗位，共 人 四、岗位职责
五、权限范围： 使用工具或设备： 七、任用资格
受教育程度： 年龄： 经 验： 基本素质： 基本技能： 特殊要求： 八、业务接触对象
公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核指标。
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
(完整版)人员招聘需求申请表(通用)
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
公司部门人员需求申请表
申请部门
申请职位
\
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
、
年 龄
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
"
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
$
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
【
姓名
部门负责
人意见
副总经理
意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
人员招聘需求申请表
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
员工需求申请表
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有1年以上商场、超市、商贸企业工作经验。
2、计算机相关专业。
3、能独立承担事务的能力，做事严谨、仔细、认真。
4、能适应商场倒班安排。用 Nhomakorabea部门人力资源部
总经理
注：此表作为招聘、入职的依据。
有数据库管理经验为佳
职位描述（可附页）
1、负责商场管理系统建设与维护。
2、负责商场电子设备安装、调试、维护，以及培训操作员使用。
3、负责商场信息日常事务处理（如：建档、变价、报表资料建立、盘点、账务核对等）
4、定期检查系统数据，并与财务进行核对。
5、有丰富的数据库管理经验，能对数据库进行有效的维护和优化，保证数据库长时间稳定运行，以及数据库安全。
员工需求申请表
部门
财务部
职位名称
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
主要负责商场管理系统建设，次要负责网络建设维护
期望到岗时间
4月8日
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性别
男
年龄
岁
学历
大专及以上
专业
计算机专业
婚否/户口
不限/户口不限
从事行业或工作经历要求
有1年以上商场、超市、商贸企业工作经验
补充说明
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所属部门
岗位所属类别
直接上级
间接领导
岗位工作概要
岗位职责
及考核指标
工作主要职责
考核指标及权重
工作关联
内部
外部
工作环境
任用资格
特殊要求
批准
审核
拟制
基本期望
性别
□不限：
□要求：工作经验□限：□要求：年龄
□不限：
□要求：
□不限：
□要求：
薪酬
□不限：
□要求：
□不限：
□要求：
教育背景
学历
□不限：
□要求：
必备技能
□不限：
□要求：
专业
□不限：
□要求：
□不限：
□要求：
优先条件及其他
岗位职责
及任职资格
用人部门
会签意见
综合管理中心
会签意见
公司领导
意见
总裁
批复
XX有限公司
人员需求申请表
需求职位名称
空缺人数
隶属部门
申请日期
希望到岗时间
人才属性
□一般型人才
□特殊型人才
□运营型人才
□行业专家型人才
□行业高层经营管理型人才
申请原因
□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：
□业务发展扩编，现有编制：人 □新增职位，须附《岗位说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
项目
最低要求/底限水平