员工辞退申请表模板
员工辞退申请模板怎么写
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一、申请人基本情况
申请人姓名：性别：年龄：学历：
联系电话：联系邮箱：
现住址：
二、公司基本情况
公司名称：所在部门：
公司地址：公司电话：
三、辞退申请原因
请简要说明辞退申请原因：
四、辞退申请详细说明
1.请列举您在工作中的不足之处：
2.您是否与同事或上级发生过矛盾，若是请详细说明：
3.您是否存在违反公司规定或行为不端的情况，请详细说明：
4.您是否在工作中出现过对公司或客户的不负责任行为，请详细说明：
五、结语
在此，我诚恳地向公司提出辞退申请，并深表歉意。
任何工作中的不足之处，都是我自身的责任，同时也希望公司在日后的工作中能够注重员工培养，为公司发展添砖加瓦。
申请人签名：日期：。
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工辞退申请表
员工姓名
担任
职务
计划辞退时间
辞
退
理
由
审
批
部门经理意见
总经理意见部门经理：日期：Fra bibliotek总经理：
日期：
工
作
交
接
交接内容
01
02
03
04
05
06
07
08
交出人
接收人
企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果
员工辞退审批表
姓名：性别：入职日期：
部门：职位：申请辞退时间：
辞退原因
1.严重违反公司规章制度； 制度，第 条；
2.严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重的损害；
3.试用期不合格；
4.被依法追究刑事责任；
5.其他；
（请在符合的项目前“√”，选第5项的请注明原因）
用人部门
可办理交接总意见：
人力资源部意见（辞退中级管理以上人员由总经理签署）：
劳动合同及违约金情况：
总裁意见：
备注：未经公司批准，且在规定时间内未能办清全部离职手续者，任何部门及个人不得通知员工离开公司。
离职申请表-离职申请单
批准离职时间
经理签字： 日期：
人 增补 员 不增补 增 其他 补
部门主管签字： 日期：
交接情况
已完成
未完成
备注： 1、试用期员工离职需提前3天提交离职申请单，转正员工需提前30天提交离职申请单， 经批准后方可离职。 2、此表在离职结束后留人事存档。
离职申请单
姓名
部门
工号
入职时间
合同到期 时间
提交申请 时间
离职类别
辞职 自动离职 辞退
（辞职原因由本人填写）
职务
估计离职 时间
合同到期
离 职 原 因
部 门
同意申请
主 管
其他
审
核
批准离职时间
签名： 日期：
主管签字： 日期：
人 同意申请 事 审 其他 核
பைடு நூலகம்
批准离职时间
人事签字： 日期：
经 同意申请 理 审 其他 核
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
制造业表格大全-员工离职申请表
离
职
申
请
姓名
员工编号
职务
入职日期
离职方式：□辞职□急辞职□辞退□开除□自动离职
申请日期
正式离职日期
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ代领人及身份证号
离
职
须
知
班组长级以下人员辞职须提前15日，班组长级（含）以上人员辞职须提前一个月，并于三日内将批准的申请交人事行政部。
（1）员工辞职者：薪资在离职日全额发放。
（2）急辞急走者：予结算基本工资。
（3）工厂开除者：除厂记厂规和管理条例所列的惩罚外，在离职之日发放基本工资。
（4）工厂辞退者：发放正常薪资，薪资在离职之日发放。但若被辞退者有失职、失误操作给公司造成损失的，需要扣除相应的赔偿金额。
（5）自动离职者：因员工个人因素离开本公司者，发正常薪资。对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关处理。
（6）试用不合格者：薪资在离职之日发放。
（7）未经核准或未办清手续，不予计薪。
离职
原因
面谈
记录
和
意见
面谈人签字：
部门主管意见：总经理核准：
离职手续
本
部
门
应交接工作：
工具、文具及物品交接：
印章、钥匙交接：
经办人：
人
事
行
政
部
归还：□厂证□工卡□饭卡□员工手册
□宿舍钥匙□所借书籍
□其他
经办人：
财
务
部
应发薪资：
应扣薪资：
实发薪资：
日期：年月日
审核：审批：经办人：
说明：1.班组长级以下人员离职申请由本部门最高主管签核，班组长级（含）以上人员离职申请由总经理签核。
员工离职表免费模板
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
员工离职全套表格
解除劳动合同申请表备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:间:乙方签字:时.一联人力资源科注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二联行政总务科注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三联会计科注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单至：IT办公室姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:员工离职通知单至：行政部（前台）姓名: 部门: 职位:该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:日期:（单位名称）宁人字［］第号终止（解除）劳动合同决定书于年—月—日到本单位工作，从事工作，最近一期劳动合同自年—月—日至年—月—日。
现因，依据《劳动法》下列条款之一：1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(word完整版)员工离职申请表(必备)
(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。