企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表(模板)
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□ 辞退
□ 自离
□开除
离职原因：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由店长/部门经理填写）
□ 其他
离职员工对公司的建议：
所属门店/部门意 见
签字：
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
行政人事部
□ 同意申请
总经理
□ 同意申请 □ 其他意见
签字：
日期：
年 月日
日期：
年 月日
签字：
日期：
年 月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交到人事行政 部，否则按急辞处理
离职申请表(正式版)
离职申请表
2.“工作交接”应由工作接收人交接无误后签字确认，签字后承担相应权责。
员工离职流程引导图
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：直属主管、部门负责人
❖ 完成事项：A.当面向主管/部门负责人提出纸
质离职申请；B.与部门负责人面谈后，明确最后工作日期。
❖ 对接部门：申请人任职部门
❖ 对接人员：工作交接人、监交人、部门负责人 ❖ 完成事项：A.申请人梳理工作事项、电子资料
和纸质材料，列出工作交接清单；B.执行交接，交接双方及部门负责人审核签字。
❖ 对接部门：集团财务部
❖ 对接人员：出纳
❖ 完成事项：由出纳确认申请人有无账款情况。
若有待处理账款，则需由申请人完全结清后，出纳方可签字确认。
第一步：
离职申请、面谈
第二步： 工作交接
❖ 对接部门：集团行政部 ❖ 对接人员：行政专员 ❖ 完成事项：由行政专员清查、确认申请人领用
的固定资产损坏、交接、归还情况；若有非常规损坏，则需由申请人结清赔偿款后，行政专员方可签字确认。
第三步： 财务结算
❖ 对接部门：集团人力资源部
❖ 对接人员：人事专员
❖ 完成事项：A.确认工作交接、财务结算、固定资
产审核是否签字完毕；B.收回工牌、工位牌、员工辅导记录手册等资料，批注考勤、社保等；C.签署离职手续材料。
第四步： 固定资产审批
第五步： 离职手续办理。
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
公司员工离职申请手续通用表格
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司那些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定
离职员工签字：面谈人签字：日期：
源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此表格完成后由人事部保管并对其内容保密。）
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1.薪资待遇在上海明显偏低，我发满足最低生活
需求
2.工作时间尚可，压力也可以接受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也 不错
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
人因*********
原因，特申请离职。请批准！
此致！
签字：
日期
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
总经理意见：
签字：
日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职， 但离职交接办理时间根据部门工作安排， 最长不 超过一个月。
员工离职面谈记录
（员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。 员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表
为合法、准确、及时地完成离职手续，本人特作如下申明：
1、本人在未正式完成离职手续之前，仍将继续履行现任职务工作职责、继续履行劳动合同及《公司保密协议》所规定的各项内容和执行公司的各项制度；
2、本人在办理离职手续时，将积极给与配合、妥善做好工作交接、完成财务和资产审计、填写离职单，保证离职过程的准确、完善和有效；
3、本人在办理离职手续时，将不会有欺骗、故意隐瞒、散步不良信息或发表对公司有负面影响的言论或行为；
4、本人如有违反上述申明之行为，愿意承担因此而产生的一切后果。
申明人签字：年月日
主管签字
店长签字
年月日
年月日
公司经理签字
员工离职申请表
说明：请您在离职前30天填写此表。
姓名
部门
学历
到职日期
交接人
预Байду номын сангаас离职日
离职种类：□辞职口辞退口合同到期
1、您离职的原因：口薪资偏低口福利不佳□晋长机会□工作环境口工作时间长
口无法适应加班□人际关系口上学进修口健康因素□无法调转人事关系
□家庭因素口交通不便
2、您对公司的建议：
面谈记录：
面谈人：
离职申请表(公司)
3、公司根据辞职申请书及调离审批手续出具劳动合同解除证明。
附表一：
员工辞职申请表
申请人姓名
岗位
部门
现岗位上岗时间
来公司时间
劳动合同签订起止日期
在岗期间曾接受的重要培训
本人签字确认/时间：
辞职原因
本人签字确认/时间：
所在区域
意见
业务主管：
区域经理：
部门负责辞职申请，履行调离审批手续。并认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任；
员工离职登记表格模板.docx
员工离职登记表
填表人：填表日期：离姓名性别所属部门职务/ 岗位
职
交保险情有无拖欠
员年龄工龄
工况财务款项
情电信小手机入职
离职日期联系电话
况是否上交日期
离职原因：
所属部门所在部门负责人财务负责人办公室负责人公司负责人
备注审批意见签字签字签字
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
员工离职申请表通用模板
填表日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日
姓名
性别
入职时间
部门
岗位
申请离职时间
＿＿＿年＿＿月＿＿日
预计离职日期
＿＿＿年＿＿月＿＿日
离职原因：
薪资待遇□身体原因□个人原因□家庭原因□工作环境□其他□
离职人员（签字）：＿＿＿＿＿＿
部门主管意见
部门主管（签字）：＿＿＿＿＿＿
人事部意见
人事部（签字）：＿＿＿＿＿＿
总经理意见
总经理（签字）：＿＿＿＿＿＿
备注
Hale Waihona Puke 离职须知：1.员工须提前一个月提交离职申请，并经相关负责人签字同意方可离职。
2.员工须按公司相关规定办理工作交接手续后方可离开公司。
3.该表在审核完毕后交由人事部保存归档。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
----------------------------------------
--------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
员工离职手续办理申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
电子邮件：
离职原因：
请简要说明离职原因（例如：个人发展、家庭原因、职业转换等）：
离职日期：
请填写预计离职日期：
离职交接事项：
请列出您认为需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职意向调查：
1. 对公司的离职原因是否有不满或不适应之处？若有，请详细说明：
2. 对公司的工作环境、福利待遇、培训机会等方面是否满意？若有不满意之处，请详细说明：
3. 您对公司的发展前景及管理制度有何看法和建议？
离职手续办理：
请确认您已了解并同意完成以下离职手续办理事项：
1. 清理个人工作区域及归还公司财产；
2. 提交离职报告和离职申请表；
3. 完成离职交接事项，并将相关文件资料交予接任者；
4. 完成离职面谈及离职调查；
5. 办理工资结算、社保及公积金等相关手续；
6. 离职后如有需要，配合公司进行离职证明及推荐信等相关文件的办理。
申请人声明：
本人保证所填写的离职申请表信息真实、准确，如有任何虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：。
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可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职申请表模版
姓名工号部门
入职日期合同有效期至职位
申请日期预计离职日期
离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
□ 同意申请□ 其他意见
部门副总
签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下：
行政管理部
□ 同意申请部门主管签名：日期：年月日
□ 同意申请□ 其他意见
总经理经理
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度
情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见
移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：
部门主管：日期：年月日
工具交接：
库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失
应赔偿 _______元。
仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元
报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部
办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元
财务办理人签名：日期：年月日
行政管理部部
行政部办理人签名：日期：年月日-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
姓名
学历
到职时间谈话时间单位/部门
专业
合同到期时间
谈话方式
职称
□面谈
岗位/工种
联系电话
预订离职日期
□电话谈话人
1、公司的整体感觉
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题
记录：
问
4、企业文化方面
答记录：
5、薪酬待遇方面
记
记录：
6、职业发展问题
录
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向：□考研或其他进修□出国□本市□外省市□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬□调整工作部门
□解决其它问题（可以描述）：
□外企□同行业□从事本专业□调整工作岗位□调爱
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址：邮政编码：电话：E_mail：。