助理工程师绩效考核表
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深圳市康捷登科技有限公司
年
被考核人：
月至
年
月 助理工程师绩效考核表
D=不称职（50分） 1000 权重 得分 奖金系数（元）
A+=卓越（110分） A=优秀（100分） B=称职（90分） C=基本称职(70分） 工作绩效考核 序号 工作指标 1次报告未提交8分 1 助 理 评 核 2 累计出勤 报告完成率 2次报告未提交5分 3次报告未提交2分 4次报告未提交0分 事假 病假 迟到 早退 旷职 责任心 协作性 4 工作态度 原则性 5S管理 没有事假：2分 没有病假：2分 没有迟到：2分 没有早退：2分 没有旷职：2分 团队协调合作：2分 依原则行事无偏执行为：2分 保持工作场所干净、整洁：2分 2次以上：0分 2次以上：0分 3次以上：0分 2次以上：0分 2次以上：0分 考核内容 100%报告提交：10分
10%
8%
10%
9%
对工作认真负责：2分 10% 5%
工作素养 无触犯客户端规定：2分 提前按计划完成：10分 准时按计划完成：8分 5 工 程 部 评 核 工作完成任务比 完成时间超过计划1天：5分 完成时间超过计划2天：2分 完成时间超过计划3天：0分 务实有创新性,赢得客户端/公司领导好评：10分 客户端90%满意9分 6 技术支持 工程满意度 客户端80%满意8分 客户端70%满意7分 客户端60%满意6分 客户端60%满意以下0分 外出派工 1来自百度文库~20个工作日：50分 7 技术支持 工作分量 超出工作分量 外出派工 11~15个工作日：40分 外出派工 06~10个工作日：30分 外出派工 01~05个工作日：20分 8 外出派工 21~31个工作日，超出部分每天：10分 以上各项考核总分 绩效奖金（元） 总经理： 工程主管： 助理： 100% 119% 1190 30% 50% 50% 10% 9% 10% 8%
年
被考核人：
月至
年
月 助理工程师绩效考核表
D=不称职（50分） 1000 权重 得分 奖金系数（元）
A+=卓越（110分） A=优秀（100分） B=称职（90分） C=基本称职(70分） 工作绩效考核 序号 工作指标 1次报告未提交8分 1 助 理 评 核 2 累计出勤 报告完成率 2次报告未提交5分 3次报告未提交2分 4次报告未提交0分 事假 病假 迟到 早退 旷职 责任心 协作性 4 工作态度 原则性 5S管理 没有事假：2分 没有病假：2分 没有迟到：2分 没有早退：2分 没有旷职：2分 团队协调合作：2分 依原则行事无偏执行为：2分 保持工作场所干净、整洁：2分 2次以上：0分 2次以上：0分 3次以上：0分 2次以上：0分 2次以上：0分 考核内容 100%报告提交：10分
10%
8%
10%
9%
对工作认真负责：2分 10% 5%
工作素养 无触犯客户端规定：2分 提前按计划完成：10分 准时按计划完成：8分 5 工 程 部 评 核 工作完成任务比 完成时间超过计划1天：5分 完成时间超过计划2天：2分 完成时间超过计划3天：0分 务实有创新性,赢得客户端/公司领导好评：10分 客户端90%满意9分 6 技术支持 工程满意度 客户端80%满意8分 客户端70%满意7分 客户端60%满意6分 客户端60%满意以下0分 外出派工 1来自百度文库~20个工作日：50分 7 技术支持 工作分量 超出工作分量 外出派工 11~15个工作日：40分 外出派工 06~10个工作日：30分 外出派工 01~05个工作日：20分 8 外出派工 21~31个工作日，超出部分每天：10分 以上各项考核总分 绩效奖金（元） 总经理： 工程主管： 助理： 100% 119% 1190 30% 50% 50% 10% 9% 10% 8%