就业指导答案
就业指导答案

就业指导答案(总40页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容()A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案:ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少()A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案:C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些()A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案:ABCD人-职匹配:适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案:AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些()A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案:ABD(待定)8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇()A、待遇第一;B、两者兼顾;C、坐等机遇;D、藐视待遇我的答案:B9【多选题】听完该节课,你认为()A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案:AC就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查,了解企业需求D、学习面试技巧我的答案:C11【多选题】广义的就业信息的内容包括()A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案:AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是()A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案:B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括()A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案:ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括()A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案:ABCD如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是()A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案:A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项A、事先了解用人单位;B、认真听企业宣讲;C、了解需求岗位、应聘要求;D、制作个性化求职简历;E、可以应聘不同岗位;F、注意仪表;我的答案:E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是()A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案:D18【多选题】网络就业信息的特点是()A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案:ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
就业指导答案(完整版).doc

一、选择题:1-5 CBDAB二、简答题:1、如何申请暂缓就业,如何解除暂缓就业办理暂缓就业手续的有关说明:1.毕业生须书而向学校提出申请,经批准后签订《暂缓就业协议书》,并由学校在广东大学生就业在线上统一填报。
2.省就业中心根据各高校在网上上报的毕业牛就业信息打印条形码(一式四份)并下发到各高校,各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议巧》(三份)和毕业牛档案的左上角(四份材料上的粘贴的条形码必须一致),并按条形码灰四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业I办议书》及档案。
3.办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业屮心屮心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。
如何解除2.屮请了暂缓就业,7月1日前签订就业协议或要求収消暂缓就业的,山学校直接在网上报批有关佶息,7月上旬到省就业中心领取报到证。
7月1日以后至学校送档案到省就业中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的,由学校统一到省就业中心办理派遣手续;V校送档案到省就业中心后签订就业协议或要求取消暂缓就业,按暂缓就业协议中相关条款办理。
2、如何办理改派手续一、到你现单位所在地的政府就业主管部门(一般是人事厅局)领取改派审批表Z类二、将审批表交原单位盖章,同意改派。
三、到原单位的主管单位(档案存放地)将就业派遣报到证借出。
四、将审批表交现单位盖章,同意接收。
五、将帀批表交现单位的人事主管单位(国企是人力资源部,事业单位或国家机关是人事处,非公企业是人才中介机构)盖章。
开接收函。
六、将接收函、原报到证交原发证机关(报到证上盖章的部门)要求改派,开新报到证。
七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。
八、持新报到证到现单位报到。
3、毕业生资格审杳未获得通过时必须捉供的证明材料@院(系)签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表;@盖有校务处或院(系)公章的学习成绩表;@各类获奖证书;@一式三份的就业协议帖(用人单位签署意见并加盖公章);@用人单位报上级主管部门档案。
就业指导试题参考答案

就业指导试题参考答案第一篇:就业指导试题参考答案[常用的招聘渠道](一)校园定向招聘一般而言,校园招聘的计划性比较强,能够极大的提高公司在高校圈的知名度,而且校园招聘的费用低廉,对知名企业而言有时甚至是免费入场。
校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高,流失率较高,需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
(二)媒体广告招聘广告覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高,不仅可以提升企业在当地的知名度,而且可以有效宣传公司的业务,有一举多得之功效。
但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者,对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制,增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度,延长招聘的周期,大量的面试也是令人头疼的工作之一。
(三)网络招聘招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息,可以快捷、海量的接受到求职者的信息,而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度,加快处理简历的速度。
这种形式对于白领阶层尤其实用,基本上是“找工作,一键搞定”。
但是,这种渠道不能控制应聘者的质量和数量,海量的信息,包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力,在信息化不充分的地区效果差。
这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
(四)现场招聘会费用适中。
HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出,并且有一定的时效性。
其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证。
且双方只能进行初步的选择,公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。
(五)猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
最新中职就业指导试题答案

最新中职就业指导试题答案一、选择题1. 中职毕业生在求职时应首先考虑的因素是:A. 薪资待遇B. 工作地点C. 职业发展前景D. 工作环境答案:C. 职业发展前景2. 下列哪项不是撰写简历时应当注意的要点?A. 真实反映个人情况B. 过分夸张个人成就C. 突出个人技能和特长D. 保持简洁明了答案:B. 过分夸张个人成就3. 面试时,应该如何着装?A. 随意穿着,展现个性B. 正式职业装,体现专业形象C. 根据职位特点选择合适的着装D. 穿着舒适即可答案:C. 根据职位特点选择合适的着装4. 以下哪种方式不是有效的职场沟通技巧?A. 倾听他人意见B. 适时给予反馈C. 避免使用专业术语D. 保持开放态度答案:C. 避免使用专业术语5. 当你在工作中遇到困难时,应该:A. 独立解决问题,不向他人求助B. 寻求同事或上司的帮助C. 忽视问题,希望它自行消失D. 频繁更换工作岗位答案:B. 寻求同事或上司的帮助二、简答题1. 请简述中职毕业生在求职过程中常见的困难,并提出相应的解决策略。
答:中职毕业生在求职过程中可能面临的困难包括:信息不对称导致的求职机会有限、职业技能与市场需求不匹配、缺乏职业规划和面试经验等。
解决策略包括:积极利用各种求职平台和资源,拓宽就业信息渠道;通过实习、兼职等方式提升职业技能,增强与市场需求的匹配度;参加职业规划和面试技巧培训,提高求职成功率。
2. 描述一下个人职业规划的重要性,并给出制定职业规划的三个步骤。
答:个人职业规划对于中职毕业生来说至关重要,它有助于明确职业目标、规划职业发展路径、提升个人竞争力。
制定职业规划的三个步骤包括:第一步,自我评估,了解自己的兴趣、特长和职业倾向;第二步,市场调研,分析行业趋势和职业需求;第三步,设定目标和行动计划,制定短期和长期的职业发展目标,并为实现这些目标制定具体的行动计划。
三、论述题1. 论述中职教育在提升学生就业能力方面的作用。
答:中职教育通过提供专业技能培训和实践操作经验,增强学生的职业技能和就业竞争力。
就业指导习题答案(高手版)

一、简答题 1.学校在“双向选择”中的作用是什么?“双向选择”过程中,学校将在大学毕业生和用人单位之间提供良好的中介服务,创造条件让大学毕业生与用人单位见面,采取措施促成用人单位录用大学毕业生,根据优生优荐的原则,承担推荐大学毕业生就业的义务。
2.大学生就业市场有哪些形式?特点是什么?参加就业市场应注意哪些问题?有形市场是指市场组织者选择确定的时间和地点,邀请用人单位和毕业生参加,面对面洽谈交流,进行双向选择的活动形式。
它的特点是:有固定的场地,用人单位和毕业生直接见面,整个就业过程是可见的。
无形市场指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动,主体双方并不见面,选择的过程是不可见的。
特点是:集中性,广泛性,初次性,政策性注意的问题:1、树立积极参与的市场意识2、树立诚信意识,不提供虚假信息,不要随意毁约。
3.大学生应树立什么样的择业新观念?要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。
只有把自己的理想与国家、社会的需要统一起来,把个人的就业选择同现实的条件结合起来,职业发展才有现实的基点,理想的实现才有可靠的平台。
一定要有务实的就业定位,切忌自设“藩篱”,只盯着大城市、大机关、大企业不放,要积极到祖国最需要的基层、西部去,在这片孕育着无限生机和希望的沃土上,接受锻炼、增长才干、实现理想、成就事业。
要有科学的职业规划。
根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,对于大学生将来能否顺利就业非常重要。
要有良好的就业心态。
大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,既不能妄自菲薄;也不能狂妄自大,对单位挑三拣四。
还要有创业的精神和准备。
勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。
4.大学生自身择业的程序是什么?收集就业信息确定就业目标整理求职材料搜寻招聘信息充分发挥优势竞聘就业岗位领取报到证转递户档关系依次填写盖章,签订就业协议 5.影响大学生择业决策的因素有哪些?(一)不能面对我国经济、技术发展不平衡现状,不能正确估价自己,而是自我感觉良好,择业期望值过高,过分强调个人兴趣,脱离社会需要的实际。
(完整版)就业指导-网课答案

就业指导-网课答案1. 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()表示尊重,有针对性的回答面试问题。
2. 单选题网上求职的注意事项是()。
以上都是3. 单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
CRM4. 单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
5. 单选题学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
15%6. 单选题在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
正对门口的位置7. 单选题“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?()斯大林8. 单选题参加大型招聘会的技巧是()。
观、听、问、递、记9. 单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()社会属性不一样10. 单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
11. 单选题简历中应放在显著位置的要素是()。
个人信息12. 单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()3、9、10月份13. 单选题下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
语速一定要快14. 单选题小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
重点明确,记录清晰15. 单选题“STAR”法则中的“T”指的是()。
目标任务16. 单选题以下不能体现英语水平的等级考试是()。
CPA考试17. 单选题“STAR原则”里面的“A”代表()。
行动18. 单选题()对于我们的职业规划有决定性作用。
价值观19. 单选题下面属于了解就业信息的途径的是()。
以上都是20. 单选题个人信息里面,电话的编辑形式建议是()这种格式。
***********21. 单选题结构化面试的最大特点是()。
标准化;22. 单选题关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
大学生就业指导考试满分答案

一、单选题(题数:40,共40.0分)1当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?(1.0分)1.0分A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧我的答案:C2在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:(1.0分)1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)我的答案:A3事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:(1.0分)1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策,而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期我的答案:A4中国有多少种职业?(1.0分)1.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案:C5面试中回答问题与问问题的比例最好是:(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题我的答案:A6向更多人表达你的目标与需求,会:(1.0分)1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案:D7面试沟通中与面试官目光交流的方式是:(1.0分)1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气我的答案:C8乔布斯属于那种决策类型?(1.0分)1.0分A、最优型B、满意型C、直觉型D、计划型我的答案:A9生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案:A10STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)1.0分A、S,强调困难有多大B、T,强调目标有多高多难C、,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬我的答案:C11接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(1.0分)1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案:D12生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
大学生职业发展与就业指导标准答案

大学生职业发展与就业指导标准答案大学生职业发展与就业指导4一、单选题(共计40分)1、[1分]劳动者在试用期的工资()。
A. 不低于劳动合同约定工资的80%B. 不低于劳动合同约定工资的50%C. 高于用人单位所在地的最低工资标准D. 与本单位相同岗位最低档工资相同正确答案:A2、[1分]及时诊断生涯规划出现的问题,对其进行评估、调整和完善,属于职业生涯规划流程中的()A. 环境评价B. 反馈修正C. 职业定位D. 确立目标正确答案:B3、[1分]以下哪项不属于评估创业机会是否具备市场吸引力的要素?( )A. 市场机构B. 投资回报率C. 商机持续时间D. 市场规模正确答案:B4、[1分]以下哪一项不属于寻找创业伙伴“三问”?()A. 我要找什么样的人B. 有了矛盾怎么处理C. 我采用什么方式合作D. 我为什么寻找创业伙伴5、[1分]职业生涯发展的备选方案的设计原则是()A. 准确性原则B. 不可替代原则C. 时机性原则D. 时间间隔原则正确答案:C6、[1分]以下哪一项不属于CASVE模型决策的步骤?()A. 分析B. 评估C. 讨论D. 沟通正确答案:C7、[1分]以下哪一项属于债务融资?()A. 风险投资B. 股权投资C. 天使投资D. 私人借贷正确答案:D8、[1分]劳动合同需在下列何种情形下终止。
A. 用人单位更换管理者,变更名称B. 用人单位宣称破产但未被法院依法宣告C. 用人单位被责令整顿、整改D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案:D9、[1分]以下哪一项不属于贷款的程序?()A. 贷款审查B. 财产调查C. 信用评估D. 填写申请书10、[1分]与完美主义的人相处,以下做法不恰当的是:()A. 真实,不作假B. 指出错误时,讲清不完全是他们的错C. 注意计划D. 坦率地指出其错误的地方正确答案:D11、[1分]在目标中设置一些明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据,这是目标设置的什么特点?()A. 可衡性B. 相关性C. 可实现性D. 明确性正确答案:A12、[1分]大学生在职业生涯规划中进行职业定位时,应注意哪两个方面?A. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇B. 目标职业甄选与职业路径选择C. 职业工作环境与职业兴趣爱好D. 个人成长机会与工作强度难度正确答案:B13、[1分]喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?()A. 艺术型(A型)B. 实际型(R型)C. 传统型(C型)D. 研究型(I型)正确答案:B14、[1分]以下对人事代理制度描述不正确的是A. 人事代理不算工龄B. 按国家政策规定代办档案工资定级C. 办理人才流动手续D. 人事档案保管正确答案:A15、[1分]什么目标为职业生涯发展指明了方向?()A. 长期目标B. 短期目标C. 中期目标D. 最终目标正确答案:A16、[1分]()是指人们参与社会分工,通过利用专门的知识、技能,创造物质财富与精神财富,并取得合法收入,以此来满足物质生活与精神需求的工作。
(完整版)就业指导题目及答案

3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案:A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:••••正确答案:AB3生涯愿景是:••••正确答案:ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?••••正确答案:C2第二产业包括有:••••正确答案:ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:••••正确答案:ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指:••••正确答案:D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么,关于兴趣:••••正确答案:AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:••••正确答案:ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?••••正确答案:C2【多选题】工作的“未来”信息是指:••••正确答案:ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?••••正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:••••正确答案:D2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以••••正确答案:AB3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:••••正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:••••正确答案:A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:••••正确答案:C3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:••••正确答案:ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:••••正确答案:A2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:••••正确答案:B3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。
就业指导答案

求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?()A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案:ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少?()A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案:C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些?()A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案:ABCD人-职匹配:适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些?()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案:AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案:ABCD求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些?()A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案:ABD(待定)8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?()A、待遇第一;B、两者兼顾;C、坐等机遇;D、藐视待遇我的答案:B9【多选题】听完该节课,你认为()A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案:AC就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查,了解企业需求D、学习面试技巧我的答案:C11【多选题】广义的就业信息的内容包括()A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案:AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是()A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案:B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括()A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案:ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括()A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案:ABCD如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是()A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案:A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项?A、事先了解用人单位;B、认真听企业宣讲;C、了解需求岗位、应聘要求;D、制作个性化求职简历;E、可以应聘不同岗位;F、注意仪表;我的答案:E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是()A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案:D18【多选题】网络就业信息的特点是()A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案:ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
就业指导简答题及答案

一.简答题; 1毕业生如何获取就业信息答:1.个人走访收集;个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式,直接到自己感兴趣或向往的单位,面对面的和人力资源主管进行交流,表达自己的求职愿望;2.向学校就业指导部门询问;3.直接去人才招聘会现场咨询;4.通过互联网搜索、查询;5.通过社会关系,如通过老师、亲戚、朋友的介绍;6.社会实践和毕业实习;即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机;7.新闻媒介;每年大学生毕业之际,广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析;(2).毕业生就业有哪些程序答:1.了解就业政策及形势;2.自我分析,确定基本就业目标;3.做好材料及心理准备;4.应聘;应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试,面试的一系列的过程;5.签约;6.办理离校手续;7.报到;大学生毕业后,需要准备好报道的材料就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党,团关系照片等到用人单位报到,开始自己的职业生涯;(3).职业素质包括哪些内容答:职业素质包括包括五个方面的内容,分别为:1.思想道德素质;思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识;好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲;2.科技文化素质;3.身体心理素质;4.学习创新素质;5.社交适应素质;(4).如果打算创业,你应该从哪些方面作准备答:1.心理准备;我们要懂得创业不是一件易事,尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备,在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就,要有决心有毅力,遇到困难不可轻易放弃,按部就班,按照一定的步骤稳扎稳打,脚踏实地的去创业;2. 找专业创业顾问咨询 ;想要创业成功,事前准备的工夫不可少,在创业之前,应该先请教专业的创业咨询机构或顾问;3.撰写创业企划书;企划书的撰写,对整个创业过程而言,不仅是必要的,而且是非常重要;因为,透过企划书的撰写,不仅可以让自己更清楚的知道计划是否完整周全,同时要找人投资入股或提供意见,才有具体的内容,如果要申请青年创业贷款,还必须附上企划书;4 .创业资金筹措 ;万事开头难,如果资金不够,那么创业就更难;当创业者的创业资金不足时,筹钱的方式,除了可以向亲友借贷,还可以设法寻求政府的相关贷款资源,以解决创业资金不足的问题; 5.如何选定创业的行业;在选定自己想要创业的行业之前,一定要先衡量自己的创业资金有多少;因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做哪些行业,再来做进一步的规划;然后,再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、倾向、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素,加以评估,看自己适合从事哪种行业,以及从事哪种行业最具有竞争优势;6. 学习经营技术 ;选定行业之后,可以参加一些行业方面的培训,在开店之前,最好自己要有该行业的实战经验;7.店面的选择及装潢; 装潢厂商的选择十分重要,所找的装潢厂商必须要有相关店面的装潢经验;店面的选择及装潢都会成为吸引客户的有利因素; 8.营业证照的申请 ;在开店营业之前,必须先办理相关证照申请,否则就是无照营业;(5).大学生涯四个阶段发展的任务分别是什么答:1.自我发现阶段;大学新生活开始时,学生并不知道自己今后在生活中要什么;所以,需要花一些时间尽可能的了解自己的特长、爱好、兴趣和价值观;这些信息将帮助我们了解和认同专业,并开始探索精神的生涯发展世界;2.生涯平台扩展阶段;继续探索和收集有关生涯发展领域的信息;其中最重要的资源是那些工作在生涯发展领域又令你感兴趣的人;另外,通过假期兼职、社会实践、实习实训和志愿者活动等,也可以近距离体验职场;3.信息汇集选择阶段; 社会实践和假期兼职会帮助你获得新的能力,熟悉更多职业发展的联系网络;4.就业决定阶段; 第五学期开始,每位学生都要有明确的计划和确定生涯目标;面对从学校到职业人的转变,提前准备好求职申请信、简历和成绩单;通过学校招聘会、人才市场和网络等确定自己的职业岗位;6.如何培养自己的职业兴趣答:1.重视培养间接兴趣;直接兴趣是在感性活动中产生的,是人对活动过程本身感兴趣;间接兴趣是在认识了活动意义后产生的,是对活动的结果感兴趣;2.积极参加实践活动;社会实践活动是萌发兴趣的摇篮,是培养和发展兴趣的基础;3.在广泛的兴趣中,逐渐形成中心兴趣;中心兴趣是在广泛的基础上形成的,它常常是职业兴趣的先导;(7).怎样才能做到气质美答:1.气质美是一种内在的人格魅力;气质美首先来自丰富的内心世界,理想是内心丰富的一个重要方面,因为理想是人生的动力和目标,没有理想的追求,内心空虚贫乏,是谈不上气质美的;品德是气质美的另一重要方面,为人诚恳,心地善良是不可缺少的;文化水平也影响人的气质;所以我们要拥有崇高的理想、高尚的品德和高的文化水平;2.气质美看似无形,实为有形;它通过一个人对待生活的态度、个性特征、言行举止表现出来;所以我们要从小事做起,严格的要求自己,养成好的生活习惯;3.气质美还表现在性格上,这就涉及到平素的修养;所以我们在日常生活中,要提升自己的修养;4.高雅的兴趣是气质美的又一种表现,所以,在日常生活中要努力培养高雅的兴趣;8.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐答:1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律;2.必须要有好的仪容仪表;3.注意面试时注意的问题:守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方;4.面试后的礼仪,面试两天内,最好给招聘人员打个或写封信表示谢意;5.求职礼仪需注意的问题:应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决;6.举止行为的禁忌:一边说话,一边玩弄手指;支支吾吾的小声说话:眼神飘浮不定;夸张的肢体动作;不停的看表;7.总之,要表现出高的文化素质和修养,从而给面试官留下好感;9.初涉职场时,有哪些禁忌答:1.好高骛远;初涉职场就业的盲目,眼高手低,对自身缺乏正确定位;2.唯利是图;一些初涉职场者自恃各方面的条件都不错,在薪酬问题上很难有合理的定位,做出了有失偏颇之举,如在工资、福利、住房等方面要求过高,这实际上是人为地在用人单位和自己之间设置了难以跨越的鸿沟;3.盲目攀比;一些大学生在选择就业岗位是,不是事实求实的的根据自身实际情况来选择,而是盲目往热门行业、热点岗位上挤,甚至互相盲目攀比;4.心理失衡;对于大多数初涉者来说,是在求职过程中,还是在步入职业岗位后,都会或多或少的遇到一些挫折;5.锋芒毕露;一些初涉者往往会急于显露自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可,使人刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是不可取的;6.环境障碍;冷漠同事,不欣赏自己的上司,枯燥乏味的工作......这都会令新人感到难以接受;因此,初涉者在踏上工作岗位后,要能够根据实际的工作环境调整自己的期望值,尽量把期望值定得现实一些;7.见异思迁;遇到困难时正常的,但有的新人不是从自身寻找原因、积极适应,而是怨天尤人;初涉职场者应该学会积极适应,努力学习;(10).在求职择业过程中有哪些心理调试方法答:求职择业过程中心理调试方法有:1.自然松弛法; 2.自我静思法; 3.自我暗示法; 4.自我转化法; 5.自我宣泄法 ;6.自我安慰法; 7.社会比较法 ;8.理性情绪法; 9.心理咨询法; 10.培养积极地求职择业心态;二、论述题;通过大学生就业指导课结合自己的实际,谈一谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业—就业—成功的征途上有何所想所为答:1.通过这一学期学习大学生就业指导课程后,我深深地认识到如今面对严峻的就业形势,对于初涉职场的大学毕业生们而言,应该拥有先就业后择业的就业理念;因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上,还是在工作经验上都极其的欠缺,而经济能力是人立足发展的基础,工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的;选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力,同时再就业的过程中积累一定的工作经验,这些都会为随后的择业创造极其有力的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理;有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业;2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系,因为只有一个人选择了自己喜欢的职业,他才能积极主动地发挥自己的主动性,积极进取,去脚踏实地的为工作目标努力;所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键;对于初涉职场的大学生来说,选择自己的职业发展方向一定要谨慎,要从自己的实际情况出发,去选择适合自己发展的职业方向;3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们,要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划;在平时的学习生中,对自己做一个全面、客观的评价;根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统,确定自己终极目标,寻找最适合自己发展的职业之路;对于自己的不足之处,要充分利用上大学这个难得的机会,来改变、提升自己的能力,从而,为将来的就业做好充分的准备;。
就业指导测试题目及答案

就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。
(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。
(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。
(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业指导考试答案

一、单选题(题数:40,共 40.0 分)1下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A2学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C3下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D4以下不属于就业信息网的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C5关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点?()(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C6下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D7能力的分类可以分为()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D8以下原则中,属于最基本的礼仪原则的选项是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D9关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”,下列叙述错误的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D10网上求职的注意事项是()。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D11“STAR原则”里面的“A”代表()。
(1.0分)1.0分正确答案:C 我的答案:C12()对于我们的职业规划有决定性作用。
(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D14以下女装中,适合面试穿着的是()。
(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B15下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()(1.0分)1.0分正确答案:D 我的答案:D16马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。
(1.0分)1.0分正确答案:B 我的答案:B17大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
(1.0分)1.0分正确答案:A 我的答案:A18就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
匠心筑梦成就出彩人生,大学生就业指导答案

匠心筑梦成就出彩人生,大学生就业指导答案1、单选题:生涯是:()选项:A:工作角色的连续体B:个人的职业成果C:所做的职业过程D:个人一生的发展答案:【个人一生的发展】2、单选题:生涯规划的重要性体现在,可以帮助人们:()选项:A:避免无效人生B:生涯规划理念逐步普及C:获得更理性的生涯发展D:可以让人挣更多钱答案:【获得更理性的生涯发展】3、单选题:生涯发展阶段论的提出者是:()选项:A:舒伯B:霍兰德C:塞缪尔·奥西普D:施恩答案:【舒伯】4、单选题:从生涯发展阶段论的角度,大学生阶段属于:()选项:A:生涯成长期B:生涯混沌期C:生涯建立期D:生涯探索期答案:【生涯探索期】5、单选题:以下选项不是职业的是:()选项:A:老师B:总经理C:医生D:警察答案:【总经理】6、单选题:以下选项不是职位的是:()选项:A:守门员B:运动员C:公共关系专员D:出纳答案:【运动员】7、多选题:生涯发展阶段分成五个阶段,分别是:()选项:A:维持阶段B:退出阶段C:探索阶段D:建立阶段E:成长阶段答案:【维持阶段;退出阶段;探索阶段;建立阶段;成长阶段】8、多选题:“工作”的主要特征有:()选项:A:经济性B:价值性C:体面性D:组织性答案:【经济性;价值性】9、多选题:生涯规划的步骤包括:()选项:A:自我评估B:生涯志向的确立C:环境探索D:落实行动E:规划目标答案:【自我评估;生涯志向的确立;环境探索;落实行动;规划目标】10、多选题:职业的内涵包括():选项:A:要承担一定的职责并得到社会的承认B:有稳定合法的收入C:是实现人生价值和进行自我完善的途径D:是个人与社会相互连接的纽带答案:【要承担一定的职责并得到社会的承认; 有稳定合法的收入;是实现人生价值和进行自我完善的途径; 是个人与社会相互连接的纽带】。
就业指导课程答案(精选5篇)

就业指导课程答案(精选5篇)第一篇:就业指导课程答案2010级第六学期期末考试全校卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,细节决定成败,这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中,在实习和兼职过程中,应该注意哪些细节,下列描述哪一项是不正确的:A.实习或兼职工作过程中,应该主动出击,寻找学习机会。
B.实习或兼职工作中,应该端正态度,要有主人翁的精神,当作正式工作一样严格要求自己。
C.实习或兼职过程中,应该关注并且重视自己所获得的报酬,如果收获与付出不成比例,绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中,注意人脉资源的积累,实习或兼职结束之后,最好能拿到相关的推荐或者证明。
正确答案:C2,时间是一种特殊的资源,那么时间有哪些特性呢,下列描述不正确的是:A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停正确答案:C3,生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。
这里指出了生涯的什么特点?A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案:D4,在做生涯抉择时,有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应,做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责,但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的,在时间紧迫时非常有用,缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于?A.理智型B.直觉型C.依赖型正确答案:B5,对职业的描述,哪种说法是正确的:A.职业是一种社会历史现象,必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转,为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
正确答案:C6,关于职业生涯设计,表述最准确的是:A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
大学生职业发展就业指导题及答案

大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。
答案:我是一个积极向上、乐观开朗的人。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神,善于与他人合作,能够有效地解决问题。
此外,我还具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境并不断提升自己。
2. 你对自己未来的职业发展有什么规划?你希翼在哪个行业或者领域工作?答案:我对自己未来的职业发展有清晰的规划。
我希翼能够在市场营销领域发展,因为我对市场营销非常感兴趣,并且我相信自己具备相关的能力和潜力。
我希翼能够在一家知名的跨国公司工作,通过不断学习和实践,成为一位优秀的市场营销专家。
3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力?答案:在大学期间,我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。
首先,要注重学习,努力提高自己的专业知识和技能。
其次,要积极参加各种实践活动,如实习、社团活动等,锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
此外,还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。
二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息?你认为哪个渠道最有效?答案:我通常通过多种渠道获取就业信息,包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。
我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一,因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息,并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。
2. 在求职过程中,你认为最重要的是什么?请谈谈你的求职策略和技巧。
答案:在求职过程中,我认为最重要的是要有明确的目标和计划,并且要有足够的准备。
我的求职策略是先进行自我分析,明确自己的职业目标和定位,然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备,包括学习相关知识和技能,积累相关经验等。
此外,我还会积极参加各种招聘活动,扩大自己的人脉圈,提高自己的暴光度。
3. 求职过程中,你遇到过哪些难点和挑战?你是如何应对的?答案:在求职过程中,我遇到过一些难点和挑战,比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。
就业指导

1在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:2.0 分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案:A 我的答案:A2引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?2.0 分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案:B 我的答案:B3关于面试准备,以下建议不恰当的有:2.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张正确答案:C 我的答案:C4企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:2.0 分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼正确答案:C 我的答案:C5HR问我有什么缺点时,我应该:2.0 分A、说自己没有缺点B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己C、不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案:D 我的答案:D6STAR原则中的T指的是什么?2.0 分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬正确答案:A 我的答案:A7生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以2.0 分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装8以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?2.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案:C 我的答案:C9职业生涯发展中最重要的动力来源就是:2.0 分A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队正确答案:A 我的答案:A10进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以2.0 分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案:C 我的答案:C11求职时要“像个大学生的样儿”指的是:2.0 分A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足正确答案:D 我的答案:D12接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?2.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案:D 我的答案:D13一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
审计1102班,学号1106700234,邓家炜
(有的答案比较长~第三题被我删掉了好多,其他题你如果抄得累就看着删选~没关系
~~\(≧▽≦)/~完整版的这个你还可以留着抄你那份~)
高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?
劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些
⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。
⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
⑷对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先,在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
就业协议书与劳动合同的关系
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
两者在性质、内容、时效性和争议解决主要方式等方面互有不同。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,不能互为替代。
一般来说,就业协议书签订在前,劳动合同订立在后。
在某种意义上,劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
毕业生在签订就业协议书时,其身份多为学生,并非完全意义上的劳动者,尚不具备签订劳动合同的资格。
所以,毕业生应先与用人单位签订就业协议书,待取得毕业资格去单位报到后,再尽快与单位签订劳动合同。
毕业生获取就业信息途径有哪些
(1)学校和各学院毕业生就业信息专栏。
(2)本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
(3)大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
(4)毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
(5)用人单位招聘会。
(6)外校同学、亲戚朋友、老师。
(7)访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
(8)上网搜索。
(9)观看或收听媒体的就业指导栏目。
(10)社会实践、打工、教学实习过程。
申请调整改派的材料和程序是什么?
一、申请调整改派的材料
1、原就业单位(包括接收单位为人事部门的)的退函。
2、毕业生新就业单位的接收函或协议书(需经人事主管部门盖章同意)。
3、毕业生的改派申请。
4、原就业报到证。
二、调整改派的程序
1、原用人单位及主管部门出具同意改派手续:
①经本人书面申请,呈报原用人单位。
②用人单位必须退回学生原就业报到证、档案、户口关系原件。
③同意改派函中应说明相应理由并签章。
2、新接收单位及主管部门同意录用的接收函:
①接收函是指单位及其主管部门签订的就业协议书或单独出具接收毕业生的书面证明。
②具有独立人事权的用人单位可直接出具接收函。
③非国有性质的用人单位(如私营、民营等)必须由托管户口及档案的人事部门签字盖章。
3、调整改派审批部门审查批准后,更换就业报到证,办理户口迁移证:
①毕业生将原报到证、原单位退函、新单位接收函及本人要求改派的申请报招生就业处。
②经学校研究同意后将调整改派方案报国家教育部,经教育部审批同意,下达调整方案后,学校到省教育厅办理有关手续。
③待新就业报到证办理完毕后再到户籍管理部门办理户口迁移手续。
谈谈你对基层就业的看法。
基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征
也包括城市街道社区,既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业,既包含自主创业、自谋职业,也包括艰苦行业和艰苦岗位。
近年来,国家对高校毕业生就业问题越来越重视,出台了一系列政策,引导大学毕业生转变就业观念,鼓励大学生到基层、到西部、到艰苦地区就业,像“选调生”、“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”、“大学生村官”等等。
各地也都相应出台政策措施,引导和鼓励大学毕业生到基层就业。
基层的实践机会很多,发挥专长、特长的空间比较大,有利于毕业生在不断实践中把自己培养成有真本领、善于动手勤于思考的实用型技术人才,这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值,绝对是受惠不尽。
时下,在社会主义发展中国家,现实社会就业形势严峻,城市人才相对饱和,而基层、西部艰苦地区却人才匮乏,处在经济建设第一线的人才缺乏想象比较普遍,那些未开垦的处女地,迫切需要大量高素质的高校毕业生去施展才华。
俗话说:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,“是金子总要发光”,认准了自己的人生方向,就不要犹豫,路在自己脚下,勇于迈出正确的第一步,以后将会是一片广阔的碧海蓝天。
求职信:
尊敬的领导:
您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我是西安财经学院审计专业的一名学生,即将面临毕业。
借此择业之际,我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚地推荐自己。
三年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了基础、财务、成本、税务、审计等审计学以及会计学、经济法等有关专业学科的理论知识,掌握了会计电算化和审计软件操作;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力,参加并通过了大学英语四级考试;能熟练操作计算机办公软件,达到计算机二级水平。
严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外,我还积极地参加各种社会活动;利用暑期较宽裕的时间去体验工作生活,当过资料输入员、到会计事务所去见习过;与同学搞过自主社会实践项目,得到了学院的认可。
我抓住每一个机会,锻炼自己。
大学将近四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。
祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;西安财经学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我坚信,勤奋才是真实的内涵。
只要勤奋努力,我相信自己能够很快适应工作环境,熟悉业务,并且在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。
我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
感谢您百忙中能够阅读我的自荐信。
祝贵单位事业蒸蒸日上!期待您的反馈,期待与您共筑美好未来!
此致
敬礼。