办公室考勤工作总结
考勤专员年度工作总结范文5篇
考勤专员年度工作总结范文5篇第1篇示例：一、工作内容及完成情况作为考勤专员，我主要负责以下工作内容：1. 每日对员工考勤情况进行监督和管理，确保员工的出勤情况准确无误。
2. 处理员工请假、调休等各类考勤异常情况，并及时与部门沟通协调。
3. 定期对考勤系统进行数据统计和分析，及时发现并纠正问题。
4. 协助人力资源部门进行员工考勤信息的汇总和报表的制作。
在这一年的工作中，我认真负责地完成了以上工作内容。
通过对考勤系统的及时监督和分析，有效地提高了考勤数据的准确性和完整性。
在处理考勤异常情况时，我能够迅速做出决策，并与相关部门协调处理，保证了企业的正常运转。
在协助人力资源部门制作考勤报表时，我能够准确地汇总数据，为部门领导提供了有效的决策依据。
二、系统使用和技能提升在这一年的工作中，我不仅熟练掌握了公司内部的考勤系统，还通过学习培训不断提升了自己的技能水平。
我能够灵活运用各种办公软件，高效地处理大量数据，并能够做出准确的分析和报告。
通过自学和实践，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
三、工作中的收获和成就在这一年的工作中，我遇到了很多挑战，也取得了一些成就。
通过自己的不懈努力和努力学习，我成功解决了一些考勤异常情况，有效地提高了考勤数据的准确性和及时性。
我还成功地协助人力资源部门制作了一份全年度的考勤报表，为企业的管理层提供了重要的数据支持。
四、改进和提升方向在工作总结中，我也发现了一些不足和需要改进的地方。
我需要进一步提高自己的专业知识和技能，不断学习最新的考勤管理法规和政策。
我需要更加注重团队合作，积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
我需要进一步提高自己的工作效率，更加高效地处理工作任务，为企业的发展贡献更大的力量。
第2篇示例：考勤专员年度工作总结回顾一年的工作，作为公司的考勤专员，我深感责任重大，使命在肩。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2024年考勤工作总结模板(三篇)
2024年考勤工作总结模板【____年考勤工作总结】一、总结背景____年是我们公司考勤工作的第一年, 全年共有250个工作日, 根据公司的制度和要求, 我们需要对员工的考勤进行严格的管理和统计。
该文档旨在总结____年的考勤工作情况, 对过去一年的工作进行回顾和反思, 为今后的考勤工作提供参考和改进。
二、总结内容1.统计数据在____年, 我们采用了先进的打卡系统进行考勤管理, 通过这一系统, 我们能够准确记录每个员工的工作时间、迟到早退情况以及请假情况等。
根据统计数据, 我们可以得出以下几个结论:(1) 出勤率整体较高: ____年的出勤率平均为96%, 相对较高, 说明员工对公司的工作还比较认真, 对于考勤制度也较为遵守。
(2) 迟到早退率有所下降: ____年的迟到早退率相比前一年有所下降, 说明我们的管理措施和惩罚力度取得了一定的效果。
(3) 请假情况逐渐稳定：____年的请假情况相对稳定, 大部分请假都是因为员工的个人原因, 公司需做好弹性考勤制度, 以满足员工的个性化需求。
2.问题分析在____年的考勤工作中, 我们也面临了一些问题和困难:(1) 打卡系统的故障: 由于打卡系统存在一些技术问题, 导致有时候无法准确记录员工的考勤情况。
我们需要进一步优化打卡系统, 确保它的稳定性和准确性。
(2) 考勤事项的人工处理: 在员工考勤信息中, 有一部分是需要人工进行处理的, 这给考勤工作带来了一定的负担, 并且容易出现人为错误。
我们可以考虑引入自动化处理的方法, 减轻人工工作的负担。
(3) 迟到早退问题仍然存在：尽管我们在____年采取了一些措施, 但迟到早退问题仍然存在一定程度上。
我们需要进一步加强对迟到早退行为的惩罚力度, 为员工树立良好的工作纪律。
3.改进方案针对上述问题, 我们提出以下几点改进方案:(1) 打卡系统优化: 我们将加强对打卡系统的维护和升级, 确保系统的稳定性和准确性, 同时加强对员工的培训, 让他们能够正确使用打卡系统。
公司考勤人员工作总结(共6篇)
公司考勤人员工作总结（共6篇）第1篇：公司考勤人员工作职责公司考勤员工作职责全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着状况，完成领导交办其他工作。
一、考勤管理内容1、督促、检查各部门员工上下班考勤；2、对日常的特殊考勤进行处理（旷工、事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；4、对各部门考勤汇总，并在次月5日前汇总至上级行政主管；5、对考勤打卡机的原始材料进行存档；6、负责公司考勤机管理;7、每日考勤中，同时要检查员工的着装状况，对违反着装要求的员工做相应惩处；二、考勤管理要求：1、公司考勤员应在8:20之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以相应惩处。
2、公司考勤员在8:20之前依据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应惩处，男生做俯卧撑10个，女生蛙跳10个；3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级行政主管；4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职；5、在法定节假日期间，需要支配值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；7、每月5日之前，考勤员应把上个月的出勤状况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报行政主管；8、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤状况、加班、出差或休假状况统计整理出来交公司领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
第2篇：公司考勤工作总结篇一：考勤总结考勤总结其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发觉考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。
当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要确定的士气的，生怕自己会做不好，但是仔细想这样也可以快速熬炼我的力气，也可以开拓我的人生阅历和人际交往力气。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
考勤员工作总结
考勤员工作总结考勤员工作总结（精选19篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺帮大家整理的考勤员工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤员工作总结篇1在很充实忙碌的工作中，我收获了很多也积累了不少的工作经验。
同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。
作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。
现把这段时间的工作情况总结如下：一、认真仔细的工作态度文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。
记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。
从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。
只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。
二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。
1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。
2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。
每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开具发票。
每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。
考勤专员个人年度工作总结7篇
考勤专员个人年度工作总结7篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在考勤专员这个岗位上度过了充实而紧张的一年。
在这个岗位上，我不仅学到了很多关于考勤管理的专业知识，还积累了丰富的工作经验。
现在，我将对这一年的工作进行全面的总结，以期为未来的工作提供参考和借鉴。
一、岗位概述考勤专员的岗位职责主要包括员工考勤记录的整理、考勤数据的分析和处理、员工考勤异常的跟进以及考勤制度的宣传和解释等。
通过这些工作，我深入了解了公司考勤管理的流程和要求，也熟悉了相关考勤系统的操作和维护。
二、工作亮点与成果1. 优化考勤流程：通过对考勤流程的梳理和优化，我成功简化了考勤操作步骤，提高了考勤效率。
同时，我还建议并实施了考勤数据电子化管理，减少了纸质记录的繁琐和易错率。
2. 处理考勤异常：在处理员工考勤异常方面，我坚持原则，公正处理。
通过与相关部门的密切沟通和协作，我成功解决了大量考勤异常问题，确保了考勤数据的准确性和公正性。
3. 宣传和解释考勤制度：我积极向员工宣传和解释考勤制度，确保每位员工都能充分了解考勤规定。
同时，我还针对员工在考勤过程中遇到的问题，提供专业的咨询和解答，赢得了员工的信任和好评。
三、工作不足与反思1. 培训和学习：虽然我具备扎实的专业知识，但我还需要不断学习和提升。
在未来的工作中，我将继续加强专业培训，提高自己的业务水平，以更好地胜任考勤专员这一岗位。
2. 沟通与协作：在处理考勤异常和处理员工问题时，我需要更加注重沟通技巧和团队协作精神。
通过与相关部门和员工的积极沟通，我将努力营造和谐的工作氛围，提高工作效率。
3. 创新与改进：尽管我已经优化了考勤流程并取得了不错的效果，但我还需要继续探索和创新。
我将积极寻求更好的考勤管理方法，提高考勤管理的科学性和有效性。
四、未来展望展望未来，我充满了信心和期待。
我相信，在公司的正确领导下，通过我的不断努力和学习，我一定能够取得更大的进步和成就。
在未来的工作中，我将继续发扬勤奋、敬业、创新的精神，为公司的持续发展贡献自己的力量。
考勤员的工作总结6篇
考勤员的工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤专员年度工作总结8篇
考勤专员年度工作总结8篇篇1一、引言在过去的一年中，作为考勤专员，我主要负责了公司的考勤管理工作，包括考勤记录的整理、考勤数据的分析和处理、以及考勤制度的执行和监督等。
通过努力工作，我圆满完成了公司交给我的任务，同时也取得了一些显著的工作成果。
二、工作内容及成果1. 考勤记录的整理考勤记录是公司考勤管理的基础，因此，我严格按照公司要求，认真整理考勤记录。
每天及时更新考勤数据，确保考勤记录的真实性和准确性。
同时，我也对考勤记录进行了分类和归档，方便了公司领导和同事的查询和使用。
2. 考勤数据的分析和处理通过对考勤数据的分析和处理，我可以更好地了解公司员工的出勤情况，为公司提供更有针对性的管理建议。
我采用了多种数据分析方法，如统计出勤率、计算迟到早退时间等，以便更全面地评估公司员工的出勤表现。
此外，我还根据考勤数据，及时发现了公司出勤管理中的问题，并提出了相应的解决方案。
3. 考勤制度的执行和监督作为考勤专员，我不仅要执行公司的考勤制度，还要对公司的出勤情况进行监督。
我严格按照公司的考勤制度执行，确保每位员工都按时上下班。
同时，我也对员工的出勤情况进行监督，及时纠正迟到早退等不良现象。
通过我的努力，公司的出勤纪律得到了明显改善。
三、工作收获和感悟在过去的一年中，我深刻认识到考勤管理的重要性。
通过严格的考勤管理，我可以更好地了解公司员工的出勤情况，为公司提供更有针对性的管理建议。
同时，我也提高了自己的工作能力和工作效率。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
四、存在的问题和改进建议虽然我在过去的一年中取得了显著的工作成果，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理考勤数据时，有时会出现一些错误或遗漏；在执行考勤制度时，有时会遇到一些员工的抵触情绪等。
针对这些问题，我提出以下改进建议：1. 加强学习，提高工作能力。
我将继续加强学习，提高自己的工作能力，以更好地完成公司的考勤管理工作。
考勤工作总结及明年计划
一、202X年度考勤工作总结1. 考勤制度执行情况本年度，公司严格执行考勤管理制度，确保员工出勤情况得到有效监控。
通过加强考勤管理，提高了员工的工作积极性和纪律性。
2. 考勤数据统计分析（1）出勤率：本年度员工出勤率较高，达到了XX%，较去年同期提高了XX%。
（2）请假率：本年度员工请假率较去年同期下降了XX%，说明员工对工作的责任心有所提高。
（3）迟到早退率：本年度迟到早退率较去年同期下降了XX%，员工纪律性有所增强。
3. 考勤管理存在的问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退现象。
（2）考勤数据统计不够精确，存在一定误差。
（3）考勤管理制度有待进一步完善。
二、202X年度计划1. 加强考勤制度宣传（1）定期组织员工学习考勤管理制度，提高员工对考勤制度的认识。
（2）通过公司内部刊物、宣传栏等形式，广泛宣传考勤制度。
2. 优化考勤管理流程（1）完善考勤系统，提高考勤数据统计的准确性。
（2）加强对考勤数据的审核，确保数据的真实性。
3. 强化考勤管理执行力度（1）加强对迟到、早退等违规行为的处罚力度。
（2）对请假审批流程进行优化，提高审批效率。
4. 完善考勤管理制度（1）结合公司实际情况，对考勤管理制度进行修订，使之更加科学合理。
（2）建立考勤管理监督机制，确保制度得到有效执行。
5. 提高员工满意度（1）关注员工需求，优化考勤制度，提高员工满意度。
（2）定期开展员工满意度调查，了解员工对考勤管理的意见和建议。
总之，202X年度，我们将继续加强考勤管理工作，提高员工的工作积极性和纪律性，为公司的发展奠定坚实基础。
公司考勤年度总结(3篇)
第1篇随着2021年的结束，我们公司进入了新的发展周期。
在过去的一年里，公司全体员工在县委、县政府和建设局的正确领导和支持下，严格按照公司规章制度执行考勤管理，确保了公司各项工作的顺利进行。
现将2021年度公司考勤情况总结如下：一、考勤管理制度执行情况1. 严格执行公司考勤制度，确保员工出勤率达到95%以上。
通过加强考勤管理，有效提升了员工的工作积极性和责任心。
2. 加强考勤监督，严格执行请假、出差、加班等审批流程，确保员工遵守公司考勤规定。
3. 定期对考勤数据进行统计分析，及时发现考勤异常情况，并对相关人员进行提醒和纠正。
二、考勤工作中存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、旷工等违规现象。
2. 个别部门考勤管理存在漏洞，导致考勤数据不准确。
3. 部分员工请假审批手续不严谨，存在滥用请假权限的情况。
三、改进措施1. 加强员工考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤制度重要性的认识。
2. 优化考勤管理制度，简化请假审批流程，提高工作效率。
3. 加强部门考勤管理，定期对考勤数据进行核查，确保考勤数据的准确性。
4. 严格执行考勤奖惩制度，对违反考勤规定的员工进行严肃处理。
四、考勤工作成效1. 通过加强考勤管理，公司员工出勤率显著提高，有力地保障了公司各项工作的顺利开展。
2. 考勤制度的严格执行，使员工纪律意识得到增强，工作作风得到改善。
3. 考勤数据统计分析为公司人力资源规划提供了有力依据。
总之，2021年度公司考勤工作取得了一定的成效，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，努力提高员工的工作效率，为公司的发展贡献力量。
以下是具体措施：1. 深入开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度。
2. 优化考勤管理系统，提高考勤数据的准确性和便捷性。
3. 加强与各部门的沟通协作，确保考勤工作顺利进行。
4. 定期对考勤工作进行总结和评估，持续改进考勤管理工作。
相信在公司全体员工的共同努力下，公司的考勤工作将再上新台阶，为公司的持续发展提供有力保障。
员工考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的管理要求也越来越高。
员工考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范企业秩序具有重要意义。
在过去的一年里，我司在员工考勤管理方面进行了全面梳理和优化，现将年度考勤管理工作总结如下：一、考勤制度完善1. 制定了《员工考勤管理制度》，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容，确保员工对考勤制度有清晰的认识。
2. 根据公司实际情况，对考勤制度进行了适时调整，使之更加符合公司发展和员工需求。
二、考勤管理实施1. 严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，提高工作效率。
2. 采用人脸识别、指纹识别等高科技手段，实现考勤自动化，减少人为操作失误。
3. 建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计和分析，为决策提供依据。
4. 加强考勤纪律教育，定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤工作的认识。
三、考勤结果运用1. 将考勤结果与员工绩效挂钩，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。
2. 将考勤结果作为员工晋升、评优的重要依据，激发员工的工作积极性。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在迟到、早退、请假不规范等现象。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高员工对考勤工作的认识；加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
2. 存在问题：考勤管理系统存在一定程度的漏洞，部分员工可以通过技术手段规避考勤。
改进措施：完善考勤管理系统，提高系统安全性；加强对员工的培训，提高员工对系统的操作熟练度。
五、展望在新的一年里，我司将继续加强员工考勤管理工作，不断完善考勤制度，提高员工对考勤工作的认识，为公司的持续发展提供有力保障。
具体措施如下：1. 进一步完善考勤制度，使之更加科学、合理。
2. 优化考勤管理系统，提高系统安全性，降低人为操作失误。
3. 加强对员工的培训，提高员工对考勤工作的认识，营造良好的工作氛围。
4. 加大对违反考勤纪律的处罚力度，严肃工作纪律。
办公室考勤工作总结
办公室考勤工作总结办公室考勤工作总结篇一不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20XX年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20XX 年的工作情况进行总结。
一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20XX年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20XX年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20XX年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获(一)加强学习，提高自身素质坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
考勤工作总结范文
考勤工作总结范文一、工作回顾过去一年，我在公司的考勤部门担任考勤员的工作，主要负责员工考勤记录、考勤统计以及考勤异常处理等工作。
在这个岗位上，我按部就班地完成了各项考勤工作，并且在实践中积累了一些经验和教训。
以下是我对过去一年工作的回顾和总结。
二、工作成果1.准确记录员工考勤信息作为考勤员，我按时按点为每一位员工进行了考勤记录。
无论是迟到、早退还是请假、出差，我都能准确地进行记录，并及时将信息反馈给工资部门。
通过我对考勤记录的准确性，公司能够更精准地发放工资，提高了员工对公司考勤工作的信任度。
2.做好考勤统计尽管每月的考勤统计工作非常繁琐，但我总能保证在规定时间内完成任务。
我会细心核对每个月的考勤记录，统计出准确的加班、请假、缺勤等信息，并将报表及时提交给人力资源部门。
通过我对考勤统计的精细处理，能够帮助公司了解员工的工作情况，为公司决策提供依据。
3.处理考勤异常在考勤工作中，难免出现一些异常情况，如忘记打卡、打卡记录错误等。
面对这些情况，我始终保持沟通和耐心，及时与员工沟通核实情况，并协助解决问题。
我相信，通过处理这些考勤异常，能够更好地保证公司考勤工作的准确性和公正性。
三、存在问题1.效率有待提高尽管我在考勤工作的准确性上有着不错的表现，但是在工作效率上还有待提高。
由于考勤工作繁琐，我在一些细节上难免会花费过多的时间，导致整体工作进度较慢。
未来，我需要更加合理地安排时间，提高工作效率。
2.沟通能力有待提升在处理考勤异常时，我发现自己的沟通能力还有待提升。
有时，我在与员工沟通过程中面临困难和挑战，无法很好地表达自己，导致问题难以解决。
因此，我需要加强沟通技巧的学习和实践，提高沟通能力来应对各种考勤异常情况。
四、工作反思过去一年，我对自己的工作感到满意，但也意识到自己存在许多不足之处。
在未来的工作中，我会更加注重工作效率，合理安排工作时间，提高自己的工作效率。
同时，加强沟通能力的提升，不断学习和实践，以应对各种考勤异常情况。
公司年度考勤工作总结(3篇)
第1篇一、前言考勤工作是公司日常管理的重要组成部分，关系到公司员工的出勤状况、工作效率以及团队凝聚力。
在过去的一年里，我司考勤管理工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成效。
现将年度考勤工作总结如下：二、考勤工作回顾1. 完善考勤制度为加强考勤管理，我们根据公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤纪律、请假流程、加班规定等内容。
同时，加强了对员工考勤的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 优化考勤系统为提高考勤工作效率，我们投入资金，升级了考勤系统。
新系统具备人脸识别、指纹识别等多种考勤方式，实现了考勤信息的实时采集、汇总和分析，有效避免了传统考勤方式中的人工误差。
3. 强化考勤纪律在日常工作中，我们严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。
同时，加强员工考勤意识教育，提高员工对考勤工作的重视程度。
4. 深入推进考勤分析通过考勤数据分析，我们发现员工出勤率较高，但仍有部分员工存在迟到、早退现象。
针对这一情况，我们采取以下措施：（1）加强员工考勤教育，提高员工自觉遵守考勤纪律的意识；（2）开展考勤检查，及时发现和处理违规行为；（3）建立考勤奖惩机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行处罚。
三、工作成效1. 员工出勤率明显提高通过加强考勤管理，员工出勤率明显提高，为公司的正常运营提供了有力保障。
2. 工作效率得到提升员工自觉遵守考勤纪律，按时上下班，有助于提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 团队凝聚力增强考勤管理工作的加强，使员工感受到公司对他们的关爱，增强了团队凝聚力。
四、未来工作计划1. 持续优化考勤制度，确保制度与时俱进，适应公司发展需求。
2. 加强对考勤系统的维护，确保系统稳定运行。
3. 深入开展考勤教育，提高员工对考勤工作的认识。
4. 不断完善考勤奖惩机制，激发员工积极性。
总之，在过去的一年里，我司考勤管理工作取得了显著成效。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升考勤管理水平，为公司的发展贡献力量。
考勤组工作总结6篇
考勤组工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤专员年度个人工作总结8篇
考勤专员年度个人工作总结8篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回顾过去，我在考勤专员这个岗位上，付出了很多努力，也取得了一些成果。
以下是我对自己一年工作的总结和反思。
一、岗位概述考勤专员的工作主要是负责员工考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
具体职责包括：1. 每日记录员工考勤情况，包括迟到、早退、请假等；2. 每月汇总考勤数据，生成考勤报表；3. 处理考勤异常情况，如临时加班、调休等；4. 协助人力资源部门做好考勤相关的其他工作。
二、工作亮点与成果1. 优化考勤系统：通过对考勤系统的不断优化，提高了考勤记录的准确性和效率，减少了人为错误的可能性。
2. 及时处理考勤异常：在处理临时加班、调休等考勤异常情况时，能够迅速反应，及时调整考勤记录，确保考勤数据的真实性。
3. 生成考勤报表：每月按时生成考勤报表，为人力资源部门提供了准确的数据支持，同时也为公司的考勤管理提供了有力的保障。
4. 提升团队协作：通过与同事的密切合作，共同解决考勤管理中遇到的问题，提升了团队的协作效率和整体业绩。
三、工作不足与反思1. 沟通不够充分：在处理考勤异常情况时，有时与相关部门沟通不够充分，导致处理结果不够理想。
今后需要加强与相关部门的沟通协调，确保考勤异常情况得到妥善处理。
2. 系统熟悉程度有待提高：虽然已经对考勤系统进行了优化，但仍有进一步提升的空间。
今后需要继续学习和熟悉考勤系统，以便更好地为公司提供服务。
3. 服务意识有待加强：作为考勤专员，我应该更加注重服务意识，为员工提供更加优质的服务。
例如，在员工请假时，应该更加关心员工的需求，提供更加灵活的请假方式。
四、未来计划与展望1. 继续优化考勤系统：通过对考勤系统的不断优化，提高考勤记录的准确性和效率，减少人为错误的可能性。
同时，也将继续学习和熟悉考勤系统，以便更好地为公司提供服务。
2. 加强沟通协调：今后将加强与相关部门的沟通协调，确保考勤异常情况得到妥善处理。
2024年考勤员工作总结及工作计划
2024年考勤员工作总结及工作计划，____字一、工作总结2024年是我作为考勤员的第三个年头，我在过去的两年里积累了宝贵的经验和知识，并通过持续的学习和自我提升，提高了自己的工作能力和专业素养。
我在过去的一年里，认真履行自己的职责，严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤工作的准确性和及时性。
以下是我对过去一年工作的总结：1. 做好员工考勤管理工作我按照公司的考勤制度，负责管理员工的考勤记录、请假申请、加班申请等。
我严格遵守公司的考勤规定，按时收集和审核员工的考勤信息，及时对考勤异常进行处理，并与相关部门和员工沟通交流。
在处理考勤数据时，我注重细节和准确性，确保数据的及时性和准确性。
2. 优化考勤流程在过去一年中，我积极与相关部门合作，共同优化公司的考勤流程，简化操作流程，提高工作效率。
通过使用考勤管理软件，我成功实现了对考勤数据的自动化管理和统计分析，减少了工作量，提高了工作效率。
3. 严格执行考勤制度我严格按照公司的考勤制度执行工作，保证了员工的考勤工作公平、公正。
在处理请假和加班申请时，我注重严格按照规定进行审批，并及时与员工沟通，确保员工的权益得到保障。
4. 加强团队合作在过去一年中，我与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成了各项工作任务。
我们定期进行工作汇报和讨论，分享工作经验和心得，互相学习和促进，使我们的整个团队更加协作高效。
通过过去一年的工作，我对考勤工作有了更深入的理解，提高了自己的工作能力和技术水平。
我相信，通过持续学习和努力工作，我会在未来的工作中取得更大的成绩。
二、工作计划在新的一年里，我将继续以高效、准确的工作标准来履行我的职责，为公司的发展和员工的福利尽一份力。
以下是我的工作计划：1. 加强与相关部门的合作我将与人力资源部门和部门负责人保持紧密的沟通和合作，了解公司的规章制度和政策，及时解答和处理员工的相关问题。
通过与相关部门的密切合作，我将加强对员工考勤工作的管理和监督，做到及时、准确。
2024年行政考勤工作总结(四篇)
2024年行政考勤工作总结【____年行政考勤工作总结】一、工作概述____年是我们行政考勤部门稳步发展的一年。
虽然面临了一系列的挑战和困难，但我们以积极的态度和高效的工作方法，圆满完成了年度工作任务，并取得了一定的成绩和经验总结。
本文将对____年行政考勤工作进行总结和分析，以期为未来的工作提供参考依据。
二、工作成绩1.及时完成各项考勤任务：今年我们根据公司的工作安排和要求，及时完成了各项考勤任务。
通过科学的排班制度和考勤流程的优化，保证了考勤工作的准确性和高效性。
2.加强考勤数据管理：我们制定了更科学、规范的考勤数据管理措施，并采用了新的软件系统进行数据的录入和统计。
通过对数据的及时分析和整理，提高了工作效率和准确性。
3.加强沟通协作：我们积极与各部门合作，加强了对员工考勤偏差的沟通和解决。
通过及时的协调和沟通，解决了许多员工考勤问题，提高了全员的工作积极性和凝聚力。
4.规范考勤流程：我们对考勤流程进行了规范化的管理和操作，确保了各项考勤工作的有序进行。
通过流程的规范化和标准化，减少了人为的操作错误和纠纷，提高了工作效率。
5.加强培训和学习：我们组织了一系列的培训和学习活动，提高了全体员工的考勤知识和技能水平。
培训内容包括考勤规定、操作流程、数据分析等，使员工能够更好地掌握考勤工作的要点和方法。
三、存在的问题1.考勤软件的稳定性：由于考勤软件的刚刚上线，存在一些稳定性方面的问题。
有时候出现了数据丢失、系统卡顿等情况，给工作带来了一定的困扰。
需要进一步与软件供应商沟通和解决。
2.考勤规定的宣传：虽然我们制定了一套完善的考勤规定，但在员工中的宣传和执行上还需加强。
有一些员工对考勤规定不甚了解，导致了一些考勤异常情况的发生。
需要进一步宣传和培训，提高员工的员工对考勤规定的认识和遵守程度。
3.考勤数据统计的准确性：由于工作量的增加和数据录入的复杂性，考勤数据统计方面存在一些问题。
有时候出现了数据录入错误或者遗漏的情况，影响了数据的准确性和可靠性。
2024年考勤专员年度工作总结
2024年考勤专员年度工作总结尊敬的领导：您好！我是贵公司考勤专员，现在向您汇报我在2024年的工作总结。
经过一年的努力，我充分发挥自己的专业知识和技能，完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在这一年里，我主要从以下几个方面进行了工作：一、日常考勤管理作为公司考勤专员，我主要负责日常考勤管理工作。
我认真并严格执行公司各项考勤制度和规定，确保员工的考勤记录准确无误。
通过完善考勤系统，规范考勤程序，提高了考勤工作的效率，减少了考勤数据的错误率。
并及时向领导和部门汇报了员工的迟到早退情况，使得考勤管理得到了有效的监督和控制。
二、考勤数据分析我还负责对考勤数据进行分析，提供相关报表和数据分析报告，为公司决策提供参考依据。
通过对考勤数据的整理和分析，我发现了一些员工的考勤问题，并及时向领导和相关部门反馈，帮助公司及时发现和解决问题，提高了员工的工作纪律和考勤素质。
三、考勤培训和宣传为了提高员工的考勤意识和管理水平，我组织了一系列的考勤培训和宣传活动。
通过制作宣传海报、悬挂宣传标语和发送考勤管理邮件，我向员工传达了关于考勤制度和规定的信息，帮助他们熟悉和掌握相关知识。
四、考勤系统升级考勤系统作为考勤工作的基础工具，我发现现有的系统在使用过程中存在一些问题，无法满足公司考勤管理的需求。
因此，我主动联系了考勤系统服务商，协助公司进行系统升级和优化工作。
通过对新系统的测试和使用，我确保了系统的正常运行，并提供了相关的培训和技术支持，使得考勤系统更加稳定和可靠。
五、其他工作除了以上工作，我还积极参与了公司的一些活动和项目，为公司的发展贡献了自己的力量。
我始终保持良好的团队合作精神，与其他部门密切配合，共同推动各项工作的顺利进行。
通过一年的工作，我对考勤管理的理论和实践有了更深入的了解和认识，提高了自己的专业技能和综合素质。
同时，在与员工和领导的沟通中，我也锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
在接下来的工作中，我将不断学习和提高自己的专业知识和技能，努力为公司的发展做出更多的贡献。
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您的努力学习是为了更美好的未来！办公室考勤工作总结篇一不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20XX年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就20XX年的工作情况进行总结。
一、主要工作(一)认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。
在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。
保证晒图无差错，图纸勤归档。
20XX年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。
快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。
会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。
20XX年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。
20XX年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获(一)加强学习，提高自身素质坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。
在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
(二)恪尽职守，做好本职工作努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。
比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要准确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找;采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
(三)态度端正，强化责任意识严格遵守办公室的各项制度。
谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。
做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任的做好每项工作。
不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。
办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。
在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
办公室考勤工作总结篇二20***年是国家“十一五”规划的开局之年。
在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。
在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。
人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。
如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。
因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。
一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。
同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。
针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。
12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。
一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。
一是完成了职务晋升工资调整工作。
对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。
今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。
三是认真搞好退休人员的工作。
今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。
四是搞好劳保用品的发放工作。
为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。
一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。
一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。
今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。
二是抓好人才引进工作。
我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。
今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。
三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。
深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。
为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。
根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。
同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。
通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。
科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。
一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。
一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了20xx年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。
二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。
其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。
三是加强档案管理工作。
今年我们完成了人事档案的再清理。
主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。
对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。
建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。
20xx年是我国“十一五”规划的开局之年。
总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。
为进一步促进我局人事人才发展，20xx年人事科将认真做好以下几项工作：1、按照市局领导和上级要求，完成好20xx年的各项工作;2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据;3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁;5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。