【劳动法课件】劳动法的基本原理
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《劳动法的基本原则》课件
工资报酬应当按照国家有关规定支付 ,保障劳动者获得合法、合理报酬的 权利。
劳动安全卫生应当符合国家法定标准 ,预防职业病和工伤事故,保障劳动 者生命安全和身体健康。
保护劳动者权益原则的意义和价值
保护劳动者权益原则是劳动法的核心和灵魂,是维护社会公平正义的重 要体现。
通过实施保护劳动者权益原则,可以提高劳动者的权益保障水平,增强 劳动者的归属感和幸福感,激发劳动者的积极性和创造力,促进社会经
《劳动法的基本原则》ppt课 件
• 劳动法概述 • 平等原则 • 自由原则 • 安全原则 • 公正原则 • 保护劳动者权益原则
01
劳动法概述
劳动法的定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,以及劳动者、用人单位与工会 及有关机关之间的相互关系。
平。
促进企业发展
企业遵守安全原则,能够提高生 产效率和工作质量,降低事故发 生率,从而获得更好的经济效益
和社会声誉。
维护社会稳定
安全原则的落实,能够减少劳动 事故的发生,降低社会矛盾和冲
突,维护社会稳定和和谐。
05
公正原则
公正原则的定义
公正原则是指劳动法在调整劳动关系和规范劳动行为的过程 中,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保劳动者和用人 单位之间的权利和义务得到平等保护。
劳动法的基本原则
平等就业原则
自愿选择职业原则
劳动者享有平等的就业权利,不因性别、 年龄、种族、肤色、宗教信仰、国籍、民 族等因素而受到限制。
劳动者有权自主选择适合自己的职业,不 受他人强迫或限制。
按劳分配原则
保护劳动者合法权益原则
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行,并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化,福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险,缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时,可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施,为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
《劳动法的基本原则》课件
经济发展的挑战与解决方案
资源环境压力
随着经济发展,资源环境压力逐 渐增大,需要采取节能减排、循 环经济等措施,实现可持续发展
。
社会公平问题
经济发展过程中可能出现贫富差距 拉大、就业压力等问题,需要加强 社会保障体系建设和收入分配调节 。
产业结构调整
随着技术进步和市场需求的变化, 传统产业可能面临转型升级的压力 ,需要加强产业政策和市场机制的 协调。
劳动法的起源与发展
起源
起源于古代奴隶制社会的劳动关系规 定,随着社会经济的发展而不断完善 。
发展
从资本主义初期工厂立法到现代国际 劳工组织推动全球劳动法的发展。
劳动法的基本原则
保护劳动者原则
契约自由原则
劳动法的基本出发点是保护劳动者的合法 权益,确保劳动者在劳动关系中的平等地 位。
在法律允许的范围内,劳动者和雇主可以 自由协商劳动条件和待遇,但不得违反法 律法规和公序良俗。
提高劳动者的素质和技能水平,增强其就业竞争力,减 少因学历、能力等因素导致的就业歧视。
解决方案
加强政府监管和执法力度,对违反平等就业原则的行为 进行严厉打击,维护劳动者的合法权益。
加强社会监督和舆论引导,鼓励公众关注和支持平等就 业,形成良好的社会氛围。
03 保障劳动者权益原则
劳动者权益的定义与重要性
司法救济
劳动者可以通过司法途径维护 自己的平等就业权利,对就业 歧视行为提起诉讼,寻求法律 救济。
社会监督
社会组织、媒体和公众对平等 就业进行监督,对违反平等就 业原则的行为进行曝光和谴责
。
平等就业的挑战与解决方案
挑战:现实中存在各种形式的就业歧视,如性别歧视、 年龄歧视、学历歧视等,这些歧视现象在一定程度上阻 碍了劳动者的平等就业权利的实现。 加强法律法规的宣传和执行力度,提高企业和劳动者的 法律意识,减少歧视现象的发生。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利 和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执 行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利,不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业,不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时,应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等, 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查,确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果,确定录用 人员名单,并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度,保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利,用人单位应按照约定和国家规定,及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利 和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执 行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利,不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业,不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时,应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等, 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查,确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果,确定录用 人员名单,并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度,保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利,用人单位应按照约定和国家规定,及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后,首先应 当进行பைடு நூலகம்商,以达成和解协议。
协商不成的,可以向调解组织申请调解, 调解组织应当在规定时间内进行调解,并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行,一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的,按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动 安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利; 提请劳动争议处理的权利;法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形 式。
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循 一定的手续和步骤。
(1)提出签订 劳动合同的建议。
(2)双方协商。
(3)双方签约。
14
(三)劳动合同的效力
(三)劳动合同的效力
劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
(1)劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的;
(6)• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同,又称团体协约、集体协议等, 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般 合同的共同特征,同时具有其自身的特征:
第十六章 劳动法
教学目的:
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况: (1)协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
(3)劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职; ②特殊性辞职;
28
(二)劳动合同的终止
劳动合同的终止,是指劳动合同的法 律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应遵循 一定的手续和步骤。
(1)提出签订 劳动合同的建议。
(2)双方协商。
(3)双方签约。
14
(三)劳动合同的效力
(三)劳动合同的效力
劳动合同的效力,就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
(1)劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的;
(6)• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同,又称团体协约、集体协议等, 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同,不仅具有一般 合同的共同特征,同时具有其自身的特征:
第十六章 劳动法
教学目的:
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况: (1)协商解除劳动合同 (2)用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
(3)劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职; ②特殊性辞职;
28
(二)劳动合同的终止
劳动合同的终止,是指劳动合同的法 律效力依法被消灭,即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除,解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭,而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
02劳动法的基础理论PPT课件
人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ❖ (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证:
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录;
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件;
2020年9月28日
8
❖ 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发【2005】 12号)
❖ 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情 形的,劳动关系成立。
❖ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ❖ (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用
劳务关系主要包括:加工承揽关系、运输关系、 保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间 关系等。
2020年9月28日
10
案例分:
❖ 王某是甲企业的技术员,由于其技术好,在当地同 类型的企业中有一定的知名度。春节期间,当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中,不 慎从梯子上摔下,造成重伤。在治疗过程中,在王 某是否应享受工伤待遇的问题上,王某与乙公司产 生了分歧。
①以生产资料所有制为标准
❖全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企 业劳动关系等
②以劳动关系确立方式为标准
❖合同劳动关系、非合同(干部人事制度下)劳动关系
③以劳动关系所在产业为标准
❖工业、商业、农业、服务业劳动关系等
④以劳动关系的特征为标准
❖标准劳动关系、非标准劳动关系
⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
12
❖ 王某与某企业之间是劳务关系,而不是劳动关系。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证:
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录;
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件;
2020年9月28日
8
❖ 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发【2005】 12号)
❖ 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情 形的,劳动关系成立。
❖ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ❖ (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用
劳务关系主要包括:加工承揽关系、运输关系、 保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间 关系等。
2020年9月28日
10
案例分:
❖ 王某是甲企业的技术员,由于其技术好,在当地同 类型的企业中有一定的知名度。春节期间,当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中,不 慎从梯子上摔下,造成重伤。在治疗过程中,在王 某是否应享受工伤待遇的问题上,王某与乙公司产 生了分歧。
①以生产资料所有制为标准
❖全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企 业劳动关系等
②以劳动关系确立方式为标准
❖合同劳动关系、非合同(干部人事制度下)劳动关系
③以劳动关系所在产业为标准
❖工业、商业、农业、服务业劳动关系等
④以劳动关系的特征为标准
❖标准劳动关系、非标准劳动关系
⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
12
❖ 王某与某企业之间是劳务关系,而不是劳动关系。
劳动法基础理论PPT课件
25
典藏PPT
(二)与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系; 2、劳动力配置服务方面的关系; 3、社会保险方面的关系; 4、工会活动方面的关系; 5、监督劳动法律执行方面的关系; 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
7
典藏PPT
二、劳动法的调整对象
(一)劳动关系
1、劳动关系: →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征: (1)存在时间与空间:只能在劳动过程中
产生; (2)主体:劳动者与用人单位之间; (3)性质:既有平等性,又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何?
2009年6月16日,周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工,双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害, 李某不负赔偿责任。6月21日下午,周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手,经诊断为 中指末端骨折,遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术,周某共住院15 天,支出医疗费4800元,其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
典藏PPT
(二)与劳动关系密切联系的某些关 系也是劳动法的调整对象
1、劳动力管理方面的关系; 2、劳动力配置服务方面的关系; 3、社会保险方面的关系; 4、工会活动方面的关系; 5、监督劳动法律执行方面的关系; 6、处理劳动争议方面的关系
26
典藏PPT
案例1
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体 经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3 人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接 了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日 开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的 运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居 钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完 成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。
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二、劳动法的调整对象
(一)劳动关系
1、劳动关系: →劳动者在劳动过程中与用人单位之
间形成的社会关系
8
典藏PPT
2、劳动关系的特征: (1)存在时间与空间:只能在劳动过程中
产生; (2)主体:劳动者与用人单位之间; (3)性质:既有平等性,又有从属性
9
典藏PPT
钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法 通则》处理,即按民事纠纷处理。
29
典藏PPT
工伤自负协议效力如何?
2009年6月16日,周某经人介绍到李某承包 的某高速公路一路段打工,双方签订的协 议约定在工作中如果周某人身受到伤害, 李某不负赔偿责任。6月21日下午,周某在 搬运石头过程中不慎扎伤右手,经诊断为 中指末端骨折,遂于当天做了右手中指末 节缺损清创腹部转移修复术,周某共住院15 天,支出医疗费4800元,其间李某支付医药 费800元。经鉴定周某的损伤构成十级
《劳动法基础理论》课件
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳 定等。
详细描述
劳动法的基本原则是保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定 等。这些原则是劳动法的核心和灵魂,贯穿于整个劳动法的制定和实施过程中, 旨在保障劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步,维护社会稳定。
劳动监察的方式与程序
劳动监察的方式
包括日常监察、专项监察、举报 投诉监察等。
劳动监察的程序
一般包括立案、调查、处理、送 达等程序,确保公正、公开、公 平。
违反劳动法的法律责任
用人单位违法行为类型
包括违反劳动合同、工资、工时、安全卫生 等方面的规定。
法律责任
用人单位违反劳动法规定,需要承担相应的 法律责任,包括警告、罚款、吊销许可证等 行政处罚,以及赔偿劳动者损失等民事责任 。
04
劳动保障权益
工资保障
工资支付
劳动者有权获得按约定支付的工资,不得拖 欠、少发或无理扣除。
最低工资标准
国家制定最低工资标准,确保劳动者获得基 本生活保障。
工资调整
劳动者工资应随经济发展、物价变动等因素 进行调整。
工时保障
01
02
03
工作时间规定
劳动者每日工作时间不超 过8小时,每周工作时间 不超过44小时。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范,随着 社会经济的发展和政治制度的变革,劳动法逐渐发展完善。
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范,当时 已经有了关于劳动关系的法律规定。随着资本主义的产生和 发展,劳动法逐渐发展完善,各国相继制定了劳动法典或相 关法规,以保障劳动者的权益。
【劳动法课件】劳动法的基本原理共25页
劳动的基本要件
劳动法上的“劳动”基本要件包括:基 于法定义务(区别于一般意义上的助人 为乐式的劳动);基于劳动合同关系 (区别于夫妻关系和亲子关系之劳动); 基于有报酬的(区别于基于道德风格的 义务劳动);基于为职业的谋生方式 (区别于学生实习等非职业性劳动)。
二、劳动法
劳动法,是调整劳动关系和与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围:
1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。
2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建
立劳动关系的劳动者 。
四、劳动法的基本原则
1、保护劳动者合法权益原则 ; 2、三方协调劳动关系原则; 3、公法手段和私法手段相结合原则。
一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”,
一般是指人们在争取与实现劳动全过程 中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动,它区别于无 偿的义务劳动;这种劳动还是带有劳雇 关系或劳ห้องสมุดไป่ตู้关系的劳动,区别于单个的 职务劳动。
1、主体的法定性
它首先要求从事劳动的人具备作为 劳动者的法定条件;
劳动执法
劳动执法
劳动服务
工会活动
(三)劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。
三、劳动法的适用范围
(一)《劳动法》适用于中华人民共和国 境内的所有企业、个体经济组织和与之 形成劳动关系的劳动者 ;
(二)国家机关、事业单位、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者
劳动法案例二
央视清退 :
2007年8月,央视三周内集中清退临时工作人员 1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用 工问题的矛盾日益严重,加之《劳动法》也将 正式生效,中央电视台开始了有史以来规模最 大的,临时人员(就是非企聘人员)清退活动。 清退的最后期限是本周末,全台(所有频道、 中心)将有千余人离开自己工作多年的岗位。 据悉,此次人员整顿将不惜一切代价,节目的 质与量将成为次要的。
相关主题
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劳动执法
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劳动执法
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劳动服务
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工会活动
.பைடு நூலகம்
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(三)劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。
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18
三、劳动法的适用范围
(一)《劳动法》适用于中华人民共和国 境内的所有企业、个体经济组织和与之 形成劳动关系的劳动者 ;
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劳动的基本要件
劳动法上的“劳动”基本要件包括:基 于法定义务(区别于一般意义上的助人 为乐式的劳动);基于劳动合同关系 (区别于夫妻关系和亲子关系之劳动); 基于有报酬的(区别于基于道德风格的 义务劳动);基于为职业的谋生方式 (区别于学生实习等非职业性劳动)。
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二、劳动法
劳动法,是调整劳动关系和与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
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四、劳动法的基本原则
1、保护劳动者合法权益原则 ; 2、三方协调劳动关系原则; 3、公法手段和私法手段相结合原则。
(劳动关系的合同化、劳动关系的基准 化)
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五、劳动法的体系
劳动关系协调法,由以实现劳动关系运行协调 化为基本职能的各项劳动法律制度所构成;
劳动基准法,主要由以实现劳动关系中劳动者 权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动 基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成:
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一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”,
一般是指人们在争取与实现劳动全过程 中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动,它区别于无 偿的义务劳动;这种劳动还是带有劳雇 关系或劳雇关系的劳动,区别于单个的 职务劳动。
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1、主体的法定性
它首先要求从事劳动的人具备作为 劳动者的法定条件;
第一讲
劳动法的基本原理
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劳动法案例
华为辞职门 :
2007年9月30日,华为公司内部讨论通 过一份题为“关于终止、解除劳动合同 的补偿规定”的文件,要求包括任正非 在内的所有工作满8年的员工(共计7000 多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞 职再竞岗”工作;废除现行工号制度, 所有工号重排序。
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(一)劳动关系
劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过 程中发生的社会关系
劳动关系的特征:
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生 的关系,与劳动有着直接的联系。
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(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳 动者,另一方是提供生产资料的用人单 位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方 用人单位的成员,并遵守单位的内部劳 动规则。
劳动保障法,主要由以保障劳动者实现劳动权 和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现 劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制 度所构成。
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劳动法总则 劳动关系协调法 劳动合同法
劳动基准法 劳动保障法
集体合同法 内部劳动规则法 职工民主管理法 劳动争议处理法 工时法 工资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法
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劳动法案例二
央视清退 :
2007年8月,央视三周内集中清退临时工作人员 1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用 工问题的矛盾日益严重,加之《劳动法》也将 正式生效,中央电视台开始了有史以来规模最 大的,临时人员(就是非企聘人员)清退活动。 清退的最后期限是本周末,全台(所有频道、 中心)将有千余人离开自己工作多年的岗位。 据悉,此次人员整顿将不惜一切代价,节目的 质与量将成为次要的。
(二)国家机关、事业单位、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者
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《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围:
1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。
2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者 。
2、有偿性
是由劳动者从事的,能够得到劳动 报酬,从而用以满足自身及其家庭 成员生活需求的劳动;
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3、社会性 这种劳动的对象必须是除本人和家人以
外的他人的,具有明显的社会性; 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇
佣关系基础上,是从属于一定的用人单 位或者雇主的,从事劳动的人须服从用 人单位或者雇主的管理。
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思考:下列情况是否属于劳动关系?
农民在市场上出售自己劳动生产的农副 产品所发生的买卖关系
个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共 同参加劳动
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(二)与劳动关系密切的其他社会关系 1、劳动力管理方面的关系; 2、劳动力配置服务方面的关系; 3、劳动保险方面的关系; 4、工会活动方面的关系; 5、处理劳动争议方面的关系。
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