【劳动法课件】劳动法的基本原理

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(二)国家机关、事业单位、社会团体和 与之建立劳动合同关系的劳动者
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《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：
1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。
2、规定事业单位与实行聘用制的工作人员
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者 。
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劳动法案例二
央视清退 ：
2007年8月，央视三周内集中清退临时工作人员 1800余名本周末。有关报道称由于近来非法用 工问题的矛盾日益严重，加之《劳动法》也将 正式生效，中央电视台开始了有史以来规模最 大的，临时人员（就是非企聘人员）清退活动。 清退的最后期限是本周末，全台（所有频道、 中心）将有千余人离开自己工作多年的岗位。 据悉，此次人员整顿将不惜一切代价，节目的 质与量将成为次要的。
2、有偿性
是由劳动者从事的，能够得到劳动 报酬，从而用以满足自身及其家庭 成员生活需求的劳动；
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3、社会性 这种劳动的对象必须是Байду номын сангаас本人和家人以
外的他人的，具有明显的社会性； 4、从属性 这种劳动还必须建立在劳动合同或者雇
佣关系基础上，是从属于一定的用人单 位或者雇主的，从事劳动的人须服从用 人单位或者雇主的管理。
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劳动的基本要件
劳动法上的“劳动”基本要件包括：基 于法定义务（区别于一般意义上的助人 为乐式的劳动）；基于劳动合同关系 （区别于夫妻关系和亲子关系之劳动）； 基于有报酬的（区别于基于道德风格的 义务劳动）；基于为职业的谋生方式 （区别于学生实习等非职业性劳动）。
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二、劳动法
劳动法，是调整劳动关系和与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。
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四、劳动法的基本原则
1、保护劳动者合法权益原则 ； 2、三方协调劳动关系原则； 3、公法手段和私法手段相结合原则。
（劳动关系的合同化、劳动关系的基准 化）
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五、劳动法的体系
劳动关系协调法，由以实现劳动关系运行协调 化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；
劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者 权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动 基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成：
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思考：下列情况是否属于劳动关系？
农民在市场上出售自己劳动生产的农副 产品所发生的买卖关系
个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共 同参加劳动
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（二）与劳动关系密切的其他社会关系 1、劳动力管理方面的关系； 2、劳动力配置服务方面的关系； 3、劳动保险方面的关系； 4、工会活动方面的关系； 5、处理劳动争议方面的关系。
劳动保障法，主要由以保障劳动者实现劳动权 和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现 劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制 度所构成。
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劳动法总则 劳动关系协调法 劳动合同法
劳动基准法 劳动保障法
集体合同法 内部劳动规则法 职工民主管理法 劳动争议处理法 工时法 工资法 劳动保护法 劳动监督法 劳动就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法
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一、劳动法上的“劳动” 它有别于人们日常用语中的“劳动”，
一般是指人们在争取与实现劳动全过程 中的劳动。 这种劳动是一种有偿劳动，它区别于无 偿的义务劳动；这种劳动还是带有劳雇 关系或劳雇关系的劳动，区别于单个的 职务劳动。
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1、主体的法定性
它首先要求从事劳动的人具备作为 劳动者的法定条件；
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（一）劳动关系
劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过 程中发生的社会关系
劳动关系的特征：
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生 的关系，与劳动有着直接的联系。
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(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳 动者，另一方是提供生产资料的用人单 位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方 用人单位的成员，并遵守单位的内部劳 动规则。
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劳动执法
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劳动执法
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劳动服务
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工会活动
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（三）劳动法的基本特征 1、保护与管理相结合。 2、强制与授权相结合。 3、实体法和程序法相结合。
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三、劳动法的适用范围
(一)《劳动法》适用于中华人民共和国 境内的所有企业、个体经济组织和与之 形成劳动关系的劳动者 ；
第一讲
劳动法的基本原理
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劳动法案例
华为辞职门 ：
2007年9月30日，华为公司内部讨论通 过一份题为“关于终止、解除劳动合同 的补偿规定”的文件，要求包括任正非 在内的所有工作满8年的员工(共计7000 多名)在2008年元旦之前逐步完成“先辞 职再竞岗”工作；废除现行工号制度， 所有工号重排序。