韵达快递考勤管理规定

文件名文件编号. YDKD-HR-001

日期

2014-11-01

考勤管理规定

版本A/0

■-新发行□ -修订□-作废

版本日期变更内容备注

A/02014.11.01 考勤管理制度

会签相关部门

签核编写审核核准部门采购生产研发品质销售

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日期

部门售后仓库行政人力

签名

日期

日期

文件编号：YDKD-HR-001 韵达快递 A4(210mm*297mm)

一.一、目的：

为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，增强员工时间观念和遵纪守法的自觉性，特制定以下相关条例。

二.二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三.三、作息时间规定：

1. 人事行政/财务部：上午08:00-11:30 下午 14:00-18:30；

每周可调休1天

2. 客服部作息时间：上午08:00-11:30 下午13:30-19:00；

每月可调休2天

3. 操作扫描作息时间：上午08:00-12:30 下午15:30-20:00；

每月可调休2天

4. 驾驶员作息时间： 08:00-20:00

每月可调休1天

注：若生产需要，调整时间另行通知。

四、考勤管理内容：

1 . 上班时间己到而未到岗者，即为迟到；

5. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

6. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

7. 员工按照上下班时间准时打卡（请假、出差另有记录）；加班需打加班卡；漏打或者有事未

打，员工本人当天到人事行政部领取《补卡说明单》（逾期则视为旷工），填写未打卡原因并

交给部门主管签字，再交人事行政部作为考勤依据存档；

8. 考勤后必须到岗位工作，不得离岗办私事；

9. 上班期间如需外出办理事务，应事先向直接上级请示，正常履行请假手续，且需打卡后外出，

返回后再打上班卡；

10. 按规定时间内作息，后期如需要再进行调整，如遇特殊情况可办理请假手续；

五、请假管理制度

1.如遇特殊情况需请假的要填写请假条，不允许电话请假，更不得由他人口头代假；

2.至人事行政部领取请假条，填写后到部门审批，再交给相关领导审批（请假审批时原则上不得

批半小时及以下的事假），手续齐全后交由人事行政部存档；

3.在离开工作岗位之前安排好工作；

4.如不按正常手续办理请假手续，均作旷工处理；

5.如休假未完而提前上班者，需及时到人力行政部销假，否则考勤上仍按请假处理；

6.事假需至少提前一天提出并办理请假手续，病假、丧假等特殊事故可事后补办请假手续，并附

上相关证明；

7.办理请假时，假条必须按请假流程签核完毕，方可离开公司，未按请假流程签完的假单，或未

经批准私自离开、未签假单的，后续概不补签，视作旷工处理；

8.特殊情况经批准后未办理请假手续的，须在回到公司后，1天内补办手续，否则作旷工论处。

（特殊情况电话请假，核准权利以请假流程为准）；

9.请假条应由指定审批人签字批准方可有效，虚假请假行为视为严重违纪，公司可以给予罚款处

理；

10.迟到、早退（特殊情况除外，由部门主管提出申请）10分钟以内，按1元/分钟进行罚款；10

分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；迟到一小时以上，按事假半天处理；

11.旷工1日扣除3天基本工资，连续旷工2日，一个月内累计旷工3天，或季度内累计旷工5天

以上（含5天）的，解除劳动合同，并扣除当月工资与其他未结算费用；

12.工作任务紧张时，按当时的临时请假制度执行，同时职工应服从公司生产计划安排，按要求进

行加班；

13.上班有事请假，作为事假处理，每小时扣款金额根据其基本工资标准进行核算，同时要履行打

卡手续，否则按早退论处；

六、处罚规定：

1.上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，即扣除当月满勤奖（100元），并给予警告一次处

分；

2.员工一个月内有迟到（早退）三次及以上；扣除100元满勤奖；

七、请假/休假管理规定：

1.公假：因公司工作业务需要，经核准定为公假者或经副总经理/总经理以上特批者，依规定给予

公假；

2.工伤假：员工因执行工作任务（公司责任），而致使残废，伤害或疾病，凭保险公司认可医院

证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资照发，请假期限由总经理核准。（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理，假期内无工资）；

3.事假：员工因事情必须亲自处理者，需请事假，请事假全年合计不得超过10天，事假期间扣发

工资，未办理者按旷工论处；

4.病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，凭医院证明可办理请假手续；

5.婚假：员工结婚者，可请婚假10天。请假期间扣发工资；

6.丧假：员工丧假可请丧假5天，请假期间扣发工资；

7.产假：女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假60天，妊娠3个月以上流产者，给予产假15

天，配偶分娩给予假期10天，请假期间可享受部分津贴；

8.员工请假、休假，应以不妨碍生产或业务原则下，事先共同排定假期实施，并按请假程序办

理；

八、假期的核准权限如下：

1.主管级以下人员，假期2天内由主管核准，2天以上由总经理核准；

2.主管级人员，假期由总经理核准；

九、请假逾期按照下列规定办理：

事假逾期而未续假或虽行续假未批准而不到岗者按日薪2倍扣除薪资或按旷工处理。

本制度解释权归人事行政部

本制度经总经理批准之日起生效并执行.