工资支付制度.pptx

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解析保障农民工工资支付条例PPT

《2019年政府工作报告》明确要求：“要根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。” 据此，征求意见稿第二条规定：“保障农民工工资支付，适用本条例。保障其他劳动者工资支付，参照本条例执行，但工程建设领域特别保障措施除外。”第三条规定：“农民工提供劳动后有权依法按时足额获得工资报酬。任何单位、组织或者个人不得无故拖欠或者克扣。”
关于欠薪行为的惩戒（三）
三是诚信制度和重大违法行为社会公布制度。征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位开展守法诚信等级评价；严重拖欠工资违法行为应当依法向社会公布，其中被依法追究刑事责任的，应当在省级以上广播电视等新闻媒体曝光（第三十六条）。
关于欠薪行为的惩戒（四）
四是失信联合惩戒制度。征求意见稿规定，用人单位无故拖欠农民工工资，达到认定拒不支付劳动报酬罪数额或者造成严重不良社会影响的，将该用人单位及其法定代表人、其他责任人等列入 “失信联合惩戒对象名单”，实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、高档生活消费、出行等方面予以限制（第三十七条）。
关于明确政府责任
做好保障农民工工资支付工作，提高地方人民政府及其有关部门的思想认识，压实其监管责任是重要保证。为此，征求意见稿从各级人民政府责任（第五条）、明确相关部门责任（第六条）、建立目标责任制和定期督查制度（第七条）等方面提出了要求。同时，对各级地方人民政府、相关部门及其工作人员未履行本条例规定的职责，规定了相应的法律和纪律责任（第五十三条）。
关于建设领域工程款拖欠导致欠薪的预防（一）
一是重申了《中华人民共和国建筑法》有关将满足施工所需要的资金安排作为办理施工许可证的前提条件（第十九条的预防（二）

薪酬制度汇编(PPT 50页)

海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种：
● 智能水平 ● 解决问题的能力 ● 职务所承担的责任
（一）智能水平
智能水平指的是要使工作绩效达到可接受的水平，所必须的专门业务知识及其相应的实际运作技能的综合，这些知识和技能可能是技术性的、专业性的，也可能是行政管理性的。智能这一因素中包含有三种成分：
薪酬等级制度的特点职能
特点 P150 主要体现为： 1．主要从劳动的质和量上区分和反映各个等级
之间的劳动差别； 2．以劳动者的潜在能力作为评定薪酬等级、确
定薪酬标准的依据； 3．薪酬标准在一定时期内具有相对稳定性； 4．薪酬等级制度合理与否，主要表现在对复杂
劳动与简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动与轻便劳动是否规定了明显的差别。
薪酬制度分类
工作薪酬能力薪酬结构薪酬岗位技能薪酬特殊人群薪酬
工作薪酬
1、职务薪酬 2、岗位薪酬特点：同岗同工同酬，只对工作不对人
能力薪酬
1、技术等级薪酬制 2、能力资格薪酬制 3、职能薪酬制
结构薪酬
1、基本薪酬 2、岗位薪酬 3、奖励薪酬 4、年功薪酬（工龄工资）
● 对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。
● 管理技巧。指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
● 人际技巧。指该职务所需要的激励沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。
（二）解决问题的能力
解决问题过程包括考察与发现问题，分清已找出问题的主次轻重，诊断问题产生的原因，针对性地拟出若干备选对策，在权衡与评价这些对策各自利弊的基础上做出决策，然后据此付诸实施等环节。
岗位技能薪酬

农民工工资支付保证措施.pptx

02 确保农民工工资与工程款相互独立，防止工资被挪用
。
建立工资支付台账
03
记录农民工姓名、身份证号码、联系电话、银行卡号
等信息，确保工资支付有据可查。
推行农民工工资支付信用制度
建立信用评价体系
01
对施工总承包单位、专业承包单位和劳务分包单位的工资支付
信用进行评价，并公开评价结果。
实行信用奖惩机制
02
加强信息披露和公开
定期公布农民工工资支付情况，增加透明度，接受社会监督。
加强国际合作，借鉴国际经验
加强与的有效途径。
学习借鉴国际先进经验
引入国际上成功的农民工工资支付保障制度。
参与国际组织的相关活动
参与制定国际劳工标准，推动全球范围内解决农民工工资问题。
确保能够迅速、有效地应对。
03
加强部门协调配合
各级政府和相关部门应加强协调配合，形成工作合力，确保农民工工资
支付问题得到及时妥善解决。
04
农民工工资支付的社会参与
提高农民工的权益保护意识
01
农民工应了解自己的权益，包括获得足额工资、休息时间、安全工作环境等。
02
政府和社会组织应提供培训和宣传，帮助农民工了解自己的权益和维权途径。
明确工资支付责任
规定企业必须按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠。
建立工资支付保障制度
设立工资保证金制度，确保农民工工资支付有保障。
推进农民工工资支付信息化建设
建立全国统一的农民工工资支付监管平台
实现全国范围内的农民工工资支付实时监管。
推广电子工资支付方式
鼓励企业采用电子工资支付方式，方便快捷，减少拖欠风险。
实施联合惩戒
对存在拖欠农民工工资问题的单位，实施联合惩戒，限制其参与招投标、融资贷款等活动。

精品课件保障农民工工资支付条例学习宣贯培训ppt课件

坚持问题导向，明确法律责任——《条例》开启依法治理欠薪的新阶段
本条例自2020年5月1日起施行
演讲人：XXXX
保障农民工工资支付条例
前言
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），自2020年5月1日起施行。
党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题。为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了规定。
条例分为 7章共64条
第第第第第第第一二三四五六七章章章章章章章
工资工工程监法
总则
支付形式与周
资清
建设领域特别
督检
律责
附则
期偿规定查任
保障农民工工资支付条例
第一部分
总则
《条例》全文逐条解读
01 制定《条例》的目的和依据
为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
9
新闻媒体
应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。
《条例》全文逐条解读
被拖欠工资的农民工
有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
4
发展改革等部门
按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

保障农民工工资支付条例课件

第十九条
用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
第二十条
合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
第三十九人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他条
有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。
第二章节
第十一条
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式
替代。
第十二条
用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工
资。
第十三条
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期
用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
第十七条
不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十八条
用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

工资支付条例解读(ppt36张)

《广东省工资支付条例》解读
广东省劳动和社会保障厅
林志平二00五年九月
广东省劳动和社会保障厅劳动保障监察处林志平电话：020--83194039
《广东省工资支付条例》解读

前言工资工资支付建立工资支付监督机制法律责任结束语
前

言
一、立法的目的和立法的意义
工资支付的方式：
★直接支付； ★定期支付； ★一次支付。
工资支付约定：
用人单位应当在与劳动者签定的劳动合同中依法约定工资标准、并不得低于最低工资标准。未约定的，劳动者工资低于当地社会平均工资的 , 用人单位必须按当地社会平均工资水平支付，高于当地社会平均工资水平的 , 按实际领取的工资计算.
代扣工资责任：
用人单位有责任按照有关规定从劳动者的工资中代扣下列款项： ★ 劳动者应当缴纳的个人所得税； ★劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
代扣工资责任：
★ 人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； ★ 法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 ★ 准许从工资中代扣或扣除的款（续）

缓刑期间的工资支付。被行政拘留期间的工资支付。错误解除劳动关系的工资支付。停工、停产期间的工资支付。合伙企业拖欠工资支付。租赁方欠薪逃匿工资支付。
特殊情况下的工资支付

承包经营拖欠工资支付。建筑领域工程承、转、分包拖欠工资的支付。用人单位合并、分立前拖欠工资支付。用人单位破产、解散时的工资支付。
立法的目的：规范工资支付行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐劳动关系，促进社会稳定和经济发展。立法的意义：《条例》的颁布是广东社会经济发展例》分五章，共五十六条。可用八个字概括其内容：规范、预防、责任、监督。规范：规范就是规范工资支付的标准、工资支付制度、工资支付行为 ★ 规范标准 ★ 规范制度 ★ 规范行为

《企业工资支付政策》课件

3 工龄津贴
讲解工龄津贴的发放标准和适用范围，鼓励员工长期在企业发展。
工资支付异常处理
1
工资支付延迟
介绍工资支付延迟的原因和处理方法，维护员工的权益。
2
工资支付错误
阐述工资支付错误的纠正措施和流程，确保准确支付。
3
解决措施
说明解决工资支付异常的具体措施和流程，保证问题得到及时解决。
注意事项
合法合规
工资支付方式
1 现金支付
解释现金支付工资的流程和注意事项，确保安全可靠。
2 银行代发
介绍银行代发工资的优点和操作步骤，方便员工及时收取。
3 网上银行支付
讲解网上银行支付工资的便捷性和使用方法，提高工资支付效率。
薪资调整政策
1
薪资调整时机
说明薪资调整的合理时机，例如年度评
薪资调整方
2
估、晋升等。
强调工资支付政策的合法合规性，遵守劳动法和相关规定。
保密原则
提醒员工关于工资信息的保密，防止泄露和不当使用。
细节要求
指出注意工资支付细节，如准确填写信息、及时反馈问题等。
阐述薪资调整的决策方，如人力资源部
门、管理层等。
3
调整幅度
明确薪资调整的幅度和标准，让员工了解薪资调整的规则。
奖金发放政策
1 奖金种类
列举各种奖金类型，如年终奖、业绩奖等，增加员工的收入。
2 奖金发放标准
3 奖金发放时机
解释奖金发放的依据和标准，保证奖金公平和透明。
说明奖金发放的时间安排和流程，让员工有明确的预期。
《企业工资支付政策》 PPT课件
本课件旨在介绍企业工资支付政策，包括薪酬制度概述、工资支付方式、薪资调整政策、奖金发放政策等内容。

工资支付管理制度

公司工资支付管理制度一. 总则1.按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二．工资决定办法及支付标准1.根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。

标准工资不低于天津市最低工资标准。

工资总额由总经理核定。

2.员工工资变更。

根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

三. 工资构成1.员工工资由基本工资、技能工资、绩效工资、补助工资四部分组成。

2.基本工资包括该岗位的基本工资；津贴价补、奖励考核；绩效工资包括加班费、餐费补助；补助工资包括全勤奖励、奖金、交通补助、其他补助。

3.基本工资和技能工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的工作报酬。

4.绩效工资和补助工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，根据月实际发生情况计算。

5.试用期与待岗员工不享受补助工资。

四．员工工资扣除项目包括：个人所得税、考勤扣款(休假、迟到、漏打卡等)、其他扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣公积金、代扣通讯费等。

五.工资支付办法1.应发工资计算公式：月工资：应发工资=基本工资+技能工资+绩效工资+补助工资日工资（非整月工作时间）：应发工资=（基本工资+技能工资）*工作天数/当月天数2.实发工资=应发工资－扣除项目3.工资通过银行代发，计入个人银行储蓄卡内。

新员工入职储蓄卡需要本人办理。

六．工资支付周期和日期工资的计算期间按公历月计算，月平均工作日为21.75天。

工资发放日期为每月的20日，遇休假日则工资在节假日前一天提前发放。

非整月工作时间薪金结算按日工资计算。

七．加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。

员工加班工资的折算以每月21.75天。

平日加班者按照其基本工资的1.5倍支付加班费用；休息日加班者按照其基本工资的2倍支付加班费用；法定节假日加班者，按照其基本工资的3倍支付加班费用；总经理及副总经理等无考勤员工不记录加班费用；不符合公司规定的加班（依据考勤休假管理规定执行）不计算加班费。